jueves, 30 de noviembre de 2023

PAGINAS LIBRES. JOAQUIN MG (8911)

 No se puede matar en el nombre de un dios bueno, la mayoría de los dioses actuales o de las religiones actuales se les presuponen esa bondad que otorga al don de la divinidad.

¿Entonces por qué hay hombres que matan o incitan a otros a hacerlo sádicamente en nombre de su dios? ¿Acaso no sabe leer esas supuestas santas escrituras cuando se les presupone tambien esa sapiencia teológica ilustrada?...Catolicismo, islamismo, etc…pues sobre sus espaldas pesa la penitencia de haber asesinado despiadadamente en nombre de su dios ¿Qué clase de religiones son esas? ¿o no son las religiones?

Solo con escribir esto seguro que ya se me ponen en contra los que profesan dichas religiones, todo quedara reducido a un lacónico; conmigo o contra mí, estas letras ponen en pie de guerra al fanatismo más escondido de los que practican las mismas, porque está claro que los que viven, medran o saquean en nombre de esos dioses recibirán las instrucciones oportunas y se encargaran de amplificar o manipular el mensaje...sacaran frases de contexto y todo sea por linchar al osado escritor de las presuntas ofensas a sus dioses, pero; ¿Por qué?:

No cabe duda de que textos como estos ponen en riesgo sus privilegios, sus estatus, atacan y dejan en evidencia la farsa de esos quienes les protegen, en definitiva prostituyen el nombre y el legado de sus divinidades por intereses más terrenales que el mensaje de paz y amor de sus deidades.

En realidad, este texto, más allá de la crítica a los desalmados presuntos defensores de su dios, enfatiza claramente la bondad y el mensaje de paz de las deidades primigenias de las religiones, ¿Por qué entonces podría desencadenar tanto odio o incitación de sus radicales al mismo?...

Comprender esto último es muy importante para ver la realidad a través del prisma acertado, ¿Por qué el cristianismo derivo en el catolicismo apostólico y romano?, ¿porque la biblia está escrita y reinterpretada por personas no coetáneas de Jesucristo o a los hechos?, ¿a qué tanto miedo a los evangelios apócrifos, muchos de ellos escritos por personas que vivieron los mismos en primera persona?, difíciles respuestas.

Pero no nos desviemos, los fieles a las religiones no son culpables más que de tener un prisma heredado por el que casi se ven obligados a mirar, so pena de castigo divino (otra incongruencia mas), no veo maldad en la fe a su dios, o en la defensa de su dios, sea uno u otro, es sencillamente fe, pero ¿les estan contando toda la verdad?, ¿imaginan ellos a sus Mesías, Alá o a Jesucristo, haciendo el mal, matando a hermanos, a niños? Pues seguro que no, ni ellos ni seguramente nadie con un minimo de raciocinio y lectura comprensiva, si eran como todos nos imaginamos, si dieron el mensaje que todos conocemos, es imposible de pensar asi incluso a personas que no profesen su fe.

¿A qué tanto de religión? Pues a nada en concreto, dios me libre, aunque sea una incongruencia, este ejemplo elegido, delicado, cierto es, es simplemente para hacer ver que la radicalidad, el fanatismo y el uso de cambios de denominaciones no hace más que prostituir el mensaje de fe, ni más , ni menos, lo mismo que pasa con los mensajes políticos y sindicales cuando los dirigentes cambian y ponen idearios en función de sus intereses, cambian siglas, se inventan otras y todo por un mísero plato de lentejas…¿la solidaridad dónde queda?...¿y la libertad de pensamiento?.

Observamos que mientras la derecha mantiene el mensaje impertérrito a lo largo de los años e incluso lo radicaliza sin perder un ápice su ideario liberal, la izquierda lo modifica impunemente hasta llegar al absurdo…la mayoría de las personas seguidoras de la derecha (al menos en Europa) son católicas apostólicas y romanas, ¿es eso compatible con el mensaje de su Dios o acordes con la vida llevada por el hijo de este y a la sazón su Mesías? Pues claramente NO pero ¿Qué decimos de la izquierda? Permanentemente imponiendo dogmas, ahora uno, luego otro y cada vez a cuales más absurdos ¿Qué opináis?.. todo sea por mantener un poder que luego lo utilizan para perseguir al que no opina igual, invierten el izquierdismo en el fascismo más recalcitrante.

Si compañeros; o conmigo, o contra, y el sindicalismo tampoco  se escapa…hay escisiones sindicales que cambiaron y segregaron las siglas para prostituir el ideario, para usurpar un patrimonio que fue robado por un dictador, no a ellos, sino a los que defendían fielmente ese ideario y que se negaban a entrar en el sistema…

No cabe duda de que los idearios han quedado desfasados en su mayoría, al menos en la sociedad actual; los sistemas de lucha, la interpretación de esta, por ejemplo…nada es igual pero casualmente, como en las religiones, partidos políticos y sindicatos siguen pretendiendo vivir del legado de sus “Mesías” de sus “dioses” los cuales han prostituido de manera desvergonzaste ¿y si Martí levantara la Cabeza? ¿o Pablo Iglesias (no el coletas claro)? ¿o Marx? sin duda lo peor de todo es que viven como los liberales y si tú tienes un pensamiento puntual liberal o usas un símbolo patrio, es que eres un facha…

El ejemplo lo podemos ver en las redes sociales, por ejemplo en grupos de Telegram, de whatsapp, donde los vasallos paniaguados sacan los dientes a los que no piensen como ellos, usando cualquier herramienta para atacar como alimañas ávidas de sangre…todo por servir a los que le otorgan privilegios, delinquen y piden inmunidad, han tenido la cobertura desvergonzaste de eso a quienes presuntamente combaten y encima tachan a los demas de ser como ellos, en definitiva; fanáticos manipuladores al servicio del cártel de turno

Termino con un mensaje claro; la bondad de los dioses intacta (sea cual sea la religión) y de otra parte la maldad de los que utilizan y prostituyen el legado de estos para justificar desmanes e incumplir los mismos y haciéndolo contra quienes ellos interpretan sesgadamente que lo incumplen. Los que van de dioses siendo unos miserables diablos.

