domingo, 30 de junio de 2024

EL DATO MATA AL RELATO

 Mañana entramos en el periodo pleno de verano, aunque el primer gran recorte de servicios se producirá a partir del día 15, eso sí, la actividad de la empresa en el resto de departamento comienza a caer bajo mínimos, con todo lo que ello conlleva…

Este es el primer verano plenamente operativo de la actual gerencia, es decir, este año se debería de notar de nuevo la mano de este gerente…aunque somos conscientes que la negociación de convenio tiene paralizadas muchas novedades.

En esto de la negociación ya hay algo que diferencia este gerente con el otro…el otro paralizo la negociación en julio y agosto…¿recordáis?...se celebraban sesiones pero el anterior no asistía…

Esta semana hemos tenido dos sesiones de contactos y tenemos prevista otra para el próximo miércoles…¿avances?...bueno, es pronto para aventurar nada, pero parece que hasta ahora se van acercando posturas…especialmente porque parece ser que existe una predisposición de las partes en construir, insistimos, al menos a priori.

La negociación del convenio es habitualmente un tira y afloja con la empresa, no quiere decir que esta no lo sea, pero quizás el mayor escollo que estemos salvando en esta ocasión son las diferencias sindicales…por razones varias, pero sin duda, gracias a la responsabilidad de las partes, existe un amplio nivel de consenso que, sin que este sea completo, de momento parece ser que el actual permite ir avanzando.

Los tiempos no benefician en modo alguno la posibilidad de cierre definitivo de un posible acuerdo, porque aunque fuese de consenso pleno, la inminente llegada de las elecciones sindicales hace que estas estén influyendo sobremanera y negativamente sobre el desarrollo.

Para ASC no es un impedimento, dado que siempre anteponemos los intereses generales a los particulares, pero entendemos que puedan existir opciones sindicales que lo vean de manera diferente...ponemos muchas veces como ejemplo eso de “tirar el hacha muy lejos”…si tiras el hacha lejos tienes la obligación de ir a por él y seguir la batalla…no sería muy responsable hacerlo y luego culpar al de al lado cuando vean la dificultad de ir a por él o incluso calentar al ejercito a sabiendas de la imposibilidad…

Cuando de responsabilidad se trata, tenemos que tener en cuenta que eso del hacha…te gusta ese hacha, lo tiras tu en estos momentos y prometes la luna…hay elecciones recordemos…todos los soldados te siguen porque ofreces el mismo pan que les quitaste hace unos días, para dárselo a los generales…pero maquillado…insistimos; la responsabilidad no comparece en esos casos…la pregunta racional analizando los datos podríamos hacértela en estos términos…¿mantendrán y conseguirán después de las elecciones las exigencias?...¿nos podremos ver con lo mismo que hay pero consiguiendo algunos mas representación con posiciones ficticias?...

Nosotros no queremos anticipar ni señalar a nadie, porque ese escenario se verá y si podemos anticipar que irá en función de los posicionamientos de los elementos de las redes que todos conocemos…esos de los que siempre se pueden desvincular los promotores al no ser “oficiales” en representación…como los espías que provocaban guerras en las Americas, que si los cogían su país se desentendía.

Hoy es reflexión…y si ocurre lo que retóricamente decimos se considerara un dato…y “el dato; mata al relato” …pero para siendo este texto solo un adelanto ficticio de los acontecimientos, es decir, un ejercicio pura ficción…si ocurriese de esta manera…¿Qué os parecería que, si tras las elecciones, un, o unos posibles promotores de estas prácticas se comprometiesen a que si no consigue íntegramente lo que promueven, presenten la dimisión EN BLOQUE?...claro que tratándose de un texto retorico ¿Qué mejor manera de acabar que con otra pregunta con retorica?...                                                         

martes, 25 de junio de 2024

FUENTE DE AGUA TOMA DE SERVICIO

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: FUENTE DE AGUA TOMA DE SERVICIO

Tenemos constancia que la fuente de agua ubicada en la toma de servicio de Depósito no está suministrando agua fría como ocurre en otras estancias siendo este hecho un perjuicio para los trabajadores/ as

En base a lo expuesto, le solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente solvente la incidencia reparando y/ o sustituyendo dicha fuente.

Sin más reciba un cordial saludo.



lunes, 24 de junio de 2024

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN JUNIO 2024

 Celebrada la sesión del consejo de administración tenemos que destacar varias cuestiones:

La primera y en relación a la evolución propia de la empresa hemos de destacar que estamos recuperándonos a pasos agigantados en todos los parámetros, algo positivo para la imagen de la empresa.

