BARRA LIBRE...PAGAN LOS TRABAJADORES DE TUSSAM

 Felicitaciones…es decir, palmaditas en la espalda y que siga el burrito dándole a la noria por un puñado de paja.

Mientras siguen los mangazos, sigue la quietud, como si esta dejadez sindical fuese lo normal…tan normal como son las agresiones, ayer al compañero Alexis…pero en vez de ir al Ayuntamiento o haber mantenido los paros como propusimos nosotros, resulta que lo único que hay son cartelitos y una concentración a las puertas de quienes nos dijeron que sí a lo de agente de la autoridad y no se hizo por dejadez de la mayoría sindical de 2017.

No es normal que un gerente y un Alcalde diga que va a poner en marcha las medidas que quitaron ellos mismos y a día de hoy, más de un mes después, aun no se haya puesto en marcha ni una sola de las medidas…pero los cracks se van a la Junta, con dos cojones.

Nos dejan solos en la calle durante una emergencia climática y Sevilla colapsada…si no hay policías para estos casos de emergencias..¿nos van a poner una patrulla dedicada?...hay que ser semianormal para creer en estas mentiras….o hacerlo queriendo porque no quieren enfrentamientos ni para hacer lo básico de sus tareas.

El gerente sigue a los suyo, comiditas con los sindicalista de Lipasam y mientras tú, trabajador de Tussam, tragues…pues todos tan contentos…luego con una ración de demagogia o de sálvame ganan unas elecciones dándote para el convenio incluso menos que la propuesta rechazada gracias al trabajo de manipulación, en un colectivo, de un calvo aficionado a las chicas de los bingos…tu mientras…callado…

Afortunadamente, según dicen, estamos salvados con una revocación del comité…pero…¿revocaran a titulares y suplentes para convocar elecciones?...¿o sencillamente será otra apología a la envidia del quítate tu que me pongo yo para hacer lo mismo o peor?...las respuestas a estas preguntas solo las tiene el tiempo…pero lo que sí es incontestable es que se huele el miedo en los sindicatos al frente y sus sobreros…quizás tengan miedo a que les den con sus misma armas o quizás no esperaban esta reacción de los trabajadores que, a menos de un año de las elecciones, aunque azuzados por un sindicato con clara intención de hacerse con un hueco, se levantan contra el sindicalismo servil y sumiso…

Miedo…mucho miedo, que diría Marife de Triana….pero también muy poca vergüenza…poca vergüenza del Alcalde, poca vergüenza del Gerente y poca vergüenzas del duo y sus sobreros…nosotros, como dijo el revolucionario de Judea….hágase tu voluntad…que es lo que llevamos diciendo desde las elecciones y el convenio…tú has decidido en las urnas tu futuro dándole a estos sujetos la mayoría y con los atracos que todos hemos vivido…pero también tú tienes en tu mano darle la vuelta…de la misma manera…echando el papelito.

Algunos van diciendo que alentamos al nuevo sindicato, otros de esa cuerda neo-sindical, que queremos aprovecharnos de este, pero en ninguno de los bandos hemos escuchado que ASC solo se ha mostrado escrupulosamente respetuosa con los derechos de los trabajadores y del uso que estos quieran darle a las herramientas que les permite la legislación…ASC no se casa con nadie…porque el camino se demuestra andando y para ello solo es el tiempo quien quita y da razones…quienes estén al lado de los trabajadores estarán con ASC, quienes persigan unos intereses espurios y ajenos a los de estos, nos tendrán en contra, así seamos la oveja negra por los siglos de los siglos…AMEN.

PD: Aquí tenéis el cartelito de la concentración…el día después ya sacaremos conclusiones. 

¿QUE HACE LA MAYORIA, EL PICKPOCKETY LOS SOBREROS?

 Vamos para un año de convenio y el PP, con su alcalde a la cabeza, continúa avalando las cacicadas de una gerencia más centrada en almorzar con los sindicalistas de Lipasam que en gestionar Tussam de una manera responsable….de momento nos han quitado del presupuesto los dineros para inversiones…¿sabeis quien ha recibido esa pasta?...asi es, Lipasam.

Recordar que el silencio del mayoritario su socio y los dos sobreros es más que significativo…y si nos apuráis, desvergonzante…algo que desde ASC vamos a seguir denunciando porque no vamos a permitir más que el debate de las redes se centre en cuestiones superfluas que no afectan a los trabajadores y se obvie quienes, aun cobrando por hacer presuntamente un trabajo, claramente hagan dejación de funciones…afectando negativamente con ello a 1.700 familias.

¿Por qué no se ha publicado ya el Convenio?...Es evidente que la empresa tiene miedo de que la autoridad laboral pueda encontrar en el texto alguna irregularidad…y es evidente que el silencio e inacción sindical de los iguales y no iguales, deja a las claras ya clara connivencia o una manifiesta incompetencia.

Mañana lunes, desde ASC, vamos a interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo para obligar a la empresa a publicar el convenio colectivo.

