viernes, 28 de febrero de 2014

VA POR LOS ANDALUCES

Hoy muchos celebran el día de Andalucía….bien….nosotros diríamos que es el día de la hipocresía….
Los izquierdistas e independentistas, esos que critican las costumbres de un pueblo milenario, abierto y con una conciencia tan libre que es difícil de dentro encerrar en unos ideales o unas fronteras…utilizan en sus actos el folclore que critican, llamado por estos de manera despectiva; La pandereta”, muchos artistas del flamenco en sus actos y luego muchas críticas a estos….hipocresía.
Los de la derecha celebrando el día por una parte, negando el derecho de autodeterminación por otra y con el lema;  “una grande y libre” por bandera….Hipocresía absoluta.
El pueblo andaluz es más que todo eso y todo eso a la vez….pero sin fronteras….la Andalucía no está en unos terrenos o en unas fronteras, esa es la diferencia con otras culturas….esta en las personas…esas personas que, véase andaluces en Cataluña, que se reúnen en torno a un “quejio” flamenco de morriña se convierten un una parte de Andalucía….ese que te cuenta un chiste para levantarte el ánimo es una parte de Andalucía….pandereta y chiste….si, a mucha honra….pero detrás hay más cosas, son formas, como pasa con nuestro “idioma” de ayudar a los demás y de ayudarnos a nosotros mismos…no puede ser nunca un defecto.
Los principios y la inteligencia del pueblo andaluz queda patente con esas cuestiones que los “progresistas de mojones” critican….alegría contra tristeza sin psicólogos….algo que solo los imbéciles no son capaces de ver y de apreciar.
!!!VIVAN LOS ANDALUCES!!!

lunes, 24 de febrero de 2014

LISTADO DEFINITIVO PARA CURSO


RECORDAMOS A TODOS LOS ASPIRANTES QUE EL DÍA 25 DEBERÁN PRESENTARSE MEDIA HORA ANTES (9:30 DE MAÑANA Y 16:30 DE TARDE) Y EL JUEVES 27 A LA HORA ESTABLECIDA.
DEBERÁN IR PROVISTOS DE MATERIAL PARA PODER TOMAR NOTAS.
EN EL LISTADO APARECERÉIS CON UNA LETRA Y UN NUMERO. LA LETRA CORRESPONDE AL TURNO (M: MAÑANA-T: TARDE). ES ACONSEJABLE ANOTARLA PARA FACILITAR EL CONTROL DE ASISTENCIA.


LISTADOS DEFINITIVOS CONFIRMADOS



domingo, 23 de febrero de 2014

LA CLAVE

En una etapa en la que la confianza es un bien preciado cuesta mucho fiar la misma a cualquiera.
La picaresca pervive en la mentalidad española desde el siglo XVI, evidentemente adaptada a las diferentes etapas. Es muy lamentable que la falta de confianza sobre que está a tu lado haya llegado a límites insospechados.
No vamos a apostar fuerte por la desconfianza a ultranza y pase lo que pase, pero está claro que el único mecanismo de defensa es estar ojo avizor.
En otras ocasiones hemos comentado formulas para generar la misma, pero hemos olvidado mencionar que el conocimiento en profundidad del comportamiento humano no es patrimonio de aprendices de humanistas, sociólogos o filósofos metidos a Psicólogos…al contrario, estos humildes aprendices intentamos contrarrestar a esos estudiosos con unas armas que solo son mejorables a las de estos con la experiencia, es decir, necesitamos muchos palos `para darnos cuenta que están jugando con nosotros y sobre todo muchos más palos para aprender a contrarrestarla…corriendo el riesgo que esas salidas que vemos sean salidas ya previstas y por lo tanto fácilmente contrarrestables.
A esta corta distancia del comienzo de este texto diréis; ¿Qué nos estáis proponiendo? ¿Resignación?...evidentemente no. Existe eso que en religión se viene a llamar “libre albedrio”…lo que viene siendo lo mismo que la imprevisibilidad…esa es la clave…y si os dais cuenta a eso juegan o a eso nos quieren llevar….no hay nada seguro…nada que perdure mas de unos lustros….la competitividad.
Hace poco menos de dos décadas el hacer o ganar unas oposiciones era sinónimo de seguridad…el puto gobierno actual ha quitado hasta esa garantía….hace unos años montar un negocio era sinónimo de estabilidad por décadas….hoy el negocio es cambiar constantemente….
Estamos convertidos en productos manufacturados para el cambio constante, lo que es lo mismo, para el consumismo…victimas del supuesto avance, como nuestros padres pasaron de las cartas al SMS…pasar de un intermedio entre misivas de más de un mes a un intervalo digital de pocos segundos….pasar de pensar a no darte tiempo para ello, de lo profundo a lo superficial…
En medio de todo la imprevisibilidad…la clave…el descuadre….las entrelineas invisibles que subyace en el texto…
Como dijo uno…que por cierto es producto del sistema….¿y las claves cripticas de estos textos?....está claro…solo el que escudriña en determinado conjunto de letras puede conseguir la imprevisibilidad….los demás son lo que son, predecibles, autómatas y marionetas.

viernes, 21 de febrero de 2014

LISTADO DEFINITIVO DE ASPIRANTES CONFIRMADOS

ESTE ES EL LISTADO DEFINITIVO DE ASPIRANTES CONFIRMADOS
TENIENDO EN CUENTA QUE DISPONEMOS DE UNAS CIEN PLAZAS POR TURNO, TODO AQUEL QUE YA ESTUVIESE APUNTADO ANTERIORMENTE Y NO HAYA CONFIRMADO ASISTENCIA TIENE HASTA EL PRÓXIMO LUNES A LAS 12 HORAS, O HASTA COMPLETAR LAS PLAZAS, PARA CONFIRMAR LA ASISTENCIA.