Por otra parte, se han actualizado las condiciones de pagos y utilización de los títulos de viaje para dar cobertura al pago con tarjeta.

En relación a lo más significativo y algo que nos ha alertado sobremanera a pesar de que la empresa nos informó previamente a través del Jefe de Area de Personas, hemos de destacar el tema de la solicitud de la empresa, al Consejo, de una autorización para pedir créditos de hasta casi 12 millones de euros (11.704.896,75€).

La justificación que se ha dado es la del retraso en la llegada de fondos estatales para la bonificación del billete (30%) y la posible necesidad de tesorería motivada por dicho retraso.

Así mismo se ha dejado de manifiesto que en caso de no acordarse en el consejo la autorización a obtener dicha garantía, se correría el riesgo de tener que devolver al estado la parte de las subvenciones recibidas y por consiguiente subir el precio de los títulos modificados.

 También tenemos que tener presente que, al margen de ser aprobada la pre-solicitud de crédito, también se aprueba solicitar al Ayuntamiento que realice las gestiones oportunas a fin de autorizar, llegado el caso, que se aprobasen las transferencias oportunas, para lo que, a buen seguro, se necesitara del consenso mayoritario de los grupos municipales para aprobar las modificaciones y/o ampliaciones presupuestarias referente al 20% restante de la reducción total del 50% aprobada por el gobierno.

Lo anterior ha sido aprobado por todos los grupos políticos excepto uno que se ha abstenido.

Desde el Comité se ha mostrado, como viene siendo habitual, las reticencias a operaciones crediticias que endeuden a la empresa, totalmente saneada y desde ASC, en particular, se les ha solicitado a los miembros del consejo y a la sazón representantes de los grupos que, llegado el momento, voten favorablemente para que el dinero llegue a la empresa sin que esta tenga que acudir a financiación externa.

Estaremos expectantes y ojo avizor en los próximos meses para ver cómo se desarrollan los acontecimientos.

domingo, 23 de junio de 2024

LA FABRICA DEL PUEBLO

 Ser constructor no siempre es sinónimo de querer construir…como también la falta de perfección no tiene porque llevar al rechazo.

Lo que está fuera de toda duda es que; querer es poder…os vamos a contar una pequeña historia:

En un pueblecito aislado en la montaña necesitaban construir un vehículo que les conectase con la ciudad más cercana ya que el que tenían, por cierto, bastante destartalado, había concluido su ciclo de vida útil.

Para ello necesitaban materia prima y dinero. El problema es que el anterior director de la sucursal del banco siempre que le solicitaban dinero les cobraba suculentos intereses que tenían hipotecados a los habitantes llevando estos muchos años pasando penurias.

La materia prima de la que disponían estaba repartida en cinco fábricas que eran las que surtían de la misma a los ciudadanos para reparar el antiguo vehículo y para construir uno nuevo.

Los ciudadanos, exigían a cada fabrica, cada uno en la que trabajaba, que pusiese todo de su parte para que el coche se pareciese más a lo que ellos entendían como “coche ideal”…Los directores de las fabricas, a sabiendas de que en unos meses se tendría que recalificar los terrenos en los que estaban situados sus fabricas y que esta recalificación las harían teniendo en cuenta la opinión de todos los habitantes, se debatían entre la responsabilidad de construir el coche o vender humo y desprestigiar al contrario.

El director de la sucursal del banco, que tenía que financiar el proyecto, lejos de mantener una actitud cicatera como el anterior, puso a disposición de las fabricas el dinero máximo que le permitía su matriz en la capital…

Las fabricas pretendían influir en la opinión de los diferentes ciudadanos para construir el vehículo que mas réditos les diese, algunos sin importar la funcionalidad del mismo…unos querían un coche cómodo para los que viajaba esporádicamente, otros que se centrasen los que más soportaban el viaje de manera obligatoria, y otros en la disposición de los asientos…era bastante complicado ponerse de acuerdo.

 Cada fabrica quería dinero para dar forma a su proyecto y siempre que llegaba al banquero el proyecto de cada una se sobrepasaba en conjunto el dinero que podía dar el banquero…¿Qué hicieron?...

La solución no era sencilla, especialmente porque estando en debate la incomodidad de determinado diseño de los asientos para esos que tenían que viajar obligatoriamente todos los días, convencieron al banquero para que ese dinero que una de las fabricas consiguió, se destinase a la comodidad de los que viajaban esporádicamente…pero ahora uno de ellos pedía, además, que otra partida de dinero también inicialmente asignado a esa fábrica, se destinase a esos menesteres.

