lunes, 31 de diciembre de 2018

MAQUINAS DE RECAUDACIÓN


DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: MÁQUINAS DE LIQUIDACIÓN



Sevilla, 31 de Diciembre de 2018 



     Finalizamos el año con la reincidente problemática de las constantes averías en las maquinas de liquidación de la que los perjudicados son los conductores. Aunque tenemos constancia que serán sustituidas, lo cierto es que semana si y semana también las máquinas están averiadas, sobre todo los fines de semana y vísperas de festivos que son fechas de más movimiento de liquidaciones, todo ello aun existiendo y abonando un servicio de guardia para este menester. 


  Es por ello que solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que sea subsanado a la máxima brevedad.


domingo, 30 de diciembre de 2018

CAUSA/EFECTO....CÓMPLICES/VERDUGOS...Y VOTANTES


No sabemos si es intencionado o no, pero esta semana hemos estado estudiando los horarios del TP y hemos podido constatar lo que ya intuíamos…el cambio de hora de salida mejoraría el caos de hacer las cosas que de primera hora se hacen mal.

A partir de la entrada de la siguiente temporada se volverá a horas de salida del TP mas acordes con las que teníamos hasta ahora…pero…¿Cuánto durará esto y porque se ha producido el cambio?...os explicamos desde la perspectiva de las elucubraciones.

Podría ser que, como ya dijimos, la falta de previsión del tripartito a la hora de elaborar el acuerdo, haya generado un desarrollo del convenio fuera de toda lógica…que es lo que parece a priori.

Pudiese ser que la empresa, como ya le indico nuestro secretario general a su máximo responsable, haya estado torpe a la hora de explicar la situación transitoria de los servicios de TP e incluso a la hora de trasmitir a estos que había solución….podría ser.

Podría ser que la empresa haya generado un problema ficticio y transitorio con el objetivo de que algunos nos tirásemos al monte e incluso con el objetivo de que los circos nos forzasen a ello.

Podría ser que la torpeza les haya obligado a rectificar de cara a las municipales y viendo la debacle electoral a nivel regional.

Sea como sea o como fuese, lo que está claro es que la nueva temporada traerá una racionalización de los TP`s…sin que los circos, las presiones mediáticas o las medallitas de algunos hayan tenido nada que ver…es pura política…tiempos electorales y resultados regionales… nada que ver con otras cuestiones…¿o sí?...¿puede ser un problema generado artificialmente por quien corresponda con el objetivo de dar relevancia a los payasos?. Como hemos dicho antes…podría ser…y para que pudiese ser, tendrían que haber medido mal el salto…estar tan confiados en ganar las elecciones regionales que creían que cualquier interacción de Tussam no afectaría.

El arreglo transitorio del TP tendría que ser el termómetro perfecto para los trabajadores…termómetro que debería servir para perder el miedo a movilizarse para conseguir objetivos claros…termómetro que debería de servir para tener claro que pasara después de las municipales y como se puede contrarrestar…como en anteriores ocasiones…si no hacéis, hacemos, nada por solucionarlo, os, nos, podemos ver de nuevo en más de lo mismo…mucho quejarse y mucho exigir a los que damos la cara…pero por mucho justificar a esos que son los culpables y/o cómplices de nos encontremos en esta situación…no nos hará salir de esta…piénsalo…y si no lo piensas y lo remedias….pues súfrelo, al fin y al cabo la democracia te da la opción de elegir al menos quien o quienes son los que te salvaran o los que te enterraran…

Finalizamos pidiendo atención a los teatros, a los salvapatrias y a los interesados…si eres capaz de leer entre líneas entenderás el mensaje…si lo quieres mascadito…pues créete lo que te diga el tripartito o el populismo demagógico de los circos…y vota castigo a quien defendiéndote se equivoca para darle poder a los que ni siquiera te van a defender pero te ofrecen zona de conford…no existe etapa de la lucha obrera en la que el empresario dè facilidades…¿crees que eso ha cambiado?...

viernes, 28 de diciembre de 2018

AVISO DE RETIRADA A DEPÓSITO DESDE LOS PUNTOS DE RELEVO.

DE: EJECUTIVA DE ASC 
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: AVISO DE RETIRADA A DEPÓSITO DESDE LOS PUNTOS DE RELEVO. 

Sevilla, 28 de diciembre de 2018 

   Con la entrada en vigor próximamente de la nueva temporada, creemos necesario actualizar el aviso de retiradas a depósito desde los puntos de relevo ya que el último aviso data de abril de 2018, así se daría la llegada de la información a los trabajadores a la vez que se produce dicho cambio de temporada, cosa muy positiva dado que es una herramienta de mucha utilidad para los desplazamientos. 
   