PD; Haciendo un poco de teólogo autodidacta y postmoderno me atrevería a decir lo siguiente en mi encíclica;  Al final somos los hombre los que culpamos a dios de nuestros errores, cuando dios, seguramente, quiso decir que nos amasemos como hermanos, pero no como primo ¿os imagináis esto dentro de 2000 años como frase de culto?...porque ya me negaron tres veces, me vendieron y eso del calvario o de la crucifixión ya lo he vivido, eso sí, de paso tambien resucite al tercer día.

ASC EN SOLIDARIDAD CON EL COMPAÑERO REPRESALIADO

 COMO MIEMBRO ACTIVO DE CST QUEREMOS MOSTRAR NUESTRA SOLIDARIDAD CON EL COMPAÑERO REPRESALIADO POR LA VORACIDAD DE LA EMPRESA PRIVADA.

TOMEMOS NOTA DE COMO ESTAMOS Y PORQUE DEFENDEMOS TANTO LA PRESERVACIÓN DE LOS SERVICIOS ESENCIALES DENTRO DE LO PUBLICO.




miércoles, 29 de noviembre de 2023

ACLARANDO COMENTARIOS Y SITUACIONES

 Ayer se generó un intenso debate en torno a los calendarios laborales…el mismo debate que se viene generando desde el año 2017…mismo problema que vamos a tener en navidades, mismo problema que vamos a tener en feria y mismos problemas que venimos sufriendo y agravándose desde 2017…no es nada nuevo.

Más allá de buscar culpables en la bancada sindical, aunque los haya, queremos poner de manifiesto que somos los conductores los que siempre salimos mal parados…y eso sí que ya supone un grave agravio al colectivo.

No cabe duda de que nos alegramos que el resto de colectivos no se vean agraviados, pero también entendemos que es hora de frenar esta inercia porque corremos el riesgo que volver a esa separación extrema que teníamos antes de 2004, lo que luego genera enfrentamiento con el resto de colectivos porque hay que destinar más recursos del convenio a la equiparación de categorías que a dar solución a los problemas de los diferentes colectivos.

También somos conscientes de que una pérdida de derechos laborales y económicos de siete años de duración no puede ser contrarrestada de un plumazo y es por ello por lo que no podemos exigir a los que están pivotando a la representación sindical que corrijan la situación de manera mágica, si nos apuráis, ni incluso a la propia empresa que hereda los desmanes del pasado.

Todo lo anterior no es óbice para que esas mayorías pivotadas por CGT cambien la tendencia, que nos consta que al menos CCOO, SITT y CSIF, la están cambiando, pero no se puede eludir la responsabilidad de acciones pasadas que recortaron derechos, lo mismo que no se puede obviar que hasta las próximas elecciones mantienen la responsabilidad de pivotar en este convenio.

En los mentideros hablan o manipulan nuestros datos diciendo que, como esta ASC y el Buenagente será un pedazo de convenio…en un intento de trasladar responsabilidad adquirida en las urnas…¿Qué es más fácil así?...no cabe duda…pero todo dependerá de actitudes, capacidades e intereses: políticos o de otra índole…por la parte que nos toca: cambia actitud del gerente, cambia la actitud de ASC…gerente déspota, ASC insurrecta…lo que no cuadraría seria eso de un gerente hostil, una representación sumisa o lo de un gerente equilibrado, una representación insurrecta…aunque estamos convencidos de que esto no sucederá y si sucediese…sin duda quienes lo hiciesen serian nominados al Oscar al mejor actor.

domingo, 26 de noviembre de 2023

REFLEXION DOMINICAL

 La reflexión dominical la vamos a centrar en las actitudes ciertamente desconcertantes de los compañeros de CGT.

No ha llegado uno de sus habituales comunicados de fidelización interna en el cual se trata, en tono irónico (creemos) la actual posición de ASC en el marco de las relaciones sindicales.

En primer lugar ponemos de manifiesto que ASC no es el enemigo, que los trabajadores tienen muchas inquietudes y estan ávidos de informacion sobre multitud de cuestiones y de las que el sindicato que está al frente del comité de empresa ni siquiera manifiesta su opinion…pero extrañamente busca la permanente confrontación con ASC.

Que ASC mantenga una actitud de mano tendida no es sinónimo de estar callados sobre hechos sucedidos en el pasado…Asi lo estan entendiendo CCOO, SITT y CSIF…¿Por qué CGT no?...¿porque apela constantemente a nuestro cambio de actitud?...pues claro que hemos cambiado la actitud, ya lo hemos dicho…no les hemos culpado porque siempre hemos hablado de responsabilidad directa del anterior gerente…¿Por qué se sienten atacados permanentemente?

Han dicho que no nos gusta el modelo de Asamblea del comité…está claro que no…ya lo dijimos en su momento…la propuesta de cambio de modelo de CGT está avalada por el resto de sindicatos. Esos sindicatos, con buen criterio y ante la intencion de CGT de escurrir el bulto “puntualmente” en esta asamblea, se mantuvieron firmes en la decisión tomada en su momento; se llama coherencia y aunque no estemos de acuerdo con el modelo, avalamos y aplaudimos a las organizaciones cuando tienen coherencia con sus planteamientos…insistimos; nosotros preferimos las asambleas a la antigua usanza…no vemos el problema ahí como para molestarse porque publiquemos una obviedad…

En este tema tambien dijimos que no se convocase desde el comité y lo hiciésemos los sindicatos, pero está claro que de haberlo hecho asi se quedarían sin espacio temporal para convocar las dos que marca el reglamento y obviamente el resto de organizaciones, repetimos, con buen criterio coherente (aunque no lo compartamos, insistimos) mantuvieron la posición.

