Semana atípica…ilusionante en un primer momento y llamada a la
precaución en última instancia.
¿Semana negativa?...!!para nada!!...pero cierto es que quizás nuestro
enfoque no era el mismo que el del resto de organizaciones o de la situación
real…veíamos terminada en esta semana la contrapropuesta conjunta y por
diferentes motivos, no achacables a nadie, por supuesto, no ha podido ser.
Emplazados quedamos para el próximo lunes e ilusionados en poder conseguir esa
unión que tanto demandan los trabajadores.
El primer paso esta dado, ahora queda un segundo intento; que la empresa
acepte lo que le plantearemos, planteamiento este que estará circunscrito a las
premisas marcadas desde en un principio; Marco económico (marcado por la LGPE),
garantía de que el dinero llegue integro a los trabajadores y redacción clara y
diáfana…
Los “sies” o los “noes” están claramente demarcados…hay trabajadores que
están situados en el “NO” rotundo si no se cumplen sus exclusivos deseos
personales y otros para los que situarse en el “SÍ” es para estos una manera de
que no se llegue al conflicto…La tercera opción son esos que sitúan en debate
en la confrontación por la confrontación y para los que las razones no tienen
ningún peso, esos para los que el análisis es secundario si cumplen los
objetivos que les han mandatado sus bajos instintos e incluso sus “ventrílocuos”…Porque
no nos olvidamos de que dentro de este último grupo tenemos a los que,
siguiendo instrucciones de “alguien”, se dedican a frustrar propuestas
negociadas por otros…no pelean para conseguir las suyas, no, sino a destruir
las de otros…son como la madre mala de la leyenda del Rey Salomón o como en
negro de “Desencadenado”.
En ASC no somos ajenos a
los debates…tampoco rehuimos los mismos, aunque creemos que quienes lo fomentan
crean que pueden tomar a los trabajadores como simples anemonas sin ni una
neurona con la que discernir claramente…pero ¿de qué manera actuan?...pues es
sencilla: hacerles creer que lo de tumbar los fines de semana era bueno para
todos y de paso regar para algún colectivo afín, como ha sido el caso, y a colación
decir que para pagar lo que han tumbado hay que quitarlo de otras partidas que
ya van destinadas a ellos mismos, es decir…descolgarle el jamon al tendero sin
que se dé cuenta para vendérselo por la otra parte del mostrador ¿Cómo se entiende
que si ya teníamos lo de los fines de semana se reparta entre otros
colectivos?...¿Como se entiende que si no gustaba la formula inicial no se haya
ofertado una alternativa?...¿como se entiende que la alternativa no sea
recuperar lo regalado al café para todos y sin embargo se pretenda cargarse la compensación para el único
colectivo que trabajamos de media más de 7 horas?.
No cabe dudas de que hay trabajadores que intentan convencernos de los
parabienes de repartir lo previsto para penosidades en café para todos…no lo
dudamos y quizás hubiese sido justo si en un principio hubiese estado encima de
la mesa esa propuesta….la realidad no fue asi, sino que lo que teníamos
negociado para pagar los fines de semana se convirtió en café para todos y
ahora pretendan hacer valer que lo de los fines de semana tenga que salir de
otra partida tambien negociada…casualmente ambas por ASC, esos trabajadores dejan claro que muy limpio no están jugando…
Sea como sea, no nos resultaría extraño que detrás de estas manifestaciones
presuntamente “individuales” existan intereses ajenos a los de los propios trabajadores
¿hacer mala la propuesta, sea la que sea, para empezar de cero porque ASC es un sindicato “indeseable
para ellos” y ha estado más avispado a la hora de negociar?...no cabe duda de
que esta tipología de trabajador actúa por inquina, por vendetta o por otros
intereses que no son para nada el del conjunto de los trabajadores…
Esta tipología de trabajadores (!!ojo!! no estamos hablando de sindicatos
ni de esos otros que defienden sus posturas con razonamientos) es la que dificulta
de alguna manera que haya más unión
sindical ya que se dedican constantemente a sembrar dudas, al fango. Estos
tipos no pueden ser, ni son, la referencia del trabajador tipo de Tussam, más
bien son una mancha en la imagen de todo el colectivo…y son tan funestos para
el conjunto porque algunos tienen una influencia demasiado grande en las
direcciones de algunos sindicatos…los detectareis claramente porque huyen de
los análisis reales…simplifican la ecuación…o conmigo o contra mí…no hay
término medio…no son constructores solidarios, sino destructores egoístas…
Terminamos con un símil futbolísticos; ¿Por qué son más eficientes los
equipos que ha restado peso específico a los ultras?...en ASC hace
8 años que restamos protagonismo y peso específico a este tipo de
individuos…también sufrimos la ira de los mismos en un primer momento…coste que
tuvimos que asumir y del cual hoy nos alegramos…si no aceptamos chantajes de la
dirección…¿creéis que lo vamos a hacer de individuos que amenazan con hacer
arder Troya si no se cumplen sus deseos?...llegara el día en el cual ningún
sindicato aceptara injerencias de este tipo de individuos…y ese día está
cerca…¿Por qué?...porque el conseguir , a través de nuestra insistencia, que
los sindicatos lleguemos a consensos unitarios ya es un indicio claro…no hay
infección si no hay heridas…un avance claro…y estamos convencidos de que este
texto será manipulado por estos individuos para llevarlo a que parezca un
ataque hacia algún sindicato…cuando claramente no lo es.
PD: Que alguien use la manipulación para intentar que este texto que se vea
como un ataque sindical os dará norte de a quienes realmente va dirigido el
mismo…si el discurso se lo compra alguna organización tambien os dará claramente
norte del resto…En ASC estamos
planamente convencidos de que el resto de organizaciones tendrán la altura de
miras necesarias para entender el mensaje;
!!FUERA ULTRAS DE LAS ORGANIZACIONES!!…el ultra es el que impone mientras
que el trabajador exigente razona y argumenta entendiendo los diferentes
criterios o putos de vista, aunque no los comparta…esa es la diferencia.