   En base a lo expuesto, le instamos a que imparta las instrucciones al departamento correspondiente para que actualice dicho aviso y lo publique por los medios habituales de difusión. 

   Sin más, en espera de que acceda a lo solicitado, reciba un cordial saludo.


miércoles, 26 de diciembre de 2018

ASEOS ALVAR NUÑEZ




Sevilla 27 de diciembre de 2018

Tenemos constancia que el aseo instalado en la calle Alvar Núñez no tiene luz, lo cual parece ser lo habitual, ya que el pasado mes noviembre hicimos un escrito con este mismo problema y además la cisterna no para de echar agua, con el consiguiente despilfarro que esto supone.

En base a ello, le instamos a que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente para que subsanen estas deficiencias a la mayor brevedad posible.

Sin más y en espera de que atienda en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.





viernes, 21 de diciembre de 2018

TP, CMP, ETC.

             Ayer quisimos cerrar la semana con temas positivos. Parece increíble que en menos de 24 horas se produzcan hechos que nos van a dejar un amargo sabor de boca que entendemos innecesario o, al menos, evitables.

         Entrando en lo más positivo, indicar que la empresa por fin ha iniciado el proceso de convocatoria de la Comisión Mixta Permanente. Como dato neutro indicar que esta no ha introducido la problemática del TP como punto concreto, aunque habla de algo relacionado con dicho turno y vinculado a las 35 horas.

         Desde ASC le hemos remitido algunos puntos más y con carácter urgente y prioritario, el tema de los TP. El literal del punto introducido por la empresa en este sentido puede dar a entender que la empresa podría tener previsto negociar la aplicación otra horquilla horaria en los tramos de jornada máxima a los turnos partidos. Lo dejamos en standby, no sin poner de manifiesto que para nosotros es URGENTE Y PRIORITARIO.

         Nuestra propuesta de puntos para dicha reunión incluye, al margen de los TP, los siguientes asuntos:

         - REDUCCIÓN DE JORNADA
- PROCEDIMIENTOS Y COMUNICACIONES
- FESTIVOS 
- PRIMA DE TRASLADO
- ATRASOS POR JORNADA
- TURNOS DE FERIA
- SEGUIMIENTO NOCTURNOS

         Por otro lado, hemos manifestado a la empresa que nos preocupas el incipiente aumento de expedientes a los trabajadores, especialmente a los conductores, que están terminando en sanciones desproporcionadas, pero sobre todo con un procedimiento que entendemos mejorable y que no dan garantía de que el efecto corrector dé el resultado que debería.

         No cabe duda de que lo errores entran dentro de las posibilidades, no así los abusos. Pero también es cierto que en la mayoría de las ocasiones se están tratando los casos como si de abusos se tratasen, tanto en el procedimiento como en la determinación de las sanciones, pero sobre todo en la catalogación de grado de las mismas. Algo que esperamos se reconduzca para eliminar la sensación de impunidad o de diferenciación de trato por colectivos o categorías que no deja con buen sabor de boca a nadie.

         En relación a la bolsa de las FF.PP, parece ser que, por muy poco,  no se han cumplido los objetivos establecidos en convenio, por lo que no se abonara a todos los trabajadores independientemente del absentismo particular, procediendo al reparto de la misma entre el resto de trabajadores que si lo cumplen. Extraoficialmente y dado que dicho reparto supondría una ínfima cantidad para el resto de trabajadores (teniendo en cuenta que el limite superado es residual y como dijo el gerente en el Consejo de Administración la evolución del absentismo ha sido de un 26% mejor que en el año 2017), hemos sugerido a la empresa que, con carácter extraordinario, se abone a todos los trabajadores independientemente de su absentismo.

         Para finalizar indicaros que, a pesar de que hemos propuesto el punto de los reductores en la CMP, parece ser que hay un proyecto confeccionado de manera unilateral por la empresa que podría estar lindando la legalidad. Creemos que en un asunto tan delicado como la conciliación de la vida laboral y familiar, se debería de buscar un punto de encuentro, sobre todo teniendo en cuenta que los calendarios ya están confeccionados en ese sentido y eso nos da margen para tratar este tema con la prudencia y paciencia oportuna.

        



         No obstante seguiremos trabajando para reconducir, en la medida de lo posible, las posibles consecuencias de estos u otros asuntos. 

jueves, 20 de diciembre de 2018

HOJA INFORMATIVA DICIEMBRE Nº 1

Dado que estamos en la fecha que estamos, queremos dejar de lado la parte menos positiva y centrarnos en aspectos más positivos.

