ASAMBLEA GENERAL
La semana pasada se celebró la Asamblea General, la que
faltaba de las dos establecidas en el reglamento del comité de empresa.
Muchos de vosotros nos habéis preguntado de nuevo por el
formato, ya que no entendíais los motivos por lo que los sindicatos no estaban
en la mesa. La razón es sencilla; las
mayorías, con el voto en contra de ASC, modificaron el reglamento para
elegir este formato.
No cabe dudas de que este modelo de asambleas deja a los
trabajadores a medias, especialmente cuando estamos en momentos como los
actuales, que los trabajadores demandan algo más allá de información del comité,
¿Qué los sindicatos podrían haber hablado? Está claro, pero las decisiones de
las mayorías afectan también a eso…¿Qué podría hablar un sindicato en una
asamblea general informativa del comité de empresa, que no hubiese hablado con
sus afiliados?...
La negociación del actual convenio es atípica por tanto en
cuando a estas alturas de la misma se lleva avanzado el tema de las retribuciones,
es decir, casi dos años de negociación en el 2017 y casi otro en el último
convenio, entonces ¿Por qué es atípica? Precisamente porque, a diferencia de
las dos últimas, el montante económico
total ya se ha puesto sobre la mesa.
En relación a la negociación en si tenemos que ser francos y
reconocer que no disponemos de apoyos
suficientes para pivotar la negociación y por lo tanto nos debemos a la
actual correlación de fuerzas que sustentan el comité de empresa o en cualquier
caso a quien está al frente del mismo.
No se trata de hacer de esto alma arrojadiza contra ninguna
organización, sencillamente de poner de manifiesto que la realidad es la que es
y no obstante ASC intentara sumar y
ayudar con el resto de fuerzas para sacar el convenio adelante, siempre y
cuando nuestra proporción de seis de
veintitrés se vea reflejada en el montante total del convenio.
Desde ASC queremos ser positivos en que el convenio termine
siendo razonablemente positivo, pero en lo que si estamos de acuerdo 100% con
el resto es que no debería de incluir imposiciones
insolidarias en el mismo, no en vano la tarta es la que es para todos.
Como ya conocéis, el pasado domingo se celebró el examen de
la mayor convocatoria de conductores de la historia de Tussam.
El desarrollo de la prueba se ejecutó sin incidencias más
allá de reseñar la no presentación de
más de un tercio de los inscritos, lo que ha dejado más posibilidades a los
aspirantes, una plaza de cada cuatro.
Desde ASC
estamos muy satisfechos con esta convocatoria dado que se ha retomado el modelo
que premia de manera clara el esfuerzo y no el “presunto padrino
político-sindical”, como en las dos últimas, en las que ocurrieron “hechos
extraños” y estadísticas inusuales en los resultados que nos llevan a dar más
consistencia a lo que “de momento” son solo conjeturas.
En esta ocasión ASC
se ha fajado en ofrecer a los aspirantes un curso completo de cuatro
semanas, incluyendo psicotécnicos y adecuación al puesto, siendo la formacion y
el simulacro muy acorde con lo que posteriormente ha salido en la prueba, lo
que nos lleva a pensar en un alto índice de aprobados, pero especialmente
estamos contentos con el grado de satisfacción de los asistentes (más de 150).
Queremos destacar en especial el esfuerzo realizado por los
compañeros y compañeras que han impartido la formación… y que sin duda es una
buena señal que indica que el futuro equipo de ASC se está nutriendo de personas nuevas con capacidad,
responsabilidad y constancia: Vaya desde
estas letras nuestro aplauso para el equipo de formadores y destaquemos que
nuestro modelo rompe con la usura del mercantilismo y nepotismo que ofrecen en
otras organizaciones aliadas de manera directa con academias de dudosa
reputación.
COMISIÓN DE FERIA
Como ya se informó, se ha solicitado una reunión a través
del comité de empresa para tratar las propuestas de corrección y mejora del
servicio de Feria.
Durante el día de ayer nos reunimos los sindicatos y
elaboramos una batería de cuestiones, algunas de ellas de las del año pasado, a
las cuales ASC ha añadido las algunas más.
CONTRATOS INDEFINIDOS
Desde 2017, la empresa cambio la metodología de
contrataciones vulnerando el principio de mejor posición/mejor contrato, todo
ello con aviesas intenciones.
ASC
propuso a la empresa, como así lo publicamos y difundimos en su momento,
corregir esa injusta situación y como habéis podido comprobar ya esta
comunicado a los trabajadores afectados que verán recogido el compromiso de
indefinido en sus contratos actuales. ASC
ya ha hablado con la gerencia para que ese compromiso se incluya en el convenio
HORAS EXTRAS
En relación a este asunto entendemos que existe una
disfunción respecto al precio de las horas extras y en conversaciones
mantenidas con la gerencia hemos
avanzado que existe la necesidad de la creación de una prima de
productividad que complemente el actual precio de la misma en tramos que valore
el esfuerzo del trabajador.