AUNQUE NO APARECEN, POR CONFIRMACIÓN A ULTIMA HORA, HAY QUE INCLUIR A LOS SIGUIENTES ASPIRANTES: 
JOSE MANUEL GOMEZ ORTIZ
FRANCISCO ROMERO GABARRIZ
JOSE OSCAR GARCIA GARAY



martes, 18 de febrero de 2014

PROPUESTA SOLIDARIA


 DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: PROPUESTA SOLIDARIA


                                               Sevilla a 18 de febrero de 2014.

         Teniendo en cuenta que es de todos conocida la situación por la que atraviesan multitud de familias en el ámbito local, queremos solicitarle la puesta en marcha de una iniciativa solidaria compartida al objeto de destinar los fondos que se recauden a alguna entidad que esté trabajando en Sevilla dentro del ámbito de ayuda directa a las familias sevillanas necesitadas.

         La iniciativa consiste en una campaña informativa entre los trabajadores para solicitarles una aportación voluntaria a descontar en la nomina. Ese listado será publicado mensualmente al objeto de motivar al mayor número de trabajadores posible.

         Como aportación de la empresa, esta, colaborara aportando la misma cantidad que el global de los trabajadores aporte.

         Con esta medida podríamos participar activamente en la ayuda a personas necesitadas y se comunicaría mensualmente a que entidad local sin ánimo de lucho se destinan los fondos

Sin más y a la espera de su contestación en positivo, reciba un cordial saludo.

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PARTES DE INCIDENCIAS Y ACCIDENTES

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: PARTES DE ACCIDENTES E INCIDENCIAS


                                               Sevilla a 18 de febrero de 2014.

         Dado que conocemos los problemas que se está generando en la sección de carrocería y asesoría jurídica en relación a la comunicación de los partes de accidentes y que está causando perjuicio económico a la empresa, solicitamos que los conductores puedan dar los citados partes a través del portal del empleado.

         Así mismo es también de nuestro interés que se extienda esa posibilidad en relación a los partes de incidencias.

         En ambos casos se elimina la interpretación que se pueda hacer de lo que comunica el conductor y se mantiene la posibilidad de que cualquier trabajador pueda acceder a los mismos cuando lo necesite.

Sin más y a la espera de su contestación en positivo, reciba un cordial saludo.




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LINEA 38

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: LINEA 38


                                               Sevilla a 18 de febrero de 2014.

Tras sugerencias de los conductores de la línea 38 y a propuesta de los usuarios de la citada línea, hemos comprobado que hay interés en que la misma finalice en Plaza de Armas.

 Atendiendo a esa situación y entendiendo que se han de realizar los estudios oportunos, le solicitamos que los ponga en marcha, a la mayor brevedad posible, al objeto de comprobar la viabilidad de la petición.



Sin más y a la espera de su contestación en positivo, reciba un cordial saludo.

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SUPERVISORES MOTO


DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: PROTOCOLOS


                                               Sevilla a 18 de febrero de 2014.

Estamos teniendo problemas con la aplicación de los protocolos de seguridad tratados en los foros oficiales y relacionados con la conducción en moto.

En los citados foros se establecieron circunstancias por las que los motoristas podía omitir la utilización de las motos, evidentemente con la correspondiente omisión de la prima a percibir, circunstancias que al parecer los responsables de tomar esa decisión no están aplicando, de oficio,  el mismo y está provocando que cuando alguno de los supervisores se acoge al mismo se encuentre con caras poco agradables.

Para evitar este tipo de situaciones le solicitamos que publique el citado protocolo y de las instrucciones oportunas para el cumplimento del mismo dado que afecta directamente a la seguridad de los trabajadores aludidos.


Sin más y a la espera de su contestación en positivo, reciba un cordial saludo.

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VESTUARIO DE LIMPIEZA Y REPOSTADO


DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: VESTUARIOS DE LIMPIEZA Y REPOSTADO


                                               Sevilla a 18 de febrero de 2014.

Una vez terminados los vestuarios de la zona de limpieza profunda y teniendo en cuenta que desde el Comité de Seguridad Salud se advirtió de lo insuficiente del espacio para asumir el número de trabajadores de la sección de Limpieza y Repostado y antes de tomar otro tipo de medidas, le solicitamos que los trabajadores que lo deseen puedan disponer de taquillas en los vestuarios de talleres dado que los horarios de esta sección y los del citado taller no son coincidentes , lo que permitiría solucionar el problema  al que nos referimos.
En cualquier caso solicitamos se acceda a que los afiliados de ASC dispongan de taquillas en los vestuarios de taller independientemente de la solución global que se determine.  