Por otra parte y como ya comunicamos en su día, la empresa incurrió en incumplimiento de convenio al no celebrar las comisiones mixtas en tiempo y forma, actuando ademas de manera discriminatoria por no celebrar las reuniones de la comision de trabajo para los fines de semana y realizar una suerte de reuniones solo con cuatro sindicatos, lo que manifiestamente es un intento claro de discriminación sindical al más puro estilo dictatorial.

Mañana lunes, desde ASC, vamos a interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo para obligar a la empresa a que cumpla el convenio y que los efectos de sus acciones tengan las consecuencias oportunas para esta y para sus complices.

Para terminar, indicaros que la empresa tambien está incurriendo en ilegalidades respecto a los alcoholímetros. La falta de formacion obligatoria y dentro de la jornada es una da las infracciones que entendemos estan cometiendo. A esto le sumamos la vulneración del derecho a la intimidad e incluso el estar sacando al servicio vehiculos que por normativa legal tenían la obligación de llevar alcoholímetros funcionando antes de sacarlos al servicio, lo que pone ademas en juego la seguridad juridica de los conductores al desconocer claramente que esos vehiculos incumplían la normativa.

Desde ASC, estamos trabajado con nuestro gabinete jurídico para elaborar  a interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo para obligar a la empresa a publicar el convenio colectivo.

Como ya hemos dicho, el PP y el Alcalde de Sevilla permiten a este gerente vulnerar derechos fundamentales al más puro estilo de la época del repudiable Guillermito “El fascinante”…todo, como en la época, con la unuencia y el silencio desvergonzante del resto de sindicatos, con cartera o sin cartera…porque hablar es gratis, accionar ya es mojarse contra el cacique…que es lo dificil…y a las pruebas nos remitimos.

OFICINAS Y EL CORPORATIVISMO PARA ENMASCARAR LA INCOMPETENCIA

En el día de hoy ha tenido lugar la CMA y como tónica habitual de esta gerencia, seguimos con los balonazos hacía adelante.

El teletrabajo, firmado y acordado, como lo de los 24 fines de semana, para tratar y acordar durante la vigencia de este convenio, pues a la RE le parece mejor que lo dejemos para tratar en el próximo, por allá en 2028, porque según dicen, existe extrema dificultad para implementarlo en TUSSAM…extienden el puteo desde el conductor al personal administrativo.

Nos resulta curioso que en tiempos de COVID no supuso tal problema, eso sí, era dependiendo de la afinidad con el anterior gerente o la gerente según el caso,

Loa demas sindicatos, con delegados en el área, desconocemos si se han informado consultando a expertos, pero desde ASC  sí; hemos consultado a un Administrador de Sistemas de Informáticos y nos confirma que una vez comprada las infraestructuras (conexión a internet, firewall, VPN, equipos informáticos, etc..que ya tenemos en parte) se tardarían aproximadamente unas dos horas en ponerse en marcha, sin comentarios…ni de la gerencia, ausente de la reunion, por cierto, ni de las alternativas de los que han sido elegidos o los tradicionalmente representantes del área, casualmente ASC, repudiada por sistema por esos sindicatos, presenta alternativas viables uy lógicas…el nivelazo de sus representantes.

Pasando ya al punto de la clasificación profesional de puestos en el área de oficinas, tambien hemos sido desde ASC los únicos en entregar un anexo con una propuesta de las descripciones de los puestos (trabajo hecho aunque no nos toque) sin que ninguna otra organización haya presentado propuestas…¿nivelazo de sus representantes?.

El resto de sindicatos traían ademas, como punto, una prima por la realización de tareas por sustitución de puestos de categoría superior.

 ASC no se suma al absurdo y al desconocimiento del resto y deja constancia y se ciñe a lo recogido en el artículo 7 del convenio, realización de funciones del puesto superior tiene que ser compensada en nómina con la correspondiente retribución del puesto superior.

 En relacion a el asunto de la equiparación salarial, no asalta cierta confusión, dado que mientras que los sindicatos con representacion en oficinas ha pedido equiparar  el salario base de administrativos con el de conductores (aproximadamente unos 50 euros), desde ASC entendemos que es hora de que por lo básico, todas las categoría de la escala media se equiparen.

Hemos propuesto que esa equiparación (conductor, oficial y administrativo) se realice con una subida de entre 50 y 100 euros mensuales según categoría, pero lógicamente si a un colectivo se le aplica una subida al salario base, es de justicia que para el resto de colectivos también la tenga, dejando el salario base de la tres categorías en 2150€, referenciando las tablas del convenio anterior es decir, sin las subidas actualizadas que habran de incrementárseles en su caso.

Nos hemos quedamos totalmente sorprendidos cuando a ciertos representantes de los trabajadores, han saltado airadamente porque no les ha parecido bien la propuesta, ilógico cuando todos los colectivos saldríamos ganando, aunque esperable dado el nivelito que hay.

