NOTA DE PRENSA, ATAQUE EL COLECTIVO DE CONDUCTORES

 ¿Hasta dónde estamos llegando?...Hoy de nuevo, ante la abstracción, ya endémica, del comité de empresa con cgt a la cabeza, hemos observado cómo se ha criminalizado a un colectivo entero sencillamente por trabajar en Tussam….en este caso y de nuevo a los conductores.

En la singularidad del caso y por principios de respeto a la justicia, no vamos a entrar, ni ahora, ni cuando se conozcan los detalles…pero si vamos a entrar en la falta de rigor periodístico y de profesionalidad de esos pseudoperiodistas que a falta de salir a la calle a buscar datos, emplean a todo un colectivo para darle bombo a una noticia…nuestro más absoluto repudio y rechazo a  este tipo de personas pesebreras y poco profesionales.

Hoy ha contactado con nosotros un periodista de Europa Press al que le hemos hecho llegar lo mismo que estamos diciendo en estas letras…esperemos que no actue el corporativismo y observemos a algunos periodistas que difieren de estas prácticas y se suman a la profesionalidad que se les presupone.

ASC rechaza todo acto machista, xenófobo o de cualquier índole parecido…incluso rechazamos que porque un o una periodista cometa hechos punibles se tenga que mencionar su profesión o relacion laboral con esta u otra empresa…El cebarse con Tussam ya raya la absoluta falta de vergüenza y rigor profesional…

Dicho esto, solicitamos de los medios que han publicado este tipo de informacion, una rectificación pública por criminalizar a todo un colectivo de excelentes profesionales, que es por lo que debe de conocerse a los conductores de Tussam y no ser relacionados con un presunto hecho delictivo del que, ni a esta hora, se conocen los pormenores…Lo que si conocemos es que los periodistas acuden, con medias verdades, al desprestigio de un colectivo por un hecho que ni siquiera ellos se han preocupado de investigar…¿Qué opina el colectivo periodístico?...¿lo de derecha que opinan de las mentiras y falta de rigor de algunos de la sexta?....¿y los de izquierdas sobre las condena a un tal Inda?...¿sois todos iguales?

No esperamos en este asunto más que un corporativismo extremo por un plato de lentejas, pero al menos desde esta organización no vamos a cejar en denunciar  el aprovechamiento sin escrúpulo, no ya de verdades, sino de medias verdades….como es el caso…y no, no sirve cambiar la publicación….creemos que lo único que sirve en estos momento es unas disculpas públicas…que dudamos se vaya a dar…pero que ahí queda…

Esta nota de prensa la vamos a mandar a todos los medios….por sus actos les conoceréis…

MI NIÑO, SOLO EN EL PARQUE, SE CAE SOLO DEL COLUMPIO...Y LA CULPA DEL CHA-CHA-CHA

 Hoy, tras un intercambio de opiniones entre el Secretario General de ASC y uno de los delegados sin cartera de cgt, resulta que el SP de este sindicato contesta a lo que le hemos rebatido a uno “que no representa a cgt” ¿¿?? Haciendo llamar a nuestra contestacion: “acoso y derribo”.

Que lastimita de criaturas…les hemos dicho que se dejen de escudar en ASC y que digan que es lo que han hecho en cuatro años de mamela y poltrona…pero claro, ellos quedan retratados porque el “dato mata al relato” y resulta que nosotros somos los de las “falacias y mentiras”, en un derroche supino de desconocimiento del significado de los términos…podrían haber puesto; mentiras y mentiras o falacias y falacias…pues son términos sinónimos…bendita la capacidad del escribiente.

¿Y las soluciones, mis queridos ácratas?...que al del debate en las redes se le va la pinza y escribe en nombre de cgt con sus propios términos, pero el no es de cgt…mirad, nuestros queridos manipuladores…ni gregarios, ni ridiculo…quizás el ridiculo es que teniendo la solucion en sus manos y estando en la obligación moral como mayoría de dar soluciones, no exigen las soluciones dadas por ASC en su momento: En recaudación y tras gestiones de ASC como mayoría tambien en su momento, se implementó una prima a los compañeros de recaudación para hacer guardias los fines de semana a ejecutar en caso de averias de las maquinas…¿Por qué no exigen el cumplimiento?...¿porque tienen que venir los aludidos en el fin de semana?... y claro….que se cobre a costa de los conductores, sí…que ejecuten no…

        Si, para eso eligen a sus representantes, para estar pendientes de las carencias e intentar darles solucion…¿Qué han hecho ellos?...¿criticar e intentar ridiculizar a quien lo denuncia?...soluciones cgt…!!!señorita, señorita que ese me está acosando al denunciar una anomalía que yo tengo que solucionar!!!...sencillamente patético.