Sin más y a la espera de su contestación en positivo, reciba un cordial saludo.

SERVICIO DEL AEROPUERTO

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: SERVICIO DEL AEROPUERTO


                                               Sevilla a 18 de febrero de 2014.

Hemos detectado que el TIP del aeropuerto esta inutilizado. Esta cuestión sumada a la eliminación temporal de los taquilleros del aeropuerto está suponiendo que exista un trasvase de usuarios a otros medios de transporte.

Ante esta circunstancia le solicitamos que se revise el citado TIP y se estudie la posibilidad de colocar uno en la Estación de Santa Justa.

En otro orden de cosas y tras la comprobación por nuestra parte de los vuelos y previsión de viajeros del aeropuerto en este mes, le solicitamos que nos facilite los datos de viajeros que emanen del periodo en el que se ha eliminado el taquillero y los referidos al mismo periodo del año 2013.


Sin más y a la espera de su contestación en positivo, reciba un cordial saludo.

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ACUERDO DE FESTIVO

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: ACUERDO DE FESTIVOS


                                               Sevilla a 18 de febrero de 2014.

Teniendo en cuenta que al parecer la reclamación realizada por ASC-CCOO en las comisiones de trabajo correspondientes se le están dando un tratamiento un tanto peculiar, le solicitamos que la aplicación de los compensatorios que referidos a los nos asignados se realicen a petición del trabajador, ofreciendo este un conjunto de días sobre los que esté interesado, para lo que se abrirá un plazo razonable.

Entendemos que esta medida es viable y da cobertura al fondo del acuerdo de una manera favorable a todas las partes por lo que es de nuestro interés que se ponga en marcha, caso de ser aceptado, a la mayor brevedad posible.


Sin más y a la espera de su contestación en positivo, reciba un cordial saludo.

REUNIÓN DEL TRIBUNAL DE LA CONVOCATORIA

En el día de ayer, deprisa y corriendo, casi sin posibilidad de repasar documentación, reunieron al tribunal de examen de la convocatoria de conductores.
En dicha reunión se trataron las exclusiones de la misma, mostrando de nuevo nuestra disconformidad y voto en contra sobre exclusiones derivadas del cuadro médico o cuestiones físicas como la talla.
En cuanto a la evolución de las exclusiones, se comprobaron uno a uno los excluidos y los motivos, siendo en su mayor parte por problemas de visualización de los documentos escaneados, por lo que esas personas tienen un plazo de dos días para subsanarlos y volver a ser incluidos.
Entre excluidos e incluidos conforman un total de casi 1100 aspirantes, es decir, un numero bastante más bajo del que se esperaba.
Se confirma que el examen será el día 9 de Marzo, domingo, a las doce de la mañana.
Aun desconocemos el procedimiento sobre preguntas, porcentajes del temario, tipo de examen, lugar de celebración, etc. Por nuestra parte y teniendo en cuenta que la empresa tiene la intención de publicar la batería de preguntas de las que se extraerá el examen, le hemos solicitado a la gerencia que la batería de preguntas las realice una empresa externa a Tussam, al objeto de que no exista la posibilidad de que se filtren de manera anticipada las mismas, cuestión que podría suceder de realizarlas en el interno de la empresa, a los antecedentes nos atenemos o que por el contrario se designe a una sola persona como responsable de hacerlas y por supuesto de las filtraciones que hubiere, por ejemplo el Gerente.
En otro orden de cosas hemos solicitado que el examen se realice en un lugar en el que todos los aspirantes estén ubicados en la misma aula, a tenor del número de aspirantes inferior a los inicialmente previstos, y creemos que un buen sitio sería Fibes, ya que la UPO no dispone  de aulas con esa capacidad.
Al margen de estas cuestiones, que esperamos sean atendidas, esperamos que la selección de las preguntas se realicen de la manera más transparente posible, si no en el acto del examen, de una manera previa la misma mañana del acto, es decir, con custodia permanente de los miembros del tribunal y manteniendo los mismos los móviles apagados hasta la terminación del acto.

Creemos que esta convocatoria debería ser regida por criterios de transparencia similares a los de 2007, convocatoria en la que se utilizo el mismo sistema, dado que la vuelta a los sistemas tradicionales que existían en Tussam nos podría llevar a pensar en la existencia de intereses clientelares que restaría credibilidad al proceso.