Después de todo esto, ya de traca, tenemos que escuchar, de la parte de la Representación de los Trabajadores, que el colectivo de administrativos, según ellos, se sienten discriminados y que a lo mejor deberíamos tener CONVENIOS SECTORIALES…quizás esos representantes aun buscan dividir más a la plantilla en una clara muestra de servicio al gerente…¿de verdad creen que un colectivo como el de oficinas saldría beneficiado del separatismo?...seguramente esas organizaciones no habrán escuchado nunca eso del; DIVIDE Y VENCERÁS (sin comentarios)…Presisamente no vamos a ser nosotros los que pongamos trabas a eso, somos consciente de quienes somos los que tenemos el poder y cuál es el colectivo que ha estado en todas, pero sorprende que la alternativa ante la incapacidad negociadora, sea el separatismo…!!!Cuánto daño está haciendo lo de “Catalania”!!!

 Ya, para finalizar, solicitan un aumento por acumulación de tareas para administrativos, los sindicatos aliados piden tres dias más por este concepto y como no puede ser de otra manera, ASC está totalmente de acuerdo con ese concepto, y propone que tambien alcance a todos los colectivos.

La RE, en su linea de aplicada alumna, dice que lo va a estudiar, tanto este como el resto de puntos anteriores, ya  si eso, para el 2028 lo mismo terminan de estudiar y consiguen el Master o era el Oscar a la mejor actuación….!!!Aaaaahhh!! y el programa informático…no nos olvidemos de esto….importantísimo.

Como podeis ver, culeo de la empresa a la cuatripàrtita mayoria, muestra de una clara incompetencia por parte de esta y especialmente un chuleo a lo que deberia de ser objeto de respeto absoluto: la representatividad de los trabajadores…ya depende de esos representados que les quiten de una vez por toda la careta…

ASUNTOS SOCIALES O EL VOLKSGERICHTSHOF

Comisión de Asuntos Sociales, que ni es comisión ni es social. Veréis:

 El Convenio Colectivo, indica en síntesis que esta comisión instruirá los expedientes para cambios de puestos y el control de los turnos. Hasta aquí perfecto.

 El Convenio Colectivo también indica la composición de dicha comisión, composición:  El Director/a Gerente o persona en quien delegue, el Jefe/a de Departamento Administración de Personal, el Jefe/a Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, un técnico/a del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, un técnico/a del Área de Administración de Personal y un miembro por cada una de las secciones sindicales

 Pues bien, ni la empresa reúne a la Comisión para esos menesteres (solo un par de veces al año en septiembre y en octubre) ni esta emite dictamen alguno, es más, parece ser que solo ASC es la que se interesa por ello, porque los demás no quieren conocer datos de los trabajadores…¿Cómo podemos realizar el trabajo de fiscalización que recoge el Estatuto de los Trabajadores, teniendo además deber de sigilo como representantes sindicales, sin conocer todos los datos?...pues algunos mientras menos mejor y la empresa mientras más dictatorial, mejor.

 Hasta tal punto ha sido la pasada de frenada, insistimos, solo reclamada por ASC, que se han permitido el lujo de meter en el acta un tocho que ni siquiera ha sido objeto de mención en la sesión, es decir, digo lo que me da la gana y escribo lo que ni he dicho.

 Dentro de lo que no han dicho se encuentra el acuerdo discriminatorio para que los más antiguos accedan al turno fijo por esa situación, pero además le quitan a los de nuevo ingreso la posibilidad de solicitar turnos fijos a pesar de que si les hacen rellenar las condiciones, lo que deja de manifiesto el burdo engaño y la mera intención de cubrirse de una posible demanda por discriminación.

 También cambian los números de las tablas, por lo que los dos primeros puntos del orden del día pierden su sentido, argumentando la empresa que lo remitido en la sesión anterior eran datos provisionales…la pregunta que les deja en evidencia es: ¿Por qué entonces no se han tratado en la comisión los motivos que han dado lugar al cambio de datos?...¿acaso no era lo que recogía el orden del día que se debía de hacer? …¿acaso no es el objeto de la comisión hacer eso?

 De nuevo queda de manifiesto que la empresa ningunea a todo el mundo, secciones sindicales más pro-empresa, incluidas…decisiones por temas médicos que no trata el médico, decisiones por asuntos sociales que no lo trata un profesional especifico porque no quieren contratarlo y todo lo deciden los abogados en clave jurídica…es decir, un gerente que vende que es muy social, que pone al frente de una comisión social a abogaduchos demedio pelo que además ningunean a los trabajadores y a la representación sindical mas pro-empresa ya que a buen seguro de esta comisión, como en otras de calado contractual, ni siquiera informaran no sea que se moleste el amo.

 Pincha aquí para ver el acta. 

REFERENCIAS: VOLKSGERICHTSHOF

ALCOLOK: GARANTIAS LEGALES Y SOLICITUD DE REVISION DE PROTOCOLO

 A: DIRECTOR GERENTE

 DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

 

ASUNTO: REVISIÓN DEL PROTOCOLO

 

Tras la reunión de la CPRL del dia de ayer, queremos manifestar nuestro profundo rechazo a las decisiones tomadas respecto al protocolo sobre el uso del Alcolok de los vehículos y sus consecuencias.