PRIMA DE CALIDAD: Uno de los temores que teníamos era que, atendiendo a las circunstancias del año en curso, no se cumpliesen los parámetros de calidad. En dicho comité, celebrado hace unos días, se tuvo en cuenta la imposibilidad de los trabajadores en incidir en determinados parámetros, así como de las circunstancias especiales que hemos tenido. algo que hemos repetido en todas las reuniones desde 2004.  En base a ello se han relajado los parámetros o eliminados en algunos casos y se abonara la prima de calidad.

Desde ASC hemos conseguido que se acepte este modelo adaptativo para los años venideros, teniendo en cuenta prescitamente la imposibilidad de los trabajadores en conocer la evolución de los mismos y poder incidir en su corrección. Nos congratulamos que desde la dirección se tomen decisiones adaptadas al espíritu de la norma en vez de al literal.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN: Como os informamos en su momento, los datos con los que acabamos el año son positivos a todos los niveles, especialmente en el aumento de usuarios y en la evolución de las cuentas. Destacamos también que, por fin, se hará un estudio de movilidad que permita adaptar el servicio a la demanda de los usuarios.

Como dato final a este respecto tenemos que indicar que hemos crecido por encima de los 1600 empleados, aunque esto ultimo también esta coaligado al plan de jubilaciones negociado estando ASC al frente del Comité de Empresa y evidentemente al cumplimiento de la tasa de reposición 100% y del 8% sujeto a temporalidad.

SEGURIDAD: Ya hablamos la semana pasada al respecto. No cabe duda de que el proceso de presión, gestión y negociación llevado a cabo por ASC desde 2013 está dando sus frutos, evidentemente no a la velocidad que nos gustaría, pero al menos se ha avanzado muy mucho en esta materia. Desde la Inspección de Trabajo se esta haciendo el seguimiento sobre el botón azul y ya están presupuestadas las cámaras de vigilancia (incluidas en las cuentas previsionales de Tussam para 2019)

PLAN DE IGUALDAD: Hemos tenido los contactos con la consultora que elaborara el diagnostico de situación actual en relación a este asunto y esperamos que para febrero tengamos en primer informe como borrador o documento de trabajo. Este es un asunto que puede tener incidencia colateral en otras cuestiones y que podría confundirse con la aplicación de medidas con objetivos muy diferentes a la igualdad pero con apariencia de ella. Positivo el inicio pero con precauciones.

A bote pronto esto es lo más relevante que os podemos indicar al respecto de la actualidad de la empresa. Os deseemos unas felices fiestas y aprovechamos para agradecer la confianza mostrada en nuestro proyecto y en nuestro equipo renovado, plural e ilusionado en hacer un buen trabajo a pesar de las dificultades de encontrarnos en oposición. 





miércoles, 19 de diciembre de 2018

CIRCULACIÓN EN SANTA CLARA. LÍNEA B3

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: CIRCULACIÓN EN SANTA CLARA. LÍNEA B3


            Hemos comprobado que la Plaza Fray Junipero Serra se encuentra habitualmente lleno de coches aparcados, lo que obliga a los conductores a realizar la entrada a la calle Juan Ponce de León por el trayecto de salida de dicha plaza, ya que la señalización vertical de dirección prohibida parece ser que ha sido movida, quedando la señal correspondiente orientada hacia los setos de la vivienda colindante.

            Al objeto de evitar sanciones a los conductores, le solicitamos se realice un recordatorio de circulación por dicha plaza a todos los conductores y se comunique a la Delegación de Movilidad el problema de la señal y del aparcamiento indiscriminado al objeto de subsanar dicha anomalía.


            Esperando se atienda la solicitud, reciba un saludo.

martes, 18 de diciembre de 2018

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Hemos terminado el Consejo de Administración y en este caso hemos detectado cuestiones que podemos poner de manifiesto en sentido positivo o negativo, pero que vamos a referenciarlos en positivo habida cuenta de que el Consejo en pleno ha sido asertivo con todo lo expuesto.

Como dato positivo destacamos el aumento de más de 200.000 viajeros en las líneas del entorno de Torre Sevilla, un dato positivo que ineludiblemente tiene que estar coaligado con un compromiso de la empresa en avanzar en las claras líneas de mejora existentes y que tiene mucho que ver con la calidad del servicio y por consiguiente con las condiciones en la que los conductores realizan su trabajo.