lunes, 17 de febrero de 2014

CONVOCATORIA Y CURSOS

TENIENDO EN CUENTA EL ALTO NUMERO DE SOLICITUDES PARA FORMAR PARTE DEL CURSO QUE VAMOS A REALIZAR,  EN RELACIÓN A LA CONVOCATORIA DE EMPLEO EN TUSSAM,  HEMOS HECHO UN ESFUERZO PARA INCLUIR ALGUNOS MAS, AUNQUE NO A TODOS.
PUBLICAREMOS LA LISTA DEFINITIVA Y EL PRÓXIMO VIERNES, UNA VEZ QUE LOS ASPIRANTES CONFIRMEN SU INCLUSIÓN EN EL LISTADO DEFINITIVO DE LAS SOLICITUDES EN TUSSAM >> LA LISTA PROVISIONAL SALDRÁ A PARTIR DEL MEDIO DÍA DE HOY<<, PROCEDEREMOS A COMUNICAR LA LISTA FINAL, YA CON LA INTEGRACIÓN DE LOS QUE HABÉIS QUEDADO EN ESPERA.
ROGAMOS QUE AQUELLOS ASPIRANTES QUE POR ALGÚN MOTIVO REHÚSEN DAR EL CURSO, TENGAN A BIEN COMUNICARLO POR CORREO ELECTRÓNICO ANTES DEL VIERNES A LAS 12 HORAS, AL OBJETO DE QUE ALGÚN OTRO ASPIRANTE DE LA LISTA DE ESPERA PUEDA SER INCLUIDO.
INDICAMOS ADEMAS QUE CUALQUIER INFORMACIÓN QUE OS LLEGUE A TRAVÉS DE OTROS MEDIOS QUE NO SEA EL PROPIO BLOG DE ASC (ASCSEVILLA.BLOGSPOT.COM)  O EL CORREO ELECTRÓNICO (ASCSEVILLA@GMAIL.COM) PODÉIS CONSIDERARLA AJENA A NUESTRA ORGANIZACION.
ASÍ MISMO SE MANTIENEN LOS DÍAS Y LUGAR INDICADOS EN SU MOMENTO:
DÍAS 25 Y 27 EN DOS TURNOS; 
MAÑANA DE 10 A 12 HORAS Y TARDE DE 17 A 19 HORAS 
 CENTRO CÍVICO DE SAN JERÓNIMO (HOTEL DE ENTIDADES), C/ BOQUERÓN S/N 



domingo, 16 de febrero de 2014

FUMANCHU Y LA BANDA DEL CAPITAN VENENO

Muchas veces se tiende a criticar a los sindicatos o las sindicalistas como la medida más fácil de tapar las propias carencias personales del que critica, aunque en muchas ocasiones, demasiadas diríamos, esas críticas están plenamente justificadas.

Lar organizaciones con mayor implantación en el ámbito nacional utilizaron hace unos años la formula de crear supuestas escisiones de corte revolucionario que acaparase a los desencantados o desinformados que huían, asqueados, de las organizaciones nodrizas.

Esa técnica fue utilizada en la empresa Casal por un sindicato de corte anarquista, empresa en la que, bajo un paraguas de liberador de masas, mandaron un embajador en cubierta cuya única misión era la de eliminar del panorama sindical d esa empresa a nuestro sindicato. Casualmente ese sujeto, que no trabajaba en Casal, se acerco mucho al costal del empresario e implanto a un sindicato satélite que actualmente y conjuntamente al sindicato “desaparecido en Tussam”, se han convertido en fiel ejecutores de las instrucciones de la empresa…Una farsa con un objetivo de eliminar a quienes plantaban cara a la empresa….ASC.

En el ámbito más genérico se sucedieron varios conatos de organizaciones satélites, supuestamente independientes, auspiciados bajo nomenclaturas pomposas de uniones de Comités de Empresa y que emanaban de sectores cercanos a organizaciones político sindicales más cercanas al comunismo….no olvidamos que el sindicato “non nato en Tussam y por dos ocasiones consecutivas” aplico esta técnica para perpetuar un modelo, modelo ya estéril, en nuestra empresa y no cabe duda que lo ha conseguido.
En ambas ocasiones se ha dejado patente que cuando consiguen el objetivo se convierten justamente en lo que critican y cuando no lo consiguen se diluyen en el más absoluto de los ostracismos.

Estas prácticas están encaminadas a no perder poder y las ponen en marcha cuando acciones pasadas les han restado ya todo el crédito posible, vendían radicalismo para llegar y aplicaban sumisión una vez llegados, buscando con ello la aglomeración de todos los desencantados, reales o no,  en un grupo supuestamente radical manejado por los hilos de ellos mismos, la técnica de los vasos comunicantes.

Nosotros no vamos  a decir que los desencantados no lleven razón, seguramente sí, pero sin lugar a dudas creemos que el fallo esta , sobre todo, en las organizaciones, que sería más ético y moral que esas organizaciones utilizasen los recursos para adaptarse a las exigencias de sus representados antes que utilizar esos recursos para perpetuarse en un poder relativo, insustancial y artificial carente del mínimo fondo ideológico.

No vamos a dejar de realizar la crítica, aunque leve, a los representados. Estos deberían de ser los que con sus aportaciones, criticas, reivindicaciones y exigencias marcasen el paso a los miembros al frente de las organizaciones en las que militan. Eso se hace desde la participación, desde el compromiso, desde la lealtad…Sería ilógico confiar en alguien que exige una determinada línea si ese alguien no es capaz de pregonar con el ejemplo, si critica acomodo desde el acomodamiento, demagogia desde la demagogia y apaga las velas que pretenden darle la luz que reclama.