       Luego han salido con el convenio…62 años y a casa…Vaya, decían que era ilegal y la propuesta de convenio de la empresa ya da la posibilidad de hacerlo…negociado, eso sí…¿pero no era ilegal?...el resto es invención y pura especulación, porque desde ASC ni en nuestra asamblea, ni en nuestras publicaciones hemos dicho absolutamente nada de tragar nada…claro que piensan que tener una relacion fluida con el gerente es sinónimo de lo que ellos hicieron en el último…negociar a espaldas de los trabajadores, lo que no querían los trabajadores y sin informar absolutamente de nada saltándose las firmas de estos…y por supuesto sin que se les conozca alternativas a lo que ofrece la empresa…un derroche de “seriedad y coherencia”

  Imaginad; si ningunean a 700 firmas solicitando una Asamblea General, no va a ningunear a los trabajadores que independientemente y sin siglas iniciaron las movilizaciones de la estancia del Duque…claro que ridiculizamos la pantomima de las movilizaciones, porque era pactada….la estancia estaba gestionada y aprobada por Torreglosa en su primera época y al amo de los cachorros acratas lo freno cuando llego, eso entre otros logros de ASC, pero en cualquier caso si a alguien hay que atribuirle el mérito obviando nuestras gestiones, es presisamente a estos compañeros e incluso si nos apuráis, a Sitt, que lo solicito por escrito…fiel a su estilo, a usurpar y parasitar todo lo de los demas y ellos sin mover un dedo diciendo que los verdes somos “mu dañinos”.

La huelga en las primarias del Psoe por el convenio fue votada por unanimidad en una asamblea general y ellos se negaron a cumplir el mandato…a sumisión manda…por cierto, todo un éxito de participación…recordemos, convocada, por mandato asambleario, por el Csif de esa época y por ASC.

Para terminar y hablando de entreguismo en las negociaciones…que nos digan una sola propuesta que hayamos hecho en solitario que disminuya nuestra exigencia…eso es más complicado… a lo mejor en vez de manipular tanto tendrían que dejar que los trabajadores eligiesen en vez de usar una negociacion de convenio para jugar las elecciones sindicales inventándose un papel de revolucionarios que ni ellos mismos se creen…

Terminamos…el último convenio de recortes, retrocesos y mangazos….negociado a espaldas de los trabajadores por cgt…llevado a referendum y aprobado, previo abrazo del “tapaera” con su amo, por tres votos…a ver si vamos a tener que llevar lo que pone la empresa encima de la mesa a referendum, aunque no sea la propuesta más acertada…porque estos locos radicales son capaces de llevarnos a la guerra sin haber aportado alternativa alguna en un año de negociaciones…en fin…como lo de la jubilacion a los 60...una huelga hace mas de un año y sin alternativas porteriores o noticias...jugar con los trabajadores para sus inftereses de mediorcres  consumados.

PROGRAMACIÓN TV: INFORME SEMANAL Y DESPUES "LA CLAVE"...¿OS SUENA?

 Hoy día de informe de ese sujeto que ha tardado seis meses en gestionar poner una tapa del warter en un aseo de minusválido…todo un derroche de solidaridad para con los más desfavorecidos…Y es que estos progres tienen eso…mucho de aparentar y de vivir de las mentiras, pero pocas soluciones…

Vamos al lio…en primer lugar decir que al igual que alguna que otra tortuga subida al poste, nuestro "tapaera" ha necesitado tres intento para enviar un correo con el archivo adjunto del informe…!!!oye!!!....que puede pasar, esto no es más que una sencilla e inocente anécdota que nos ha recordado a algún jefecillo que tambien medró “por meritos propios” y la ayudita de algún partido afín.