Debido a todo ello, se mantenía bloqueada la fabricación de dicho coche…especialmente porque si en vez de bombardea las iniciativas, se hubiesen destinados los esfuerzos a buscar el consenso a través del dialogo, seguramente el coche llevaría ya meses rodando.

Afortunadamente las fábricas alcanzaron un laborioso y costoso punto de acuerdo…facilitándole al banco el proyecto en el cual todas las partes habían dejado una parte de sus iniciativas afuera para conseguir ese vehículo que, sin ser al 100% el vehículo ideal, si era el mejor vehículo que se podía construir en ese momento y con ese dinero, especialmente por la garantía que ofrecía de que durante su vida útil se irían reestructurando y puliendo determinados elementos y carencias…aunque cierto es que no era el proyecto que individualmente cada fabrica propondría a sus trabajadores.

Aunque el banco aun no había dado respuesta positiva a ese proyecto, circulaba por el pueblo, alentados por alguien, rumores insuficiencia, los mismos que fueron alentados antes del dicho consenso…no obstante, serian los ciudadanos los que decidirían finalmente sobre lo idóneo del modelo o no…y no cabe dudas de que, al ser la siguiente elección ciudadana para dar más o menos terrenos a las fabricas, sed corría el riesgo de que alguna fabrica, una vez observadas las deriva de la opinión popular se sumase a la más favorable.

Aun no sabemos cómo acabo esta historia…solo sabemos que se dice por los alrededores que, aunque llego tarde, hoy día reina la concordia en esa población, porque valoraron muy mucho mas la responsabilidad de las fabricas para alcanzar el consenso, que otras cuestiones menores del coche que, en un principio, este no tenia…

Con esta historia queda claro que la complejidad de una situación requiere abordar la misma desde un prisma de responsabilidad y construcción…nada es 100% perfecto…pero es 100% útil si se han puesto todo los medios y empeños posibles…

PD: Ni la historia de los otros coches anteriores, ni la de los futuros, es relevante si de verdad  se quiere construir…pero sin embargo sí es muy relevante el tipo de banquero con el que toque lidiar.

miércoles, 19 de junio de 2024

CONTRAPROPUESTA CONJUNTA 5 SINDICATOS CONVENIO COLECTIVO


Siguiendo las premisas que todas las partes hemos tratado, las cinco Secciones Sindicales hemos confeccionado una contrapropuesta unitaria adaptada a las cantidades máximas que nos permite la LPGE:








domingo, 16 de junio de 2024

CARTA A LOS ULTRAS FANATICOS

 Semana atípica…ilusionante en un primer momento y llamada a la precaución en última instancia.

¿Semana negativa?...!!para nada!!...pero cierto es que quizás nuestro enfoque no era el mismo que el del resto de organizaciones o de la situación real…veíamos terminada en esta semana la contrapropuesta conjunta y por diferentes motivos, no achacables a nadie, por supuesto, no ha podido ser. Emplazados quedamos para el próximo lunes e ilusionados en poder conseguir esa unión que tanto demandan los trabajadores.

El primer paso esta dado, ahora queda un segundo intento; que la empresa acepte lo que le plantearemos, planteamiento este que estará circunscrito a las premisas marcadas desde en un principio; Marco económico (marcado por la LGPE), garantía de que el dinero llegue integro a los trabajadores y redacción clara y diáfana…

Los “sies” o los “noes” están claramente demarcados…hay trabajadores que están situados en el “NO” rotundo si no se cumplen sus exclusivos deseos personales y otros para los que situarse en el “SÍ” es para estos una manera de que no se llegue al conflicto…La tercera opción son esos que sitúan en debate en la confrontación por la confrontación y para los que las razones no tienen ningún peso, esos para los que el análisis es secundario si cumplen los objetivos que les han mandatado sus bajos instintos e incluso sus “ventrílocuos”…Porque no nos olvidamos de que dentro de este último grupo tenemos a los que, siguiendo instrucciones de “alguien”,  se dedican a frustrar propuestas negociadas por otros…no pelean para conseguir las suyas, no, sino a destruir las de otros…son como la madre mala de la leyenda del Rey Salomón o como en negro de “Desencadenado”.

