Hoy, tras la celebración de la sesión de la comisión permanente, podemos informaros de varias cuestiones relevantes.
En primer lugar se ha acordado la celebración del Pleno del Comité para el próximo jueves 23 a las 8:30 horas. Recordamos que es pública y por lo tanto podéis asistir todos los trabajadores de la empresa.
En segundo lugar indicar que los compañeros de Csif han vuelto a traer su propuesta de vestuario por puntos y una vez más ha quedado pospuesta para otra ocasión. A nosotros nos parece bien la propuesta, a falta de algún retoque.
En tercer lugar se ha tratado el tema de la reclamación de los supervisores para la racionalización del servicio de moto. Parece ser que todo obedece a cuestiones de presuntos tratos diferenciados entre jefes y supervisores a la hora de asignar coche o moto. Hemos acordado solicitar una reunión el Director de Planificación para intentar aclarar y corregir situaciones para no tener que llegar a matar moscas a cañonazos.
En cuarto lugar se han tratado dos puntos que, con diferente redacción pero mismo fondo, hemos introducido Sitt y ASC. La jubilación parcial y el asunto que podriamos, más o menos, denominar; acuerdo de mayores, al objeto de no crear falsas expectativas.
Todos hemos estado de acuerdo en la necesidad de que no ocurra como en el anterior convenio en el que los compañeros afectados han tenido que trabajar más tiempo del inicialmente previsto. Ante estas circunstancias vamos a llevar a la CMP que el actual plan de jubilación parcial se amplié de manera indefinida hasta que se alcance algún acuerdo de convenio.
Al mismo tiempo hemos acordado mantener una reunión para el próximo lunes en la que consensuemos un documento de posibles mejoras para los últimos años de vida laboral. Al objeto de evitar protagonismos, hemos convenido que, si bien nuestra propuesta de boceto de trabajo incluía algunos parámetros preestablecidos, lo principal es iniciar el camino y que para ello tendríamos que consensuar una propuesta unitaria desde cero, algo en lo que ASC está completamente de acuerdo.
En este sentido, desde ASC hemos aceptado que las comunicaciones informativas deban de ser consensuadas para evitar, como hemos dicho, protagonismos que tiren por tierra el objetivo, eso sí, hemos dejado de manifiesto que, teniendo en cuenta que es una cuestión que ya cuenta con un antecedente negativo, hay que usar la herramienta establecida al efecto (La CMP) para que se cierre dicha negociación y cerrar el acuerdo antes de las elecciones municipales, fecha hasta la cual mantendremos el compromiso anterior.
No cabe dudas de que la falta de acción de la empresa puede permitir a las organizaciones tomar iniciativas al respecto que esperemos no sean necesarias.
Por último incluimos el asunto de la moción, pero parece ser que nuestra iniciativa de solicitar a los grupos políticos que incluyesen dicha moción ha obtenido una respuesta por parte del resto de organizaciones presentando otra moción alternativa, aunque en el pleno optaron por retrasar la presentación de la misma desde el comité de empresa hasta el pleno de febrero…no entendemos el ahora sí y el ahora no…pero bueno, lo importante es que esa moción sea votada y aprobada por los grupos políticos.
Para terminar hemos de decir que la moción presentada por los cuatro sindicatos contiene una literatura excesivamente jurídica, muy similar a la que utiliza el gerente, incluida la ambigüedad y el eufemismo habitual en sus propuestas que imprime al texto un carácter excesivamente “gallego”…con lo fácil que hubiese sido decir..Garantía de Tussam publica en gestión y explotación, garantía de financiación a través de un contrato programa, garantía de de la actual plantilla incluida las bolsas, garantías de las condiciones de trabajo actuales…sencillo y todo vinculado a la agenda 2030…Como hemos visto en el acuerdo del TP…la literatura es importante, para bien y para mal.