En lo del tribunal de operadores parece ser que han habido detalles que "er tapaera" ha obviado…como que la defensa de esos criterios sobre el puesto y el repudio del presidente, por clara animadversión social y falta de capacidad para adaptarse a lo establecido en el convenio, fue llevada a cabo por nosotros con sus silencios cómplices…no en vano no pueden morder a los miembros del establishment rubeniano…no es nuevo…el susodicho defiende a su mentor del pasado que, hoy, se encuentra en el ostracismo y la irrelevancia.

Luego se ha referido a lo del Tribunal de Ayudante de Taller, donde tambien se ha obviado que el jefazo de RRHH ha hecho una defensa numantina para que aceptaran la reclamación de una persona extranjera que no ha presentado ni traducción de título, ni convalidación de este, solo una resumida traducción de haberla solicitado…menos mal que en este caso el Jefe de Taller ha estado ojo avizor y ha detectado que los módulos incluidos en dicha traducción no son compatible con las del título que se requiere…al final excluido de momento…

De eso no pone nada el informe del de la tapadera del inodoro…no en vano parece ser que el “excluido” puede mantener cierta relacion con alguna jefa de negociado…que seguramente este sea un dato irrelevante, como lo es el anterior gerente, pero es muy concluyente que el Jefe de RRHH, muy puntilloso para aplicar sentencias y apelar a las jurisprudencias cuiando se trata de quitarnos derecho, defienda de manera tan descarada un motivo de exclusión tan claro…

Los cachorros Rubenianos se lo van a poner dificil al “buenagente”, tanto que hasta el presi ha amenazado con una huelga en septiembre por el tema de los tribunales…Aunque eso no viene en el informe...¿una huelga el presidente del comite?...¿o ahora si representa a Cgt y puede convocarla sin asamblea de afiliados? claro que eso de haberla convocado por el convenio en vez de por no tocar bola con los enchufes se vería mal despues de un año sin dar alternativas o tomar iniciativas…La verdad es que lo entendemos, se queda sin manta….y claro, cuando no tocan bola pues patalean…Pero bueno, luego los extremistas y radicales somos los verdes…!!!Cuanta ignominia la de estos sujetos, madre mía!!!...Y los del establishment generándole falsos motivos a los cachorros sociatas para que le den caña al “buenagente”

En oficial de varios mucho del cambio de bases para lo de la prueba práctica, pero no dicen que se ofertaran tres plazas al interno y que la necesidades a medio plazo son de seis…¿Por qué? Pues sencillamente porque el jurista más puro del mundo quiere sacarlas a la calle para traer a algún conocido o familiar de algún que otro enchufado de su cuerda…pero, claro…esto no es importante para el de la “tapaera”...

Tambien se ha referido al tema de los golpes de calor apelando a los protocolos, especialmente al que ASC puso en vigor sobre los A/A, porque tenemos que recordar que el rosco es el único sitio donde se ha tenido que aplicar un protocolo por calor y que llevamos todo el verano exigiendo los coches a la sombra para las sustituciones mientras que el “tapaera” se remojaba sus orondas carnes en las aguas colindantes al tapón…

Por último y al hilo de lo de apertura de la cafetería, como siempre escurriendo el bulto escudándose en el comité cuando fue él mismo y su delegado de talleres los que llevaron el tema al pleno, nos parece aberrante que no tenga reaños de dar la cara sobre el directivo que autorizó ese cierre…si, el mismo que tampoco nombran en la responsabilidad sobre los golpes de calor en conductores…pero a ti, conductor, te recomiendo lo de los golpes de calor para no meterme con mi amo.

Veréis…el tema de la cafeteria salta porque el delegado de cgt por talleres lo denuncia…hay que recordar que los sabados por la mañana hay taller y claro…para cgt los conductores son meras herramientas de usar y tirar, pero que no le toquen a los mecánicos, no sea que pierdan la batalla con CCOO y SITT en ese feudo…la realidad nes que las compañeras de la cafetería piden autorización a este directivo y este se lo concede…¿denunciable?...bueno, entendemos que si asi fuese hubiese sido el “tapaera” y su tropa lo hubiesen hecho…o hubiesen denunciado el pliego cuando salio a subasta, que tampoco, dicho pliego lo hizo su amo mayor, el chato.