En ASC no somos ajenos a los debates…tampoco rehuimos los mismos, aunque creemos que quienes lo fomentan crean que pueden tomar a los trabajadores como simples anemonas sin ni una neurona con la que discernir claramente…pero ¿de qué manera actuan?...pues es sencilla: hacerles creer que lo de tumbar los fines de semana era bueno para todos y de paso regar para algún colectivo afín, como ha sido el caso, y a colación decir que para pagar lo que han tumbado hay que quitarlo de otras partidas que ya van destinadas a ellos mismos, es decir…descolgarle el jamon al tendero sin que se dé cuenta para vendérselo por la otra parte del mostrador ¿Cómo se entiende que si ya teníamos lo de los fines de semana se reparta entre otros colectivos?...¿Como se entiende que si no gustaba la formula inicial no se haya ofertado una alternativa?...¿como se entiende que la alternativa no sea recuperar lo regalado al café para todos y sin embargo se pretenda  cargarse la compensación para el único colectivo que trabajamos de media más de 7 horas?.

No cabe dudas de que hay trabajadores que intentan convencernos de los parabienes de repartir lo previsto para penosidades en café para todos…no lo dudamos y quizás hubiese sido justo si en un principio hubiese estado encima de la mesa esa propuesta….la realidad no fue asi, sino que lo que teníamos negociado para pagar los fines de semana se convirtió en café para todos y ahora pretendan hacer valer que lo de los fines de semana tenga que salir de otra partida tambien negociada…casualmente ambas por ASC, esos trabajadores  dejan claro que muy limpio no están jugando…

Sea como sea, no nos resultaría extraño que detrás de estas manifestaciones presuntamente “individuales” existan intereses ajenos a los de los propios trabajadores ¿hacer mala la propuesta, sea la que sea, para empezar de cero porque ASC es un sindicato “indeseable para ellos” y ha estado más avispado a la hora de negociar?...no cabe duda de que esta tipología de trabajador actúa por inquina, por vendetta o por otros intereses que no son para nada el del conjunto de los trabajadores…

Esta tipología de trabajadores (!!ojo!! no estamos hablando de sindicatos ni de esos otros que defienden sus posturas con razonamientos) es la que dificulta  de alguna manera que haya más unión sindical ya que se dedican constantemente a sembrar dudas, al fango. Estos tipos no pueden ser, ni son, la referencia del trabajador tipo de Tussam, más bien son una mancha en la imagen de todo el colectivo…y son tan funestos para el conjunto porque algunos tienen una influencia demasiado grande en las direcciones de algunos sindicatos…los detectareis claramente porque huyen de los análisis reales…simplifican la ecuación…o conmigo o contra mí…no hay término medio…no son constructores solidarios, sino destructores egoístas

Terminamos con un símil futbolísticos; ¿Por qué son más eficientes los equipos que ha restado peso específico a los ultras?...en ASC hace 8 años que restamos protagonismo y peso específico a este tipo de individuos…también sufrimos la ira de los mismos en un primer momento…coste que tuvimos que asumir y del cual hoy nos alegramos…si no aceptamos chantajes de la dirección…¿creéis que lo vamos a hacer de individuos que amenazan con hacer arder Troya si no se cumplen sus deseos?...llegara el día en el cual ningún sindicato aceptara injerencias de este tipo de individuos…y ese día está cerca…¿Por qué?...porque el conseguir , a través de nuestra insistencia, que los sindicatos lleguemos a consensos unitarios ya es un indicio claro…no hay infección si no hay heridas…un avance claro…y estamos convencidos de que este texto será manipulado por estos individuos para llevarlo a que parezca un ataque hacia algún sindicato…cuando claramente no lo es.

PD: Que alguien use la manipulación para intentar que este texto que se vea como un ataque sindical os dará norte de a quienes realmente va dirigido el mismo…si el discurso se lo compra alguna organización tambien os dará claramente norte del resto…En ASC estamos planamente convencidos de que el resto de organizaciones tendrán la altura de miras necesarias para entender el mensaje; !!FUERA ULTRAS DE LAS ORGANIZACIONES!!…el ultra es el que impone mientras que el trabajador exigente razona y argumenta entendiendo los diferentes criterios o putos de vista, aunque no los comparta…esa es la diferencia.

viernes, 14 de junio de 2024

ZAPATOS DE MUJER

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ZAPATOS DE MUJER

Sevilla 14 de junio de 2024

 

            Hemos detectado que la empresa ha cambiado el modelo de zapato que se asignaba a las mujeres, dotándolas ahora con uno imposible de utilizar en verano.

Más allá de que le instamos a que este asunto se negocie e incluya en el convenio, le solicitamos que mientras eso ocurre, se les envíe a las trabajadoras un aviso indicándose que se permita a las mujeres el uso de su calzado personal, evidentemente abonándoles, la empresa, el coste del mismo, previa presentación del justificante correspondiente.