Vaya por delante nuestro claro e innegociable compromiso con la adopcion de cualquier medida que evite la conduccion despues de haber consumido alcohol, especialmente para profesionales, compromiso que camina paralelo con las garantias legales que deben tener estos, que es en el escenario que nos situamos en estos momentos por encima de costes economicos que pretenda eludir la empresa con este tipo de maniobras.

 

En primer lugar manifestarle de antemano que la realización de la prueba a vista de todos en los relevos con público, vulnera claramente el derecho fundamental a la intimidad reconocido en el artículo 18 de la Constitución Española, por lo que solicitamos relevos sin público.

 

Podemos entender que el coste de la implementación de estas medidas se dispare para la empresa, pero es hacia el legislador hacía quienes tienen que ir dirigidas las quejas sobre costes y no es muy profesional vulnerar el derecho fundamental a la intimidad por una cuestión de exceso de costes…¿la empresa deja de aplicar al incremento de días en el derecho de permisos por hospitalización de familiares, porque este haya aumentado en cinco ?. Creemos que esto hay que revisarlo para no tener que acudir a la judicatura, con todo lo que conlleva de negativo para la imagen de la empresa.

 

En segundo lugar, entendemos que es coercitivo y si nos apura, amenazante, que un comunicado de la empresa incluya frases como la de “descuento del día” o el de “falta grave” el mero hecho de que se te olvide la boquilla y que siquiera se contemple la alta probabilidad de falsos positivos, vulnerando con ello el también derecho fundamental de la presunción de inocencia.

 

Le recordamos que el procedimiento de la DGT se encauza en la línea de que, si das positivo en un control de alcoholemia, los agentes realizarán una segunda prueba tras 10 minutos y, si sigue siendo positivo, se aplicarán medidas como la inmovilización del vehículo o la detención del conductor, dependiendo de la gravedad.

 

También derecho a solicitar análisis de sangre, pagando los gastos el conductor si se confirma el positivo quedando exento si no es así y sin menoscabo del derecho a hacer alegaciones.

 

Procedimiento legal es el siguiente:

 

Segunda prueba: Se realiza una segunda prueba después de 10 minutos para confirmar el resultado inicial.

 

Contraste: Si no estás de acuerdo con el resultado, tienes derecho a solicitar un análisis de sangre u orina en un hospital para un análisis de contraste.

 

Ante estas circunstancias los conductores de Tussam tenemos derecho a la citada prueba de contraste si no estamos de acuerdo, prueba a la que también tenemos derecho que la empresa nos facilite, que esté presente en el proceso, así como un representante sindical si lo solicita el trabajador, que es lo que desde ASC solicitamos.

 

En último término le indicamos que La revisión y calibración de un alcolock requiere llevar el equipo a un taller autorizado al menos cada 12 meses para mantener su precisión y en nuestro caso (uso profesional intensivo) entre 3 y 6 meses y se debe hacer antes si se ha usado intensivamente.

 

Por esta circunstancia y para garantizar que no hay falso positivo, desde ASC le solicitamos que se revise el protocolo incluyendo la obligatoriedad de la empresa de revisión de los sistemas (en taller autorizado) de manera trimestral, remitiendo copia de los certificados de revisiones, dentro de las 24 horas siguientes a su revisión, a los Delegados de Prevención.

 

Sin más y a la espera de que se modifique dicho protocolo y evitemos conflictos jurídicos de vulneración de derechos fundamentales que podría hacer mucho daño a la imagen de la empresa y que, además, siendo peticiones estas iguales a las que la legislación marca para particulares y para la propia DGT, por lo que entenderíamos como un empecinamiento absurdo no aceptarlas dado que de ser así claramente obedecería más a que personas de su equipo crean que imponer es el camino, más allá de la razón y la lógica.

ALCOHOLÍMETROS...OTRO ATRACO MAS...ALCALDE TE VA A VOTAR TU......

 En tú tiempo y no te resbales, os lo explico:

 Te mandan un manual de instrucciones del alcoholímetro y te lo miras en tú tiempo y ya que estamos te invito a recoger las boquillas a cocheras, en tú tiempo, si estas malo o de vacaciones no importa, tú vas y los recoges, déjalo todo y los recoges…tu tiempo no es tuyo, es de la empresa.

 Si por un casual no has podido ir y te toca un coche al cual hay que hacerle la prueba, pues tranquilo que la empresa te releva y te llevas una falta muy grave…pero todo de buen rollito.

 Desde ASC hemos pedido formación y protocolo en caso de…. Por ahora nada de nada, si por un fallo del alcoholock el coche no arranca pides fonía,  se te revela y se acabó, no hay segunda prueba, se te juzgó del tirón, por parte de la empresa no hay presunción de inocencia… que ya veremos, porque vulnerar la presunción de inocencia…derechos fundamentales, como el derecho a la intimidad, como la discriminación sindical…fascismo en toda regla de los de siempre.