En definitiva…hay un pliego, hay una autorización, y hay un cierre….lo extraño es que con el chato en 8 años hubieron otros y no se quejaron…y en esos caso parece ser que la autorización a las compañeras no se dio tan explícitamente como en esta ocasión…¿Qué ha cambiado?...pues el amo y los perjudicados…Recordáis las máquinas de vending que teníamos en 2013?, las que rellenaba y mantenía al día, sin bichos, el amigo Manuel…pues ahora ni eso…¿Sabeis quien les echo de Tussam?, pues el chatin y sus pliegos….igual que las de ahora…por entonces cerraba la cafetería de esta manera y teníamos alternativas…ahora desde los pliegos del chatin y la Super gestion del “tapaera” y su clan…pues la culpa a las compañeras de la cafetería…!!!Super solidaridad!!! Y encima dice que es que son empresarias…Se llama postureo del falso izquierdista…¿os suena?....Buen fin de semana amigos…que ya queda menos.

PD: ¿no habéis echado de menos que el informe incluyese eso del intento de atraco que el jefe de RRHH en relacion a los permisos por enfermedad de familiares?...claro, eso no interesa…ellos hacen sindicalismo de alto nivel, no se van a ensuciar con eso de defender los derechos sociales de los trabajadores…Buen chaval “er tapaera ese” y de su tropa ya ni hablamos.

LA RADICALIDAD DE LOS SUMISOS

Desmontar mensajes predeterminados, sesgados y manipuladores es una tarea harto complicada, pero creemos que todo se puede conseguir con una buena dosis de paciencia y perseverancia…rendirse al intento se convierte en el mayor y más perverso acto de sumisión, fundamentalmente porque se tienen las herramientas y no se quieren utilizar, se prefiere uno dejar llevar por el bulo.

En Tussam hay un sindicato especialista en crear esos bulos usando el desconocimiento del interlocutor como principal herramienta…

En breve tendremos unas elecciones sindicales y ese sindicato usara esa estrategia para tapar que, en cuatro años al frente, lo único que ha hecho es someterse a un partido político y a un gerente en pos de adquirir determinado estatus que, a todas luces, le ha venido grande.

Esos que se ha encargado de vender que nosotros somos radicales descerebrados se acogen ahora a un extremismo descerebrado…veamos:

¿Qué significa una actitud radical?

Desde un punto de vista, alguien es considerado radical cuando sus actitudes o ideas se oponen a lo convencional, es decir, a aquello que está establecido y es considerado normal en el ámbito de la sociedad.

Bueno…Podríamos pensar que ser radical es decir qué; o se hace lo que yo digo o voto a otro sindicato…lo que pasa que ese radicalismo no cuela cuando en un convenio anterior se saltaron más de 700 firmas pidiendo Asamblea General…La decision unánime de una Asamblea General…las líneas básicas marcadas por los trabajadores….y fomentaron un referemdum a pesar de que sus bases les dijeron que no.

Sin embargo los radicales resulta que somos los de ASC…Pero veamos la definición:

¿Qué se entiende por radical?

Pues según la RAE, en su 5ª acepción recoge que es esto; drástico, extremado, tajante, intransigente, extremoso.

Bueno, podríamos entender que un sindicato que no reconoce sus errores estaría situado en esta 5ª acepción del concepto “radical”…un sindicato que ni siquiera consulta a sus bases para hacer una huelga generar sin solucion de continuidad, sin sentido y sin haber agotado todas las vías de dialogo y negociacion antes de ir a una situacion drástica, se define solo…especialmente porque la decisión no obedece a una urgencia, sino a un interés en adquirir protagonismo barato usando a los trabajadores y a sus afiliados como parapetos…¿para conoces si sus afiliados se suman a una huelga de su estructura no necesitan hacer asamblea?....pues la radicalidad consiste tambien en usar de parapeto una asamblea cuando les conviene y cuando no saltarse, no solo las generales, sino la suya propia.

Si apelamos a conocer porque ese sindicato actua asi podemos atenerno a las respuesta de lo siguiente;

¿Qué quiere decir que; se radicaliza?

Una convicción repentina de que su religión, cultura o creencias están amenazadas y tratadas injustamente. Una convicción de que la única solución a esta amenaza es la violencia o la guerra.

Este es el ejemplo de lo sucedido con la huelga pastelera de la Jubilación a los 60 y lo que está ocurriendo ahora con el convenio….estan viendo amenazado su estatus y huyen a posiciones radicales…no tienen apoyo político, han perdido el paraguas del gerente fascinante y sus propios afiliados no quiere montarse en el burro de una radicalidad absurda que les llevara a una guerra perdida.