Insistimos que este es un asunto claramente discriminatorio que entendemos urgente y prioritario solucionar.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.

jueves, 13 de junio de 2024

ESTANCIA DE PONCE DE LEÓN Y A/A ESTANCIA TRANVÍA

 A: GERENCIA DE TUSSAM

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ESTANCIA DE PONCE DE LEÓN Y A/A ESTANCIA TRANVÍA

 

Al margen de haberle comunicado en diferentes ocasiones la reparación de la puerta de entrada de la estancia de Ponce de León, entendemos que la misma tienes que estar dotada de los elementos adicionales necesarios para que los trabajadores podamos tener el minimo de servicio.

Por ello le solicitamos que se instale el frigorífico que aún falta en la misma.

En otro orden de cosas le recordamos que en la estancia de Metrocentro llevan meses sin A/A a pesar de que el mismo aun esta en garantía. Desconocemos quien es el responsable de que dicha avería aun no este soluciona nada, pero entendemos un despropósito que incluso sin costarle dinero a la empresa, aun no se haya reparado.

Por ello solicitamos su reparación y que se diriman responsabilidades.

Sin más y a la espera de su respuesta positiva a esta iniciativas, reciba un cordial saludo.

CONTROL FOTO ROJO

 A: GERENCIA DE TUSSAM

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CONTROL FOTO ROJO

                                                                                                   Sevilla a  13 de junio de 2024

  Usted es perfectamente conocedor de los problemas que hemos tenido con las sanciones de los diferentes sistemas foto rojo instalado en la ciudad.

No sabemos si conoce que durante la anterior legislatura nos reunimos con los responsables municipales para darle una solución, aunque lamentablemente la misma haya tenido que venir a través de las demandas que el gabinete jurídico de ASC ha tenido que interponer en defensa de sus afiliados, tras las cuales se ha recalibrado el sistema.

Teniendo en cuenta el cambio de gobierno le invitamos a que plantee a los responsables de movilidad de recuperar la propuesta sindical de instalación en dichos sistemas de un luminoso con la cuenta atrás hasta el rojo, esto nos dará más seguridad juridica y vial para evitar sanciones por las dimensiones de nuestros buses.

Sin más y a la espera de su respuesta positiva a esta iniciativa, reciba un cordial saludo.



GIRO CALLE LOJA NOCTURNO A4

 A: GERENCIA DE TUSSAM

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: GIRO CALLE LOJA NOCTURNO A4

Sevilla a 13 de junio de 2024

 Como puede observar en las imágenes adjuntas, en la esquina de la calle Loja esquina con calle Salobreña, tenemos que realizar un giro ya de por sí bastante complicado, que ademas necesita da invadir todo el cruce. 

Se está dando la circunstancia de que en la zona entre Calle Salobreña y la parte izquierda de calle Loja existe un tramo desde el paso de peatones a la esquina donde habitualmente aparcan coches, lo que conlleva que haya que hacer maniobras en el giro para no golpear al coche con el arrastre de la trasera del bus, algo ya dificultoso de por si teniendo en cuenta que ademas enfrente, calle salobreña, hay una farola. 

Le solicitamos que se inicien los trámites para colocar unos bolardos en la zona que se indica en la fotografía adjunta ya que, especialmente, tenemos el problema a partir de cierta hora afectando a la linea A4. 

Sin más, reciba un cordial saludo.









viernes, 7 de junio de 2024

HOY, EMISION EN DIRECTO A LAS 14:00HORAS !!!PARTICIPA!!!


 DESDE ASC QUEREMOS INFORMAROS, CON EL HABITUAL CHAT EN DIRECTO, DE LA EVOLUCIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIO Y DE LA ACTITUD DE UN SINDICATO, UNO SOLO, CENTRADA MAS EN DESTRUIR QUE EN CONSTRUIR, ESPECIALMENTE TODO LO QUE VENGA DE ASC.

COMO ES HABITUAL MANTENDREMOS UN CHAT EN DIRECTO EN EL CUAL PODREIS REALIZAR CUANTAS PREGUNTAS ENTENDAIS OPORTUNAS

A LAS 14 HORAS ESTAREMOS EN DIRECTO EN EL SIGUIENTE ENLACE:

PINCHA AQUÍ PARA ACCEDER

COMO SIEMPRE OS INVITAMOS A QUE OS SUSCRIBÁIS A NUESTRO CANAL PARA MANTENEROS INFORMADO DE TODO LO QUE VAYA ACONTECIENDO EN ESTE Y OTROS ASUNTOS DE INTERÉS.