Dentro de lo concerniente al aumento de viajeros tenemos que indicar que la línea del aeropuerto se ha incrementado en 3.000.000 (un 40% aprox.) de viajeros respecto al año anterior, llegando al millón de viajeros en global. El gerente ha anunciado las gestiones para habilitar una taquilla física en la zona de llegadas con tornos de acceso que agilice el servicio, cuestiones ambas propuestas en su momento por ASC.

Destacamos también que el viario actual está en el entorno de un 30% de ocupación, cifras similares a las existentes antes de la crisis y que ineludiblemente afecta a la velocidad comercial y a la calidad del servicio, sumándole a esta circunstancia el aumento de actuaciones de obras en dicho viario. A pesar de todo, estos datos no han afectado proporcionalmente a la velocidad comercial.

Siempre hemos apostado por que se realicen estudios de movilidad que agilice la adaptación de nuestro servicio a las necesidades reales de la población. Parece ser que está en marcha dicho estudio que puede favorecer muy mucho, si se toman las medidas, a nuestro crecimiento como empresa, pero sobre todo a nuestra imagen como servicio público eficaz y eficiente.

En relación a los trámites que se realizan en Tussam respecto a tarjetas u otros análogos, nos comunican que tienen previsto que para febrero estén operativos, incluidos las pasarelas de datos con otras administraciones para evitar tediosos trámites en organismos ajenos a Tussam.

Relacionado directamente con la plantilla, se ha reducido en un 26% el índice de absentismo y en un 1,38 el vinculado a accidentes de trabajo. En este sentido y a pesar de congratularnos por un menor índice de personas enfermas, podemos atisbar entre líneas que la excesiva vinculación, fruto del convenio recién firmado, de parámetros económicos con la asistencia al trabajo podría estar provocando que los trabajadores redujesen artificial y peligrosamente los tiempos de curación y que se produzca, como ya ocurriese tras la implantación de la famosa “roldana”, un repunte virulento del absentismo por recaídas de dolencias y enfermedades mal curadas…lo dejamos ahí aun viéndolo en primera instancia como dato positivo.

Otra dato que nos preocupa es el aumento de las colisiones responsables. Este dato lo ha vinculado el gerente al acceso del personal de la última convocatoria, indicando además que incluso a algunos se les dio más formación a este respecto. Nosotros no estamos para nada de acuerdo con este dato y creemos que obedece más al estrés producido por el desarrollo de una extraña y kafkiana convocatoria sobre estos compañeros de nuevo ingreso y que además puede indicar que el proceso selectivo es inadecuado, ligado a que la larga y extraña negociación del convenio también ha incidido en el grado de concentración del resto de la plantilla de conductores.

Para finalizar y como dato positivo tenemos que incluir el crecimiento en un 7,7% de la plantilla para situarnos en niveles históricos (por encima de los 1600 trabajadores). Mencionar que se mantiene el fondo crediticio de 3 millones de euros para utilizar en casos de urgencias por falta de tesorería, fondo que tras varios años ahí, no se ha utilizado gracias a que tanto en este mandato como en el anterior ha existido un claro e ineludible compromiso de la corporación local con la buena marcha económico financiera de Tussam.



GRILL DE ESTANCIA DEL PRADO

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: GRILL DE ESTANCIA DEL PRADO


            Nos comunican los conductores que el Grill de la estancia de Prado no funciona, a pesar de que se encienden las luces, no calienta.

            Dado el alto trasiego de conductores que usan dicha estancia, solicitamos que, con carácter urgente y prioritario, se proceda a la sustitución o reparación del mismo.



            Esperando se atienda la solicitud, reciba un saludo.

OCUPACIÓN DE LAS PARADAS

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: OCUPACIÓN DE LAS PARADAS


            Como pueden observar en la fotografía adjunta, seguimos teniendo problemas con la ocupación de las paradas por elementos de los cajones de obras cercanos a las mismas.

            Aunque somos conscientes de que son ocupaciones transitorias, entendemos que se debería de incidir en esta circunstancia ante la Delegación de Urbanismo y, por supuesto, iniciar las gestiones oportunas para que la de la fotografía (Parada 828 Avda de Chivas) se retire de dicha parada.


            Esperando se atienda la solicitud, reciba un saludo.


ESTANCIA HELIÓPOLIS

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: ESTANCIA HELIÓPOLIS


            Como pueden observar en la fotografía adjunta, el techo de la estancia de Heliópolis se encuentra en un estado lamentable, producto de las goteras que en su día denunciamos.
            Teniendo en cuenta esa circunstancia y que es muy probable que se incremente en los próximos días las inclemencias meteorológicas, solicitamos que, con carácter prioritario, se proceda a la reparación del mismo.