Pero veamos: ¿Qué es una idea radical?

Así el pensamiento radical podría definirse como aquel que interpreta la realidad desde un lado muy distante al resto, podríamos decir que desde un extremo.

Podemos tomar como referencia lo que ha sido el pacto cuadripartito de esta legislatura…No negocian…imponen, acaparan todos los cargos y todas las iniciativas…¿Por qué el resto ha aceptado? Era evidente que estar al servicio de un partido y un gerentucho tambien genera esa falsa sensación que o te unes a mí que soy el que tiene el poder o te quedas afuera de todo…luego viene el resto…hay quienes se conforman con eso y hay quienes no estamos al servicio de nadie, porque es muy diferente las buenas relaciones y la capacidad de injerencia, con la sumision.

Terminamos…Una vez definida la radicalidad y demostrada que el único sindicato que es radical, de obra y pensamiento, es el acrata…vamos a la otra cualidad que pretenden endosar como única verdad universal….o eres radical o eres sumiso. Pero ¿Qué es la sumisión? Esto dice la RAE_

Sumisión: Acatamiento, subordinación manifiesta con palabras o acciones.

Pues con esta definición quedan desmontadas las caretas…esa sumisión la hemos visto de ese falso sindicato hasta que su partido perdió las municipales…antes nosotros éramos los radicales por defendernos de las canalladas y los abusos de un gerentucho y una tropa de canallas sociales avaladas por estos indeseables.

En definitiva y algo muy estudiado sociológicamente…la polarización…O eres de izquierdas sin cuestionar el establishment, el dogma, o en caso contrario eres de extrema derecha…sin comentarios…ya queda menos para vibrar de nuevo con un sindicato equilibrado, responsable y preparado, como ASC aunque para ello es necesario que uses tu memoria…Tic-Tac…

RECORDATORIOS ELECTORALES

 Parece increíble que podamos poner videos de la campaña electoral de 2020 y que aun sigan en vigor…Aunque agravado tras el último convenio…a ver que os parece.

SOLUCIONES ASC: EL DATO MATA AL RELATO

 Ayer vivimos otro episodio de despropósito y dejadez de quienes tienen la responsabilidad sindical, sin menoscabo de la responsabilidad de la empresa.

Unos desaparecidos, otros diciendo que han hecho gestiones a toro pasado con el promotor del mangazo…y otros diciendo que lo de los contratos lo soportaron ellos…la casa sin barrer, porque quienes tienen la responsabilidad estará a otras lides propias del estío.

Por nuestra parte nos hemos hecho el trabajo que se presupone responsabilidad de otro sindicato…que , eso si, ha puesto, ha puesto a funcionar su habitual maquina del fango sin hablar siquiera del problema…vamos, eso de desviar el asunto con las habituales cortinas de humo y en foros donde no nos podemos defender precisamente porque el amo del calabozo nos expulso sin haber incumplido ninguna de las normas…SIC.

A lo que vamos…en primer lugar y sin dar mochilitas o bolígrafos de merchandising, a los afiliados de ASC no les iba a costar un duro la vacilada de RRHH, ese es el merchandising de ASC, salvaguardar los intereses de los trabajadores.

En segundo lugar, el gerente nos ha comunicado que no se va a aplicar ese criterio que ha pretendido imponer el area de RR.HH. y que se va a mantener el que teníamos históricamente, ASC le ha dejado claro que hay que recogerlo en convenio...si o si…esperemos no encontrarnos reticencias de los desaparecidos.

En tercer lugar y en relación a los contratos, también le hemos dejado claro que no hay razón de ser que no se realicen los contratos indefinidos a los relevistas…el cambio de legislación, no solo lo va a impedir, sino que será obligatorio, por lo tanto vamos a exigir que esos contratos pasen a ser indefinidos desde el minuto uno y que se recoja en convenio.

Tras cuestiones de ASC, gestionadas por ASC y solucionadas por ASC, le joda a quien le joda y le pese a quien le pese…y ahora que manden a sus esbirros a las redes a decir que somos radicales o que la muerte de Cristo es culpa nuestra y la resurrección del mismo, gracias a ellos…

La radicalidad que ofrece solución frente a la sumisión que malmete, miente y manipula para seguir sin dar la cara tras cuatro años al frente del comité…un traje demasiado grande…claro que con acusarnos falsamente de radicales tienen convencidos a algunos incautos, aunque cada vez mas están viendo lo que hay…recordad….Recuerda; el dato mata al relato.