RECUERDA QUE NO HAY VERDAD EMPIRICA, PERO: 

EL DATO, MATA AL RELATO: TIC, TAC.

jueves, 6 de junio de 2024

HOJA INFORMATIVA Nº1 JUNIO

 Semana de asambleas…empresariales y sindicales…convenio SÍ, convenio NO…todos vendiendo la moto.

Lo cierto y verdad es que estamos en una tesitura bastante simpática a nivel estratégico…¿Por qué con el chato tragaban y ahora van de reivindicativos de cara a la galería?...¿ Por qué tumbaron los ácratas lo de los fines de semana?...¿ Por qué, si es que “dicen” que no fueron ellos, no han peleado otra alternativa?...¿porque el dinero ha ido destinado a café para todos como publicaron?...todo suena muy raro.

En las redes utilizan tácticas pseudomafiosas; amenazan, insultan, mienten, tergiversan, manipulan…la pregunta del millón es; ¿pero tú que quieres “cariño mío”?...o mejor dicho ¿Qué pides?...a eso no contestan…solo que no lo quieren y si otros traemos alternativas viables dicen que tampoco vale…¿tu quieres sacar el convenio y mojarte o solo escurrir el bulto?.

Por otra parte, dicen que ellos no tumbaron lo de los fines de semana…bien., Imaginemos que le compramos la moto…¿entonces están de acuerdo con que el dinero se destine a café para todos? ¿tienen otra alternativa a nuestras propuestas?...porque si aceptan que el dinero cambie de manos es porque les interesa el cambio…de otra manera no se entendería…bueno, sí…que son propuestas de ASC y hay elecciones…PUES A TUMBARLAS

Desde ASC nos planteamos un escenario plausible que ningún sindicato ha explorado, al menos no públicamente: si sale que NO al convenio ¿Cuál es el siguiente paso? Porque imaginamos que tendrán un plan B…no en vano son ellos los que aceptan el referéndum…

Mucho nos tememos que no hay plan B, al menos no hasta que pasen las elecciones sindicales…todo muy responsable…todo muy “esperable”.

Después del verano vamos a tener, políticamente hablando, mucha marejada…posiblemente Europa se vuelva más “ultraderechista” lo que lleva ineludiblemente a recortes económicos…y especialmente a que llamen a la puerta del estado a pedir “lo que se le debe”…y los trabajadores de Tussam se preguntaran…¿Por qué diantres han tardado tanto los sindicatos en firmar el convenio?...y hay nos meterán a todos…no sin cierta razón.

Con ASC no queremos, pero sin ASC no podemos…pero ASC se ha ofrecido por activa y por pasiva…ha negociado y se lo han tumbado…el buenagente ha comprado la moto…de Asamblea General “nanai”, para eso si se ponen de acuerdo, pero si la hubiere; con los sindicatos en el patio…que para eso también se ponen de acuerdo…como dijo “er chespir”…ser o no ser…o son mayorías aliadas, o no lo son…Mucho van a tener que pelear para apuntarse eso el tanto del café para todos…que para eso también se ponen de acuerdo.

ASC sí se plantea otro escenario: Tras las alecciones sindicales si los trabajadores deciden dar más peso a ASC o que la afiliación del resto de sindicatos les exijan abandonar la línea de los últimos 8 años…otro gallo cantará y es que ahí, “Maolito”, ahí jugamos la liga en casa…aviso a navegantes.  

martes, 4 de junio de 2024

LIMPIEZA Y REPOSTADO

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: LIMPIEZA Y REPOSTADO

            Hemos recibido la propuesta de RRHH de solicitar voluntarios a trabajar en Limpieza y Repostado, con cierto estupor habida cuenta que deja claro que van a cobrar menos que los que allí están.

            Sin intención de ser malvados podríamos pensar que estén teledirigiendo este asunto hacia el fracaso, pero; ¿con qué intención?, pues atendiendo a los antecedentes de los elementos responsables en cuestión, podríamos pensar que es para justificar meter a gente de la privada, porque no se entiende meter a conductores para que cobren menos que un peón con cláusula de conducir.

            Desde ASC le solicitamos que se oferte a los conductores el acceso a ese puesto con varias premisas; que se respeten los calendarios de descansos y vacaciones, que cobren lo mismo que en la calle y que en el caso de que no haya voluntarios suficientes se le ofrezca a los trabajadores de las actuales bolsas de conductores.