Con la ironía de la coletilla “sin ánimo de generar polémica” ponen de manifiesto cuestiones, parece ser desde una aparente inquina, que ademas no se ajusta a la realidad…todo los posicionamientos de ASC estan publicados al alcance de la plantilla en el blog, por lo que no entendemos que perseveren en manipular los datos. Si picáis en estas líneas podéis encontrar las líneas básicas que planteamos en el anterior convenio…bueno, el resto se desmonta con lectura…de los tres puntos de las líneas básicas ya hemos conseguido dos de ellos.

Sí, vuelve la burra al trigo por contar lo que pasó…y como pasó…vuelve la burra al trigo de querer desunir…y es una pena que los dirigentes de CGT insistan en el separatismo…mano tendida no es renunciar a informar, renunciar a dar nuestra versión de hechos pasados, mano tendida es un acto de responsabilidad y responsabilidad no ha sido nunca dejación de funciones, pero si es sobre todo coherencia…escribir e informar sobre lo recogido en un acta…ahí se ve claramente la coherencia de un mismo discurso en público y en privado…

No queremos terminar el epistolario (como dicen por ahí) en negativo…si la CGT busca la confrontación gratuita en ASC no se la vamos a dar…pedimos disculpas publicamente, algo que echamos de menos por parte de ese sindicato que jamás reconoce errores…

¿Quiere decir lo anterior que no se pueda hablar de diferencias sindicales pasadas y de errores o aciertos?, en absoluto y lo estamos haciendo con el máximo de los respetos…pero los hechos son los hechos, los que afectan a todos los trabajadores, al colectivo…sobre todo si sigue vigente…como el caso de las asambleas del comité…de las diferencias entre negociaciones pasadas y las actuales….una realidad…negociación en positivo, asi que desde aquí mandamos de nuevo a los compañeros de CGT una invitación a la reflexión…el pasado se asume…no hay más…pero reflexionad compañeros, como lo estan haciendo CCOO, SITT y CSIF…Nosotros lo llamamos responsabilidad…

Finalizamos con una pregunta: ¿Una Asamblea General con un convenio de por medio puede durar menos de una hora? En la salida de la Asamblea se percibía el mismo sentir entre los presentes…esto es una pantomima…quizás sea hora de la reflexión y de cambiar lo que se ve que no está funcionando, claro que eso depende del que den los números…¿Qué hara ASC en cuanto tenga apoyos suficientes?...lo primero será cambiar el modelo de asamblea para retomar el de todos los sindicatos en la mesa…pero eso será cuando los números den.

viernes, 24 de noviembre de 2023

HA FALLECIDO “JOSE MANUEL EL DE LOS CABALLOS”

 LAMENTAMOS TENER QUE COMUNICAROS QUE HA MUERTO NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO JOSE MANUEL MORENO MELÉNDEZ 8404

 “JOSE MANUEL EL DE LOS CABALLOS”

UNA MUERTE DE UN COMPAÑERO ES DOLOROSA, PERO EN ESTE CASO TENEMOS QUE DECIR QUE PARA ASC Y LAS PERSONAS QUE HAN PASADO POR LAS EJECUTIVAS QUIZÁS LO SEA AUN MAS POR EL COMPROMISO ACTIVO QUE ESTE COMPAÑERO SIEMPRE HA DEMOSTRADO EN TODAS LAS ETAPAS DEL SINDICATO.

MIEMBRO DE DIFERENTES EJECUTIVAS, DELEGADO SINDICAL, ELECTO, SIEMPRE AL PIE DEL CAÑON…NO HACE MUCHO ESTUVO EN LA SECCION Y HOY ESPECIALMENTE ESPERÁBAMOS VERTE…QUE LA TIERRA TE SEA LEVE AMIGO.

DEP JOSE…TE ECHAREMOS DE MENOS.

PD: VELARAN SUS RESTOS EN EL TANATORIO DE NERVION (FRENTE A LOS ARCOS)

jueves, 23 de noviembre de 2023

HOJA INFORMATIVA Nº1 NOVIEMBRE ASAMBLEA GENERAL

Ayer se celebró la primera Asamblea General del año de las que dimanan del reglamento del Comité de Empresa. Insistimos, sin ánimos de polemizar, que no es ni del formato, ni de los tiempos más ortodoxos a nuestro modo de ver, pero por las circunstancias que ya todos conocemos son las que son por las decisiones legitimas de las mayorías.

Dentro del contenido de la misma, el Presidente ha explicado lo que hay, hasta la fecha, recogido como acuerdos:

1º.- Plan de Jubilación parcial hasta 2028 en un posible acuerdo marco que saque este asunto de la quema de las negociaciones futuras.

2º.- Garantía de empleo de la actual bolsa para que estos, a 31 de diciembre de 2024, ya no vuelvan a salir de la empresa.

3º.- Garantía en retribuciones de la máxima subida que permita la ley y la posibilidad de buscar fórmulas de productividad que garanticen, en la medida de lo posible y como mínimo, los incrementos del IPC.

Al hilo del IPC, un grupo de compañeros ha dado buena cuenta, con datos, de la pérdida de poder adquisitivo de los últimos cuatro años. Siendo claros, también tenemos que diferenciar entre una perdida por imposición legislativa, como las planteadas por los compañeros y esa otra del 0,9% perdida en 2017 por acuerdos con los sindicatos en mayoría por entonces…y no es por nada peyorativo sino sencillamente porque una viene impuesta desde afuera y la otra es voluntariamente pactada.

Por otra parte, los trabajadores han demandado cuestiones adicionales como la revisión de antigüedad, medidas de beneficio ante las IT´s, Gimnasio, Jubilaciones y revisiones del TP entre otras.