 Os imagináis en verano en línea dos que el relevo saliente se va y el entrante al soplar el alcoholímetro no funciona y todo esto el coche lleno y sin aire acondicionado volvemos a soplar y tampoco funciona, lo mismo estás tomando unas medicinas y por eso no te deja arrancar o simplemente el calibrado del alcoholímetro no funciona correctamente y el coche no se va a poder arrancar hasta pasada la media hora, ¿Qué hacemos? No hay protocolo….Marrón para ti, conductor y si hay supervisor a ver si se libra de la ostia…todo por la poquísima vergüenza de la empresa y sus gorriplaticos y bananeros jefecillos.

 Eso sí, llamas al centro de control y se releva al saliente y……. ¿mientras tanto? ¿qué pasaría?...búscate la vida “so pringao” que me ahorro el día, te pagas la prueba de contraste si quieres y aquí no pasa nada…

 Desde ASC hemos pedido protocolos, formación a cuenta de la empresa y sobre todo que se respeten nuestro derecho a la intimidad como recoge el Estatuto de los Trabajadores, los demás sindicatos se adhieren a esto último según en la reunión en la que se encuentren, en prevención por lo menos sí. La empresa se escuda en el que siempre se ha hecho así (en tu casa) y en su gabinete jurídico para no cumplir ya hasta el mismismo Estatuto de los trabajadores.

 Aparte y gracias a la insistencia de  ASC,  hemos conseguido que se sigan dando las boquillas  en vestuario.

 Fascismo en toda regla...gerente mentiroso…alcalde mentiroso…jefecillos bananeros y mentirosos…ahora te piensa la próxima vez que eches el papelito a quien tienes que elegir…Nosotros lo tenemos claro…a quien se comprometa a echar a toda esta banda de directivos y jefecillos gorriplaticos…si antes no va alguno al talego.

EL ALCALDE MIENTE, DISCRIMINA BARRIOS Y PONEN EN RIESGO A TRABAJADORES Y USARIOS

  De nuevo las acciones discriminatorias del PP y el Alcalde de Sevilla vuelven a poner en riesgo a trabajadores y usuarios.

 Ayer, a un día de implantar un recorrido alternativo a las líneas 13 y LN por la obra del metro, sucede lo inevitable;UN APEDREAMIENTO CON ROTURA DE VENTANA y sucede, como en las últimas agresiones, que la empresa y el Ayuntamiento se inhiben de cumplir, siquiera, los acuerdos prometidos.

 Ayer, no se activó el protocolo de desvió de lineas.

 Ayer, el botón azul tampoco conecto con el Cecop.

 Ayer, la patrulla dedicada ni era patrulla ni estaba dedicada.

 Ayer, se contrastó de nuevo la mentira de este gobierno municipal.

 Ayer, quedo patente que el “vende-humos” del gerente no cobra lo que cobra por gestionar sino por manipular y engañar a todo el mundo.

 Ayer, quedo patente el desprecio a la seguridad de usuarios y trabajadores por parte de estos sujetos.

 Ayer, se puso otra vez de manifiesto la dejadez y la sumisión sindical.

 Hoy, de nuevo, ASC es el único sindicato que dice las verdades del barquero.

 Hoy, de nuevo, ni los nuevos sindicalistas, ni los viejos, han hecho nada más que lo mismo de siempre; Mutis por el foro y centrados en sus intereses particulares.

 El día que pase algo grave nos acordaremos de esto o diremos que no se ha hecho nada metiendo a todos en el mismo saco…¿Por qué se desvían Líneas en las 3.000 y en el resto de la ciudad se evita?...esto es discriminación por barrios.

 Ante esta chulería neofascista, desde ASC os volvemos a recordar que a la mínima abandonáis el servicio y os vais al médico…Es de Perogrullo no querer jugarse la vida cuando uno viene a trabajar y que a cualquiera que lo manden a la guerra con pistolitas de aguas se va a poner tan nerviosa que no estará en condiciones de conducir un bus.

 Al alcalde decirle que no se puede mentir tan descaradamente y mucho menos jugar con la integridad física de las personas…de la discriminación a las 3.000 que se apañe con adversarios políticos…nosotros tenemos claro a quien NO votaríamos…

EL GERENTE SIGUE DICIENDO MENTIRAS…ÚLTIMA VÍCTIMA: COCHE TALLER

 ¿Cómo denominaríais a quién miente de manera continua y permanente hasta a su propio jefe?...pues hacedlo, porque nuestro gerente le miente hasta al Alcalde.

 Está cogiendo la escuela de los vegetales de la dirección, de una dirección obsoleta y anacrónica que, a todas luces; Sobra.

 Hoy en la reunión para lo del coche taller más de lo mismo…se le queda la convocatoria cuasi desierta y aun así sigue empeñado en el engaño…en seguir directrices de unos sinvergüenzas…que quizás sean hasta de las filas “amigas”.

 ASC se ha levantado de la mesa, cansada de mareos de perdices, jamás hemos visto tanto grado de cinismo en una misma persona…el grado de desvergüenza es sencillamente reprobable, claro, tampoco podemos esperar, como hemos dicho, mucho de alguien que le miente hasta al mismísimo Alcalde.

