viernes, 31 de mayo de 2024

LOS REPTILES SALEN DE LA CIENAGA

  

Ayer escribimos en relación al término “política del fango” y acudiendo el titular de: LA CIÉNAGA DE LOS REPTILES...ÁFRICA EN SEVILLA…hoy ya tenemos auto denominación de origen…quien se pica; ajos come.

Los ácratas, dentro de su habitual linea informativa de escritos en privado, signo sin duda de una valentía fuera de rango… se victimizan acusando a los demas de hacer lo que ellos, muy profesionalmente, hacen y atribuyéndonos a nosotros usar esas argucias…de primer curso de manipulación…lo que pasa es que el texto de los “valentones” deja de manifiesto que los postulados emitidos por los muchachitos de las redes representan su línea sindical oficialista…eso sí, jugando a que estos chavalotes no representan a nadie…todo muy bien montado…pero salta la liebre…por eso de que el que nace lechón, muere…

Estan muy preocupados por conocer los postulados decididos en la asamblea de afiliados de ASC…¿Por falta de criterio propio?…asombrados porque no hemos escrito nada de lo ocurrido en una asamblea de afiliados (como siempre hacemos)…¿los que nunca escriben públicamente?...raro, raro…pero no alegramos que estén pendientes de ASC, aunque creemos tienen mucho trabajo que hacer antes de leer a los que somos “irrelevantes” según sus propios escritos…por ejemplo….la tapa del wáter de minusválidos….

 No cabe duda y es significativo, que observar la defensa que hacen de su mentor y a la sazón destituido gerente y de su equipo de fascinantes jefecillos nos puede dar norte de que es lo que defienden…de asumir responsabilidades, poco.

 Es complicado hacer entender a los manipuladores ese concepto de equilibrio entre presion/negociacion…bueno, eso lo entiende, lo que es complicado que un ignorante e iletrado puede llegar a entender determinados conceptos si su modus operando es la sumisión permanente…¿Cómo taparía sus carencias y su falta de preparación?...asi es, MANIPULANDO.

Se han dedicado a tumbar lo de los fines de semana manipulando lo acordado…han calentado contra ASC a varios colectivos…al TP, a L. y Repostado, a Oficinas, a Talleres, a los Supervisores, etc...no podían permitir que saliese un convenio medio regular…claro que han olvidado lo más obvio…ellos pivotan a las mayorias…no compañeros, no es ni Sitt, ni Csif, no Ccoo…ellos tienen la responsabilidad…pero como en el anterior convenio, les viene grande…eso si…lo del café para todos les ha salido a la perfección…

ASC ha negociado lo que ha negociado…el gerente, en aras de ese consenso que ya le advertimos que no llegaría por parte del de siempre, ha plegado velas…¿Qué les falta para decir al convenio si como ya hemos publicado a nosotros se nos ha tumbado el tema de abonar las penosidades?...¿son mayorias?...¿quizás que ahora tiene que explicar porque lo de los fines de semana?...¿que tienen que aclarar porque el dinero de los fines de semana cuadra claramente con lo que va en café para todos?...

En las redes tienen a los valientes dando volones…ellos oficialmente tambien…¿son ventrílocuos de su direccion?...porque hay que ser ciertamente inútiles (no útiles) para decir oficialmente que donde esta eso que decíamos de la jubilación a los 62 años…veréis…

4. JUBILACIÓN ANTICIPADA. Hasta el 31 de diciembre de 2028, la dirección de la empresa podrá negociar condiciones para facilitar el acceso a la jubilación anticipada con aquellos/as trabajadores/as que hayan cumplido los requisitos legales para acceder a dicha situación y lo soliciten formalmente antes del 31 de diciembre de 2028.

Esto dice el texto de la propuesta tras acuerdo en este sentido con ASC y la legislación permite adelantar la jubilación entre los 24 y 43 meses en función de la circunstancias…es decir, entre los 61 años y medio y los 63…¿no era ilegal?...Ahora hay que negociar las condiciones con la empresa…y no creemos que la empresa acuerde cometer una ilegalidad, al menos no este gerente…atrapado al cojo…y recordamos que hasta el canguelo que les entro cuando propusimos hacerle una huelga a sus ventrílocuos políticos, lo tenían como líneas roja comprometidas en una asamblea…

Es largo…bandazos…propuestas…en definitiva….confundir interesadamente una estrategia de negociacion con las merinas…¿Por qué?...pues ni más ni menos porque, o bien no saben….o bien tienen la enfermedad de la manipulación…lo cierto es que estan quedando retratados ante los trabajadores…¿os parece lo mismo que un tipejo abrace efusivamente a un gerente porque ha salido un convenio rechazado por sus bases, que una invitación institucional?...varia tela…¿a que sí?...no sabemos si conocen que por esa fiesta de los proscritos han pasado hasta que otro político…¿no lo sabeis chafalotes?...siii, claro que lo sabeis…preguntadle al chatin y al delegado anterior de Movilidad y muy amiguito vuestro y del “puñales”.

No nos extendemos más….bueno, sí…desde el cariño…al fuertecito mata/hombres de las redes, al de la botella…(no al Aznar…pero parecido) y al otro del seis XL´s…El máximo responsable de todo lo que se publica en nuestro blog, es nuestro Secretario General. Si, si, ese al que habéis amenazado de boquilla más de una vez cobardemente por los foros donde no está…Asi que ya teneis al responsable…ahora quedamos a la espera de que estos insignificantes sujetos tengan reaños y vayan a las asambleas del buenagente a decirle las cosas a la cara…¿o les llamaran sus ventrílocuos al orden para no morder al amo?

Mala situacion para el buenagente…o para los ácratas…o para ambos…en definitiva…al buenagente…el dinero integro…y garantía de descanso en fines de semana…eso lo permite la LGPE…A ver ahora…¿les hacemos un croquis?...porque de decir digo donde dicen diego, se acabó con ASC

PD: A los amenazadores acosadores solo nos queda preguntarles si nos vamos comprando la caja de madera ya o esperan a que haya un golpe de estado y estén más en su salsa…porque eso de amenazar a sindicalistas se les da mejor que a los fascinantes del 39…claro que algunos tienen antecedentes por eso de soltar la mano…o eso dicen…vete tú a saber...Ahhh!! que eso de Africa iba por la excelsa imagen que dimos ayer en el conciertode AC/DC...es muy heavy tambien que algunos reptiles sientan nostalgia al nombrarles su tierra. 

jueves, 30 de mayo de 2024

LA CIENAGA DE LOS REPTILES...AFRICA EN SEVILLA

 

COLA DE LA LINEA 3 EN PASEO COLON
ESO PARA EL CONDUCTOR...EL DINERO PARA TODOS
6 PAVITOS

La política del fango es un término muy de moda últimamente y muy propio de conductas fascistoides, sean de un color u de otro.

En Tussam hay un sindicato que destaca precisamente por usar esos métodos, no para atacar a quienes estén en el poder, no, sino usándolo como cortina de humo que tape sus propias carencias.

En sindicalismo y en Tussam en especial, hay muchísimas cosas que hacer todos los dias… sin ir más lejos lo vivimos anoche con el concierto de AC/DC…más caos…que es directamente proporcional al silencio de quienes, en vez de dedicarse a hacer montajes fotográficos, se tendrían que dedicar a denunciar e intentar poner remedio a estos despropósitos.

En estas dos semanas se ha visto descaradamente…piden desglose del dinero y masa salarial al alcalde…la empresa les da lo que le da la gana…y se quedan tan panchos…¿entonces para que se ha ido al Alcalde? ¿Para vestir el muñeco?...¿cómo lo de las horas extras en Feria?...del resto: Mutis por el foro y a poner a los muñequitos fascistoides a dar caña a ASC…Pero ¿caña por qué?...por lo que sea, inventado, pero desviemos el tema.

Demasiadas señales…demasiado claro…han visto que el personal, ya por hastío, no reacciona…y ellos creen que el motivo es porque “tragan con todo”…al final saldrán con eso de que todos son iguales y el aburrimiento de la tropa hara el resto…!!!objetivo cumplido!!!...4 años más a vivir del cuento.

No hace falta ser un Seneca para darse cuenta…otra señal clara se puede observar viendo sus acusaciones…siempre te acusaran de lo que ellos estan haciendo, asi te obligan a defenderte de la mentira y te tienen entretenido…y si les descubres el pastel, siempre les quedara algún muñequito que salte con ese de que estan hartos del “y tu más”…facil y simple.

¿Y el convenio?...nada, eso no importa…ellos ponen a maltratadores psicológicos condenados para desviar la atención…entre la botella y la chasca aliñan a los voceros para manipulen a la tropa…el convenio queda en segundo plano…te ponen el trapo para que se hable de mentiras y tu tengas que defenderte, so pena de que algún iluso se crea las mentiras…1.600 familias dependiendo de un sindicato cuya principal virtud es la de la manipulación y la mentira.