No cabe dudas de que, en estos momentos de la negociación, aun embrionaria, los bloques más importantes están encauzados: RETRIBUCIONES, EMPLEO Y JUBILACIONES…Casualmente los mismos por los que hace menos de un año, desde ASC, planteábamos movilizaciones contra la anterior gerencia por su negativa siquiera a sentarse…de un plumazo se sientan y acordamos lo que para el anterior gestor era, no casi imposible, sino en algunos casos según este, hasta ilegal…

Los motivos no los vamos a volver a exponer para no herir sensibilidades, pero si algo queda de manifiesto es que ASC no iba por mal camino…es posible económica y legalmente a poco que la interlocución sea positiva…y solo han cambiado dos cosas; el gerente y nuestra participación directa…bueno, siendo justos tenemos que decir que también el cambio de actitud de los compañeros del resto de sindicatos es un factor bastante importante a la hora de alcanzar estos acuerdos. Esperamos que continúe así. 

martes, 21 de noviembre de 2023

ASAMBLEA GENERAL MIERCOLES 22 DE NOVIEMBRE

 RECORDAMOS A TODA LA PLANTILLA QUE MAÑANA MIERCOLES, EN EL SALON DE ACTOS Y EN LOS HORARIOS HABITUALES DE 10:00 EN LA MAÑANA Y DE 17:00 POR LA TARDE, TENDREMOS ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES.

EN LA MISMAS SE TRATARÁN LOS SIGUIENTES ASUNTOS:

·        SITUACIÓN ACTUAL

·        INFORMACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA

RECORDAMOS QUE ESTA ASAMBLEA GENERAL DIMANA DE LO RECOGIDO EN EL REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA, QUE ESPECIFICA LA REALIZACIÓN DE 2 ASAMBLEAS GENERALES ANUALES.

LA ASAMBLEA SERA PRESIDIDA POR EL PRESIDENTE Y ASISTIDA POR EL VICEPRESIDENTE Y EL SECRETARIO, QUE DARA CUMPLIDA INFORMACIÓN DE LO RECOGIDO EN LOS PUNTOS.

LOS SINDICATOS, COMO EN LAS ANTERIORES ASAMBLEAS, ESTAREMOS EN EL PATIO DE BUTACA COMO UNOS TRABAJADORES MAS, LO QUE NO ES ÓBICE PARA ACLARAR CUESTIONES O POSICIONES O PARTICIPAR SI LO ESTIMAMOS OPORTUNO.

lunes, 20 de noviembre de 2023

INFORMACION ASC

 Comenzamos la semana prolífica en reuniones, especialmente hoy lunes en día en el que condensamos cinco de ellas de alto calado: Tribunal de Jefe de Equipo, Comisión ejecutiva del Comité de Empresa, Reunión de los Secretarios Generales con la empresa, Tribunal de conductores y Selección Externa:

Tribunal de Jefe de Equipo: Este asunto vendría a ser uno más de los procesos selectivos si no fuese porque entra en liza asuntos que podrían vulnerar el convenio, como es el tema de pedir requisitos que no están recogidos en el convenio.

¿Por qué sucede esto? Pues sencillamente porque la empresa mantiene en el convenio la estructura de los años 70´s y la empresa, los sistemas y los modelos de transporte y gestión han evolucionado…no es lo mismo la capacitación necesaria para ser jefe de equipo en el taller que en el tranvía, que es para lo que se requiere esta plaza, motivo principal por el que nos hemos puesto en contra de las citadas bases.

Desde ASC entendemos que se antoja una reconversión en materia de categorías para evitar incongruencias y poner en debilidad jurídica los procesos selectivos…El Convenio debería de ser el vehículo para modernizar nuestra estructura y adaptarnos a las nuevas necesidades de los usuarios.

Comisión ejecutiva del Comité de Empresa: En esta reunión se ha tratado básicamente sobre la búsqueda de un consenso para que en la citada asamblea todos llevemos un discurso unitario o lo más consensuado posible y hacer de la asamblea algo constructivo.

Como ya conocéis, se llevará el bloque de empleo, jubilación parcial y retribuciones generales sobre el que hemos obtenido aclaraciones por parte de la empresa que pasamos a exponeros en el siguiente punto.

Reunión de los Secretarios Generales con la empresa: Como hemos mantenido en el punto anterior, la empresa nos ha trasladado aclaraciones respecto a los asuntos indicados en el punto anterior: Empleo, jubilación parcial y retribuciones generales.

Sin entrar en detalles, podemos informar que la postura de la empresa es positiva en todas las cuestiones, aunque aún quedan por clarificar opciones alternativas y detalles que completen el “guiso”. En cualquier caso, se dará cumplida cuenta de los detalles en la Asamblea General.

Tribunal de conductores: Una vez finalizado el plazo de impugnaciones, se ha tratado en el tribunal las recibidas, quedando en principio tal y como estaban las provisionales, con las correcciones pertinentes de tema ortográfico o técnico.

Selección INTERNA: Los procesos internos abiertos para cubrir las plazas de Jefe de departamento de operaciones y planificación  y de Titulado Superior adscrito al departamento de compras y almacén se han presentado ocho y seis compañeros/as respectivamente, siendo la consultora Dopp la encargada del proceso.

En cuanto al proceso de selección de Titulado de Grado Superior adscrito al Departamento de informática, enfocado a la ciberseguridad, ha quedado desierto por lo que en breve se iniciará un proceso de selección externa para cubrir dicha plaza.

Se nos ha informado que se va abrir un proceso de selección interna de Titulado de grado superiror universitario para cubrir una plaza para un  de Jefe de Departamento en la Secretaría General, en breve saldrá el aviso que estará disponible en los medios de información de la empresa y el Portal del Empleado.

Asimismo nos han informado de que en breve se abrirá otro proceso selectivo interno para cubrir una plaza de Jefe de Departamento en el departamento de contabilidad y tesorería, en cuanto tengamos más información la iremos trasladando. 


domingo, 19 de noviembre de 2023

EL OLIMPO DE LOS DIOSES

 Ayer recibimos algunas apreciaciones a nuestra publicación, pero llegados a este punto no cabe duda de que todos tenemos que ser conscientes y medir muy bien a que distancia, como se suele decir, se lanza el hacha y especialmente con la coherencia en las actuaciones.