 Ayer, como hoy, ha quedado retratado. Ayer Fue el propio alcalde el que le dio una lección a él y a los juristas vegetales autores del libro; Como vegetar en una empresa pública…la cámara en los buses SÍ pueden denunciar si es la Policía Local la que las gestiona…!Toma, Pinocho!, “pa ti y pa tu primo”…

 Cada día tenemos más claro el nivel de liderazgo de esta empresa y el estilo que están aprendiendo los nuevos presuntos relevos…Ni uno de los políticos, ni los de ahora, ni los de antes, aun a sabiendas de lo que hay, tiene lo que hay que tener para hacer una limpia en esta empresa antes de que nos vayamos al mirados del palo mayor del barco…

DE LA REGENERACIÓN…

Campañas electorales de sloganes…debates del desprestigio…juegos de sillas sin mejoras reales para los trabajadores…bulos…juego con el desconocimiento…intentos de desprestigio…sin duda la degradación se impone…de la regeneración.

Unos quieren llegar y como es lógico copian las maneras con las que han llegado los que están…otros mantenemos nuestra manera de hacer sindicalismos…información, pedagogía de los acuerdos, de la negociación, de la participación, de la implicación…diferente a lo que actualmente hay en el panorama, de ahí que seamos siempre objeto de ataques a pesar de no tener siquiera la mayoría…de la regeneración.

La regeneración tiene que venir de la mano de proyectos diferentes, licito querer cambiar, pero hay que ofrecer algo diferente y compromisos contundentes…¿os imagináis una regeneración usando las mismas tretas de quienes están ahora en el poder?...¿os imagináis una regeneración sin proyecto sindical dirigido directamente a logros para los trabajadores?...¿os imagináis una regeneración escribiendo sobre el papel una promesa y a colación hacer justo lo contrario? …de la regeneración.

Por todo lo anterior escuchamos a muchos hablar de regeneración…porque hablar es gratis…por esos mismos motivos, otros, se ponen nerviosos…unos por llegar y otro por mantener la poltrona…mas loable intentar cambios sobre lo prostituido que pelear por mantener la porquera…pero como siempre decimos el camino se demuestra andando…ASC ya sabe con quién no y con quien a lo mejor…de la regeneración.

Para ser domingo, suficiente…como hemos dicho durante esta semana…lo que los trabajadores quieran, cuando quieran y donde quieran…siempre los trabajadores…ASC ahí estará siempre junto a ellos…porque pese a quien pese somos los únicos que hemos demostrado todo con hechos…estando en gestión tres convenios seguidos con mejoras sustanciales, con planes de empleo estable y de calidad, sin retrocesos no forzados…oposición responsable con propuestas alternativas, intentos de consensos y con aguerridas defensas cuando llega el caso…cuando se alían entre minorías contando con el apoyo de la empresa que es la que maneja los hilos…solo, solo los trabajadores tienen la llave…¿Por qué tanto miedo a que la puedan utilizar?... …de la regeneración.

 

DE LA REVOCACIÓN...

Muchos temores, tantos como los que tuvieron en 2018 cuando ese Csif que nació revolucionario, acabo sumiso a las mayorías y a la empresa eliminando de sus filas cualquier elemento discordante, lo solicitó al comité de por entonces…obteniendo la misma respuesta que dio el Presidente en la asamblea…”este comité no hará nada que “valla” contra las normas y  legislación vigente”… de la revocación.

El estatuto de los trabajadores, base legal sobre la que se sustentan todos y cada uno de los derechos laborales y que podéis ver bajo estas líneas, indica el procedimiento “legal y normativo, en su artículo 67, tanto este presidente como el del concordato de 2016, se justifican bajo el cumplimiento de las normas y leyes, esas que dicen lo contrario de lo que estos “listos pregonan”… de la revocación.

Los trabajadores son soberanos, no es ilegal intentar a revocación del comité y serán los trabajadores los que les den la razón a unos o a otros…lo que es significativo es el miedo, es significativo el nivel formativo de estos individuos, poniendo en un escrito del comité una “valla” donde debería poner un “vaya” del verbo “ir”…se lo perdonamos, lo que es imperdonable es que no lo corrijan desde 2018, es significativo el ejercicio de engaño impúdico…de la revocación.

El modus operandi de estos individuos, escoltados con una empresa gorriplatica de brazo en alto, es de ir por todo aquel que no se pliegue…de ahí la inquina hacia ASC, único sindicato en sus casi 40 años de historia jamás se ha plegado a nada y no será porque no lo han intentado…son muy dados a intentar comprarte y si no te pliegas intentan machacarte, que se lo digan al compañero Joaquin MG al que intentaron quitar de enmedio como el mismo explica en su blog (https://sindicalismoenesencia.blogspot.com/2025/09/csif-vulnero-mi-presuncion-de-inocencia.html) …la caída a los infiernos de Csif en las elecciones es el fruto de estas prácticas… de la revocación.