En esto último está la clave y los demagogos lo saben, hay pocas personas que están dispuestas, a nivel general, a hacer el esfuerzo de participación. En ASC tenemos la convicción, como ya nos habéis demostrado, que los afiliados y simpatizantes de nuestra organización os sobra de eso…esperamos que así siga siendo y nos peguéis tirones de orejas cuando las cosas no marchen como exigís y que cuando machen bien también nos incitéis a mejorar aun mas….eso sí, nos gustaría que a cambio estuvieses ojo avizor para, de manera activa y contundente,  detectar, contrarrestar y eliminar a los enemigos demagogos infiltrados en nuestro bando , el bando obrero....!!tu eres el sindicato!!

viernes, 14 de febrero de 2014

INFORMACIÓN SOBRE LA CONVOCATORIA

COMUNICAMOS  A LOS ASPIRANTES QUE DEBEN CONSERVAR EL NUMERO DE ORDEN DEL LISTADO CUANDO SE PRESENTEN EN EL CURSO.
DEBERÁN VENIR PROVISTOS DE ELEMENTOS PARA TOMAR NOTAS.




jueves, 13 de febrero de 2014

JUICIO DE LAS RETRIBUCIONES

Durante la jornada de hoy se celebrara, por fin, el juicio sobre el recorte de las retribuciones. Decimos por fin,  por el mero hecho de que este juicio estaba previsto que se celebrase el año pasado, pero por causas ajenas a nosotros y tras numerosas insistencias por nuestra parte sobre que la vía jurídica más beneficiosa era la planteada por nuestro gabinete logramos que las partes, en este caso los abogados, llegasen a una posición consensuada que da como resultado la celebración del juicio. Hemos de decir que solo tenemos constancia de reclamación jurídica de este asunto por parte nuestra, en primer lugar, del socio y de otro sindicato más.
No vamos a entrar a hora en los planteamientos jurídicos de este caso, pero si queremos dejar claro que un fallo favorable a los trabajadores supondrán recuperar una parte del poder adquisitivo perdido por imperativo del gobierno central, es decir, fuera del ámbito de los foros de negociación a los que tenemos accesos los sindicatos con representación en el Comité de Empresa.

Con estas actuaciones se pone de manifiesto que no cejamos en reconducir las desviaciones sobre lo pactado y que no podemos hacer desde las vías internas, queda con ello establecido que los sindicatos, casi todos, continuamos trabajando,  de manera incansable y constante, en beneficio y defensa de los derechos de los trabajadores de Tussam, en primer lugar, y del conjunto obrero en los foros en los que podemos estar representados o tenemos posibilidades de ello.

miércoles, 12 de febrero de 2014

CONTESTACIÓN

PUESTOS EN CONTACTO CON LA EMPRESA EN RELACIÓN A LA ELIMINACIÓN DE TAQUILLEROS DEL AEROPUERTO, NOS INDICAN QUE SE TRATA DE UNA SUSPENSIÓN MOMENTÁNEA ANTE LA CAÍDA DE LA DEMANDA, ES DECIR QUE PRESUMIBLEMENTE A PARTIR DE ESTE MES SE VOLVERÁN A  RESTAURAR LOS SERVICIOS  INDICADOS.
ESTA MEDIDA YA SE BARAJO APLICAR EL AÑO PASADO, AUNQUE DADO QUE NO EXISTÍAN DATOS DE REFERENCIA SE PREFIRIÓ ESPERAR A TENERLO, POR ELLO SE HA REALIZADO EN ESTA TEMPORADA.

martes, 11 de febrero de 2014

HA FALLECIDO "ER WILY"...DEP

NOS ACABAMOS DE ENTERAR QUE EL COMPAÑERO JOSE PÉREZ PADILLA HA FALLECIDO....UNA BUENA PERSONA DE VERDAD
NO TENEMOS MAS DATOS...CUANDO LO TENGAMOS LO COMUNICAREMOS

lunes, 10 de febrero de 2014

PETICIONES RAZONABLES

Hemos comprobado que se ha prescindido de los taquilleros del aeropuerto, lo que contrasta con nuestra petición de extender ese modelo de pago a otras zonas, como el Duque, petición sobre la que la empresa contesto que estudiaría. A tenor de la eliminación de los taquilleros está claro que no tienen intención de estudiar nada. En cualquier caso exigiremos una explicación a esta eliminación.
En relación a la convocatoria de conductores le reiteramos a la empresa que continuamos a la espera de la celebración de la reunión urgente solicitada. Mientras carecemos de la información necesaria para que nuestra participación en el Tribunal garantice una absoluta transparencia del proceso.

Mañana solicitaremos otra nueva reunión a la empresa para que nos aclare las dudas respecto a ambos asuntos.

domingo, 9 de febrero de 2014

LOS PERROS...¿A QUE LES CONOCES?

No cabe duda de que España mantiene muy en boga su habitual etiqueta de “picara”. La mayoría de los españoles practican habitualmente la faceta de aprovechado del trabajo de los demás, se atribuyen meritos que no les pertenecen o practican la envidia y el odio de una manera más que significativa.

En nuestro circulo laboral podemos observar como sibilinamente algunas organizaciones se apuntan tantos que no les pertenecen haciendo suyos los logros sobre las propuestas de otros y alcanzados por otros e incluso rechazando acuerdos alcanzados cuando sus representados les dan en la boca con su incompetencia por negociar mal algo que no se ajusta a sus reivindicaciones.