En  el pasado, cuando negociábamos los convenios pivotados por ASC, nos dotábamos de herramientas para que todas esas cuestiones que en principio, por su calado, no fueron abordadas en la negociación del convenio, pudiesen ir solucionándose durante la vigencia del convenio a través de las comisiones mixtas sectoriales y muy especialmente porque estas comisiones estaban calendarizadas, es decir, no dependía de la convocatoria de una parte y la aceptación de la otra…sencillamente ya estaban acordadas.

 Llevamos siete años en los que esas cuestiones simples se dejaron de tratar y en la actualidad tenemos múltiples problemas  en ese sentido que se antojan difícilmente solucionables en el corto plazo, aunque para ASC lo facil seria entrar al asunto con exigencias demagógicas a las mayorías, pero entendemos que, a pesar de entrar en el último año de legislatura sindical, no sería lo más responsables ni beneficioso para el conjunto de la plantilla.

Algunos podríais pensar que desde ASC se puede estar cambiando el modo de proceder, sobre todo si atendemos superficialmente a los posicionamientos más extremos de los últimos siete años, pero nada más lejos de la realidad a poco que escudriñemos las hemerotecas y si ponemos el foco en el modelo de negociación.

Los últimos siete años fueron prolíficos en recortes de derechos a los trabajadores por parte de la gerencia y cero en solución a cuestiones sectoriales o de afección a pequeños colectivos, es más, diríamos que incluso provocando conflictos entre trabajadores con tal de mantenernos enfrentados…eso hace que lleguemos a esta negociación con demasiadas heridas, demasiadas rémoras…y con algo que ya auguramos en 2016 que pasaria y pasó…en ese momento era difícil mejorar lo que ya era bueno de por sí…pero muy facil empeorarlo, como ha sucedido en los últimos años.

No, insistimos en que no estamos en clave de reproches…pero si en clave de coherencia…en todos los convenios y en especial en los dos últimos iniciamos nuestro posicionamiento buscando la unidad de acción, a pesar de que ya no contábamos con el apoyo del resto…en los dos convenios anteriores se llegaron a marcar unas líneas básicas consensuadas…y en los dos últimos convenios lo que se llegó a firmar nada tenía que ver con los acordado, no solo por los sindicatos, si no por los propios trabajadores en Asamblea…

Entonces ¿en qué varía esta negociación?...como dijimos ayer, solo en el modelo de negociación…estamos convencidos de que esta negociación, con la complejidad que ya de por sí tiene pa propia negociación, estará más acorde con el sentir de la calle o al menos asi debería de ser…eso sí, sin utilizar la demagogia, sin alentar a lo imposible…informando, explicando…comunicando unitariamente…Ya lo dijimos en las dos últimas negociaciones y seguiremos siendo coherentes con ese discurso…respeto a las actuales mayorías, respeto a lo que dicen los trabajadores y sobre todo, mano tendida de inicio…ya dependerá de la actitud de todos el que la nave llegue a buen puerto…y que nos libren los dioses del Olimpo de quienes soplen las velas de la confrontación por intereses ajenos a los de la plantilla.

sábado, 18 de noviembre de 2023

MODELO DE NEGOCIACION; ¿LA PANACEA?

 Continuamos avanzando en la negociación y en lo que es si cabe más esencial e importante; el modelo de negociación.

A ninguno se nos escapa que el modelo pasado de negociación basado en la excusión sindical forzada de algunas de las organizaciones no ha sido muy positivo para los trabajadores (a los dos últimos convenios nos remitimos), al menos para el conjunto total de la plantilla, aunque tambien no es menos cierto que aceptar ese modelo si trajo beneficios de trato para algunas organizaciones que, como es lógico, pueden no ver con muy buenos ojos, a priori, el modelo actual.

La nueva negociación retoma esa metodología de que todos estemos en todo, algo que siempre hemos defendido desde ASC. A día de hoy, con tanta historia de amnistía y condonaciones de deudas, podríamos asimilar la situacion política con la Tussam de los últimos siete años: Un gerente “Puigdemonico” y unas mayorías “predronianas”…eso sí, como en política, todo muy licito o aparentemente licito, pero con serias lagunas éticas…para nosotros es mejor que cada uno esté en su sitio que ceder a chantajes.

No, no vamos a hacer una retrospectiva en clave de reproches…las situaciones se dieron como se dieron, para bien y para mal…pero si queremos poner en valor el nuevo modelo, o más bien, la recuperación de modelos más beneficiosos para todas las partes; Ganar/ganar…ellos ganan/ nosotros ganamos…una formula simple que sin duda resta protagonismo a actitudes impositivas o chantajistas por algunas de las partes.

Para nosotros, ASC, el cambio de modelo es lo que queremos poner en valor, porque es y será crucial en el devenir de las negociaciones, pero siempre desde la perspectiva de que estamos ni mucho menos ante la panacea…un gerente de corte más cercano o una gestion política menos dada a las injerencias por afinidad no es que sea sinónimo de éxitos absolutos, entre otra cosas porque los medios existentes todos conocemos que no son infinitos…aunque que tampoco es eso que vendieron en su día que la empresa negocia diciendo que hay “X” y ya está…es cuestión de actitud…y a día de hoy al menos la hay.

La actitud y la imaginación en soluciones ingeniosas económicamente soportables y legalmente asumibles van a ser las claves en la negociacion de este convenio…¿Qué somos positivos?...bueno, por lo que nos toca; SÍ, aunque como ya conocemos, si en el pasado todo dependía de las mayorías, a día de hoy eso es lo único que no ha cambiado; dependemos de las mayorías elegidas por los trabajadores…¿Qué la actitud de las mayorías ha cambiado?...pues parece que sí, aunque en algunos casos sea con ciertas y lógicas reticencias…Desde ASC iniciamos la negociación y el posicionamiento como en las anteriores; con política de mano tendida y tambien con más positividad ante el cambio de actores…pero siendo conscientes que, como es todo en democracia, a mayorías toca…caminemos pues...

jueves, 16 de noviembre de 2023

COMISION NEGOCIADORA: 3ª REUNION

 Hoy hemos tenido una nueva sesión de la comisión negociadora del convenio (3ª). A ninguno se nos escapa de que estas primeras reuniones están llenas de escarceos y muy llena de gestos, estos últimos y en definitiva son de los que podemos extraer las conclusiones sobre lo positivo o lo negativo de la marcha de las negociaciones.