La verdad de la situacion es que todo lo que decían de malo de nuestras propuestas se ha convertido en papel mojado, especialmente porque el dinero de los fines de semana lo han convertido ni más ni menos en lo que ellos mismos publicaron: Café para todos.

De la masa salarial, la que ya dijimos que son habitas contadas…si quieres cambiar las fichas de un lado, tienes que sacarlos de otras…en este caso de las penosidades de los conductores…obvian que los gastos de personal no estan limitados, es decir…los conductores queremos descansar tres fines de semanas al mes…¿es posible o es demagogia?...pues si tomamos como referencia lo que ya se está haciendo en el entorno municipal…TOTALMENTE VIABLE.

Ahora vamos a las soluciones…tres fines de semanas de descanso al mes garantizados…voluntariedad a trabajar tres seguidos y la prima acordada en su momento…o quien quiera que se ofrezca voluntario a trabajar descansos a cambio de las primas correspondientes y sus horas extras preceptivas con su prima de “disponibilidad”…!!Ahhhh!!!…y el reparto salarial lo queremos lineal…en definitiva, dos soluciones que son legales y viables…¿tendrá algo que decir el señor Alcalde?.

Terminamos…contamos con las correspondientes trampas jurídicas de los que elaboran los textos…contamos con que las personas que tienen que hacer posible organizativamente el terma tienen ya una edad en la que no quieren problemas y no tienen sustituto que les pongan las pilas….y contamos con un área económica experta en meterle la mano en los bolsillos a los trabajadores incluso en lo ya pactado…El buenagente tiene faena… el alcalde más.

PD: El sabado mas madera con los conciertos…a 6 pavitos…y encima te piden ampliar…¿Dónde estan los artistas?...¿y su presi?...¿otros cuatro años más aguantando a estos elementos? 

viernes, 24 de mayo de 2024

REUNION POSITIVA...VOLVEMOS A LA SENDA

 Terminada la reunión con los Secretarios Generales para clarificar cuestiones del convenio colectivo.

En términos generales tenemos que encontrarnos relativamente satisfechos en lo que se refiere al cambio de postura, al menos, el dinero aparece y el esfuerzo indicado por el alcalde, también.

Más allá de estar más o menos de acuerdo con los esfuerzos adicionales aportados, al menos entendemos que es una evolución…a groso modo podemos decir que una de nuestras principales reivindicaciones: la garantía de descansos en pareja de sábado y domingo y de domingos sueltos, por fin parece que se hace realidad.

Otra de las vías que entendemos aceptables versa sobre el establecer una cláusula por la que el dinero permitido por la LPGE llegue al trabajador.

El resto de “esfuerzo”, como ya dijimos, son detalles que ya pormenorizaremos el próximo lunes en la Asamblea de Afiliados, en la cual tomaremos un posicionamiento más concreto en relación a lo planteado en la reunión de hoy.

Como en anteriores ocasiones y dado que carecemos del texto normativo y solo ha sido una presentación de diapositivas, nos reservamos el derecho a decidir tras conocer el mismo.

El resto de sindicatos han dado también por válido, a priori, el planteamiento general, otra cosa es lo que decidan sus asambleas de afiliados.

No hemos dejado pasar la oportunidad para manifestar que desde ASC no se va a permitir falta de respeto a la inteligencia o trileos…y no vamos a dudar en responder contundentemente caso de reiteren el despropósito…algunas personas del establishment tienen aún demasiada inercia de estos años pasados

Por nuestra parte poco más…eso sí, lamentamos que para avanzar en esta materia tengamos que acudir a posiciones extremas, especialmente porque, como hemos dicho, obedece a que al gerente se le salen las ovejas del redil y no es fruto del propio devenir de la negociación, desde la buena fe contractual, propiamente dicha, sino fruto de posiciones de personas muy dadas al totalitarismo.

POR LA JUBILACION A LAS 60 AÑOS

 



CONCENTRACION 7 DE JUNIO.

🔴 JUBILACION A LOS 60 🔴

📢📢Las organizaciones sindicales  que componen la Coordinadora de Sindicatos del Transporte,  hacemos un llamamiento para que todos los conductores y conductoras profesionales a nivel nacional participen en la concentración del próximo viernes 7 de junio 2024.

La jubilación mediante coeficientes reductores a los conductores profesionales beneficia a toda la población, rejuvenece las plantillas, se crean empleos nuevos y da oportunidad de incorporación al sector a los nuevos conductores.

POR UNA JUBILACION DIGNA, SUMATE A NOSOTROS EN LA CONCENTRACION DEL DIA 7 DE JUNIO.🤝🤝

📌📌 viernes 7 a las 11:00 frente al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

TE ESPERAMOS👬👭👬👫👭👬

#CoordinadoraCST
#JubilacionDignaYa
#coeficientesreductores
#jubilacionalos60

jueves, 23 de mayo de 2024

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO...SECRETARIOS GENERALES LLAMADOS A CONSULTA

 Mañana viernes hemos sido convocados por el gerente a una reunion para hablar de la negociacion del convenio, nosotros y el resto de sindicatos.

La posición de ASC sigue siendo la misma…más allá de las diferencias sindicales de cuanto y a que destinar los dineros…no negociamos si no se corrige la descarada mala fe por parte de los de siempre de la empresa.

Como ya sabeis, ASC tiene convocada una asamblea de afiliados para el lunes en la que se decidirá si seguimos adelante con la huelga o si por el contrario, con los movimientos que puedan existir mañana, se nos convence de que continua abierto el dialogo desde la buena fe contractual.

Actualmente y según nuestros números, el margen económico es legalmente muy estrecho, lo que no quita que ese esfuerzo adicional que el alcalde ha pedido al gerente no se pueda dar, insistimos, siendo este minimo. Para ASC el escollo con la empresa está más en establecer las garantías para que el dinero, el que sea, llega a los trabajadores, que en otra cosa... ya que el reparto dependerá de la correlación de fuerzas…cuatro dicen que cara para todos y ASC dice que para penosidades.

En relación a la empresa lo tenemos claro y por ese motivo adelantamos el anuncio de la toma de medidas drásticas: 20 horas tardo la empresa en mandarnos los números y los detalles solicitados al alcalde y aceptado por este, y cinco horas en rectificar, es decir…cinco horas desde que nos mandaron la burda propuesta manipulada hasta que mandaron la real.

En el desglose de los números (la propuesta sin la bolita del trilero) no viene nada novedoso más allá de valorar la última propuesta, es decir…tampoco está ese esfuerzo adicional aceptado y anunciado por el alcalde en la reunion del pasado jueves.

Resumimos…la decision final sobre la realización de acciones por parte de ASC pasa claramente por la clarificación de los números y que aparezcan reflejadas esas cuestiones que traslade la aceptación del gerente sobre el esfuerzo adicional…siendo conscientes de que el margen es ciertamente estrecho y de que tendrán que realizar ingeniería contable para ello.

Para terminar, tenemos claro que un posible el acuerdo tiene que pasar ineludiblemente en presentar una propuesta a referendum, eso sí,  en el que pueda votar toda la plantilla, por lo que el margen hasta la entrada del periodo de vacaciones es ciertamente escaso, lo que no es ni más ni menos fruto de la lentitud de las negociaciones y de las posturas cambiantes de ambas partes…

ASC ha intentado desbloquear ofreciendo alternativas, tres en concreto, consenso a través de la realización de una propuesta conjunta y diálogo…quitando a Sitt, ninguno ha ofrecido alternativa…por nuestra parte no han existido ni existen prisas, lo que no vamos a permitir es que se pretenda ningunear, trolear y trilear a los trabajadores…ni a la empresa ni a los sindicatos que se sumen a la iniciativa, sea el que sea…Mañana veremos que traen, si es que traen…

miércoles, 22 de mayo de 2024

IGUALDAD...¿LO QUE USTED DIGA DOÑA URRACA ?

 Terminada la reunión de la comisión de igualdad tenemos que volver a sacar a relucir los mismos asuntos de fondo que hacen a esta comisión un elemento de adorno para currículo de la empresa.

La cuestión de fondo es que la empresa cree que es ella la que tiene la hegemonía en la gestión de esta comisión, es decir, que ellos ejecutan y nosotros tomamos nota…lo que deja de manifiesto las reminiscencias del pasado.

No es menos cierto que al menos la secretaria (de la parte de la RE >representación de la empresa<) ha aportado en positivo y entendiendo claramente la posición de ASC que en este caso si es compartida por el resto de la RT (representación de los trabajadores), bueno, de la parte de la RT que se ha pronunciado.

Al hilo de los puntos, de nuevo una presentación de diapositivas en las que solo se habla de lo que ha hecho la RE y la RT solo podemos comentar. Algo sobre lo que ha habido una queja unánime de la RT (insistimos, solo de los quien ha intervenido)…sintetizamos; como los buenos toreros…!!dejarme solo!!...pinchando en hueso, claro está.