            Sin más y a la espera de que atienda esta demanda, reciba un saludo.

domingo, 2 de junio de 2024

ESPABILA "MAOLITO"

 Hace ya más de una semana desde la última propuesta de la empresa en materia de convenio…casi una desde que dio el texto que es otro despropósito…A pesar de que nadie se ha pronunciado, más allá del ataque  de los de siempre hacia ASC, esta semana comienzan los juegos del hipnotismo…asambleas de sindicatos y asambleas del gerente.

No sabemos que decidirán en dichas asambleas, las unas y las otras, lo que sí sabemos es que los múltiples eventos de la ciudad han dejado retratados a unos y a otros…desastre de organización…y los puteados los de siempre…amen de algunos posicionamientos públicos de quienes nunca estan pero aparecen en el momento oportuno para vestir el muñeco.

El gerente se ha hecho el protagonista de un grupo de whatsapp controlado por compañeros de Ccoo…eso sí, protagonista para mal…Ha vivido un baño de realidad…y a pesar de que el tema se ha amplificado porque los nostálgicos de Ruben le quieren afuera, le tendrá que quedar claro que, tal y como le dijimos hace más de cinco meses; o garantiza que llegue al trabajador  todo el dinero de la subida, sin ambigüedades, garantiza descansos en los fines de semana y aumenta las cuantías…o no saca el convenio ni de coña.

Ahora todo es malo…ya se lo advertimos cuando dio marcha atrás a lo acordado con nosotros…!!te van a hacer la cama Maolito!!...pero elegiste…ahora solo queda que en tus homilías a la plantilla te desdigas tambien…lo tienes facil, porque hay cuatro sindicatos que te compran el café para todos…y uno solo que dice que no sin ambigüedades…claro que, habras comprobado que en la calle tambien se comparte mayoritariamente lo que nosotros decimos…!!ea!!…elije…

A estas alturas no vamos a ser nosotros los que digamos que quite nada a otros colectivos…pero sabemos que las habitas son las que son…a ver que se inventa…!!!con lo facil que hubiese sido respetar el primer acuerdo!!!...ahora tiene la oportunidad de decirles a los trabajadores que es mentira o que las propuestas del café para todos no son de ningún sindicato, sino suya…Compradores del discurso no les va a faltar…

En definitiva…la mala planificación de los fines de semana….la pésima gestion de los fines de semanas con eventos extraordinarios…la ausencia a pie de obra de los que hacen esa planificación…o de los que dicen que no es posible descansar más fines de semana…Un personal que está rondando los 62 años de media…locos por picar billete tras 8 años viviendo a cuerpo de rey con al anterior gerente y escoltado permisivamente por los sindicatos afines…¿usted se cree que con semejante tropa le va a ir como en su anterior etapa?...

Espabila “Maolito”…tus antiguas recetas no sirven para esta tropa…que sí, que son buenas…pero no con esta tropa como aliados…ahí tienes, la que te han montado este fin de semana…como desde que llegaste…acuérdate que los que estan sufriendo todo esto son esos a los que les has quitado el dinero de los findes para dárselo a quienes planifican pesimamente para putearlos… Espabila “Maolito”.

PD: Date una vueltecita por otros grupos y ya verás las técnicas pseudomafiosa y manipuladoras que usan algunos…con la anuencia de los tuyos… Espabila “Maolito”…que nos teneis “acojonados” entre unos y otros…ahora hasta tenemos censores….como con el Tito Paco….!!!todo muy fascinante!!!

POLÍTICA DE PRIVACIDAD APP ASCSEVILLA

Política de Privacidad de ASC Sevilla

Tuxskar ("nosotros", "nuestro", o "nos") ha desarrollado la aplicación ASC Sevilla, disponible en

Google Play Store. Esta política de privacidad tiene como objetivo informarle cómo

recopilamos, usamos y protegemos su información personal cuando utiliza nuestra aplicación.

1. Información que Recopilamos

Datos de Identificación Personal: La aplicación recopila los siguientes datos

personales:

○ Nombre

○ Teléfono

○ Número de empleado

○ Correo electrónico

○ Contraseña (cifrada)

Estos datos se utilizan únicamente para ayudarle en la gestión de incidencias, identificación,

mostrar información personalizada en la aplicación y para realizar el login en la app.

Datos de Uso: Se recopilan datos sobre el uso de la aplicación para identificar errores y

mejorar la experiencia del usuario.

2. Uso de la Información

Los datos recopilados se utilizan exclusivamente para los siguientes propósitos:

● Identificación y autenticación de los usuarios dentro de la aplicación.