En referencia a los escarceos pues, lo típico…nosotros pidiendo y la empresa diciendo que no hay dinero, nada nuevo.

En materia de gestos indicar que todas las organizaciones hemos mantenido una postura unitaria y sin fisuras durante toda la reunión y es algo de lo que creemos que la empresa ha tomado buena nota. No debemos olvidarnos que la empresa y así se lo hemos solicitado, aún no ha puesto sobre la mesa sus planteamientos y es complicado avanzar de esta manera.

El discurso unitario de toda la representación de los trabajadores se ha mantenido unánime: hay que ir concretando asuntos. Es complicado avanzar si vamos metiendo avíos en la olla sin que hallamos siquiera encendido el fuego.

Por la parte que nos toca como sindicato esperamos que la empresa mueva ficha y después de estudiar el planteamiento unitario se nos traslade algún tangible más allá de las buenas intenciones ¿Por qué decimos estos? Pues porque dentro de esa política de gestos tenemos que indicar que la empresa ha aceptado el genérico, es decir, se ha centrado más en poner en valor las dificultades de aplicación de un posible acuerdo que en la aceptación del concepto, ¿Qué quiere decir esto? Pues para que nos entendamos y más o menos comparando con convenios anteriores; aceptar reivindicaciones, pero dentro de los límites que marque la legislación…

Así pues, quedando a la espera de que se nos haga llegar algún tipo de aclaración, contrapropuesta o respuesta a lo planteado por los cinco sindicatos, hemos quedado autoconvocados para el próximo día 5 de diciembre.

lunes, 13 de noviembre de 2023

SUGERENCIA DE MEJORA LINEA 2 Y LÍNEA 6

 A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SUGERENCIA DE MEJORA LINEA 2 Y LÍNEA 6              

 

13 de noviembre de 2023 

Desde la ampliación de la línea 2 a Torre Triana hemos detectado que se realizan incorporaciones durante las primeras horas de la mañana en los Arcos, por lo que la frecuencia desde la cabecera hasta dicha incorporación es de más de 18 minutos, lo que ocasiona que los buses den completos en la Salle, dejando usuarios en las paradas.

En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente modifique las incorporaciones y se establezcan en Barqueta o en la calle Dr. Leal Castaño, reduciendo la excesiva frecuencia en las primeras horas de la mañana en este tramo de la línea.

Por otro lado, debido a que la parada de regulación de la línea 6 en la calle Padre García Tejero es compartida con la línea 2 y esta última tiene que realizar la bajada de viajeros fuera de parada cuando se encuentra regulando el 6 e invadir el carril contrario al salir, solicitamos el desdoble de dicha parada.

Sin más, reciba un cordial saludo.




domingo, 12 de noviembre de 2023

1º BLOQUE A TRATAR EN COMISION EJECUTIVA DE MAÑANA LUNES

 Mañana lunes se retoman los contactos sindicales para poder trasladar a la empresa, a ser posible de manera unitaria, un primer bloque a negociar que constara de los siguientes asuntos:

·        Vigencia

·        Retribuciones generales

·        Empleo

·        Jubilación Parcial

Os informamos del posicionamiento que ASC trasladara mañlana al resto de secciones sindicales al objeto de intentar alcanzar ese ansiado y demandado por los trabajadores, posicionamiento unitario.

En el primero de los asuntos, a ninguno se nos escapa que el rechazo inicial a la propuesta de la empresa de un año, como convenio de transición, solo abre la puerta, al menos para ASC, a un convenio máximo a dos años, especialmente si quieren un convenio cerrado.

La multitud de cuestiones menores y de colectivos con carencias o reivindicaciones endémicas, hace que la negociación para cerrar un convenío más largo plazo se antoje complicada.

No obstante y replicando la negociación del Plan de Estabilidad, al que tanto alude el gerente en positivo y algunos sindicalista en negativo, puede ser una buena piedra de toque para garantizar que todas las vías abiertas puedan llegar a buen puerto.

Por este motivo solo se entendería un aumento de años, más allá de dos, si se acuerda retomar el modelo de las comisiones mixtas sectoriales, es decir, Movimiento, Talleres y Oficinas mensualmente y la Mixta Permanente, para rubricar los acuerdos alcanzados en las anteriores, una vez cada dos/tres meses. Desde ASC entendemos viable esta opción que, dependerá de la actitud y predisposición de la dirección. En cualquier caso, desde ASC, y dada la inestabilidad política actual, no contemplamos un convenio más allá de cuatro años.

En materia de retribuciones creemos que es posible alcanzar un acuerdo de mínimos en las retribuciones genéricas que garantice la máxima subida que permita la LPGE…o en caso de delimitación, el minimo del IPC. En esta linea y para sortear determinados límites plantearemos la posibilidad de explotar los abonos en especie de determinadas cuestiones que imprimen una fiscalidad favorable al trabajador, lo que incidiría en un rendimiento mayor de las retribuciones al no tener tanto descuento en concepto de IRPF.

Sobre el empleo creemos posible alcanzar un acuerdo que garantice que ninguna de las personas actualmente contratadas vuelvan a salir de la empresa algo que va directamente conectado con nuestra propuesta sobre Jubilación Parcial.

Por último y en este asunto, creemos que es necesario priorizar las salidas centrando todos los esfuerzos en materia de limitación de tasas de reposición en las citadas jubilaciones. Esto es acordar la vuelta del porcentaje 75/25, con la contratación al 100% de un trabajador por el relevista y su garantía de empleo una vez finalizado el periodo de sustitución.