El segundo punto ha sido tratar la propuesta que ASC planteo en la última comisión (hace más de cinco meses)…PLAN DE CONCILIACIÓN…es decir, en primer lugar realizar un análisis de situación, comenzando por los permisos que se solicitan, quienes, como, cuantos y por qué, de la solicitud y asignación de esos permisos, que nos dé perspectiva  en ese sentido, así como en el sentido de conocer las inquietudes en materia de flexibilidad horaria y teletrabajo, así como las necesidades reales de estos trabajadores.

La RE ha quedado en contestarnos…¿nos apostamos algo a que para la próxima reunión, es más de lo mismo?... como siempre decimos, de demasiados lechones…siempre desde el cariño y la ternura que, irónicamente, claro, despiertan estos entrañables animales…no sea que digan que estamos insultando a alguien…solo lo decimos porque hay quienes aun se creen que son dioses o que esto es su cortijito.

lunes, 20 de mayo de 2024

ASAMBLEA DE AFILIADOS - LUNES 27 DE MAYO - POR TU CONVENIO !!!! ASISTE Y PARTICIPA !!!!

Hemos sido pacientes a la espera de una solución para este convenio, que tendría que venir dada por las mayorías o por el gerente. Ni unos ni otros han dado el paso al frente.

De las mayorías no vamos a redundar en lo obvio…no hay más cera que la que arde.

Por parte del gerente si tenemos que poner nuestro punto de decepción.

Sabemos que el dinero está sobre la mesa, que el Alcalde le ha solicitado un último empujón… lo que no esperábamos es el trileo en relación a la ocultación de datos y sesgo de los mismos.

Como dijimos la semana pasada… o el dinero llega íntegro o tiene muy complicado que ASC PARTICIPE EN UNA PANTOMIMA…

Dicho esto, os esperamos el lunes en la Asamblea para tomar decisiones… lo que le da tiempo más que suficiente al gerente para cojer la senda que no debería de haber dejado y mandarnos una propuesta completa… sin pantomimas ni trilerismo…

ASC no va a acudir a una reunión a más de lo mismo.. tomaremos nota… ellos tienen nuestras tres propuestas… si no cumplen las espectativas de la afiliación, decidiremos sobre la marcha…

Lamentamos que después de un año al frente de la empresa no haya sabido gestionar las relaciones intersindicales en lo que a negociación de convenio se trata.

Sin duda este es un punto de inflexión para el gerente y el equipo de gobierno de ayuntamiento, pero especialmente en las relaciones con ASC… estamos cansados de directivos inútiles y mentirosos…así que tiene dos:… o se suma a la línea trápala o, como en su anterior etapa, cambia el rumbo de la empresa a mejor.




NO FALTES.... POR TU CONVENIO Y TUS CONDICIONES LABORALES...
QUE NO DECIDAN POR TÍ ... ASISTE!!!


"MAOLITO"..USTED DIRÁ

        A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: DESPROPÓSITOS VARIOS...USTED DIRÁ

 

El pasado viernes parece que fue el sumum de los despropósitos de esta empresa, parece que volvemos a las andadas de los viernes negros de su antecesor.

También el viernes le comunicamos a usted personalmente todas las incidencias, sin que hasta la fecha haya tenido el “detalle” de contesta… imaginamos que su equipo y usted están muy liados buscando fórmulas para ver cómo cambian la bolita de sitio sin que se note.

Averías: El pasado viernes, un compañero dio parte del vehículo 1903, porque se bloqueaba la dirección en los giros ¿se entiende, no? Pues una vez dado el parte, quien corresponda, le remite el reporte por correo y resulta que pone que el vehículo se va a la derecha…¿y a pesar de que le remitimos a usted este despropósito seguimos sin soluciones?... Usted dirá.

Hoy, le hemos comunicado lo que ya debería de saber pero parece que nadie le ha comunicado o si lo han hecho, usted ha decidido hacer oídos sordos…a ver ahora…EL VEHÍCULO 1501 DEL AEROPUERTO LLEVA MESES SIN FONÍA Y SIN SISTEMA DE MENSAJERÍA…multitud de parte de averías y se lo pasan por el arco del triunfo…¿esa es la imagen de la empresa de cara al público? ... Usted dirá.

Servicio al trabajador: Imaginamos que conocerá que en Sevilla se realizan conciertos que acumulan bastante público, este fin de semana hemos tenido el Interestelar… pero como le comunicamos el viernes, el servicio a la zona de cartuja fue suspendido…¿usted ha contestado después de habérselo comunicado?...hasta ahora: mutis por el foro…

pues le recordamos que allí trabajan también personas y nos parece un auténtico atropello, no que deje la zona sin servicio a los asistentes a los conciertos, sino que incluso las personas que trabajan en la zona se tengan que desplazar a pie viendo que el ayuntamiento les corta el servicio…... Usted dirá.

Vacilada de su Establisment: Según nos comunicó usted, los servicios del aeropuerto se asignan por escrupulosa rotación para evitar agravios…también que hasta que efectivamente no se realicen, se siguen asignando. Bien. Aparte de que es una mentira como una casa, resulta que hay un trabajador que se ha quedado “enganchado en el sistema” y al que le asignan periódicamente un servicio del aeropuerto…sin que haya esa escrupulosa rotación y habiéndolo realizado efectivamente recientemente…¿vacilada o embuste?... de momento usted sigue sin hacer nada…así que ... Usted dirá.

Tranvía: Le hemos comunicado, sin tener noticias a la fecha, que en el tranvía se han modificado los servicios acortando el tiempo de incidencias para los cambios de tren, incluso algunos teniendo que cambiar de anden casi sin tiempo material…se ve que su equipo de “latigueros” les ha dado también por “putear a los compañeros de esta unidad.

Por otra parte, también le hemos comunicado que está impartiendo formación a estos compañeros con un trabajador que carece de la habilitación correspondiente, a pesar de que cuenta con tres formadores oficiales para ello…Como le dijimos, hemos remitido a nuestro gabinete jurídico la consulta pertinente para ver la viabilidad de la denuncia la Inspección de Trabajo…de usted, como en las otras cuestiones: sin noticia desde Holanda…así que ... Usted dirá.

Suculento LunesLe recordamos que estamos a las puertas de un convenio y que el trileo, el troleo y las mentiras no son amigas de acuerdos amistosos, así que continúe usted “mirando al tendido”…las más de 1.200 personas que trabajamos en la calle se lo vamos a agradecer a la hora de decidir en el convenio…nos tiene usted “supermotivados”…claro que, si ni siquiera cumple las instrucciones del alcalde, tampoco esperamos mucho.

Para terminar y al hilo de los “números del convenio”…en los mismos no vemos esfuerzo alguno, es decir…remite la misma propuesta…pero con números…¿nos ha visto cara de lelos a los sindicatos?...pues continúe usted así…ya no sabemos si es el Establishmen o es que usted es más de lo mismo que su predecesor, lo que si tenemos claro que su equipo ejecuta a la perfección la pieza musical…así que; ... Usted dirá.

Sin más, poco más…... Usted dirá.

domingo, 19 de mayo de 2024

LA HISTORIA DE LOS SICARIOS "MACHOTES Y DEPILADITOS"

 A veces es increible lo que se llega a escuchar en las redes por parte de sicarios mandatados a malmeter y contaminar, aparentemente en tu defensa, aunque en el fondo solo pretenden eliminar a quienes nos les dejamos que sigan engañándote.

Podeis observar como siempre juegan a lo mismo... Ir en contra de ASC por sistema…si haces, porqué haces…si no haces, por eso mismo…si decimos blanco, ellos negro…aunque jamás ofrecen alternativas…el chantaje…¿recordáis?...convocan una huelga nacional y ni siquiera informan a la plantilla pormenorizadamente, ni siquiera una asamblea general para ello…eso sí; si no la heces es que estas en contra del motivo…Es sencilla y burda la manipulación.

Lo peor de esto es que nunca dan la cara y cuando pillas a uno en un renuncio, lo mandan a la nevera y ya no habla más…tienen más sicarios…mensajes privados y de vez  en cuando un escrito en el que en vez de dirigirlo a la empresa como responsable, resulta que acaban nombrando a ASC.

Ya no decimos nada si los pillas en una ilegalidad…!!ni se te ocurra denunciarles si les pillas robando!!, cual Borbón de turno se acogen a la inviolabilidad del concepto trabajador…es decir…no tienen escrúpulos ni en vulnerar los principios constitucionales para acusarte a ti por no dejar que cometan ilegalidades.

El maltratador protegido en vez de proteger a la víctima…que de eso algunos tienen hasta papeles y ya lo dice todo…las hordas salen en tromba…su amo les dice chiri y menean la colita sin rechistar…y de eso de menear colitas ajenas tambien saben mucho esos a los que se le van la mano aprovechando la inferioridad de la víctima.