También comprobaremos como sujetos de una determinada facción que hace unos años, cuando estaban en la cresta de la ola, pregonaban responsabilidad, unidad y participación, tachando a los demás de radicales, bombardean la estabilidad del actual pacto de gobierno azuzados por una inquina incipiente sustentada en los más primarios instintos, con el solo interés de egoísta y olvidándose de los beneficios que una actuación coordinada, compacta y continua esta suponiendo mejoras al conjunto de los trabajadores.

No cabe duda que todas las organizaciones sindicales y todos los trabajadores tenemos nuestras espinitas o espinotas, como dirían en Mexico, clavadas por diferentes lances pasados, pero solo se avanza cuando se marca una nueva línea de salida, como dijo un amigo; El perdón no cierra el pasado, pero si abre el futuro…una frase que los idiota con una elevada carga genética neardental jamás podrán llevar a la práctica.

Entre parásitos y repelentes envidiosos estamos apañados, pero es significativo que ambos jamás muerdan la mano que les da de comer, es decir, ni una sola propuesta o crítica hacia el verdadero enemigo directo; LA DIRECCION…ambos porque sus intereses son diferentes a los de los que supuestamente representan o por los que supuestamente luchan….políticas amigos, pero política sucia y vil. La política con mayúsculas es otra, es la que maniobra, elucubra y ejecuta para construir, sin intentar destruir al de al lado….claro que cada vez menos, así nos va.

sábado, 8 de febrero de 2014

CARRITOS Y EL 3 X 2...EXPERIMENTOS DEL DOCTOS BACTERIO

Siempre que las reivindicaciones no llevan el ¡ya! Y es para ¡ya!, se tiende a sacar punta sarcástica del trabajo perseverante y continuo en términos peyorativos.

Hace unos dos años comenzamos a solicitar, en todos los foros, que se clarificase el reglamento de la prestación de servicio en muchos de los aspectos que le mantenía alejado de la realizad actual. Muchos son los aspectos en los que hemos incidido como elementos de mejora o adecuación, aunque solo algunos los que se van a modificar, sin que por ello signifique que vamos a renunciar al resto de propuestas.

En este sentido elaboramos una planificación basada en tres líneas; 1.- Propuestas, 2.-modificación del reglamento y en tercer lugar la publicitación de las mismas. Es cierto que algunas de las propuestas de información se han limitado a unas pegatinas, aunque también es cierto que la anterior modificación de la normativa clarifico y concreto sin ambigüedades las responsabilidades, nos referimos a los carritos. En esta tercera fase nos congratulamos que las modificaciones se hayan clarificado y publicitado en la prensa local.

Para nosotros aun no es suficiente, entendemos que sería conveniente y necesario, como ya solicitamos en el seno de la Comisión Mixta de Explotación, la realización periódica de campañas informativas directas a los usuarios del servicio, en ello seguiremos perseverando.

Está claro que aunque la empresa está tomando medidas en este sentido, echamos en falta una participación más directa a la hora de su concreción, teniendo en cuenta que las decisiones tomadas son más salomónicas que técnicas, entre otras cosas porque en vez de concretar numero de sillas o modelos, nuestra propuesta se basaría en la seguridad de todos y empezaría por habilitar dispositivos de anclaje y adecuar el numero y modelos a los mismos…por lo tanto; bien en el fondo…mal en la ejecución.

Sobre el acceso de animales de compañía creemos que también se ha improvisado dado que no se clarifica, al menos no tenemos constancia de ello, que tipo de animales engloba la catalogación: “animales de compañía”. Tampoco aclara que se engloba en el término “molestos”, ya entre otras cosas se podría determinar el mismo como molesto a un usuario, a varios, a un alérgico, etc…así como tampoco clarifica el procedimiento a seguir cuando recibamos las quejas una vez iniciada la marcha..¿le invitamos a apearse?...demasiadas lagunas para un asunto que podría haber nacido más desarrollado…

Hay cuestiones que también se han dejado caer y sobre las que no habrá margen, al menos por nuestra parte, nos referimos al tema de la modificación de recorridos con criterios absolutamente subjetivos y que tanto daño nos han venido haciendo en relación a costes de dudosa rentabilidad social, así como ampliaciones de horarios que no se sustentan ni en la demanda ni en otras cuestiones técnicas, simplemente en que alguno de 120 usuarios (de 90.000.000 que transportamos)…se le ocurrió esa idea…vamos a confiar a priori en que no le den a los responsables de la dirección un ataque de idiotez repentina y actúen con criterios técnicos conjugando estos criterios con las necesidades sociales y los recursos disponibles.

jueves, 6 de febrero de 2014

COMPLEMENTO AL REGALO DE NAVIDAD ASC

COMUNICAMOS A TODOS LOS AFILIADOS QUE A PARTIR DE MAÑANA VIERNES TENÉIS A VUESTRA DISPOSICIÓN LA BATERÍA (POWER BANK) ADICIONAL COMO COMPLEMENTO RADIO QUE ENTREGAMOS POR NAVIDAD.

ESTA BATERÍA ADICIONAL OS SERVIRÁ ADEMÁS PARA CARGAR VUESTROS DISPOSITIVOS MÓVILES, TABLE, O CUALQUIER OTRO APARATO, UN COMPLEMENTO MUY VERSÁTIL.