En este asunto tambien creemos plausible establecer, como acuerdo marco fuera de convenio y vinculado a la fecha de validez de la actual normativa (2027), las bases para que los mayores dejen de ser utilizados como moneda de cambio y se mantenga al margen de la negociación de este o futuros convenios.

Estos asuntos son claramente alcanzables a poco que exista voluntad de las partes y dicho acuerdo  sentara las bases de contratación de la bolsa de trabajo actualmente en marcha y que entendemos deben de ser objeto de otro acuerdo marco exclusivo que clarifique los tiempos de trabajo presentes y futuros de los aspirantes que aprueben.

Somos positivos, despues de comprobar la predisposición del resto de organizaciones (más allá de las reticencias de CGT) creemos que es muy viable que un acuerdo como el indicado, parecido o incluso superior,  se pueda alcanzar, siempre y cuando la predisposición de la empresa plasme en realidad sus novedosas declaraciones de intenciones. Mañana saldremos de dudas.

jueves, 9 de noviembre de 2023

RIESGO PARA TRABAJADORES EN LOS VEHICULOS IVECO ELECTRICOS.

A: DIRECTOR GERENTE Y JEFA DE DEPARTAMENTO DE RIESGOS LABORALES.
DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: RIESGO PARA TRABAJADORES Y USUARIOS EN LOS VEHICULOS IVECO ELECTRICOS.

9 de noviembre de 2023

    En el día de ayer 8 de noviembre, durante la formación impartida por la empresa sobre los vehículos eléctricos, una compañera quedó atrapada en el habitáculo de conducción debido a un fallo electrónico que bloqueó la mampara y las puertas del vehículo durante unos minutos, fallo que volvió a repetirse con otro compañero más tarde, debido a lo cual, tuvieron que desistir de su uso y por tanto, el resto de compañeros, no pudo probar el vehículo en cuestión con lo que su formación no fue completa.

    Durante dicha formación se nos explicó que existe un botón, situado a la espalda del conductor en la parte alta, que desbloquea las puertas del bus desde el puesto de conducción, pero que este se encuentra desactivado, algo que no es comprensible si refuerza los mecanismos de seguridad, que si bien, dispone de botón de apertura manual en las puertas, como el resto de la flota, si existe, porque eliminarlo.

    No cabe duda que, en una situación de peligro inminente, como por ejemplo un incendio en el vehículo, si se diera la situación descrita anteriormente, el conductor/a corre grave peligro ya que el habitáculo no dispone de un elemento mecánico que posibilite la apertura de la mampara de manera manual y que agilice la evacuación, tanto de conductores y conductoras, como de los usuarios.

    Por todo lo expuesto, SOLICITAMOS, sean retirados dichos vehículos de la prestación del servicio, como medida preventiva, mientras tanto se estudia dicho modelo IVECO ELECTRICO, que se habilite el botón que se encuentra desactivado para el desbloqueo de puertas del bus desde el puesto de conducción ya que dispone del mismo, y se dote al habitáculo de conducción de un elemento mecánico que propicie la apertura manual de la mampara y facilite la evacuación rápida de trabajadores y trabajadoras.
Sin más reciba un cordial saludo.                                   

martes, 7 de noviembre de 2023

NUUEVAS CONVOCATORIAS EN MANTENIMIENTO

 Hoy se han constituido tres nuevos tribunales, en esta ocasión del Área de Mantenimiento; Jefe de Limpieza y Repostado (2), Jefe de Equipo (4) para Metrocentro y Maestro de taller (1).

De nuevo, toda la representación de los trabajadores nos hemos mostrado en contra de la política de improvisación que reina desde 2017 en RR.HH…muchas prisas y una deficiente estructuración en la cobertura de vacantes, empezando siempre al contrario del orden que se debería, lo que causara desequilibrios de plantilla en los escalafones inferiores, es decir se podría dar el caso que algunas plazas quedasen desiertas o categorías de nuevo en déficit de personal.

Por otra parte, también hemos insistido en la necesidad de que se inicie una nueva convocatoria de oficiales de taller, dado que no se entiende que hayan aumentado el número de conductores, de servicios y de autobuses y se mantenga la misma plantilla de mecánicos.

En relación a los requisitos exigidos, de nuevo, la errática política de RRHH, que tendría que tener realizada la clasificación profesional desde hace siete años genera incongruencias, como ocurrió en el tribunal de operadores. La empresa alude a que simplemente son las necesidades del puesto especifico a cubrir. Desde ASC hemos insistido en la necesidad de abordar de manera directa en el convenio el tema de la clasificación profesional, especialmente en Metrocentro, cuestión que ha asumido el gerente.

Poco más, iremos informando de las novedades que vayan sucediéndose.

lunes, 6 de noviembre de 2023

COMISION PERMANENTE PARA LA ASAMBLEA GENERAR 22/11

Acabamos de terminar la Comisión Permanente del Comité de Empresa, convocada para tratar dos puntos en principio: Asamblea General y Fiesta infantil del CDC, con los asuntos adicionales de Relaciones con los grupos de Green Peace y demás, así como el de coordinación del bloque a tratar en la próxima reunión de convenio.

En relación al modelo de asamblea hemos tenido cierta discrepancia respecto al modelo de asamblea, dado que el presidente y los compañeros de CGT entendían que había que cambiar del formato actual, solo el presidente, en secretario y el vicepresidente en la mesa, al histórico de representación de todas las secciones sindicales.

 Los compañeros de CCOO han entendido, por pura congruencia, que si se convoca desde el comité se debería de mantener el formato acordado mayoritariamente por los cuatro sindicatos, algo que el resto han compartido. Nuestra posición no ha variado; abogamos por el sistema clásico, pero compartimos con CCOO que sería una incongruencia cambiar el formato a demanda o interés. Ante este debate, ASC, ha manteniendo su criterio inicial, ha propuesto cambiar al sistema clásico como modelo permanente, es decir, para siempre, pero se ha optado mayoritariamente y al objeto de no confundir a los trabajadores, por continuar con  el sistema acordado en su día en el comité.