            Esperando se atienda la solicitud, reciba un saludo.

lunes, 17 de diciembre de 2018

LIMPIEZA DE FUENTES DE AGUA

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: ESTANCIA Y ASEO DEL PRADO

            A raiz de que nuestro comunicado de esta mañana, la empresa, acertadamente, ha enviado un equipo de limpieza a dicha estancia.

            Conductores allí presentes han sido testigos de cómo el operario ha sacado un nido de ratas de la máquina de agua, por lo que es muy probable que otras maquinarias allí instaladas puedan contener también nidos de roedores.
           
            Ante estas circunstancias y dado que no es descartable que dichos roedores hayan estado en contacto con el agua para consumo humano, tanto de la máquina de agua como de otras que utilicen la misma para la elaboración de productos de consumo humano, solicitamos una desinfección profunda de las mismas y que mientras de quede, o queden, fuera de servicio.


            Esperando se atienda la solicitud, reciba un saludo.

ESTANCIA Y ASEO DEL PRADO


DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: ESTANCIA Y ASEO DEL PRADO


            Nos comunican los conductores y la limpiadora, que en la estancia del Prado se están viendo últimamente ratas. A esto tenemos que sumarle los malos olores que de un tiempo a esta parte existen tanto en los aseos como en la propia estancia, lo que nos lleva a pensar que ambas cuestiones pudiesen estar relacionadas.


            Ante esa situación solicitamos que se realice, con carácter urgente y prioritario una limpieza profunda de dichas estancias y una desratificación de las mismas.


            Esperando se atienda la solicitud, reciba un saludo

viernes, 14 de diciembre de 2018

A VUELTAS CON LA SEGURIDAD

Esta semana hemos estado en la Inspección de Trabajo para realizar el seguimiento de las medidas que a instancias de ASC fueron mandatadas por este organismo.

Tenemos que hacer una recapitulación de hechos para conocer la dimensión de la situación.

Hasta 2014 no teníamos ningún protocolo de actuación reglado para en casos de apedreamiento. Fue a raíz de nuestra exigencia de actuación a Torreglosa, en relación a la oleada de ese año en la zona de Luis Ortiz Muñoz, cuando negociamos el protocolo actual de actuación, algo que el resto de organizaciones, como en otras ocasiones, no entendieron oportuno impulsar.

En 2017, viendo la dejadez del tripartito, llevamos todo el tema a la Inspección de Trabajo, que tomo cartas en el asunto cortando las líneas de Polígono Sur, lo que reforzaba nuestras denuncias. Autorizo el paso pero exigiendo a la empresa la puesta en marcha del botón azul, las mamparas, los cristales laminados y las cámaras…a pesar de esas medidas, que se están poniendo en marcha, fue clave para la actuación de la Inspección, la convocatoria de paros parciales que unilateralmente pusimos en marcha desde ASC.

Al margen de lo anterior y ya derivado el tema de que se consideren agentes de la autoridad a los conductores (algo a lo que se comprometió impulsar la anterior gerencia a instancias también nuestra), el actual tripartito, no sabemos si ya forzados por los efectos de la situación de inacción en la que estaban ¿y están? Inmersos, se vio en la obligación de retomar los contactos con los grupos políticos del gobierno regional.

Tras la ronda de contactos en la que todos estaban de acuerdo, lo único que parecía frenar la proposición, en lectura única como procedimiento más rápido, era el resultado de una denuncia ante el constitucional sobre una ley similar impulsada en Cataluña.

El fallo, favorable a la ley, del constitucional se dio el pasado día 4 de septiembre. Ese mismo día solicitamos al tripartito que se dirigiesen a los grupos parlamentarios antes de que convocasen las elecciones, algo que hasta ahora no han hecho o al menos no tenemos constancia…la empresa, evidentemente tampoco, ahora ni siquiera denuncian las agresiones.

Esto es lo que hay hasta ahora. Nuestro protocolo solo cubre los apedreamientos o incidentes que afectan a las líneas, es decir, apedreamientos, agresiones en línea, etc., evidentemente no cubre los incidentes puntuales de tráfico, ni los altercados que se produzcan ajenos al servicio aunque sea en servicio, por lo que no se pueden ni se deben mezclar las consecuencias de las actuaciones personales aunque sean en servicio y estas afecten a algún trabajador…Cualquier intento, manipulando la realidad de los hechos, para que el protocolo o las agresiones puedan ser utilizadas para otros motivos que perjudique al resto de la plantilla o a la imagen de esta, mal lo lleva con ASC.