Muchas amenazas en las redes de los matones de medio pelo…mucho “Padrino” mandatando desde la sombra…y que no se nos ocurra nombrar huelgas…somos inquisidores que imponemos a nuestros afiliados sin contar con ellos…!!!podres diablos de sexualidad confundida!!!...tratar a los afiliados de ASC como les trata su amo a ellos mismos.

Ayer, nuestra ironía en los grupos privado indigno a alguno de esos aguerridos machotes depiladitos por roce…hoy vamos a evitar intermediarios…vamos a convertir la ironía de nuestros grupos en un texto publico…a ver cuánto tardan algunos en darse por aludidos…sincronicemos los relojes…!!! Tic, tac, tic, tac !!!

De momento en ASC seguimos a lo nuestro…Convenio y explicamos el proceso;

Jueves; Alcalde mandata esfuerzo y que se den los números del dinero integro.

Viernes a las 9 y algo, el Establishment manda los datos…sin incluir el esfuerzo mandatado por el alcalde y sin la masa salarial… lo mismo que teníamos…nada

Viernes y una vez analizada la pantomima de números, realizamos la entrada en el blog…Tras esta publicación, casualmente, la empresa remite los datos completos, aunque tambien sin incluir nada nuevo…lo que había, valorado y con todos los datos.

En definitiva…ASC entiende que la empresa está intentando timar de nuevo como en los anteriores convenios…como te descuides te meten un gato…y claro…viendo la falta de buena fe de los mismos de siempre, ASC va a presionar al máximo…casualmente nos encontramos con críticas de los mismos cuando con presion efectiva se avanza por y para los trabajadores…ahora es electoralismo…en definitiva…poco trabajar y mucho “machote” agresivo y agresor en sus hordas…¿nos vais a seguir amenazando?...¿compramos la “caja de madera” ya?...¿o nos vais a dejar seguir haciendo sindicalismo sin tener que mirar el coche por abajo por si hay un artefacto?...

viernes, 17 de mayo de 2024

LOS "OTROS"...DE ASC AMENÁBAR

 Ahora vamos al lio….que es viernes…¿recordáis quien os robo el 0,6 y el 0,3? Bueno, los que no estabais en esa etapa no lo podéis recordar, pero os ponemos en antecedentes…

Allá por 2011, llego a la empresa un gerente que se parecía mucho al actual…pero como los golfos puestos por los otros golfos del otro partido (casualmente a día de hoy procesados por el caso Ere´s o por otras prevaricaciones, presuntas, claro) tenían a la empresa casi a punto de privatizarse, que era lo que pretendían…pues pacto con los sindicatos al frente, un plan de estabilidad…por cierto…estaba al frente ASC y no renuncio a ningún esfuerzo para evitar la privatización de la empresa y lograr el respeto de los trabajadores de la plantilla.

Por aquel entonces, los directivos, cagados por apego a su cargo (y sus más 80.000 pavos de inmerecido salario), siguieron al pie de la letra las instrucciones del jefe…que se parecía mucho al actual…para no cansar a los sufridores y a la vez estafados lectores, concretamos que, en esa época, también con ASC al frente,  se encontraron formulas legales para abonar las subidas pactadas ciñéndose a la ley…se llama respeto a lo pactado.

Después, cuando llegaron de nuevo los otros al poder, pues pusieron al frente a otro estomago agradecido y…!!voilá!!...se vuelve a las andadas…mangazos a los trabajadores e incluso, sin pudor alguno, con la anuencia de otros, pactaron el mangazo de las condiciones de Feria y la pérdida de un 0,9% de nuestro salario (0,6 + 0,3), es decir…nos hicieron “des-ganar” 2.170€+ las revisiones correspondientes de los años sucesivos…Lo mismo que le hicieron al T.P.

En relación a la parte jurídica, más de lo mismo, concentrado todo en la primera planta del cortijo “rubeniano”…hasta el punto que le roban el dinero a los trabajadores y dicen que es por su bien…mentirosos, manipuladores, chivatos y un sinfín de adjetivos con los que podríamos denominar a quienes realizan esas acciones…pero que vamos a evitar para no dar carnaza a los matones de las redes…sencillamente acciones realizadas por sujetos y sujetas…

A día de hoy tenemos a los sujetos y sujetas…los otros que siguen igual…sinvergüenzas ofendiditos…¿os suena?...demuestra tu mis acusaciones y las que tú haces también mientras yo me rio de la plantilla…típico de manipuladores.

Ahora van con el cuento al gerente…!!señorita, señorita que el manolito de turno esta copiando!!...no preocuparos que os lo vamos a mandar a todos…¿queréis cobrar la indemnización y acusar al PP de echaros?...muy típico…

En definitiva y para no cansar…que tenemos a los que tenemos, colocados por los que tienen la fama…y puteando a los que presuntamente tienen que defender los que tienen la fama…y los que tienen fama de lo contrario arreglado los desaguisados…mientras en la empresa tenemos a enchufados, que son como la tortuga del poste, haciendo de las suyas…¿imagináis a estos súper enchufados en el mercado libre? ¿Dónde no tienen pergeñado el plan y la estructura para perpetuarse?...si compañeros, porque esa tropa de orcos no tienen escrúpulos en pisotear incluso a los de su cuerda…si no tienen titulación, pues mas…

Terminamos haciendo un llamamiento al PP…si los directivos y jefecillos no son del PP, no son del Psoe, no son enchufados sindicales y se tienen de ellos y ellas serias y fundadas limitaciones profesionales…¿Quién sostiene a tanta mediocridad?...vamos al lio, sean ustedes serios mis gestores políticos…Nos hacemos una apuesta con vosotros a que, si ponen ustedes a personas profesionales a fiscalizar a estos “excelentes profesionales”…salta la liebre…eso si, háganlo como ellos, que persiguen a los conductores…en silencio y en secreto…con nocturnidad y alevosía…que reciban de su medicina…y seguro que la mayoría de los conductores se apuestan el 80% de su salario anual  a que no os duran un mes…

PD: Ahora se lo mandáis al Gerente…que nosotros se lo vamos a mandar al Alcalde....chivatillos mios.

CONTRA EL TRILERISMO...ASC EN LUCHA

 Ayer ya informamos del resultado de la reunión con el alcalde…hoy nos mandan los números de convenio, sesgados y la misma bazofia.

Nosotros desprendemos de esos números lo que ya nos temíamos…si antes estaba el café para todos, es decir, del 1% de las penosidades por productividad, un reparto de esa tarta para quien no la padece…ahora aparece lo contrario…reparto de la tarta de la subida permitida (el 2%) entre penosidades restándoselo al resto de colectivos…

Como dijimos; la manta no llega…pero parece que quieren contentar los excesos de algunos sindicatos en sus manifestaciones públicas, con el dinero de todos…

De momento no han dado la masa salarial…y ASC quiere la cantidad global del 2% sobre esta repartido linealmente…que ya llevamos dos convenios de mangazos de los mismos trileros…

ASC no va a ceder ni en que se quite nada de la subida de todos, ni que se repartan el dinero de las penosidades a quienes no la padecen…y especialmente para que con el dinero que permita la ley abonar a los trabajadores no se use en beneficio de la empresa…

De nuevo engaños, de nuevo los mismos de la empresa con los jueguecitos y de nuevo los trabajadores como pagaches…Si los números de la empresa son los que ha mandado, ASC dice NO rotundamente a este convenio.

El alcalde tendrá que tomar nota de lo que hay…tendrá que tomar cartas en el asunto con respecto a los jefecillos paniaguados y determinada parte de la directiva…eso o tendrá que tomar nota de otras cuestiones más…en cualquier caso la reunión no es más que otra de las pantomimas políticas en las que ASC no va a entrar.

ASC exige garantía de que el dinero llega integro a la plantilla, el 2% lineal y la cantidad global que representa el 1% de productividades…ni un ahorro en esto.

ASC exige la garantía de dos fines de semana de descanso al mes.

ASC exige que el gerente cumpla sus compromisos adquiridos.

ASC exige que limpieza y repostado tengan el mismo salario del conductor perceptor TODOS, no solo tres como pretende el equipo del gerente.

Y sobre todo ASC exige respeto a los trabajadores…y la dirección de Tussam no lo está teniendo.

ASC ya no entra mas en el juego…que es lo mismo que decir, que con ASC NO SE JUEGA Y MENOS CON LOS TRABAJADORES.

El próximo viernes día 7 de junio…viernes previo a las elecciones europeas, ASC va a convocar un paro de 24 horas para poner freno a estos desmanes…y lo haremos entre los cinco o en solitario si hace falta…por nuestro dinero, por el empleo, por el abono de las penosidades y sobre todo por respeto…POR DIGNIDAD…si el buenagente es tan buenagente que vaya quitándose de en medio a la pandilla de sinvergüenzas de la que se rodea…y si no…pues vamos al turrón…

ALCALDE, ayer te dijimos que las negociaciones no estaban rotas...hoy , después de recibir los números de la empresa, te comunicamos que SI, ASC DA POR ROTAS LAS MISMAS ANTE LA DESVERGÜENZA DE LA DIRECCIÓN QUE DICE UNA COSA DELANTE SUYA Y HACE OTRA MUY DISTINTA POR DETRÁS.