ADEMAS DE ESTE COMPLEMENTO PODÉIS LLEVAROS INSTALADA LA APP DEL SINDICATO.

QUEREMOS COMUNICAR A NUESTROS SIMPATIZANTES QUE A TODO AQUEL QUE ESTE INTERESADO, PUEDE INSTALAR LA APP AL MISMO PRECIO QUE EN PLAY STORE EN NUESTRA SECCIÓN SINDICAL

  AL MISMO TIEMPO QUIEN ESTE INTERESADO EN UNA POWER BANK PUEDE LLEVÁRSELA POR 6€ Y LE REGALAMOS LA APP

PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

Como es habitual en nuestra línea sindical, queremos clarificar las informaciones tergiversadas y malintencionadas que pululan por diferentes foros.
Se intenta desprestigiar el trabajo del Presidente del Comité de Empresa en relación a su presencia en la sala del Comité. Está claro que, al margen de la explicación que expondremos, la labor del Presidente no se ciñe solo a una sala, al contrario, su labor es de presencia en todos los foros que pueda, de hecho se constata, a través de  las actas, su presencia en las Comisiones Mixtas a pesar de que dichas negociaciones se engloban en el ámbito directo de las secciones sindicales. Está claro que además todos le hemos visto en los controles realizando su labor como Presidente, por lo tanto cualquier otra versión negativa es totalmente interesada y manipulada.
En otro orden de cosas y dado que algunos iluminados están diciendo que el Presidente está utilizando su condición para hacer el trabajo de la sección sindical, indicar que el único cometido que realiza en la sección es el puramente burocrático dado que la sala del Comité de Empresa carece de los medios logísticos mínimos para ello, es decir, al Presidente está utilizando los medios de ASC para dar servicio al conjunto de los trabajadores, lo que deja de manifiesto la mala intencionalidad de estos sujetos dado que como es habitual, la organización del sindicato se realiza al margen de otros condicionantes externos.
En esta línea hemos vuelto a solicitar de nuevo a la empresa la dotación del Comité de Empresa y entre otras cosas hemos solicitado que el ordenador tenga una contraseña de arranque dado que algún o algunos hijos de su madre, se dedican, cuando no está el presidente,  a meter las claves erronas tres veces con al objeto de bloquear dicho dispositivo, al margen de apagar la luz y cerrar la puerta, entendemos que para joder al Presidente o reforzar artificialmente sus teorías…
Al margen de esto, el Presidente nos ha hecho llegar un escrito del socio en el que se solicitaba apoyos para la realización de una Asamblea General. Es evidente de que al margen de la contestación que demos en su momento, ASC no tiene inconvenientes en la realización de dicha Asamblea en los términos que determinemos las organizaciones sindicales y siempre previa Asamblea de afiliados, por lo tanto cualquier otro discurso que escuchéis es puramente malicioso. También y dado que al parecer le comunican al presidente algo sobre una encuesta, le hemos pedido al Presidente que solicite copia de la encuesta al completo para poder tener la documentación necesaria que nos permitan valorar o informar, de manera documentada, todo lo que entendamos oportuno al respecto de esta, todo atendiendo al supuesto interés de grupúsculos en colaborar con los sindicatos y atendiendo a la circunstancia de que aluden que presuntamente lo conforman trabajadores de todos los sindicatos y viendo como extraño que si alguno es de ASC no lo haya llevado a las asambleas de afiliados realizadas desde el presunto nacimiento de este movimiento.

Creemos que esto queda claro y que cierra bocas…pero lo más plausible es que si no se atiende a lo solicitado es una prueba máxima de que esto obedece a otros intereses más oscuros que nada tiene que ver con la efectividad del pacto o los intereses de los trabajadores.

martes, 4 de febrero de 2014

RECTIFICACIÓN-ACLARACIÓN

ERRAR ES DE HUMANOS Y NOSOTROS LO HEMOS HECHO DE UNA MANERA INJUSTIFICABLE, AUNQUE EN NUESTRO DESCARGO DIREMOS QUE EN NINGÚN CASO HA SIDO INTENCIONADA EN MODO ALGUNO Y HA SIDO FRUTO MÁS DE LA TORPEZA QUE DE LA INTENCIÓN, VERÉIS:
EN LA ENTRADA DE NUESTRO BLOG TITULADA; ZAS::ZAS, HICIMOS UNA REFERENCIA AL PROCESO 1001 Y LO HICIMOS EN UN CONTEXTO QUE, TAL Y COMO LO EXPLICAMOS, DESMERECE DE MANERA INJUSTA A TAN LOABLE Y SACRIFICADO EJERCICIO DE LUCHA OBRERA.
EN DICHA ENTRADA HACÍAMOS REFERENCIAS A AQUELLOS GRUPOS DE REVOLUCIONARIOS DE SALÓN QUE PULULAN POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, SUJETOS FALTOS DE MÍNIMO ESCRÚPULO PARA SOCAVAR DE MANERA INTERESADA LOS CIMIENTOS DE LOS MOVIMIENTOS SINDICALES.
DENTRO DE ESE CONTEXTO QUISIMOS HACER REFERENCIA A LA EVOLUCIÓN NEGATIVA MANIFESTADA POR ESA PARTE DE SUJETOS “ANTIOBREROS” QUE SE MIMETIZAN EN LAS ORGANIZACIONES PARA REALIZAR ACCIONES “ANTIOBRERAS” UTILIZANDO LAS HERRAMIENTAS QUE EL SISTEMA LE OFRECE.
 LA REFERENCIA A ESE LOABLE Y MUY RESPETADO, AL MENOS POR NOSOTROS,  GRUPO DE SINDICALISTAS CON MAYÚSCULAS QUE SE JUGARON LITERALMENTE LA VIDA, LA QUISIMOS ENGLOBAR ENTRE EL SIGNIFICADO DE ESE ORIGEN Y LA EVOLUCIÓN NEGATIVA DESDE LOS MISMOS A LOS SUJETOS ANTIOBREROS ALUDIDOS Y EN NINGÚN CASO, DIRECTA, INDIRECTAMENTE O DE CUALQUIER OTRA MANERA, EN TÉRMINOS PEYORATIVOS, INSULTANTES O MENOSPRECIANTES Y POR ELLO VAYA DESDE ESTAS LETRAS NUESTRAS MAS SINCERAS DISCULPAS POR NUESTRO ERROR.

