jueves, 12 de enero de 2023

HOJA INFORMATIVA Nº1 ENERO 2023

Se acabó el simulacro anual de felicidad…durante el mismo hemos sufrido de nuevo las dejadeces habituales desde las navidades de 2016…

El “todo va bien y estamos tan de P.M. que no tenemos motivos para quejarnos” que mandata el gerente a los voceros sindicales como mensaje a emitir no tiene en cuenta esos “detalles” que complican la vida a los trabajadores, ni esas cuestiones que alguien debería de solucionar pero que no está ni se le espera…el cometido para el que fueron elegidos por los que les eligieron, ha cambiado, parece que es “su” gerente el que les “da las sugerencias de acción oportunas” cual si este fuese una asamblea de afiliados “unipersonal”.

Todo el mes aguantando que, a pesar de las indicaciones de los conductores sobre aglomeraciones peligrosas, se siguen metiendo los vehículos al Duque porque un “supervisor” presuntamente dice que se puede pasar…o aguantando que en estas fechas y gracias de nuevo a la pésima planificación de la empresa en materia de “oposiciones internas”, hayan dejado solos a los compañeros que accedieron a controladores, en algunos casos con errores (entendibles hasta cierto punto por la inexperiencia) tan peligrosos como la no activación del protocolo de apedreamiento o la finalización de este sin que hayan emitido las correspondientes indicaciones del Cecop o las autoridades…las hordas sindicales, mientras, se alimentaban plácidamente de los correspondientes productos navideños.

Todo un mes aguantando que no se realice ni una sola gestión para clarificar el tema de las tarjetas y recordando que hasta el lunes tenemos el aviso en vigor gracias a las gestiones de ASC…o aguantando que haya “compañeros” vinculado a determinada horda sindical que culpen a los compañeros y compañeras de atención al cliente de dar información contradictoria autorizando, presuntamente, el viaje con un papelito…¿no hubiese sido mejor contrastarlo?...ASC lo ha hecho con la mismísima Jefa y no solo nos ha corroborado que no hay instrucciones, sino que incluso nos ha garantizado que el personal aludido no está emitiendo dicha información…claro que algún elemento prefiere culpar a un compañero aun a sabiendas de la “picaresca” habitual de muchos “usuarios” que por 35 céntimos es capaz de decir que los burros vuelan.

La última es si cabe más ilustrativa de ese “todo va bien” que cual “Aznar del tres al cuarto” repiten como papagayos los que deberían precisamente de encargarse de que así fuese…el Foto Rojo y sus denuncias….

Allá por 2013, tras un mes desde que se implanto el sistema, ASC, al frente del comité, realizo las gestiones para que las denuncias emitidas hasta la fecha no fuesen tramitadas dado que los conductores desconocíamos el procedimiento y la afectación a los vehículos de grandes dimensiones (por longitud y capacidad de frenada). En el enlace podéis ver cuál es el procedimiento que nos remitieron.

No cabe duda que desde ese momento solo llegaron algunas puntuales y claramente punibles, pero lo significativo es que remitieron las mismas…en ese momento también remitían la secuencia completa de fotografías que justificaban que ni la longitud, ni la necesidad frenada brusca intercedían…¿conocéis a día de hoy y tras cambio de delegado, partido y dos legislatura con diferentes mayorías (ambas sin ASC) si el procedimiento se mantiene?...mucho nos tememos que a tenor del aumento de denuncias, podría existir alguna variable…pero ante la falta de información de quienes les corresponde darla (al menos si damos por hecho esa presunta influencia de la que presumen), generan demasiadas dudas.

No obstante, la empresa podría tener un problema, como ya le hemos dicho por escrito, dado que el artículo 80 del C.C. obliga a la empresa a mantenerte en un puesto si te retiran el permiso por causa de tu trabajo o en itinere…veremos si esto no se aclara en que queda todo.

No podemos dejar pasar esta hoja sin aludir a la nueva puñalada que la empresa les ha dado a los compañeros que cumplían 21 años de antigüedad…la empresa se saca de la manga que tienen seis meses menos a pesar de que llevan 20 años reconociendo la antigüedad en nomina y de que hay un acuerdo que los firmantes del convenio 2001/2003 (CCOO y CGT) alcanzaron a posteriori en comisión mixta (en la que no estaba ASC por no ser firmante)…les hemos pedido hacer frente común y que nos faciliten el acuerdo….hasta ahora, en sus líneas; MUTIS POR EL FORO.

Ya para terminar queremos hacer una referencia a un mensaje que parece están mandando desde algún o algunos sindicatos sobre un presunto incremento de la “agresividad” contra el actual equipo de gobierno por la cercanía de las alecciones municipales.

Creemos que mensajes de este tipo y tras la pérdida continua de derechos desde 2016, que aunque paulatina, si las sumamos o la hiciesen todas de un golpe sería motivo más que suficiente para plantarles “una enmienda sindical la totalidad”, es una clara falta de respeto a la inteligencia de los trabajadores (sin definiciones políticamente incorrectas aunque igual o más insultantes que podrían ser estas) y una clara pleitesía a los poderes políticos y al propio gerente en detrimento de los intereses de los trabajadores, que son para los que presuntamente trabajan.

Quizás, solo quizás, la interpretación que nuestro reiterado “tic, tac”, la estén realizando en esa clave…quizás, solo quizás, para ser esa balsa de aceite que dicen que deberíamos ser en Tussam no hayan tenido en cuenta que hace poco más de un mes se concentraban en Duque…¿si tan bien estamos y tan buenas relaciones hay ¿Por qué hay que llegar a movilizaciones?...incongruencia, miedo y mucha falta de respeto…o las tres…aunque en definitiva la última palabra la tienes tú…¿crees que hay motivos o cuestiones que recuperar que hayamos perdido y que las elecciones municipales es un buen momento para recuperarlas?. 

Pues, lo dicho, si es así, tienes la última palabra.