ANTE ESTA SITUACIÓN LE VAMOS A REMITIR UNA SOLICITUD DE INTERMEDIACIÓN ENTENDIENDO QUE LOS INTERLOCUTORES INTERNOS NO SON VALIDOS AL INCUMPLIR SUS INSTRUCCIONES.

jueves, 16 de mayo de 2024

REUNIÓN CON EL ALCALDE

 Esta mañana hemos mantenido la reunión solicitada al Alcalde por acuerdo del comité de empresa… ya sabéis…no vamos a reiterarnos en lo ya publicado.

Como hemos publicado hoy, el resultado de la misma era de esperar…al margen del habitual cruce de… gracias por la reunión… o el sois los mejores de la feria del Alcalde… este hombre y quedado un poco anonadado con algunas exposiciones, algo evidente cuando se le habla de los detalles del interno.
Nosotros hemos sido claros… la reunión no es lo más oportuno cuando no hay un posicionamiento unitario…pero bueno…se ha dado… ASC ha mantenido lo que hemos publicado… QUEREMOS QUE SE CONCRETE EL DINERO QUE HAY, pero que el resto, el reparto, es cosa de los sindicatos.
Algunos han pedido un último esfuerzo… el alcalde se lo ha mandatado al gerente… el problema es el mismo que dijimos… si aparece dinero ahora es que alguien ha mentido.
Así que si no estaba todo el dinero… ¿trileo?…lo veremos…
Poco más… si parece dinero o es ilegal o es más de lo mismo… o lo sacan del 2%… ni café para todos, ni que el café que deba ser para todos se reparta en otros menesteres… ojito al juego…porque si hay dinero queremos descansar más fines de semana, más para el Tp… y más para todo lo que hemos dicho…tic, tac…


HOJA INFORMATIVA Nº2 MAYO

 16 de mayo…la tapa del wáter sigue sin arreglar…seguimos sin convenio…pero no podemos negar que, de teatro, va la cosa sobrada.

Hoy se tiene prevista la reunión con el alcalde…¿Qué se espera?...bueno, el resto no sabemos, nosotros lo tenemos claro…nanai de café para todos…pero no podemos aventurarnos a dar más datos dado que el mayoritario trabaja solo para destruir todo lo que salga de ASC…eso sí, sin proponer nada concreto.

El “Oseluí” dirá a todo que sí…dentro del dinero que hay o que permite la ley…¿y si da más?...bueno, sin duda si accede a más de lo que hay tendría que entenderse por dos cuestiones…o alguien del establishment estaba haciendo trileo…o es que pretenden hacerlo después. Queda claro que si aparece más dinero es porque alguien estaba mintiendo como en los anteriores convenios.

El dinero del convenio, a vuela pluma, parece que está…aunque hoy le vamos a pedir los números al alcalde… a ver que dicen los artistas…lo que está claro es sencillamente que veremos y calcularemos…solicitaremos cláusulas de garantías para que el dinero, si está, quede garantizado…¿y el interventor?...tic, tac..

Respecto a la subida del 2%...pues como hemos publicado, hemos pedido la linealidad…esto es que la subida vaya al sueldo base…la total…sin ningún ahorro…e incluso aceptaríamos una porcentual si calculamos el total y a final de año “ajustamos cuentas”…¿Qué se ha gastado todo?...sin problemas…que se ha dejado de gastar algo…a repartir entre todos.

De las penosidades ya es otra cosa…es decir y como dijo un sujeto en una pseudoasamblea general de esas de las de ahora…a mas penosidad…más dinero, a menos penosidad…menos dinero…ahí sí, aceptaríamos que se repartiese lo no gastado en penosidad en “café para todos”, dado que eso sería señal que se han reducido las penosidades a quienes la padecen.

El principio de solidaridad…estaría muy feo que quienes tienen mejores condiciones quisiesen un trozo de tarta a costa de los que la soportan…Imaginaos una cláusula que dijese: Los trabajadores de la empresa implicados en el desarrollo de las tareas para aumentar la productividad, al objeto de dar cumplimiento máximo a los objetivos, aportarán con su desempeño un aumento en la “paguita para todos” proporcional al ahorro que logren obtener con sus aportaciones…esto es; si los colectivos que no soportan las penosidades son capaces de cambiar cuestiones que deriven en menos penosidad…pues más dinerito a repartir.

La manta, la tapa del water…la realidad…queda poco…¿os imagináis que pedimos una subida de 1.000 euros al mes más para oficinas y talleres?...¿mandaran a las hordas de “anónimos” trabajadores a tumbarlo?...porque sí que se empeñan en tumbar lo que ASC negocia para conductores, mandos y Limpieza y repostado…bueno, nos arriesgamos…ASC solicita 1.000€ más al mes para toda la plantilla…!!!Naaa!!!....esto sí sería demagogia…

Finalizamos…¿si hay más dinero, sin troleos, significaría que la 2ª propuesta de ASC a la que tacharon de demagógica, era viable?...vaya…como la policía local…es decir…era viable…había quienes mentían y además no hicieron los deberes…tomemos nota…auguramos mucho trabajo para el interventor/a

miércoles, 15 de mayo de 2024

PERSECUCIÓN EN TUSSAM; Y CEMENTERIO DE LOS MALNACIDOS

 Desgraciadamente la historia tiende a repetirse con los mismos actores…los más vulnerables…

Para los más nuevos de lugar tenemos que recordar las cosas para que entiendan un poco. Veréis:

En Limpieza y Repostado, cada vez que quieren meter presión para algo, parece ser que no tienen escrúpulos, todos recordamos que hemos tenido dos suicidios en esa seccion por circunstancias familiares…!!!DOS!!...

Pero ahí tenemos polstergeis que aparecen para darle a ganar dinerito a la empresa privada de limpieza profunda…¿Por qué?...bueno, podríamos pensar que es porque tienen tanta mala leche que cualquier día van a recibir de su medicina…podríamos decir que es porque la privada hace de Barcenas con alguien… e incluso ambas cosas podrían ser verdad.

Que un trabajador se queje en una red social de que están dando formación a trabajadores de la privada para hacer funciones internas ha sido el desencadenante del furibundo ataque de los sinvergüenzas de turno.

Pues bien podriamops pensar que alguien, cuando ha visto amenazado su “chollo”, vuelve a las andadas y están forzando de nuevo a los trabajadores a reconocimientos médicos para que sirvan de “advertencia” de que; o se quedan calladitos, o ya van a estar otra vez en el rosco.

El gerente lo sabe…las mayorías lo saben…y hemos recibido la callada por respuesta…si ya algunos tienen en su curriculum trazas de complicidad por “asesinato”…de nuevo lo van a ser…todo ello negociando un convenio…¿presiones a costa de la salud y la vida de los trabajadores?...el gerente esta el tanto…la falta de liderazgo sindical y la permisividad tampoco hay que pasarla por alto.

Imaginamos que el PP estará al tanto y de acuerdo con las privatizaciones en cubierta y la persecución a los trabajadores…de momento ASC avisa…cesión ilegal de trabajadores…responsabilidades penales…y muuuucho mas por venir…pero el que la hace, la paga…

PD: MALNACIDO; Dicho de una persona: Indeseable, despreciable

lunes, 13 de mayo de 2024

A/A Y AVERÍAS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTOS: A/A Y AVERÍAS


      Como años anteriores, volvemos con los problemas de vehículos al sol cuando se sustituyen otros por averías de A/A.


      Por la presente le solicitamos que impartan las instrucciones oportunas para que se recupere el retén de vehículos de repuesto, puestos a la sombra, para sustituciones en caso de averías, especialmente de aires acondicionados.


      Por otra parte, le solicitamos que se impartan las instrucciones oportunas para que los supervisores de depósito incluyan en el parte de avería todas y cada una de las incidencias indicadas por los conductores.


      Sin más y a la espera de noticias por su  parte, reciba un cordial saludo.

OS RECORDAMOS EL PROTOCOLO DE AVERIAS DE A/A QUE ASC NEGOCIO EN SU DIA Y QUE AUN ESTA EN VIGOR





domingo, 12 de mayo de 2024

GOEBBELS, SUS PARASITOS Y LA VACUNA

 La semana pasada firmamos esa petición conjunta de reunion al alcalde para “desbloquear el convenio”…esperemos que no pase como en lo del tema de la petición de no horas extras en Feria, novedosa para ellos, pero histórica para ASC… que todo se quedó en eso, un mero papel dimanado de la propuesta de la asamblea de afiliados de uno de los socios de gobierno y para de contar…toda una amenaza que sentiría la gerencia.