Como sabemos que ya se ha intentado más de una vez. Más abajo os pasamos los enlaces de todo lo que hemos ido haciendo en diferentes etapas a este respecto, algo que seguramente choque frentalmente y deje en evidencia a algunas manifestaciones que interesadamente pululan por los mentideros…JUGAR CON LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES GENERANDO ALERTAS FALSAS TIENE UN ADJETIVO QUE VAMOS A OBVIAR, PERO QUE A TODAS LUCES NO DEJA MUY BIEN A QUIEN O QUIENES UTILICEN ESTE TIPO DE PRACTICA.


jueves, 13 de diciembre de 2018

PLAN DE IGUALDAD. FASE 1.

Hoy se nos ha presentado el proyecto de inicio de la elaboración del Plan de Igualdad que se recogió en el convenio colectivo.

ASC ha designado para estar al frente de este proyecto a las compañeras Dolores Soria y Mª Carmen García, a la misma vez delegadas del comité, por lo que no hemos tenido que acudir de urgencia a ningún afiliado o afiliada.

Como toma de contacto se nos ha proyectado una presentación en Power Point sobre el diseño del modelo de trabajo que, a priori, nos parece interesante, pero hay que esperar a ver la evolución.

Por nuestra parte hemos mostrado total disposición a pulir los pequeños defectos que podamos tener en esta materia que, como hemos dicho en la reunión, pasan por pequeños conatos casi residuales a tenor de lo amplio de esta plantilla, pero que es intención de esta parte de eliminar, es decir, cero en materia discriminatoria y siempre en la búsqueda de la equidad.

Aun no hemos entrado en profundidad en este asunto, pero más allá de algunos, muy pocos, misóginos declarados y practicantes y alguna persona más que ha pretendido utilizar la presunta discriminación de género con aviesas intenciones, creemos que no se necesita un complejo plan de igualdad, al contrario, estamos convencidos de que podemos congratularnos de ser una empresa bastante equitativa e integradora en la que el género no constituye un elemento negativo en ninguno de los sentidos…ni escorado a una parte, ni escorado a la otra.

Tenemos que mencionar claramente que a pesar de que hay organizaciones que ya han pretendido establecer un protocolo de actuación, aun antes de tener el diagnostico, ese será sin duda el elemento más discordante de este proyecto, ni mas, ni menos porque estamos convencidos que detrás de este tipo de protocolos se puede enmascarar un régimen disciplinario que utilice una cuestión tan delicada como esta para cercenar otros derechos o libertades, convirtiéndose en un juicio sumarisimo y paralelo que ni es oportuno, ni es justo, ni es conveniente para los derechos de ambos géneros…sobre todo porque nos podemos encontrar con el efecto contrario si se enfrentan a ambos géneros por querer vestir un muñeco, con intereses de proyección sindical o política,  un muñeco que ya esta vestido.


Os iremos informando de todo. 

jueves, 6 de diciembre de 2018

PETER PAN Y PIPI CALZASLARGAS

El sectarismo, la falta de cintura, la incapacidad para el dialogo, la falta de capacidades en general…figuras claves en las relaciones políticas o sindicales.

Cuando se cede ante los lobbies mediáticos, o los internos, estas perdido. Cuando se cede ante quienes imponen, estás perdido…políticamente está pasando…sindicalmente hay quienes aun tienen excesivo miedo o excesiva ambición de poder… aunque este poder no sea para usarlo en beneficio común.

Lo estamos viendo en la Junta, con el tema de los pactos…la izquierda supuestamente mas izquierda, esa que tanto critica el aumento de la extrema derecha, continua en sus treces de no pactar o favorecer un pacto que beneficie a la izquierda en general…prefiere que Salomón parta al niño por la mitad…cuando la posición lógica seria frenar el auge populista de la extrema derecha pactando bajo unas premisas de mínimos y máximos claras, en vez de flagelarse con líneas rojas de puro postureo que son más perjudiciales que beneficiosas..

Los complejos y adquirir compromisos de cara a la galería es lo que hace que resurja el extremismo falso…el extremismo de cara a la galería…hace que se refuercen a los lobbies mediáticos que tienen intereses espurios...o conmigo o contra mí…dogmaticos estúpidos con seguidores de cortas miras y más cortas entendederas.

Ayer pusimos un ejemplo a un compañero sobre la cesión a los chantajes…un hijo, menor, no puede chantajear a un padre y un padre no debería ceder al chantaje de un hijo…es pura lógica dependiente del marco general económico y legal…Un hijo carece de capacidad legal siendo menor, carece de independencia económica y carece de capacidad de raciocinio que le permita entender la realidad en su medida real…eso sí, puede tener más o menos repercusión mediática si aplican su capacidad innata de chantajismo sentimental… no eres buen padre…todos mis amigos saben cómo eres y me apoyan…los vecinos escuchan ruidos extraños en casa y el niño dice que su padre le maltrata…etc…formas de manipulación que todos en algún momento hemos escuchado…y cuando menos generan la duda.