Lo que si hemos acordado es que la asamblea, a pesar de que no estemos los sindicatos en la mesa, se dé en términos de buena armonía más allá de las discrepancias.

En definitiva; Asamblea General, que aunque en principio se barajó el dia 14, problemas de agenda de CSIF y quedando también a la espera de confirmación del salón de actos, se realizará EL PROXIMO DIA 22 DE NOVIEMBRE EN LOS HABUITUALES HORARIOS DE 10 Y 17 HORAS.

Respecto al tema de la fiesta infantil, queda aprobado por unanimidad dar la aportación correspondiente.

Sobre el asunto de la colaboración con las entidades externas (Green Peace, etc,) se acuerda dejar en stanby dicha colaboración con las mismas dado que, como ya advertimos, hay más de politización que de colaboración leal en la búsqueda de un transporte más sostenible.

Por ultimo nos hemos emplazados al día 13, lunes, para elaborar una un primer bloque de convenio que engloben las retribuciones, jubilación parcial, empleo y vigencia.

Como ya dijimos, hemos encontrado sintonía unitaria en la reunión, mas allá de las reticencias por parte de los compañeros de CGT en algunas cuestiones, que estamos convencidos salvaremos en beneficio del conjunto de los trabajadores.

viernes, 3 de noviembre de 2023

RECORRIDOS VARIOS Y FRECUENCIA

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: RECORRIDOS VARIOS Y FRECUENCIA


            Por diferentes circunstancias le sugerimos cambios en las siguientes líneas:

 Línea CJ: Tras cinco días desde su puesta en funcionamiento, hemos detectados espacios de mejora que pasamos a indicarle:

·        Establecer dos paradas (ida y vuelta) a la altura de las que tiene la LS, cercanas al hospital.

·        Establecer dos paradas (ida y vuelta) a la salida de la avenida de Alemania.

·        Colocar un aseo en la avenida del Cid y habilitar la apertura del aseo de las Delicias.

 Línea B4: Al objeto de dar servicio a los usuarios del Corte Ingles, proponemos que la línea B4 recupere el recorrido por Eduardo Dato y gire a la derecha buscando Luis Montoto, bien por la calle Santo Domingo de la Calzada o bien por la Avda de la Buhaira.

 Refuerzos línea 2: A los refuerzos de línea 2 se les está enviando a que se tomen la vuelta de descanso a Heliópolis y que aparquen por allí. Como conocerá, esa zona carece de espacio para el estacionamiento de los buses, por lo que crea indefensión jurídica a los conductores en tener que arriesgarse a dejar un bus en dicha zona.

 Teniendo en cuenta la condición de refuerzos, le solicitamos que el centro de control imparte instrucciones para que dichos vehículos se estacionen en el corralito del Prado o en Deposito,

            Sin más y a la espera de que se atienda o estudie lo solicitado, reciba un cordial saludo.

jueves, 2 de noviembre de 2023

CONSENSO SÍ, LOS TRABAJADORES DEMANDAN UNIDAD

 Hoy hemos conocido que PP y PSOE han alcanzado un acuerdo para sacar adelante las primeras ordenanzas fiscales del actual Alcalde (Nuestro Oseluí de toa la vida), lo que demuestra que el talante de responsabilidad por el bien común se antepone a los intereses políticos, por ambas partes, no en vano son organizaciones con una clara visión de “estado”.

Aunque esto pueda parecer extraño, tambien se ha dado en el ámbito sindical de Tussam entre organizaciones, antaño, con fuertes y marcadas diferencias; CCOO y ASC, llegando a alcanzar en el sumun del enfrentamiento a las puertas de las elecciones sindicales de 2012, e incluso en esas circunstancia de confrontación; un plan de estabilidad y posteriormente un pacto de gobierno y apertura del Comité de Empresa.

Tambien y en la primera mayoría sindical de ASC (2004), alcanzamos un acuerdo de gobierno con la otra fuerza mayoritaria del país; UGT (Hoy SITT Tussam), con la que tambien habíamos tenido sonadas diferencias, llegando a firmar con ellos que fue denominado como el mejor convenio de la historia de Tussam: El del Desplazamiento.

Desafortunadamente nos encontramos a día de hoy con una situacion muy diferente, no por los sindicatos mencionados anteriormente, que ha demostrado sobrada capacidad para anteponer el bien común al puramente particular, incluyendo a CSIF en sus dos pactos, sino porque los compañeros de CGT se mantienen en una posición, que por otra parte es histórica, de confrontación permanente y absurda…o más bien de contraposición permanente.

Es evidente que, como dijimos en la anterior entrada, desde ASC confiamos en que recapaciten la postura ya que es ciertamente extraño que quien pivota el comité se empeñe permanentemente en el separatismo o aliente rencillas pasadas, incluso promueva huelgas generales inocuas y sin contar con sus propios socios de gobierno.

No queremos cerrar esta reflexión en clave negativa y queremos hacer una llamada a la reflexión a CGT dado que, quizás, su vaga experiencia pivotando comités de empresas le puede estar pasando factura.

 ASC no es el enemigo, es el aliado…le sugeriríamos, siempre desde el respeto, que dejasen de vivir en el pasado reciente y asumiesen que los tiempos cambian y que, no obstante, a pesar de todo y por el bien común, nosotros hemos dejado atrás que su alineamiento con el anterior gerente en contra de ASC, haya supuesto una persecución y ruptura de todo lo conseguido en años por nosotros y nuestros socios de gobierno…

La reflexión es clara; No se vive del pasado…las otras tres organizaciones lo entendieron cuando llego su momento…seguimos con nuestra estrategia de mano tendida por el bien común…no se trata de quienes quieran estar a su lado tengan que tragar con todo lo que ellos quieran….se trata de consenso…insistimos, todo esto dicho en clave constructiva.