jueves, 19 de septiembre de 2024

A TODA LA PLANTILLA

 Los trabajadores de Tussam decidimos hoy la aceptación o no del nuevo convenio.

Tras la informacion dada por todas las partes en las correspondientes asambleas de afiliados y en la asamblea general, dando la voz a la plantilla, es el día en el cual decidimos libremente aceptar esta última propuesta de la empresa o por el contrario meternos en terrenos complicados de la negociación y de la falta de liderazgo que CGT ha demostrado, durante los últimos años y en esta negociación, así como que la posicion de la empresa podría diferir sustancialmente de lo que ahora se somete a referendum.

Los firmantes de la propuesta unitaria del pasado junio, no podemos dejar de entender que la propuesta de la empresa, si bien es mejorable, obedece claramente al devenir de las negociaciones en las que quien tenía que pivotar se ha dedicado claramente a poner palos en las ruedas con intereses claramente electoralistas para desmarcarse en el último momento. En cualquier caso, desde el inicio de las negociaciones, CGT no ha planteado ni una sola propuesta alternativa a nada, solo se ha dedicado a tumbar las de ASC

En la Asamblea han hecho más hincapié en la posición de ASC que en explicar su falta de iniciativa. ASC ha dejado meridianamente claro que más del 90% de la propuesta presentado por los 5 sindicatos está incluido en la propuesta de la empresa, siendo conscientes que asuntos como el TP o los fines de semanas enturbian llegar a ese 100%, aunque estas cuestiones están contempladas en las CMP, pero especialmente  cuestiones como que no contengan contrapartidas algunas, que se recupere la negociacion continua, asi como los mecanismos de seguimiento del cumplimiento le infiere aún más peso SI cabe.

El pasado mes de junio, los cinco sindicatos, presentamos una propuesta conjunta acorde al momento de la negociacion, momento en el que la empresa retiro la propuesta inicial de los fines de semanas y mantuvo la actual sobre el TP, asuntos ambos que han sido objeto de instigación a la plantilla por parte de un sindicato.

Llevar la negociacion a un punto concreto y desmarcarse en el último minuto, despues de no haber presentado alternativa alguna en diez meses, solo tiene una lectura que en nada tiene que ver con la de los intereses de los trabajadores, como se ha visto claramente en la asamblea general, en la que no han dudado incluso en mentir claramente a los asistentes.

Los otros 4 sindicatos entendemos que no se puede hacer mutis por el foro durante 8 meses, consensuar un documento, presentarlo, negociarlo y cuando la empresa acepta la mayoría de los puntos, desmarcarse con dos huevos duros y diciendo que su asamblea le ha dicho que no…¿acaso no preguntaron a su asamblea antes o después de presentar los dos huevos duros?…Para ASC es una falta de respeto y de ética de cara a la plantilla y especialmente a los afiliados de los sindicatos que también firmamos el mismo.

Para ASC, hacer esfuerzos por dejar asuntos fuera de la plataforma de consenso también ha sido complicado, pero la realidad es que la platilla demandaba unidad, 4 años máximo y que todo el dinero llegase…eso está garantizado en la propuesta de la empresa ¿Qué seguramente no es la ideal para los diferentes sindicatos?, pues completamente cierto. Lo que no se puede aguantar es querer poltrona y ahora salirse del tiesto…¿estos son los supernegociadores?.

Para ASC es el día después del referendum es el que preocupa verdaderamente…si la plantilla vota que no, deberán ser los promotores del no los que den alternativa, aunque mucho nos tememos que no existe hoja de ruta para ese momento…¿una huelga por lo de los fines de semana? ¿o por lo del tp?...¿de dónde saldrá el dinero?...¿lo quitaran de las horas extras? ¿De la prima de mejora continua? ¿de la de vestuario? ¿De las tardes?...pero la principal pregunta es…¿se sentara el gerente con ellos despues de el desmarque?...Pinta mal…aunque está claro que este movimiento obedece claramente a elecciones sindicales en la que pretenden sacar redito de los descontentos ya que salga que  o lo contrario estan convencidos que despùes de un año sin ofrecer alternativas y romper con todos los intentos de unidad, aumentarán de votos... En este referéndum no votamos solo el convenio, sino además…nuestro futuro como plantilla y el futuro de otros para mantener la poltrona.

Desde ASC entendemos que el rechazo de un acuerdo en el cual los principales asuntos discordantes estan previsto tratarse prioritariamente en la CMP, sería meternos en un callejón sin salida…¿negociaríais vosotros la venta de un coche con alguien que os ha intentado estafar?...tendremos que preguntar al gerente…pero de momento, el rechazo de la propuesta, nos mete de lleno en movilizaciones, o …lo que no quiere decir que rehuyamos la lucha…pero si la irresponsabilidad de meter a los trabajadores en callejones sin salida ya que….¿conocéis cuáles son los mínimos de CGT?...nosotros tampoco, ni el resto de sindicatos, ni siquiera la empresa….porque como siempre, jugar a la ambigüedad, la manipulación y la mentira es su fuerte...prometer para conseguir un puñado de votos y hacer como en el anterior convenio, saltárselo…es marca de la casa de estos individuos, pero los que pagáis la cuenta sois vosotros los trabajadores.

No pasamos por alto que esta última propuesta de la empresa es fruto las negociaciones sobre las plataformas de todos los sindicatos dimanadas de sus asambleas, absolutamente todos los puntos estaban incluidos en las mismas, por lo que la necesidad de consenso ha determinado que cada uno de los sindicatos hemos dejado asuntos en el camino por el imperativo de las restricciones económicas…ha faltado responsabilidad por parte de uno, pero los motivos estan mas que claros.

Dicho lo anterior, queremos manifestar a la plantilla claramente que lo más responsable y coherente para el día de hoy es votar SI A ESTA PROPUESTA, por la sencilla razón de que incluso los elementos más discordantes están previstos renegociarse, pero especialmente por la situación en la que quedaría la plantilla en caso de lo contrario…y muy especialmente porque ASC no va a tratar a los trabajadores como si hubiese que teledirigirlos

En cualquier caso y como dijimos en nuestra asamblea y no puede ser de otra manera, sois vosotros los que teneis la última palabra…en esta ocasión con la informacion completa y todas las versiones disponibles…Quedar en manos de quien incluso su propia asamblea rechaza las propuestas que ellos firman (y no es nuevo) no es muy recomendable, ni en el convenio, ni en las elecciones…en esta ocasión si votas SÍ, no le haces el juego a traidores y manipuladores, ya no porque el contenido de la propuesta atienda a todas las sensibilidades y ademas integre TODO EL DINERO DISPONIBLE PARA LOS TRABAJADORES, GARANTÍAS Y NEGOCIACION CONTINUA…sino especialmente porque el día despues si es rechazada quedamos en tierra de nadie…y pivotados por unos irresponsables.

EL o el no… 90% de la propuesta conjunta aprobada…el resto es decisión vuestra…