Estamos ante un periodo estival
atípico, con una negociación de convenio para renegociar asuntos a los que ya
se comprometieron algunos a negociar en su día con la empresa y que casi cuatro años más
tarde siguen en el mismo punto.
Cierto es que las movilizaciones
promovidas por ASC y CSIF y corroboradas por unanimidad por la asamblea general
de trabajadores, aceleraron los contactos con la empresa y que al menos por la
parte que nos toca hemos avanzado con la gerencia en algunos aspectos, aunque
no es menos cierto que hemos avanzado solo en lo tocante a condiciones
generales de la plantilla, pero sin concretar nada dado que se mantiene, por
parte de la dirección, el discurso de la presunta situación económica débil.
Según nos trasladó la gerencia,
la negociación está dividida en tres áreas: lo referente a jubilaciones, que
parece que es un área que la dirección ha decidido negociar con Ccoo y Sitt. El
tema de la bolsa de empleo, un tema que ha dejado a negociar con Cgt, y el tema
del resto de cuestiones referente al grueso de la plantilla en la que parece
que la gerencia tiene interés en que seamos ASC y CSIF los que tengamos cierta
relevancia en esa área.
No somos muy generoso en cuanto a
las posibilidades actuales de éxito, especialmente porque el compromiso que
todos los sindicatos mantuvimos en la Asamblea General de Trabajadores sobre
los mínimos, se antoja muy alejado. No cabe duda que solo queda seguir
negociando y acercando posturas, pero entendemos que si todos nos mantendremos
en lo decidido en la Asamblea General, el objetivo es viable.
Este es el momento en el que nos
encontramos y en el que como hemos dicho se han avanzado algunos aspectos, aún
sin concretarse nada.
Dicho lo
anterior, de todos es sabido que la situación negociadora en la que la empresa
se encuentra actualmente, es de mucha superioridad, dado que la situación
sindical no invita al optimismo, situación que se dificulta aún más si cabe con
el resultado que dejaron las urnas, por lo que no se vislumbra una salida a
corto plazo…Insistimos, no por falta de avances, si no por falta de interlocutores
que quieran asumir responsabilidades de mayorías…si hay bloque conjunto es más fácil
que la posición de la empresa varíe…si no
lo hay, lo que negocien será en base a lo que la empresa plantee y no a los que
los trabajadores necesiten…si lo hay, dependerá del bloque…