Con esa duda relativa ya tenemos el cocktel para estigmatizar…solo hace falta cuatro crédulos para estigmatizar a ese padre…con la consecuencia de ceder a ese chantaje que se tornara permanente que tendrá seguramente un final traumático. No ocurriría así  si se trata el intento de coacción en su justa medida…tener la suficiente entereza para dejar que el niño monte el pollo y aplicar después las medidas correctoras en vez de entrarle al trapo de sus pataletas…¿Qué el niño persiste?...pues la actuación pausada y permanente del padre dejara al niño sin capacidad mediática de chantaje y como un botarate caprichoso que tiene sus habituales pataletas cada cierto tiempo, es decir…dejara relucir la verdadera realidad.

Eso ocurre en política y ocurre en sindicalismo…solo si todos los padres se ponen de acuerdo para ignorar las pataletas vacías pero pintadas de falsa justicia, se gestiona verdaderamente este tipo de asuntos…si ceden al chantaje se produce un efecto llamada de caprichosos chantajistas…hasta que llega un “iluminado”  cualquiera que les promete a esos niños todo lo que están pidiendo…sin ir más lejos así empezó Hitler y así está creciendo la extrema derecha en Europa o Trump en EE.UU….el resto ya lo conocéis.


Todo este texto se podría resumir bastante yendo al grano…siendo más directo…aunque preferimos que deduzcáis por vosotros mismos su ámbito de aplicación, no en vano, estamos convencidos que darle pábulo al niño no es el camino…aunque todo puede ser que cuando el niño tenga la mayoría de edad y le toque gestionar su vida de manera independiente sea capaz de dar soluciones sin convertirse en un dictador mas, es decir, tragando con todo lo que sus hijos caprichosamente les exija…una paradoja bastante interesante…un caprichoso y antojadizo niño que no tiene capacidades formativas, absolutamente sectario, que jamás ha aprendido nada, al frente de un ejército de niños iguales o convencidos de que es posible vivir en el mundo de nunca jamás…interesante…Pipi Calzaslargas…

PD: Este texto no tiene destinatario concreto, siendo una reflexión social mas. Cualquier intento de ver en el un reflejo de algo o de alguien mas allá de la pura reflexión, solo puede ser tomado como el afán de protagonismo de quien o quienes lo utilicen, aunque tampoco podemos evitar que los egos, la animadversión o cualquier otra cuestión baladí sea usada para tomarlo como espejo en el objetivo bastardo que cualquiera pudiese tener...que también forma parte de la libertad. 

martes, 4 de diciembre de 2018

PODA ARBOLES CALLE TORBIZCÓN (429)


DE: EJECUTIVA ASC – SECCIÓN CONDUCTORES
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: PODA ARBOLES CALLE TORBIZCÓN (429)

Sevilla 4 de diciembre de 2018
        Tenemos constancia de que en la calle Torbizcón, antes de llegar a la parada nº 429 de línea 52, los arboles están secos y las ramas golpean el autobús cuando pasa, debido a que no se puede esquivar.
        En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que se de comunicación a la Delegación que corresponda para podar dichas ramas a la mayor brevedad posible.
        Sin más y en espera de que atienda en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.




lunes, 3 de diciembre de 2018

INFORME COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 29-11-2018

El Comité de Seguridad y Salud se reunió el pasado 29 de noviembre y nos es grato comunicaros desde ASC que, aunque vaya muy despacito, se van consiguiendo algunas mejoras.

Como todos recordáis, allá por 2012 fue presentada y pelada por ASC la instalación de la casetilla de estancia del Duque y/o su entorno, hoy por fin esa persistencia de ASC se ha visto recompensada, al ser informados de que está prevista instalarla en la Plaza de la Concordia, una vez gestionados los permisos que se requiere para tal fin y que era el escollo que existía para ello y que dependía de entes ajenos a Tussam. Sin duda un nuevo logro de ASC que como en muchos otros, están sujetos a unos tiempos diferentes al de los trabajadores.

Por otra parte indicaros que, una vez finalizado el contrato con CEMUSA se vuelve a internalizar la gestión del mantenimiento de estancias y aseos. La gestión directa de TUSSAM (Móvil Paradas), esto implica más puestos de trabajo y mejoras para dichas estancias/aseos. Se nos han facilitado dos correos para mandar las incidencias que se observen y que ponemos a vuestra disposición:



Desde ASC se ha luchado desde hace años, por un plan de Navidad y el puente de la Constitución para la parte del centro (Plaza del Duque), y por fin se ha conseguido, empezará el día 30 de noviembre y finalizará el día 5 de Enero.

