Golfos y caraduras al frente de el máximo estamento de representación de los trabajadores…EL COMITÉ DE EMPRESA.
Como hemos titulado este texto deja de manifiesto que aprovecharse del desconocimiento de la normativa por parte de los trabajadores es señal de su alineamiento con el gerente, que da cobertura amarilla a sus tretas.
Que son unos flojos, unos caras y unos golfos creemos que a estas alturas esta fuera de toda duda, pero siguen bordándolo y la empresa continúa dándoles cobertura…de momento regalando horas sindicales sin justificación alguna.
Desde el asalto a la presidencia del comité, el orondo presisaurio, flojete y perrete donde los haya, se ha dedicado a ir por libre según le iba conviniendo…se acogió al reglamento de funcionamiento del comité de empresa cuando le convino y cuando se vio pillado por nosotros en sus reiterados incumplimientos, abdujo que queríamos cortarle la libertad de acción…¿accede al cargo con unas condiciones ya establecidas y ahora quiere jugar según sus normas ?...extraño…pero no queda ahí la cosa.
Después de verse pillado y consultar a los servicios jurídicos de la empresa, se dejaron caer con que el reglamento no estaba en vigor, porque no tienen mayoría suficiente para cambiarlo…ya lo que faltaba, cuando para que exista el comité de empresa tienen que tener previamente unas normas de funcionamiento y órganos de dirección que le den la calidad de órgano colegiado, como marca el Estatuto de los Trabajadores…¿tampoco respetan en Estatuto?.
Al margen de lo anterior y ya en una desvergonzante y clara connivencia con el gerente, se saltan en convenio en materia de sustitución del presisaurio durante sus ausencias…el convenio dice que los medios; o son para el presidente, o son para repartir entre todos….eso sí, el reglamento si contempla la sustitución por parte del vicepresidente…¿en que se han basado para cometer la ilegalidad?...
Según la legislación, los sindicatos y los trabajadores tenemos derecho a acceder a toda la documentación que reciba o genere el Comité de Empresa…ASC le ha pedido al presidente el documento de sustitución enviado a la empresa…¿a ti te lo han dado?...porque a nosotros no, en una clara vulneración de derechos fundamentales y de la Ley Orgánica de Libertad Sindical…la respuesta tácitamente es clara…si lo queréis tenéis que acudir al juzgado…a sabiendas de la tardanza de estos en decidir y a sabiendas de que en las inusitadas ansias del presisaurio por tener a cgt a su servicio personal y como nido de vivoras o ratas enemigas de ASC que cubran sus bajos instintos…que de esto ya hablaremos.
Dicho lo anterior y ya sobre la base del amarillismo practicante del gerente y su prole clasista, como no podía ser de otra manera, hemos solicitado a la empresa y por escrito, en que norma o ley ha basado la asignación de los permisos oficiales al vicepresidente que según cgt no existe porque no existe reglamento que avale ese cargo…la empresa no ha contestado y según las palabras de los responsables; no va a contestar porque no quiere formar parte de la historias entre sindicatos…¿Qué no quiere formar parte?...¿entonces porque no se limita a contestar el motivo?...¿porque eso sería dejar con el culo al aire al vasallo del gerente y su prole de golfetes?...
Está claro que la empresa es cómplice y valedora de estas prácticas…que les cubre claramente como ya hiciera en su momento con otra de las ratas que saltaron del barco cuando no le dejamos aprovecharse de las horas sindicales…no hace falta saber mucho de normas…ni ser un séneca de estas…ni entender que las sentencias puntuales no están por encima de la ley…pero sobre todo entender que un sindicato que medra en la ilegalidad en connivencia con la dirección, no puede defender jamás los intereses de los trabajadores…jamás en la historia de Tussam ha ocurrido esto que está ocurriendo…ningún sindicato ha actuado jamás con tanta desvergüenza e impunidad.
Llevamos años denunciando que tener un gerente condenado por enchufismo y sin mas curriculum laboral que asistir a cuatro juicios en representación de Tussam sin haber trabajado en nada mas allá de lo público, no está capacitado para dirigir una empresa pública, máxime teniendo en cuenta que da cobertura a presuntas prácticas delictivas del sindicato que da cobertura, con su silencio cómplice, a sus inutilidades…
Quizás
no lleguemos a tiempo en esta legislatura para ver el resultado de las acciones
judiciales…pero tenemos claro que cuando lleguen los resultados insistiremos en
que las PERSONAS promotoras, cómplices o colaboradores necesarios…PAGUEN…no
vamos a cejar en ellos…no queremos que paguen ni la empresa ni las
organizaciones sindicales en las que se escudan estos golfos…son las personas
con su patrimonio en las que centraremos el tiro…Porque estamos convencidos que
ni el ayuntamiento, ni la CGT a nivel nacional, regional o local, apoyan este
tipo de prácticas…ya veremos en qué queda…se anticipa de nuevo la moda de los
pantalones marrones.
