Se acabó el simulacro anual de felicidad…durante el mismo hemos sufrido de nuevo las dejadeces habituales desde las navidades de 2016…
El “todo va bien y
estamos tan de P.M. que no tenemos motivos para quejarnos” que mandata el
gerente a los voceros sindicales como mensaje a emitir no tiene en cuenta esos
“detalles” que complican la vida a los trabajadores, ni esas cuestiones que
alguien debería de solucionar pero que no está ni se le espera…el cometido para
el que fueron elegidos por los que les eligieron, ha cambiado, parece que es
“su” gerente el que les “da las sugerencias de acción oportunas” cual si este
fuese una asamblea de afiliados “unipersonal”.
Todo el mes aguantando que, a pesar de las indicaciones de
los conductores sobre aglomeraciones peligrosas, se siguen metiendo los
vehículos al Duque porque un “supervisor” presuntamente dice que se puede
pasar…o aguantando que en estas fechas y gracias de nuevo a la pésima
planificación de la empresa en materia de “oposiciones internas”, hayan dejado
solos a los compañeros que accedieron a controladores, en algunos casos con
errores (entendibles hasta cierto punto por la inexperiencia) tan peligrosos
como la no activación del protocolo de apedreamiento o la finalización de este
sin que hayan emitido las correspondientes indicaciones del Cecop o las
autoridades…las hordas sindicales, mientras, se alimentaban plácidamente de los
correspondientes productos navideños.
Todo un mes aguantando que no se realice ni una sola gestión
para clarificar el tema de las tarjetas y recordando que hasta el lunes tenemos
el aviso en vigor gracias a las gestiones de ASC…o aguantando que haya “compañeros” vinculado a determinada
horda sindical que culpen a los compañeros y compañeras de atención al cliente
de dar información contradictoria autorizando, presuntamente, el viaje con un
papelito…¿no hubiese sido mejor contrastarlo?...ASC lo ha hecho con la mismísima Jefa y no solo nos ha
corroborado que no hay instrucciones, sino que incluso nos ha garantizado que
el personal aludido no está emitiendo dicha información…claro que algún
elemento prefiere culpar a un compañero aun a sabiendas de la “picaresca”
habitual de muchos “usuarios” que por 35 céntimos es capaz de decir que los
burros vuelan.
La última es si cabe más ilustrativa de ese “todo va bien”
que cual “Aznar del tres al cuarto” repiten como papagayos los que deberían
precisamente de encargarse de que así fuese…el Foto Rojo y sus denuncias….
Allá por 2013, tras un mes desde que se implanto el sistema,
ASC, al frente del comité, realizo las
gestiones para que las denuncias emitidas hasta la fecha no fuesen
tramitadas dado que los conductores desconocíamos el procedimiento y la
afectación a los vehículos de grandes dimensiones (por longitud y capacidad de
frenada). En el enlace podéis ver cuál es el procedimiento que nos remitieron.
No cabe duda que desde ese momento solo llegaron algunas
puntuales y claramente punibles, pero lo significativo es que remitieron las
mismas…en ese momento también remitían la secuencia completa de fotografías que
justificaban que ni la longitud, ni la necesidad frenada brusca
intercedían…¿conocéis a día de hoy y tras cambio de delegado, partido y dos
legislatura con diferentes mayorías (ambas sin ASC) si el procedimiento se
mantiene?...mucho nos tememos que a tenor del aumento de denuncias, podría
existir alguna variable…pero ante la falta de información de quienes les
corresponde darla (al menos si damos por hecho esa presunta influencia de la
que presumen), generan demasiadas dudas.
No obstante, la empresa podría tener un problema, como ya le
hemos dicho por escrito, dado que el artículo 80 del C.C. obliga a la empresa a
mantenerte en un puesto si te retiran el permiso por causa de tu trabajo o en
itinere…veremos si esto no se aclara en que queda todo.
No podemos dejar pasar esta hoja sin aludir a la nueva puñalada
que la empresa les ha dado a los compañeros que cumplían 21 años de
antigüedad…la empresa se saca de la manga que tienen seis meses menos a pesar
de que llevan 20 años reconociendo la antigüedad en nomina y de que hay un
acuerdo que los firmantes del convenio 2001/2003 (CCOO y CGT) alcanzaron a
posteriori en comisión mixta (en la que no estaba ASC por no ser firmante)…les
hemos pedido hacer frente común y que nos faciliten el acuerdo….hasta ahora, en
sus líneas; MUTIS POR EL FORO.
Ya para terminar queremos hacer una referencia a un mensaje
que parece están mandando desde algún o algunos sindicatos sobre un presunto
incremento de la “agresividad” contra el actual equipo de gobierno por la
cercanía de las alecciones municipales.
Creemos que mensajes de este tipo y tras la pérdida continua
de derechos desde 2016, que aunque paulatina, si las sumamos o la hiciesen
todas de un golpe sería motivo más que suficiente para plantarles “una
enmienda sindical la totalidad”, es
una clara falta de respeto a la inteligencia de los trabajadores (sin
definiciones políticamente incorrectas aunque igual o más insultantes que
podrían ser estas) y una clara pleitesía a los poderes políticos y al propio
gerente en detrimento de los intereses de los trabajadores, que son para los
que presuntamente trabajan.
Quizás, solo quizás, la interpretación que nuestro reiterado “tic, tac”, la estén realizando en esa clave…quizás, solo quizás, para ser esa balsa de aceite que dicen que deberíamos ser en Tussam no hayan tenido en cuenta que hace poco más de un mes se concentraban en Duque…¿si tan bien estamos y tan buenas relaciones hay ¿Por qué hay que llegar a movilizaciones?...incongruencia, miedo y mucha falta de respeto…o las tres…aunque en definitiva la última palabra la tienes tú…¿crees que hay motivos o cuestiones que recuperar que hayamos perdido y que las elecciones municipales es un buen momento para recuperarlas?.
Pues,
lo dicho, si es así, tienes la última palabra.