Ahora tenemos que la decision de petición de reunion, despues de una semana de haberlo acordado, parece que aún no se ha realizado, al menos a nosotros no nos ha llegado el registro…imaginamos que el presi estará muy liado con lo de la tapadera del wáter de los sindicatos o escribiendo para culpar de soslayo a alguna organización de la falta de liderazgo mayoritario.

Para nosotros es sorprendente que se alíen cuadripartitamente para escritos conjuntos sin ni siquiera contar con ASC o en votaciones conjuntas para no permitir cambiar las normas de las asambleas y volver al modelo de “dar la cara todos en la mesa”, y que en este asunto, como en el no echar horas extras, nos “ofrezcan participación”…¿Por qué?...sencillamente estan buscando que nos pongamos, como se pusieron ellos, a favor del político de turno prevaleciendo este por encima de los intereses de los trabajadores.

Todas las estrategias son licitas, todas…la del aparentar y no tener ningún tipo de complejos en desviarse de los objetivos de los trabajadores, tambien…lo vimos en el último convenio…lideraron muy al estilo del sindicato que estaba al frente…muy, muy al estilo…

Centrarse en ASC para desviar las carencias es muy del estilo de GOEBBELS…lo estais viendo en las redes…fueron a por los 150 pavos de los fines de semana sencillamente porque era negociado por ASC y ahora an a por lo de las horas extras por el mismo motivo…todo ello sin presentar ni una sola alternativa y ni un solo número….sin tomar iniciativas para buscar una mayoría sólida para lo verdaderamente importante y sin embargo liderar para cuestiones de enturbiamiento…¿os suena lo de ese que vino pidiendo una subida para un colectivo y cuando se consiguió dijo que era insuficiente?...

No cabe duda de que nos encontramos ante una burda estrategia basada en la prestidigitación y en los postulados propagandísticos del ideólogo y político alemán que ocupo el ministerio para la ilustración publica y propaganda allá por el 1933…no tienen potencia de fuego, no ofrecen alternativas claras (bueno, Sitt algo sí ha sacado, el único)…solo fuegos de artificio…lo logico seria que si hemos pedido de manera conjunta una reunion al Alcalde, que al menos llevásemos una posición unitaria…pero no es asi…

Primero disparas y luego preguntas…está claro que desde ASC llevamos desde septiembre intentando confeccionar posicionamientos únicos, encontrando siempre el no, del de siempre, y/o la callada en otros casos…Si ASC pivotase lo primero que hubiese hecho es elaborar una posición común…una plataforma…y luego pedir la reunion al alcalde…especialmente esa organización que se ha jactado de que nadie pacta con nosotros, de que son supernegociadores y ademas muy responsables…imaginamos que en esta ocasión ha sido un lapsus, aunque tambien sean los trabajadores los pagaches…pero para algunos eso es secundario.

Se define, técnicamente, a un parásito como un organismo que vive sobre otro organismo huésped o en su interior y se alimenta a expensas del huésped…No hemos encontrado una manera más adecuada para terminar que hacerlo con esta definición…de todos es conocido que estos se mimetizan con el organismo huésped y lo desactivan…los efectos secundario son en muichas casos letales, aunque afortunadamente en la era de la informacion tengamos la solución a golpe de clic…!!!ponte la vacuna contra el parasito de la desinformación!!!...!!! lee….informate!!!

martes, 7 de mayo de 2024

DE LA TAPA DEL INODORO A LAS SILLAS DE LAS ESTANCIAS.

 Seguimos en silencio…alguno ni vienen…sin permisos oficiales, sin sustitutos...puertas cerradas…sin cartelitos de aviso…

¿Y el convenio?...!!!aaayyy el convenio!!!...hagamos una leve retrospectiva, imaginaos:

Conocemos que cuatro sindicatos (por comunicación o silencios) han rechazado la propuesta de ASC de hacer una plataforma conjunta.

Ya sabemos, a tenor de representantes sindicales oficiales, de lo “poco que sabemos”, que hemos tenido a representantes de dos sindicatos que no querían la garantía de descansar dos fines íntegros de semana al mes, que no querían que en el caso de que te pusiesen, te abonasen 150€….

Sabemos que no existen alternativas concretas, es decir, con cifras y no con intenciones, que fuesen más allá de lo poco publicado por estos, es decir…del “café para todos”.

Por ultimo sabemos que, sospechosamente y tras conocerse de nuestro impulso a los fines de semana y las horas extras, se inició una ola reivindicativa (justa y lógica, por otra parte) de diferentes colectivos reclamando las suyas…¿instigados por quién?...pues lo desconocemos, pero si ha sido desde algún sindicato o elementos significadamente detectados como “agentes” de estos…han tirado el hacha demasiado lejos…

No se nos escapa a ninguno que las plataformas de convenio o los programas electorales ya deberían de estar identificadas y las prioridades en los puntos también, por lo que el error seria de bulto sentandose a negociar al margen de sus representados o de sus propias publicaciones, aunque en el anterior convenio ya lo hicieran.

Ya solo queda saber qué es lo que se quiere, porque ASC ha ofertado ya tres propuestas.

 Dicho lo anterior imaginemos…si la empresa garantizase por escrito las máximas cantidades tanto en subida salarial como en productividades y no hubiese contrapartidas…¿Dónde cabria todo lo publicado por el resto?...y si no cabe ¿Qué se quedaría afuera?...ASC lo tiene claro: pagar las penosidades del colectivo de operaciones (Conductores, supervisores, controladores y Jefes de Trafico), coche taller y limpieza y repostado…¿el resto?...bueno, como hemos dicho anteriormente ya se han decantado públicamente por el café para todos…aunque conociendo el paño, eso de que donde dije digo, digo Diego, parece que no es patrimonio exclusivo de la dirección…¿Dónde está la mosca?...lo mismo es el ataque de cuernos de quien se ve agraviado por su nula o escasa interlocución…!!!vaya usted a saber!!...

PD: La tapedera del water de las secciones sindicales sigue sin estar...las sillas de la estancia de Javierre..solucionado...si quien dice que lo va  a hacer no arregla una misera tapa de inodoro podemos hacernos idea en cuestiones de calado.

domingo, 5 de mayo de 2024

LA FIESTA DE LOS PRIMOS

 Hoy queremos felicitar a todas las madres y de paso a nuestro gabinete jurídico que se ha fajado por que la escabechina realizada entre los conductores de Tussam con las denuncias del “Foto- rojo”, escabechina a la que desde el anterior equipo de gobierno se negó a dar solución, con la anuencia de la anterior gerencia…casualmente siempre en contra de los conductores.

El silencio y las recomendaciones de las actuales mayorías para que se abonasen las denuncias, a pesar de que sabían que, por las características de nuestros vehículos, estaban siendo totalmente injustas, tampoco es un dato a pasar por alto.

Se escuchaba por los mentideros de que nuestras reclamaciones quedarían en saco roto…no ha sido así…lo que imaginamos que todos esos conductores a los que les ha costado el dinero y los puntos del carnet, tendrán ahora que reconsiderar la utilidad de sus asesores…una mochila, un jamón, un chalequito, dos llaveros…elementos de márquetin cuyo coste, en toda la etapa laboral de un trabajador, no creemos que alcancen el coste del abono de la denuncia y el coste de recuperación de los puntos, amén del tiempo que se tenga que invertir en ello…sin duda un elemento para reflexionar.

Lo básico de lo básico…usa el cuchillo para cortar…lo mismo que para el convenio…llevamos meses escuchando lo mismo,, reivindicaciones por doquier si reparar en la circunstancias de que son “habitas contadas”…¿Por qué solo desde ASC hemos incidido en que haya que garantizar que el dinero llegue integro a los trabajadores?...¿porque el resto solo han sacado comunicados en relación al reparto de café para todos?...esta es la clave…la subida lineal y el reparto de la cantidad que supone el 1% para las productividades…el resto y del resto, seguramente algunos tengan que dar muchas explicaciones.

Día de las Madres…el regalo que pretendían darnos a los conductores seguramente sea el mismo que históricamente nos han dado…la discriminación…recordamos; ASC nace precisamente de esa situación a la que allá por los 80´s y los 90´s pretendían someternos…la historia se repite…aunque no se ha consolidado…se necesitan políticos de corte totalitarista, que pongan al frente de Tussam a gestores mediocres y acomplejados y que además estos cuenten con aliados sindicales…huelgas pactadas, movidas inocuas, etc…trajes de revolucionarios que sirven para engañar a los incautos…nada nuevo, la historia se repite…o eso intentan….feliz días de las madres…que no de los primos.

viernes, 3 de mayo de 2024

REVISIÓN SALARIAL 2024

A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: REVISIÓN SALARIAL 2024

                                                                                2 de mayo de 2024

En la Resolución de 14 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el «Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI«, acuerdo firmado entre El Gobierno de España y las organizaciones sindicales CCOO-Área Pública y UGT-Servicios Públicos, siendo éste el instrumento en el que se estableció un incremento de las retribuciones en las Administraciones Públicas durante el período 2022-2024.