ASC, junto con los demás sindicatos, aprobaron por unanimidad incluir a la línea LN, en las líneas condiciones especiales de trabajo por motivo de salud, en este caso (grupo 2 y grupo 4).

Los representantes de la empresa han informado que tienen previsto, en la línea nocturna 1, iniciar el proyecto de paradas “anti-acoso”, poniendo en el recorrido paradas adicionales, siendo solo de bajada así como ampliando el horario del recorrido en 15 minutos. Esta iniciativa, entraría en vigor el día 11 de enero 2019.

En esta reunión del Comité de Seguridad y Salud, el nuevo delegado de prevención de ASC, Joaquín Olmo, que lleva poco tiempo como tal, se ha quedado perplejo a la vez que defraudado, cuando se ha percatado que habían filtrado en ciertos grupos de WhatsApp, temas que aún estaban encima de la mesa, lo más grave es que han pretendido usurpar encima nuestro trabajo. Lamentable.


2-D.ANALISIS

La jornada electoral de ayer confirma el grado de analfabetismo que existe en la sociedad actual…se ha pasado del; “no entiendo de política” al más absoluto sadomasoquismo social.

En términos generales está claro que una hegemonía socialista, o de otra índole, de tantos años desgasta sobremanera y ello promueve el voto a la contra, estúpido, pero es así…lo que debería de ser participación para cambiar lo que no gusta, se convierte en analfabetismo político y social…Es como si alguien sin preparación se pone a fabricar en el patio de su casa una bomba atómica solo porque el vecino tiene una escopeta de cartuchos…estúpido y desproporcionado.

No vamos a entrar a valorar la correlación de fuerzas, pero si creemos oportuno valorar la irrupción de la extrema derecha de una manera tan rápida, es decir, se corrobora nuestro eslogan de la campaña sindical de 2016: “que no te roben la memoria”…Las consecuencias en el interno sindical ya las conocéis…imaginad a nivel político a donde nos puede llevar, siempre salvando las distancias entre los compañeros del resto de sindicatos con respecto a lo que se considera la extrema derecha.
Casi 100 años han pasado desde la última vez que ocurrió esto a nivel democrático y poco mas de 40 desde que se borro del panorama a la más rancia extrema derecha…ni de eso, ni de los 50 años de sometimiento social parece que se recuerda…y todo por votar a la contra, por votar populismo, por votar al “sálvame”…cortitos de memoria, es como querer sanar las heridas a base de latigazos.
No es habitual que hablemos de política (no de siglas), pero el compromiso adquirido por todos los sindicatos independientes pertenecientes a la CST y sobre todo este varapalo social, hace que se antoje más necesario impulsar el compromiso social desde las organizaciones sindicales como una manera contundente de frenar lo que se puede convertir (de hecho hay un ascenso desmesurado) en la realidad de Europa.

Es fácil justificar la inacción, culpar a la propia ultraderecha de su crecimiento, pero también es estúpido. La autocritica y el propósito de enmienda es la única manera de combatir la subida de los extremos: más de un 40% de abstención lo dice todo, es decir; un millón de personas menos que en 2015, el doble de votos nulos y 2000 votos en blanco más que en los últimos comicios. Que la participación caiga en votos en la misma cuanto que tiene la fuerza más votada, ya lo dice todo.

En cualquier caso es democracia y hay que aceptarlo, sin menoscabo de que se tenga que colaborar para fomentar al menos la participación, porque poco más de la mitad (suficiente electoral y democráticamente hablando) deciden por el resto…como en nuestro convenio…lo que llevara ineludiblemente a que el pueblo paga las consecuencias…no de sus decisiones, que también, sino de su inactividad social y política…de buscar siempre culpables en vez de soluciones y si estas últimas pasan por tener que moverse, que comprometerse…apaga y vámonos…


Como ha sucedido en Tussam..culpar al tripartito es autoculparse por el voto….culpar a ASC es buscar un chivo expiatorio para no mirarse sus propias vergüenzas…Todo viste muy bien, pero sin participación activa,  autocritica ni soluciones todo se queda un circo…en el que los leones se comen al público, eso sí, mientras se comen a los de la grada de enfrente el resto se divierte sin saber que los leones irán a por ellos cuando den cuenta del los primeros…y encima sacaron la entrada para ese espectáculo que decía...”pasen y vean como los leones se comen al publico”…y van y sacan las entradas…