La reunión de la comisión negociadora oficial de hoy no ha tenido más de positivo precisamente por la actitud de los satélites adjuntos a la gerencia.
Desde ASC hemos tenido que poner el foco en la nefasta actuación a la hora de dar el sitio a las diferentes organizaciones…todo tarde, fuera de formas y especialmente carente total de tacto, al mas puro estilo de los anteriores.
Antes de entrar en lo planteado (aunque alguna organización ya ha filtrado un documento que adolece de los últimos retoques expuestos finalmente por los sindicatos) queremos hacer hincapié en que nuestra posición siempre ha sido y así lo hemos dejado de manifiesto, que todas las organizaciones merecen el mismo respeto independientemente del número de delegados que tenga…Es decir; independientemente de la posición en la que nos encontremos tenemos que desterrar actitudes anti sindicales y de falta de respeto, no ya al sindicato este u el otro, sino al movimiento sindical…los principios son fundamentales ahora y siempre.
Entrando en materia y, como hemos dicho, a falta de texto normativo, la empresa ha hecho una declaración de intenciones en la siguiente línea genérica, insistimos, a falta de documento con la redacción final.
- · Retribuciones con subidas máximas que permita la ley.
- · Prima a definir partir del tercer fin de semana por turno.
- · Prima para los servicios de tarde de los días 24, 31 de diciembre, 5 de enero y Viernes de Dolores.
- · Incremento de cada año de vigencia a la prima de tarde.
- · Incremento Prima del Plan estratégico
- · Prima TP subida incluida la revalorización.
- · Tickets restaurante.
TODAS ESTAS SUBIDAS ESTARA VINCULADAS A UN PLAN DE PRODUCTIVIDAD ESPECIFICO
- · Jubilación parcial en los términos actuales y hasta 2028 incluido.
- · Mejor posición mejor contrato en todas las bolsas.
- · Acceso a plaza cuando firmen el indefinido.
- · Jubilación anticipada posibilidad de negociarlo con la empresa.
- · Reserva de tres puestos en L. y Repostado para mayores.
- · Cambio de prioridad para favorecer el acceso a turno de mayores.
- · Posibilidad de acumular todos los cómputos para la jubilación o situaciones en las que se necesite para no entrar en IT.
- · Creación de categorías de Tranviario, mando único y sistema de selección del grupo I
- · Vestuario por puntos.
- · Comisiones permanentes sectoriales con periodicidad bimensual y mixta genérica trimestral.
Al margen de lo anterior, hay avanzada una propuesta nuestra en relación a la reestructuración del abono de las horas extras vinculada a una prima de productividad y a la restructuración del sistema de asignación de DPD que prime la solicitud del trabajador en relación a los descansos.
Todo esto es lo que hay avanzado a falta, como hemos dicho, de que la concreción de todo en un texto definitivo, condición que esperemos no se convierta en obstáculo final.
Hay algunas materias que se están trabajando y de las que aun no hay nada definitivo sobre la mesa. Desde ASC entendemos que todo lo avanzado desde todas las secciones sindicales y hasta la fecha, significa avances significativos para el conjunto de la plantilla, es decir, que los avances abarcan a todos los colectivos, especialmente a colectivos y situaciones que llevaban años sin tocarse, lo que no tiene porque significar que este solucionadas de manera definitiva y que no se puedan tratar a lo largo de la vigencia del convenio y a través de las herramientas de la que presumiblemente nos dotaremos una vez conformado el texto definitivo: Comisiones mixtas sectoriales y calendarizadas.
Mañana en la Asamblea del Comité de Empresa el Presidente del Comité entrara presumiblemente en más detalles y en aclarar las dudas de los presentes, algo que, aunque no sea en el formato que preferimos desde ASC, ya es un avance respecto a otros convenios.