La subida estipulada para 2024 está prevista en un 2 por ciento fijo más un 0,5 por ciento en función de la evolución del ICAP. Subida que aún no ha entrado en vigor ya que como es sabido por todos, se estableció la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado del año 2023. Estando previsto que la subida de los funcionarios en 2024 se haga a través de la incorporación de una enmienda al Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre.

Así mismo, en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Tussam se establece que para el caso que las Leyes de Presupuestos Generales del Estado o las normas estatales de aplicación a la Administración Local para los años de vigencia del convenio colectivo no establecieran límites al incremento anual de las retribuciones del personal al servicio del Sector Público, los sueldos, otras retribuciones y emolumentos del personal de Tussam se revisarán en un dos por cien (2%) cada uno de estos años.

En otro orden de cosas, el pasado mes de abril se conoció que la tasa de variación anual del IPC en España en el primer trimestre de 2024 ha sido del 3,3 por ciento, de forma que la inflación acumulada en lo que llevamos del 2024 es del 2 por ciento.

Como desde esta gerencia saben, la inflación es el aumento generalizado de los precios de los bienes y servicios de la economía de un país durante un periodo de tiempo, lo que reduce el poder adquisitivo de los ciudadanos.

Expuesto lo anterior, se nos hace incomprensible que en el mes de mayo de 2024 a las trabajadoras y los trabajadores de TUSSAM no se nos haya aplicado la referida subida salarial y sigamos soportando de forma innecesaria pérdida de poder adquisitivo, puesto que el incremento fijo de subida salarial del 2 por ciento ya está aprobado en la Resolución de 14 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, así como en el Convenio Colectivo de Tussam.

Por lo que desde la AGRUPACIÓN SINDICAL DE CONDUCTORES solicitamos que sin más demora se haga efectivo el incremento fijo del 2 por ciento para todos los conceptos salariales en la próxima nómina del mes de mayo, así como, el abono en la nómina de mayo del referido incremento salarial con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2024.

Sin más, reciba un cordial saludo.        

jueves, 2 de mayo de 2024

PLENO DEL COMITE, DESPEDIDA Y CIERRE.

 Desde ASC…doble sesión informativa…entendiendo que quizás los compromisos sociales intersindicales del resto les impidan dar más datos que las filtraciones interesadas de algunos.

En el pleno del comité de empresa de hoy que, recordamos, es de celebración obligada por los compromisos de pacto con algunas secciones sindicales, hemos tenido más de lo mismo….cero puntos a tratar…

Más allá de la esperpéntica liberación de 33 personas (excepto ausencias) para nada, nos hemos encontrado con dos cuestiones metidas de urgencia en el punto de varios, punto que, recordamos, no se puede votar.

Antes de entrar en el par de asuntos indicados, uno por Cgt y otro por Sitt, queremos hacer mención al informe del presidente en el que, al margen de cuestiones inocuas y ya conocidas por todos, se nos ha informado de que ha solicitado la reparación de una tapadera del wáter de las secciones sindicales…¿¿¿???...aplaudimos el renacido interés de nuestro presidente y su equipo en cuestiones de “sindicalismo de perfil bajo”…imaginamos que es la antesala para hacerlo en cuestiones que afectan a la tropa….que de esos cocos; pocos.

Dentro de las cuestiones “non natas” resulta que al parecer, ”antes del pleno”, las cuatro secciones sindicales, han acordado remitir una solicitud de reunion al Alcalde para trasladarle su preocupación ante la deriva cogida en el convenio…y han decidido llevarlo al pleno para ofrecernos, a través de Cgt, participación…es extraño que estando en el mismo pasillo unos minutos antes y teniendo teléfonos con internet, no haya hecho siquiera mención al asunto…aunque no vamos a acusarles de intencionalidad con carácter “malvado”.

Ni que decir tiene que quienes hemos remitido varias alternativas a un posible acuerdo y habiéndolo hecho a través de plataformas concretas, no tenemos ningún problema en planteárselo al alcalde, dado que tenemos alternativas a lo que actualmente ofrece “como reparto” la empresa…lo que no sabemos es que van a ofrecer como alternativas ellos…vamos, ni nosotros ni la inmensa mayoría de trabajadores…¿el café para todos?...porque eso es lo único que han publicitado de modo coincidente.

Nosotros no vamos a entrar…¿petición de reunion?...sin problemas…aunque entendemos que antes de exteriorizar el convenio a la clave política se tendrían que haber agotado los tiempos de negociacion o que estos hubiesen llegado a via muerta…que no es el caso…pero bueno…respetamos las líneas sindicales del resto aunque sean excesivamente radicales para los tiempos de negociacion y el hablar con el alcalde puede que deje tambien las posiciones meridianamente claras…el resto lo juzgareis vosotros.

Respecto al segundo punto y ya de corte, digamos, más fraternal, el compañero Emilio Cubero ha tomado la palabra para informarnos que es su último pleno como delegado del Sitt y que presentara su dimisión ante su inminente paso, por agotamiento del periodo activo, a inactividad por Jubilación Parcial.

Por lo que respecta a ASC, le hemos hecho llegar, más allá de las diferencias que hayamos podidos tener, nuestro agradecimiento por su labor sindical al servicio de los trabajadores, especialmente porque su liderazgo en la antigua UGT propicio el pacto de legislatura, allá por 2005, legislatura pivotada por ASC y que, no debemos olvidar, fue el inicio de una mayoría fuerte, responsable y equilibrada que consiguió logros históricos, especialmente para el colectivo de Operaciones. Hacemos público ese reconocimiento.

Tenemos que decir tambien que hace unos dias se nos trasladó, mpor parte del secretario del comité, la posibilidad de elaborar una placa de agradecimientos sufragada con fondos de este órgano. Nuestra respuesta fue positiva, aunque condicionada a que estas iniciativas fuesen extensivas a todos los trabajadores que presten o hayan prestado servicio a los trabajadores a través del comité de empresa…el compañero secretario nos informó posteriormente que retiraban la propuesta.

Para terminar y al hilo de los compromisos sociales intersindicales, los rumores sitúan al resto de sindicatos en una decision de realizar la citada placa y un pequeño acto de homenaje, sin invitarnos a la participación. Nosotros, de ser cierto, como no puede ser de otra manera y aun siendo proclives a participar a nivel particular, lamentamos no haber podido participar por falta de conocimiento previo, no obstante esperamos y deseamos que el acto haya sido del agrado del compañero.

Continuamos para bingo no sin desear suerte y salud al compañero Emilio en su nueva etapa.

HOJA INFORMATIVA Nº 1 MAYO

 Hoy, despues de la celebración del día de las personas trabajadoras, queremos hacer énfasis en la negociacion del convenio, aunque no pensamos hacerlo entrando en profundidad en las cuestiones a abordar. La crónica de lo que llevamos ahora mismo de negociaciones es sencilla:

1.       Setiembre de 2023. La empresa propone un convenio de transición de un año para evitar que las Elecciones Sindicales, como está sucediendo, interfieran en las negociaciones. ASC, en su política de mano tendida, estaba dispuesto a aceptarlo. RECHAZADA LA OPCIÓN POR EL RESTO

2.       Septiembre/octubre 2023 1ª propuesta de plataforma conjunta de ASC al resto de sindicatos y varios intentos de acercamiento al cuadripartito. RECHAZADA.

3.       Octubre/ noviembre 2023. ASC vuelve a intentar acercamientos y les propone al resto, como propuesta plataforma conjunta, el listado de puntos que los propios trabajadores en las redes han planteado. TAMBIEN RECHAZADO.

4.       Diciembre 2023. El Gerente comienza los contactos individuales con los sindicatos y al parecer ninguno dijo NO a la propuesta troncal…Al margen de cuestiones genéricas que llevábamos todos, el único diferencial estaba en los fines de semana y las horas extras, que era de ASC y el aumento de la prima de tarde que era lo único que ASC no llevaba pero que apoyaba.

5.       Diciembre2023/ Enero 2024 Delegados sindicales y miembros destacados de Cgt inician una campaña de presion al gerente y de derribo en las redes a la propuesta de los fines de semanas negociada por ASC, propuesta a la que en reuniones conjuntas mantenidas a tres bandas (GERENCIA Cgt y ASC) no pusieron objeciones. A esta campaña en contra de los fines de semana se suma un delegado sindical del Sitt. A DÍA DE HOY NO CONOCEMOS PROPUESTAS ALTERNATIVAS Y CONCRETAS NI DE ESTOS DOS SINDICATOS NI DEL RESTO

6.       Enero/ Abril 2024, ASC, al objeto de intentar desbloquear la situacion, realiza sendas propuestas alternativas que no encuentran apoyos por parte de ninguna seccion, Una propuesta inicial con otro reparto del dinero destinado inicialmente a los fines de semana, repartidos de otra manera y una segunda dimanada de lo conseguido por Policía Local y que supone, en principio, una via para aumentar las retribuciones a través de un mecanismo legal que a día de hoy la empresa no ha explicado. NO APOYADA POR EL RESTO DE SECCIONES

7.       Enero/marzo 2024. Los cuatro sindicatos al frente del comité de empresa publican diversos escritos en los que abogan por un reparto de la tarta de esa manera denominada coloquialmente como; “café para todos”, repartiendo una parte sustancial de la destinada inicialmente a penosidades, para ese “café para todos”. ASC MANTIENE LA POSTURA DE QUE EL “CAFÉ PARA TODOS” TIENE QUE SER UNA VEZ ABORDADAS LAS PENOSIDADES, EL SOBRANTE.