A ninguno de nosotros se nos escapa de que jamás han podido con ASC, ni siquiera en sus intentos de aislamiento que, el gerente y sus vasallos, van a pagar a la mínima oportunidad que tengamos…que un sinvergüenza se pliegue a la empresa vendiendo nuestros derechos a cambio de un puesto de medio pelo, deja a las claras quien es quien…como lo deja también a esas alimañas que accedieron a un puesto gracias a su alta capacidad de ponerse rodilleras y que siguen contra ASC por el mero hecho de que sabemos que ascendió gracias a que tipo de prácticas felativas accedió al puesto…de la revocación.  

ASC no se casa con nadie más que con los trabajadores y si esto quieren revocar, que revoquen…si detrás hay un nuevo sindicato y tienen sus lícitos intereses…nos parece perfecto…son los trabajadores los que decidirán…y no va a ser ASC quien se ponga en contra de sus decisiones, ni en contra de ese sindicato…lo que tampoco significa alianza con este por más que los sindicatos de la empresa se empeñen en vender…el tiempo pondrá a cada cual en su sitio y decidirá si son aliados o enemigos…ahora mismo se constituyen en una opción más…caminemos, que el movimiento de demuestra andando…lo que sí ha quedado de manifiesto que hay cuatro que defienden todo menos los intereses de los trabajadores… de la revocación.

DE LA DESIGUALDAD....

24 fines de semana al conductor: “po no”, en vez de eso, mejor venderles obligados los sábados y recortarte 2 descansados respecto a 2026, es decir, montan más servicios a tu costa…desigualdad

 8 días seguidos de trabajo…tramos de 8 sin límites…la empresa te pone 10 tramos, te mete en esos tramos un día por desplazamiento o computo…siempre en los periodos en los que le sobre personal, porque ella elije…por otra parte te monta servicios de 7:23 por un tubo…te exprime diariamente para utilizarte y ahorrar en personal…¿a cambio de qué?...a coste cero y saldo positivo para la empresa….!!excelente!!...más servicios a tu costa. desigualdad

Esas dos cuestiones, por si mismas, ralentizaran las contrataciones de la bolsa…como en el tema de las asambleas aburridas y poco participativas, acostumbrar poco a poco al personal de nuevo ingreso al nuevo paradigma de recortes en todos los sentidos… desigualdad

Es sencillamente sublime, firmar lo de los 24 fines de semana con una presunta justificación. Esto firmaron en el convenio; Para ello ambas partes se comprometen…cambio de condiciones laborales y de tipos de contratos… Pero ahora dicen que no se puede porque hay que hacer precisamente algo a lo que se comprometieron y sometieron a la consideración de la plantilla...desigualdad

 En la asamblea quedó meridianamente claro el descontento y desenmascaradas las mentiras a través de las cuales pretenden vender como oro lo que a todas luces es plomo.

 La desigualdad viene cuando a un colectivo, a cambio de trabajar más tardes, si se les podría asignar los 24 fines de semana de descanso. La empresa parece que necesitaría que algunos colectivos viniesen más días de tarde a trabajar…lógico y coherente en vista empresarial…pero la cosa cambiaria si esa mejora repercutiese negativamente en otro colectivo… desigualdad

 La desigualdad de que los conductores soportemos el coste de que un gerente de gorra de plato, rodillo en mano, se apunte medallas, a costa nuestra, ante el ayuntamiento y encima recorte en un millón de euros el dinero que tendría que pasarle este en el presupuesto… desigualdad es que la mayoría y sus palmeros hagan mutis por el foro en una muestra desvergüenza supina…

 Desigualdad, menos contrataciones, más servicios, más trabajo para los conductores en fines de semana y a menor coste para la empresa, menos presencia de algunos colectivos necesarios en fines de semana, menos coches los lunes, menos servicio en Limpieza y repostado…¿imagináis el paño?... Aunque no cabe dudas de que el conductor se alegra de las mejoras de otros colectivos, pero es complicada la alegría cuando el bien de uno es el mal de otro…si encima, los sindicatos al frente y sus palmeros callan, refuerza la teoría de quienes entienden que hay que revocar al comité. desigualdad

 Desigualdad …cuando quienes están robándole descaradamente a los trabajadores, mintiéndoles, haciendo lo contrario que dicen en sus compromisos escritos, se defienden de una revocación (derecho recogido en el Estatuto de los trabajadores que deberían defender a ultranza) acusando a ASC, de nuevo como cortina de humo, invitándonos a dimitir porque nos oponemos a sus prácticas anti obreras…eso sí que es desigualdad, no olvidemos que quienes firman, callan o consienten, SON LA MAYORÍA SINDICAL Y SUS PALMEROS…Ni es ASC, ni son los trabajadores, porque estos sí que están en su derecho de revocar el comité si lo consideran oportuno por no tragarse 3 años más de mangazos… desigualdad 

Sí, ASC también será revocada, cierto…democracia pura y dura…siempre estamos en disposición de hacer lo que decidan los trabajadores. ¿Por qué tienen tanto miedo?...¿quizás porque tenían planeado esquilmarnos derechos y luego, dentro de cuatro años, que la gente se olvide?...no mas desigualdades, ya no mas.