● Mostrar datos personalizados relevantes para el usuario.

● Permitir a los usuarios iniciar sesión de manera segura en la aplicación.

● Garantizar el funcionamiento adecuado de la aplicación.

● Análisis de errores para mejorar la aplicación y resolver problemas técnicos.

3. Protección de la Información

Seguridad: Los datos personales y sensibles, incluido el correo electrónico y la

contraseña cifrada, se almacenan de manera segura en Google Cloud (Firebase),

utilizando conexiones cifradas (SSL/TLS) para evitar accesos no autorizados.

Pseudonimización: Los datos personales están pseudo anonimizados, lo que dificulta

a los atacantes la identificación de la información real de cualquier usuario.

Cifrado de Contraseña: Las contraseñas se almacenan en un formato cifrado y no son

accesibles en su forma original, lo que garantiza la seguridad de su información de

autenticación.

4. Compartición de la Información

No compartimos los datos personales o sensibles de los usuarios con terceros bajo ninguna

circunstancia.

5. Procedimientos Seguros para el Tratamiento de Datos

Acceso Restringido: Solo el personal autorizado tiene acceso a los datos personales,

y este acceso está estrictamente controlado y registrado.

Encriptación: Todos los datos, incluidos el correo electrónico y las contraseñas, son

encriptados tanto en tránsito como en reposo para garantizar que la información esté

protegida contra accesos no autorizados.

6. Retención y Eliminación de Datos

Retención: Los datos personales se conservarán únicamente mientras el usuario haga

uso de la aplicación y no solicite su eliminación.

Eliminación: Los usuarios pueden solicitar la eliminación de sus datos personales en

cualquier momento enviando un correo electrónico al contacto proporcionado más

abajo. Una vez recibida la solicitud, procederemos a eliminar los datos del usuario de

nuestros sistemas de manera segura y definitiva.

7. Contacto

Si tiene preguntas o inquietudes sobre esta política de privacidad, o si desea ejercer sus

derechos sobre sus datos, puede contactarnos a través del siguiente correo electrónico: ascsevilla@gmail.com

8. Cambios en la Política de Privacidad

Nos reservamos el derecho de actualizar esta política de privacidad. Cualquier cambio será

publicado en esta página con la fecha de actualización correspondiente.

 

ASC Sevilla Privacy Policy

 

Tuxskar ("we", "our", or "us") has developed the ASC Sevilla app, available on Google Play

Store. This privacy policy aims to inform you how we collect, use, and protect your personal

information when using our app.

1. Information We Collect

Personal Identification Data: The app collects the following personal data:

○ Name

○ Phone number

○ Employee number

○ Email

○ Password (encrypted)

These data are used solely to assist you in managing incidents, for identification purposes, to

display personalized information in the app, and to allow you to log in to the app.

Usage Data: We collect data about app usage to identify bugs and improve user

experience.

2. Use of Information

The data collected is used exclusively for the following purposes:

● Identifying and authenticating users within the app.

● Displaying relevant personalized data to the user.

● Allowing users to securely log in to the app.

● Ensuring the proper functioning of the app.

● Error analysis to improve the app and resolve technical issues.

3. Information Protection

Security: Personal and sensitive data, including email and encrypted passwords, are

securely stored in Google Cloud (Firebase) using encrypted connections (SSL/TLS) to

prevent unauthorized access.

Pseudonymization: Personal data is pseudonymized, making it difficult for attackers to

identify any user’s actual information.

Password Encryption: Passwords are stored in an encrypted format and are not

accessible in their original form, ensuring the security of your authentication information.

4. Information Sharing

We do not share users' personal or sensitive data with third parties under any circumstances.

5. Secure Procedures for Handling Data

Restricted Access: Only authorized personnel have access to personal data, and this

access is strictly controlled and logged.

Encryption: All data, including emails and passwords, is encrypted both in transit and at

rest to ensure that information is protected against unauthorized access.

6. Data Retention and Deletion

Retention: Personal data is retained only as long as the user continues to use the app

and has not requested data deletion.

Deletion: Users may request the deletion of their personal data at any time by sending

an email to the provided contact email. Upon receiving the request, we will securely and

permanently delete the user’s data from our systems.

7. Contact

If you have any questions or concerns about this privacy policy, or if you wish to exercise your

rights regarding your data, please contact us at ascsevilla@gmail.com

8. Changes to the Privacy Policy

We reserve the right to update this privacy policy. Any changes will be posted on this page with

the corresponding update date.