A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE
DE: EJECUTIVA DE ASC.
ASUNTO: REVISIÓN SALARIAL 2024
En la Resolución de 14 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el «Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI«, acuerdo firmado entre El Gobierno de España y las organizaciones sindicales CCOO-Área Pública y UGT-Servicios Públicos, siendo éste el instrumento en el que se estableció un incremento de las retribuciones en las Administraciones Públicas durante el período 2022-2024.
La subida estipulada para 2024 está prevista en un 2 por ciento fijo más un 0,5 por ciento en función de la evolución del ICAP. Subida que aún no ha entrado en vigor ya que como es sabido por todos, se estableció la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado del año 2023. Estando previsto que la subida de los funcionarios en 2024 se haga a través de la incorporación de una enmienda al Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre.
Así mismo, en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Tussam se establece que para el caso que las Leyes de Presupuestos Generales del Estado o las normas estatales de aplicación a la Administración Local para los años de vigencia del convenio colectivo no establecieran límites al incremento anual de las retribuciones del personal al servicio del Sector Público, los sueldos, otras retribuciones y emolumentos del personal de Tussam se revisarán en un dos por cien (2%) cada uno de estos años.
En otro orden de cosas, el pasado mes de abril se conoció que la tasa de variación anual del IPC en España en el primer trimestre de 2024 ha sido del 3,3 por ciento, de forma que la inflación acumulada en lo que llevamos del 2024 es del 2 por ciento.
Como desde esta gerencia saben, la inflación es el aumento generalizado de los precios de los bienes y servicios de la economía de un país durante un periodo de tiempo, lo que reduce el poder adquisitivo de los ciudadanos.
Expuesto lo anterior, se nos hace incomprensible que en el mes de mayo de 2024 a las trabajadoras y los trabajadores de TUSSAM no se nos haya aplicado la referida subida salarial y sigamos soportando de forma innecesaria pérdida de poder adquisitivo, puesto que el incremento fijo de subida salarial del 2 por ciento ya está aprobado en la Resolución de 14 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, así como en el Convenio Colectivo de Tussam.
Por lo que desde la AGRUPACIÓN SINDICAL DE CONDUCTORES solicitamos que sin más demora se haga efectivo el incremento fijo del 2 por ciento para todos los conceptos salariales en la próxima nómina del mes de mayo, así como, el abono en la nómina de mayo del referido incremento salarial con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2024.
Sin más, reciba un cordial saludo.
