La prestidigitación, el engaño, las apariencias…como con la política,
defender lo indefendible por intereses o por venganzas no es el camino…aunque
es cierto que es lo que los poderes pretenden, de ahí que usen a sus marionetas
para ello.
Artículo 112. Prohibición de
discriminación sindical.
La empresa no fomentará ni dará apoyo
económico o de cualquier índole con carácter discriminatorio, a ninguna de las
centrales sindicales.
Un artículo que clarifica lo que debería de ser las relaciones de la
empresa con los sindicatos pero que se aplica de facto contra algunas secciones
sindicales en beneficio de algunas gracias, entre otros, del ocultismo…otro
modelo de prestidigitación y engaño que hace que quienes hacemos usos, de
manera transparente, de los derechos legales seamos visto como presuntos
tramposos mientras la empresa tapa las sinvergonzonerías reales de otros.
¿Sabéis que hay sindicalistas que están haciendo uso de la famosa “indemnidad
retributiva”?...pues así es, pero la empresa lo tapa para ahorrarse
unos euros y no levantar sospechas sobre sus fieles sirvientes…¿conocéis lo que
es un ”derecho inalienable”… Un derecho inalienable es aquel que es
inherente a una persona y no puede ser quitado o negado por ninguna autoridad o
persona, incluso si la persona lo desea…Pues ese es el motivo por los
que la empresa usa la presión mediática para “comprar a sus fieles”.
¿Por qué cuando miembros de ASC solicitaron el
turno de mañana por cargo sindical y lo hicieron una vez publicados los
calendarios para no perjudicar a nadie, la empresa saco a otros trabajadores
del turno para poner en la picota a los de ASC?...es una
muestra sangrante de la sinvergonzonería de la empresa, especialmente cuando
ese mismo año sacaron al presidente del turno de mañana y ese turno no retorno
a otro trabajador solicitante…
Ahora tenemos lo mismo con la publicación de los servicios, causalmente
cuando llega la Feria…todos desaparecidos, incluso nos han sacado a nosotros
para vestir el muñeco…¿Por qué se ocultan si están ejerciendo un derecho
legal?...¿porque la empresa les da cobertura con estas estrategias de
distracción?...la empresa está convencida de que las críticas se centraran en
el sindicato que las publique o denuncie…ya sabéis, el “sálvame diario” de la
ignorancia legal genérica por falta de información al respecto.
Nosotros podremos quedar como tal o cual, porque cualquier iletrado
confunda a la tropa con medias verdades, pero no nos hemos ocultado de nada y
mucho menos por intereses personales y, por supuesto, no vamos a ser cómplices
de estas tretas…¿Qué pedimos el turno de mañana por cargo sindical después de
que salgan los calendarios y con la intención de no quitárselo a
nadie?...ejercemos nuestro derecho sin perjuicio para nadie…hay quienes llevan
años haciéndolo, según sus voceros, robando turnos y ahora van de
puros…DERECHOS, COMPAÑEROS...no privilegios como algunos quieren hacer ver…los
derechos ejercidos trasparentemente, no ocultismo…
No, no aparecemos en los servicios porque la empresa así lo ha decidido,
pero esta semana, además, desaparecemos todos…los que queremos salir y los que
presuntamente no…que que crezcan las dudas metiendo a todos en el mismo saco…
casualmente dos semanas antes de Feria…Desde ASC hemos
decidido ir a por todas…vamos a publicar el servicio asignado y el real cuando
termine la feria…!!!basta ya de ocultismo!!!...si se ejerce un derecho hay que
hacerlo con transparencia y con todas las consecuencias inherente a la
actividad sindical. La empresa no puede usar derechos inalienables como
elementos graciables para dar o quitar fomentando o perjudicando a este u otro
sindicato.
Es evidente que esto no se va a quedar aquí y vamos a denunciar la
vulneración de los derechos fundamentales para que la empresa ejerza con la
transparencia que la ley exige…¿Cómo es posible que los políticos publiquen sus
patrimonios y sean públicos sus emolumentos, pero en Tussam la empresa niega
esto a los trabajadores e incluso sus servicios estén ocultos?...desde ASC vamos
a solicitar también que las nóminas, servicios, condiciones laborales, etc.,
estén a disposición de los trabajadores para que estos comprueben que las
condiciones de sus representantes son las que son y así se evite que sus
equipos de voceros manipulen la verdad dejando en entredicho a los legales y
ocultando a los tunantes.
PD: Para que la empresa
deje de cubrir las espaldas a sindicalistas afines, vamos a llevar a la Comisión
Permanente del Comité un punto precisamente de la creación de un portal de transparencia,
punto en el cual esperamos contar con el apoyo de todo el Comité, como no puede
ser de otra manera, ya que estamos convencidos que ningún sindicalista que se
precie de serlo se va a oponer a que sus representados y el resto de los
trabajadores puedan fiscalizar que operan honestamente, claro que siempre existirán
subterfugios para ponerse de canto…aunque corran el riesgo de quedar retratados
como ocultadores a través de maniobras legales extrañas