 

 

DE LA HIPOCRESIA....

Hoy, como prólogo, diríamos que en todos los países donde la presunta izquierda se ha prostituido o ha llegado al absurdo, proliferan grupos políticos de corte extremista…En todos esos países el ataque ha sido y es furibundo hacia esos grupos o hacia cualquiera que comparta algunos de sus postulados para encasillarlos rápidamente en la parte neofascista del extremo.

Cuando se entra en esa vorágine ya no hay análisis objetivo ni de los méritos ni de los presuntos deméritos, todo es malo…no hay análisis, sólo estrategia de marketing para fomentar los bajos instinto o el miedo…e incluso quienes han llegado a la cumbre a base de meter el miedo y fomentando la envidia, están padeciéndolo ahora en sus carnes.

No cabe dudas de que Tussam no es ajena a esa línea…lo hemos visto en la última asamblea…una sesión controlada por el autodenominado sindicalismo abierto y la de la tarde con una lucha encarnizada de estos hacia los nuevos movimientos que proliferan.

Como dice Antonio Orozco…nos faltó…Nos faltó un debate de ideas…nos faltó un debate de méritos y deméritos…nos faltó un debate de negociación…nos faltó un debate de modelos…se creó el debate del desprestigio y la manipulación de los datos…se creó un estilo que fue copiado y aplicado como algo normal…se crearon grupos de libertadores…se convirtieron en lo mismo que criticaban…¿y los trabajadores?...pues quedan en una posición que quizás ellos mismos sin querer crearon pero que sin duda alguna pueden revertir.

Sobre esto se puede escribir mucho, pero hay datos bastante interesantes que podéis usar para que el análisis os salga lo más objetivo posible…

-         ¿Por qué los sindicatos del reino solo escriben cuando se les pone en riesgo su cortijito?...No hay información ni siquiera en la asamblea, ni publicitando al menos la asamblea, no se dignan ni a hablar de oficio…es decir, si no me preguntan no me muevo…¿no es lo más normal que así se pueda estar creando el desánimo?...quizás nosotros, que fomentamos la participación activa y la vuelta a las asambleas originales donde todos los sindicatos den la cara, seamos los enemigos por eso mismo, porque vamos en contra de crear marionetas que ejerzan el voto sin análisis y solo porque el líder o el comercial de turno sea muy “way”.

-         ¿Por qué nosotros?, aunque podríamos recelar de los nuevos grupos, no vamos a ir en contra de las decisiones soberanas de los trabajadores a la que se apela en clave revolucionaria ... Bueno, dicen que a poco que se analice la situación escudriñando más allá, la respuesta sale sola…¿tu para qué quieres a un sindicato?... Pues para que defienda tus derechos desde la responsabilidad y la firmeza, independientemente de cómo use las herramientas que proporcionan las leyes … Primera incógnita aclarada.

¿Escuchasteis en la asamblea a algunos, nuevos o viejos, plantear o explicar algo de las agresiones?...¿y del acuerdo de los -2 sábados?....¿y del robo de tu computo?...¿y de la feria?...pues no…unos con su estrategia del silencio para los silentes y el otro con su libro aun sin desenvolver…lo que independientemente de que sea lícito o no, si deja a las claras que es complicado tener una defensa de tus derechos olvidándose de que esa es su tarea y en vez de ello dedicarse al juego de las sillas, del miedo y la envidia.

No obstante y como el pueblo es soberano, será el que tenga que decidir…lo tenemos calentito…una campaña de hace un año en la que las mayorías no escribieron ni una sola letra de su gestión y se dedicaron a hablar en los grupos en contra de los verdes y de criticar que estos accedan a los mismos derechos  que han accedido desde su fundación para defender a los trabajadores, ni más, ni menos ...¿y ahora nos quejamos que salgan grupos con la misma estrategia y modus operandi?

Estimados compañeros, creemos que estamos ante un punto de inflexión, un punto en el que, sin que ASC sea utilizada como cortina de humo, podamos ver la realidad que no hemos querido ver antes o que hemos preferido ignorar…llegan al poder vendiendo las maldades de ASC y en un año esquilman los derechos, os mienten y os manipulan…en 2020, salió un salvador que ha quedado en más de lo mismo y en 2026 nace otro movimiento del mismo corte antisistema…¿no creéis que va siendo hora de parar esto?...En vuestras manos esta…de la experiencia se aprende…¿Qué están ofreciendo o cuál es su proyecto que te beneficie a ti más allá de fomentar que no votes al de al lado por miedo o por envidia?...mirad los programas electorales, algunos ni lo han presentado…y mirad los programas de quienes lo han presentado y lo que han tardado en firmar justo lo contrario…en tus manos compañero, en tus manos...menos juego de las sillas, del miedo y de la envidia y más trabajo y dedicación sindical.