PD: En el plan de Viabilidad pivotado por ASC implanto la maxima de mejor posicion, mejor contrato...en la primera convocatoria tras las alianzas sindicales minoritarias, se volvio a implantar el criterio del amo de turno...con el silencio complice...es decir...con ASC teniamos el principio de mejor posicion, mejor contrato... con otros tenemos lo que tenemos sin rechistarle al amo...sin comentarios.

PETICIÓN DE REUNIÓN AL ALCALDE

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PETICIÓN DE REUNIÓN AL ALCALDE

            Durante el día de hoy hemos comprobado que usted ha cambiado los criterios de aplicación de los permisos por enfermedad.

            Como no hay otra: con iglesia hemos topado…Su dirección de RR.HH. ante la clara falta de capacidad para optimizar de manera meridianamente inteligente, acude a lo fácil, ROBAR DERECHOS SOCIALES A LOS TRABAJADORES APELANDO A SENTENCIAS AJENAS A TUSSAM.

            Como tampoco hay otra, parece que el estado fascistoide vuelve a brotar en Tussam, recortes sociales menoscabando las voluntades políticas  del legislador en dicha materia, como ya hicieran en el pasado con el anterior modelo.

            Por nuestra parte vamos a ser claros y contundentes en esta materia; Los permisos retribuidos por enfermedad, muerte y demás, se generan completamente cuando se produce el hecho y no por la duración del mismo, no va en función de los días que permanezca el hecho, sino porque se haya producido el mismo.

            Ahora, no sabemos si porque han recibido instrucciones del PP, pero está claro que recortar o judicializar temas sociales aprobados por el gobierno de la nación, apesta a politiqueo barato…Porque en Tussam llevamos toda la vida aplicándolo como realmente es…quizás desde la alcaldía han mandado algún tipo de instrucción para ello, instrucción que al menos desde ASC no vamos a acatar, al menos sin rechistar.

Ante esta situación exigimos que se mantengan el criterio y que por supuesto se respeten todos y cada unos hasta que no haya una negociación al respecto.

Por parte de ASC ya le adelantamos que nuestros afiliados no se van a ver mermado en dichos derechos, ni uno solo, porque vamos a costearles, a través de nuestra Bolsa de Resistencia, cualquier detrimento económico.

También le adelantamos que tenemos previsto solicitar una reunión  al ayuntamiento a primeros de septiembre para que nos aclare si estas canalladas son instrucciones políticas o sencillamente la sinvergonzonería de alguien de RR.HH. por pura incapacidad, pero en cualquier caso, si hay un solo afiliado de ASC al que le hayan tocado la nomina por este motivo, ya le adelantamos una respuesta contundente, social y mediática.

Por otra parte y también desde la misma dirección, se nos adelanta la conversión en indefinidos de una seria de contratos y de nuevo es un agravio comparativo para trabajadores que tienen un contrato de relevo y que por posición e incluso por convocatoria vulneran el principio fundamentar del MERITO Y CAPACIDAD, teniendo en cuenta que no se aplica el mismo a la hora del contrato a aplicar.

Tenemos serios indicios que la negativa de las mismas personas, del ayuntamiento o de la empresa, esta mas vinculada a no mover “la mierda” para que no huela, atendiendo a que podríamos estar en que se an realizado contratos fraudulentos y un movimiento inusual de cambio de contratos en el S.S. podría hacer saltar la liebre e incluso tener que devolver posibles subvenciones. Por parte de ASC ya tenemos datos recopilados que pueden ser llevados a la Inspección de Trabajo a que sea este organismo quien dirima el asunto, sin menoscabo de pedir responsabilidades penales por prevaricación a quienes pudiesen ser los responsables de estas decisiones.

No queremos terminar sin indicarle que estos asuntos se van a convertir en unas exigencias de ASC a incluir en el próximo convenio, no vamos a permitir que cuestiones sociales vuelvan a ser objeto de uso torticero por parte de su equipo.

Sin más, reciba un saludo.