PARA TERMINAR QUEREMOS INCIDIR QUE A PETICIÓN DE LOS COMPAÑEROS DE LA EJECUTIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL, EN TUSSAM, DE CCOO, LOS CUALES NOS HAN MOSTRADO, CON RAZÓN, SU MAS ENÉRGICA PROTESTA POR EL DESAFORTUNADO ESCRITO, NOS HEMOS COMPROMETIDO A REALIZAR ESTA RECTIFICACIÓN Y DISCULPA PÚBLICA COMO INEQUIVOCABLE MUESTRA DEL RECONOCIMIENTO DE NUESTRAS VERDADERAS INTENCIONES.

domingo, 2 de febrero de 2014

EL DÍA DESPUÉS...

Hoy es de los días en que la inspiración no está precisamente muy presente, aun así vamos a realizar nuestra entrada reflexiva centrándonos en lo que menos se ve.
Habitualmente cuando se realizan elecciones de algún tipo, una vez conocido el resultado, se tiende a no echar mucha cuenta a las actuaciones de los concurrentes. El concurrente ganador tiene varias formas de actuar aunque podríamos resumirlas en dos; Seguir actuando en función de su programa o adaptar el cumplimiento de su programa a los tiempos electorales.
En la primera opción, la que debería de ser la tónica habitual, el concurrente no juega con los tiempos, deja que los electores valoren la trayectoria completa y el grado de cumplimiento del programa, además no le importa tener que tomar decisiones menos populares en los últimos tramos de legislatura. Es la confianza en un proyecto y la confianza en que los electores sabrán valorar la trayectoria general y no hechos puntuales, en definitiva seria la opción más honesta si los electores analizasen la citada trayectoria.
En la segunda de las opciones, el concurrente, actúa en tres fases; la primera de euforia y de saborear las mieles del triunfo, de cigarra. Un segundo tiempo en el que empieza la preparación para que los resultados más populistas afloren en la tercera. Por último, la fase en la que se desviven en actuaciones de cara a la galería y venden los logros, precocinados en la segunda fase, como salvoconducto de una nueva victoria electoral.
Las actuaciones de los grupos opositores tienen las mismas dos pautas pero a la inversa y atacando al contrario.
Existe una tercera fase que requiere más esfuerzos a todos, electores, elegibles y opositores. Es una fase en la que se trabaja al cien por cien desde que se inicia el periodo de gestión hasta que se termina, una fase que no entiende de tiempos electorales pero que si los trabaja de una manera contundentes, una fase en la que prima el interés común y que queda claramente expuesta a que los electores realicen un esfuerzo de análisis contextual de todo el periodo legislativo y no de puntuales acciones espectaculares.
Es cierto que esta fase es más compleja, pero que a nuestro juicio es la más completa por dos motivos; Evita en los elegidos cualquier atisbo de relajación y por otra parte requiere del esfuerzo del elector en estar al tanto de los elegidos, fomentando con esto el compromiso y la participación de los mismos.
Para terminar, como es habitual, os invitamos a que trasladéis todo esto al ámbito sindico-político que nos rodea, es decir, Ayuntamiento-sindicatos. En ese contexto podréis detectar fácilmente quien o quienes son los que utilizan las diferentes fases o etapas que hemos definido, refiriéndonos siempre a electores y elegidos, pero como dato concreto y para que nos podáis situar más cercanos a uno de los modelos basta con analizar él porque somos el sindicato con mayor capacidad de movilización del ámbito de Tussam si casi el 95% de la afiliación se centra en un solo colectivo…!!Exato!!...Por tu compromiso como afiliado y simpatizante…por tu confianza en nuestro trabajo diario…está claro que sin esto estaríamos llamados a la desaparición y con ello la desaparición del equilibrio sindical en Tussam…sin ambos retrocederíamos a las décadas de los 80 y 90…afortunadamente, en Tussam, tenemos que decir a los votantes…!!TU SI QUE VALES!!