Esta mañana unos compañeros ha repartido un documento en el que, con mayor o menor acierto, mayor o menor grado de objetividad, no supone más que el hartazgo del pasotismo, algo que compartimos, aunque está claro que no todos somos iguales y acudir a un presunto trato de privilegio creemos que no es el camino…sencillamente hay que exigir que cada cual asuma sus responsabilidades desde la coherencia…porque podríamos sacar los presuntos trapos sucios hasta de ellos, pero eso ¿en que ayuda a los trabajadores que nos acaban de elegir?.
Nosotros, dicho esto, nos vamos a centrar en el fondo de lo que debería ser, pero no es…¿para que se firman unas mixtas en el convenio? ¿Para que se les establece un calendario? ¿Por qué haya grupos que buscan negociar a espaldas de la representación sindical usando viejas tácticas de chantaje?¿porque el gerente no puede cumplir el calendario de las mixtas pero si acude a un tribunal de conductores para ponerse la medalla? Es mas…¿Por qué se le consiente sin rechistar?, claro, los que tienen la responsabilidad y además callan, imaginamos que serán diferentes a nosotros…¿o todos somos iguales?...
Un gerente ausente, unos asuntos de los trabajadores por atender, pero solo besa-huevos gerencial…Mucho nos tememos que en esto, como en el acuerdo de feria, del que ya nadie habla, como el de las jubilaciones, como el propio convenio, el tiempo…y el verano especialmente…les echara la correspondiente manta teniendo en cuenta el nivelito general…y otra cosa mariposa…que en eso tenemos que darle la razón a los compañeros del panfletito…pero, aun compartiendo ese fondo ¿porque no podemos pensar que es la plantilla la que quiere estar así, en vez de imponer nuestro criterio o pensamiento único?.
350 Puestos de trabajo, debería de ser motivo suficiente para la celebración…que la empresa pretenda instaurar los contratos fijos discontinuos o que incluso lo tenga pactado con algunos sindicatos, a la espera del momento para implantarlo, que se mantenga lo de vacantes en vez de plazas, coche eléctrico, línea 3 del metro y un largo etc., son motivos más que suficientes para ponerse, al menos, en guardia…¿Qué la plantilla no lo ve? Bueno, nosotros seguiremos intentando que al menos nos lean y si quieren, indaguen…¿el futuro?...bueno, sin querer ser agoreros y temiendo claro que algunos están deseando que critiquemos temas como lo de las convocatorias para reforzar un presunto poder de injerencia…futuro complicado…¿no nos damos cuenta que hay quienes cree que tiene garantizado el futuro sindical controlando a una parte de la plantilla a la que le ha hecho creer que están en Tussam por ellos?
Desde ASC, aun siendo conscientes de muchas cuestiones, tenemos claro que, o el personal abre los ojos a la realidad, o el personal corrobora que forma parte del plan…ahí lo dejamos…de momento.