PD: El uso de los periodos vacacionales para introducir recortes, SIN NEGOCIAR O DIALOGAR, es calificable cuanto menos que deleznable…sea instrucción política o sea iniciativa de sujetos de su equipo, para ASC tiene un máximo responsables; USTED.

LIMPIEZA DE CÁMARAS DE BUSES.

 A: DIRECTOR DE AREA DE MANTENIMIENTO Y DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: LIMPIEZA DE CÁMARAS DE BUSES.

                                          5 de agosto de 2024

Mediante el presente escrito solicitamos que todas las cámaras auxiliares de los buses, tales como las de retrovisores, marcha atrás, apertura de puertas etc. tengan un especial mantenimiento de limpieza diaria, máxime cuando hay obras en las instalaciones y alrededores, que ensucian de polvo las mismas con más rapidez que en condiciones normales, por lo que se hace necesario un esmero especial en ellas, dado que son muy necesarias para evitar accidentes y que los vehículos puedan prestar un servicio seguro y de calidad. 

Por todo ello SOLICITAMOS se den las indicaciones necesarias para que dichas cámaras esten diariamente en óptimas condiciones de visión para la correcta prestación del servicio.

 Sin más reciba un cordial saludo.

MUERE TEOFILO SERRANO, EX-DIRECTOR GERENTE DE TUSSAM

 Hoy tenemos que lamentar la muerte del que fuese director gerente de Tussam Teófilo serrano.

Si pincháis en estas líneas y escudriñáis en la noticia podréis apreciar y sacar conclusiones de mucho de lo sucedido en Tussam por aquellos entonces.

La historia del susodicho está más que puesta de manifiesta y ahora entraremos en más detalles. Pero queremos hacer recordar al personal de aquella época y poner en antecedentes a los que no estabais, como se las gastaba y el estilo del “Monteserrin” que, sin medias tintas, exigió el vasallaje de Diario de Sevilla…!!!toma  ya!!! Y aunque el periodista dice que no lo consiguió, todos sabemos cómo se la gastó este periodico contra los trabajadores de Tussam….mentiras e intentos de desprestigios desvergonzantes.

Pero vamos a la historia del susodicho: Con este gerente cambiaron a positivo muchas cosas…el cortijeo clasista heredado de la época de Bermejo fue abolido dando paso a una etapa más abierta a nivel humano, aunque heredando, como ocurre ahora, sujetos y “sujetas” en la direccion que estaban acostumbradas al estilo “Santos Inocentes” fue complejo que se notase el cambio, pero existir si existió.

Tambien tuvimos cambios a nivel de convenio…se consiguieron las siete horas…claro que el paquete tenía regalito negativo para los trabajadores: Una reducción de 22 servicios diarios…y la ruptura de UGT con su socio habitual; CCOO, la de antes, claro.

Tambien tenemos que decir que gracias a unos paros parciales de ASC conseguimos dar la vuelta a esa situacion y que se diese marcha atrás en esa reducción de servicios…algo que solo hubiese sido posible, dicho sea de paso, con un gerente de corte más dictatorial como Bermejo o Rubencito.

Tambien podemos decir que fue el gerente que acepto y aplico el referendum sobre las mamparas que promovimos desde ASC…todo ello a pesar de las presiones sindicales que llegaron incluso a querer promover una cámara en sustitución de las mamparas.

No queremos pasar por alto que la exigencia de dos sindicatos para tragar con el tema de la destrucción de empleo pasó por enchufar de jefes de departamento a dos de sus miembros más relevantes que, según dicen, tambien eran/son militantes del PSOE, uno de ellos, el de CGT, aún sigue en activo…enchufe defendido ademas públicamente por este sindicato que por entonces ya apuntaba maneras…aparentar una cosa y ser otra bien distinta.

En definitiva; Para ASC fue un cambio de tendencia a positivo, aunque le costase doblar las reticencias del “Régimen”…Vayan desde estas líneas nuestro más sincero pésame a la familia…

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● Deletion: Users may request the deletion of their personal data at any time by sending

an email to the provided contact email. Upon receiving the request, we will securely and

permanently delete the user’s data from our systems.

7. Contact

If you have any questions or concerns about this privacy policy, or if you wish to exercise your

rights regarding your data, please contact us at ascsevilla@gmail.com

8. Changes to the Privacy Policy

We reserve the right to update this privacy policy. Any changes will be posted on this page with

the corresponding update date.