8.       Abril antes de feria de 2024. De la asamblea de Sitt dimana la iniciativa de hacer un llamamiento a no echar horas extras en Feria, al que nos sumamos desde ASC, dada que es la máxima histórica mantenida por nosotros mientras que haya un solo trabajador de la bolsa en la calle. ¿POR QUÉ EN AÑOS ANTERIORES NO HA SIDO ASI POR PARTE DEL RESTO?

9.       Pasa la Feria y se constata el fracaso de una presunta medida de presion que va dirigida para que la ejecuten, en un 99%, los trabajadores de Operaciones y L. y repostado, con beneficiarios el resto de la plantilla si atendemos a las publicaciones del “café para todos”, o en cualquier caso sin que los trabajadores conozcan las alternativas por las que luchan¿UN PASQUÍN ANTES DE FERIA Y ESE ES  SOLO EL IMPULSO A LA MEDIDA? ¿VESTIR EL MUÑECO DE CARA A SUS AFILIACIONES EMULANDO BURDAMENTE A POLICÍA Y BOMBEROS?.

10.  Finales de Abril 2024. La empresa hace otra propuesta que ni está desarrollada ni contiene el texto jurídico. Desde ASC  reiteramos a la empresa que sin esas premisas no se avanza y en cualquier caso el reparto de las cantidades de los fines de semana no cuadra con los 6 euritos para el sabado y que para qaue cuadre tendríamos que acudir a que el resto ha ido al “café para todos”. SEGUIMOS SIN PROPUESTAS ALTERNATIVAS CONCRETAS Y DESARROLLADAS DE LAS MAYORIAS

En definitiva, a 2 de mayo nos encontramos con que la empresa nos hizo llegar el día 30 de abril a las 15:27 horas, un nuevo borrador, desarrollado y con su texto jurídico, para que lo estudiemos y planteemos alternativas en próximas reuniones.

Sospechosamente y estando en plena negociacion, destacados afiliados de determinada seccion sindical, no han perdido el tiempo en filtrar el borrador de trabajo…Podemos elucubrar sobre las intenciones de esta filtración, pero está claro que muy buenas no deben de ser cuando, casualmente, es el propio sindicato del filtrador el que apelaba en el anterior “convenio” a la “discreción en las negociaciones” y ahora, sin esperar a dar respuesta en el seno de la mesa de negociacion, comienza a filtrar documentos de trabajo.

A ninguno se nos escapa que existe una gran diferencia entre secretismo y discreción …secretismo es cuando se negocia sin dar la mínima informacion a quienes les atañe, sin explicar lo negociado una vez terminada la negociacion y ademas ocultando los motivos por los que el posicionamiento es contrario a lo que sus afiliaciones determinan…

Discreción supone trabajar dando cumplida informacion del resultado de las negociaciones o del devenir de estas todo ello sin filtrar documentación que puede ser malinterpretada por aquellos que desconocen los términos en los que se dan las negociaciones entre empresa y trabajadores poniendo ademas en jaque la propia negociacion.

La clave es clara...para empresa y sindicatos del cuatripartito…si la cantidad resultante de aplicar los porcentajes máximos, que permite la ley, a la masa salarial de 2023 llega integra a los trabajadores, sin bolita del trilero como nos la han jugado en los dos ultimos convenios…¿Dónde está el problema?...¿que ASC aboga por las penosidades primeros y el resto por el “café para todos” como referencia?... pues gran problema tenemos los trabajadores si a los que hemos elegido como mayorias no son capaces de negociar sus postulados.

Vosotros teneis que determinar; ¿intencionalidad? ¿irresponsabilidad ¿escurrir el bulto porque hay elecciones?...eso sí, si se trata de dar luz y taquígrafos a las negociaciones lo mismo tendrían que haber aceptado nuestra propuesta de retransmitir en directo, como los plenos del ayuntamiento, todas la reuniones…!!Ahi te quiero ver, Maribel!!...! Ay “omaita” que ya no hay manta!.

miércoles, 1 de mayo de 2024

LOS MARTIRES DE CHICAGO. EFEMERIDE.

 Hoy es el 1 de mayo y seguramente la inmensa mayoría de trabajadores desconocen que es lo que conmemora. Todos veremos y escucharemos a los líderes sindicales hacer proclamas, manifestaciones, el “no pasaran” cuando son un coladero y en definitiva más que en una conmemoración se convierte en el día de la “Hipocresía obrera” más supina

Nosotros no nos vamos a sumar, porque creemos que se está perdiendo el sentir proletario presisamente por estos actos hipócritas…y como dicen algunos, si no te sumas, eres antiobrero…¿a qué se van a sumar si la mayoría desconocen nada al respecto y solo ven más de lo mismo?

El día del trabajador se creó para conmemorar a los mártires de Chicago. El 1 de mayo de 1886, 340.000 obreros salieron a las calles de Estados Unidos para reclamar la jornada laboral de ocho horas al día. Chicago fue la ciudad más activa durante esa huelga, que duró varios días en los que la violencia inundó las calles…Pinchando aquí podeis ver la historia completa.

Así podremos entender ese manido slogan de que sin lucha no hay logros…contra ese otro desmotivador que se lucha para nada…aunque la verdad es que no son válidas ninguna de las dos máximas, quizás porque los grandes avances obreros en materia salarial y social estan plenamente conseguidos en sus reivindicaciones históricas, al menos en Europa.

Hacer apología permanente y como único camino del famoso; !! a las barricadas!!, quizás sea otro de los grande fracasos del movimiento obrero, no en vano a nosotros se nos tacha interesadamente de radicales, sencillamente por no situarnos en el otro polo; el de la sumisión permanente.

No, no es la lucha el único camino, aunque en determinadas cuestiones pueda serlo, no es la tónica general…La realidad es que para conseguir los grandes logros históricos se ha tenido que recurrir a la lucha como único camino para conseguir un cambio de modelo sobre el implantado por los poderes económicos de las diferentes épocas…como podréis leer, con coste de vidas, algo que a día de hoy sería impensable.

La realidad actual es más simple, aunque al ritmo que vamos nos puede hacer retroceder a etapas pasadas. La realidad es que las generaciones anteriores que lucharon y pagaron incluso con su vida, nos han dejado “el encargo” de mantener como minimo lo ya conseguido…y el legado histórico de que solo se crece en derechos con una actitud inconformista, que no radical.

Los trabajadores cada vez estamos más formados y cada vez se huye tambien de esas imposiciones radicales de los dogmas ideológicos…hoy hay más pragmatismo, sin que se renuncie a postulados ideológicos (de una u otra posición política) coincidentes…ni él; todo vale, ni el; nada vale…aunque la intencion de los dirigentes políticos y sindicales vaya por el camino de la polarización…buenos y malos…entendemos que no es el camino.

Podemos calificar aún más este asunto poniendo un solo ejemplo; Un sindicato plantea una huelga por un motivo cualquiera…¿Cuál es la manera de polarizar?...si no haces la huelga es que eres un esquirol y estas en contra del motivo…se polariza sin entrar en detalles…simplificando la ecuación, cuando el camino más justo sería contestar a preguntas del indeciso sin que este tenga que preguntar…pasos previos a la huelga….motivos de la huelga explicados…que se pretende conseguir y cuál es la hoja de ruta…despues de la huelga qué…en definitiva convencer antes de imponer por puro dogma…¿esquirol?...de esquirolaje tambien tendríamos que dar informacion didáctica para no mal emplear el término: lee aqui

Para terminar, el otro; el de que luchar no sirve para nada, quizás sea más peligroso aun, porque te lleva a ser presisamente lo que quieren que seas; sumiso desmotivado…y todo ello ha sido gracias a huelgas pactadas en las que te llevaban al desolladero de manera premeditada y planificada…lanzando un mensaje de que la lucha no sirve de nada….receta facil…si, si sirve luchar…de manera responsable, inteligente y organizada...sobre todo en su momento…porque la “lucha como único camino”, no tiene por qué ser la máxima ni que esta signifique ir a la guerra…

PD: Tu no morirías por un plato de comida porque tienes y has tenido toda la comida que quieres…¿Qué pasaría si vivieses 30 años a partir de ahora pasando hambre junto con tus hijos…!!!piénsalo!!!....Ni sumiso, ni a lo loco.