martes, 31 de enero de 2023

SANCIONES FOTO-ROJO

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SANCIONES FOTO-ROJO

 

Ante el aumento de las sanciones por el foto rojo, las dudas que están suscitando a los conductores y la falta de respuesta de la Delegación de Movilidad sobre el funcionamiento actual y la revisión por parte de un funcionario de las fotos, le solicitamos que antes de identificar a los conductores, se solicite la secuencia de fotos que sustentan la denuncia.

En la reunión que mantuvimos los sindicatos con dicha delegación se nos trasladó predisposición para aclarar y dar solución a los problemas interpretativos, por lo que entendemos que no existirá problemas por facilitar dicha secuencia que permita ratificar, o no, la denuncia correspondiente.

Así mismo y dado que estamos a la espera de que la Delegación indicada nos remita los tiempos de las secuencias de dicho semáforo, le solicitamos que intente agilizar dicho trámite para que la plantilla de conductores podamos adecuar el paso por dichos semáforos a las particularidades de ciclo del mismo.

Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta peticion, reciba un cordial saludo.

DIRECTO INTERACTIVO ASC YOUTUBE



RETOMAMOS EL AÑO EN NUESTRO CANAL INFORMATIVO E INTERACTIVO DE YOUTUBE EN EL QUE DAREMOS UN REPASO POR LOS ACONTECIMIENTOS MAS RELEVANTES DE LOS ÚLTIMOS MESES.

COMO VIENE SIENDO HABITUAL, PODRÉIS PARTICIPAR EN DIRECTO A TRAVÉS DE NUESTRO CHAT A TRAVÉS DEL CUAL PODRÉIS SOLICITARNOS INFORMACIÓN Y/O ACLARA RACIÓN DE CUANTAS CUESTIONES ENTENDÁIS OPORTUNAS

PINCHANDO EN ESTE ENLACE ACCEDERÉIS AL DIRECTO QUE COMENZARA MAÑANA MIÉRCOLES A LAS 11 DE LA MAÑANA. TAMBIÉN PODÉIS BUSCAR EL CANAL EN YOUTUBE DE ASCSEVILLA

SUSCRÍBETE PARA ESTAR AL DIA.

lunes, 30 de enero de 2023

ACLARACIÓN SOBRE LA NOMINA DE DICIEMBRE

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ACLARACIÓN SOBRE LA NOMINA DE DICIEMBRE


 Repasando la nómina hemos observado que existe algunas lagunas que entendemos oportuno aclarar. En la nómina del mes de diciembre no viene incluida en la base de contingencias comunes los siguientes conceptos:

1º.- Paga de Calidad

2º.- Asuntos Propios

3º.- Prima Plan Estratégico

4º.- Atrasos

Entendemos que las cotizaciones de estos conceptos no se han realizado prorrateada en los meses correspondientes, es decir, no están incluidas en las cotizaciones mensuales, por lo que genera una merma de cotización a los trabajadores de ser así, que es lo probable dado que son conceptos que requieren del cumplimiento de unos condicionantes para su abono, caso de los tres primeros y de una subida no prevista, caso del cuarto.

Al margen de la afección a la totalidad de la plantilla, tiene un efecto adicional a las personas que han estado de IT, dado que, si se ha realizado el prorrateo de dichas cotizaciones a posteriori, habría que actualizar los abonos a las mismas que presuntamente tendrían que ser mayores.

Solicitamos aclaración al efecto para poder informar a la plantilla.

Sin más, reciba un saludo.

sábado, 28 de enero de 2023

AGRESIONES. A VER AHORA...

 Las agresiones de los pasados días han avivado de nuevo el “olvidado” debate sobre la situación en la que nos encontramos los conductores en la calle.

Antes de continuar y teniendo en cuenta que es cierto que desde ASC no nos hemos interesado directamente por los compañeros hasta hoy, vaya desde aquí nuestro deseos de que tengan una pronta recuperación y nuestras disculpas públicas por no haberlo hecho antes.

También es cierto que en algún audio hemos hecho referencia a que las acciones a realizar la tenían que pivotar el sindicato que les representa, pero a la vista del silencio sindical y tras la solicitud de aployo al escrito que el presidente nos hizo llegar, optamos por tomar la iniciativa viendo que todo se iba a encauzar a reuniones inocuas que solo buscan fallos de protocolo y no una solución activa, es decir, preventiva y correctiva.

Ni es interés de ASC usurpar espacios de otros, ni buscar protagonismos absurdos, ni individualizar los problemas…los representantes sindicales estamos para dar soluciones y no para escondernos en los despachos o parapetarnos tras reuniones con quienes sabemos que no moverán un dedo si es que no se ven obligados.

Creemos que hay que dar un paso al frente…ASC no puede ser constantemente atacada cuando hace para los suyos, cuando hace para todos o cuando no hace…mientras que el resto, verdaderos responsables ya que son la mayoría, miren al tendido sin ningún rubor al creerse salvados por que tienen el control de cuatro en las redes.

ASC ha hecho una propuesta y las redes han puesto en marcha su habitual ataque:…es que ASC puede convocar en solitario….será tildada de “protagonista”…es que ASC propone que sea el comité de empresa….ASC será tildada de que recula….ASC dice que sea su sindicato el que convoque…es que ASC le dice a los demás lo que tiene que hacer…en definitiva, hay quien tiene a ASC como parapeto para todo…el surrealismo por bandera…lo vamos a dejar claro y esperamos que muevan ficha: ASC apoyara cualquier medida o iniciativa que los compañeros del resto de sindicatos entiendan oportuno poner en marcha si nuestra propuesta no la ven oportuna…No sabemos si esto también será objeto de ataque…Aunque sinceramente visto lo visto, son los trabajadores los que tienen la última palabra.

Teniendo en cuenta que los trabajadores son los que tendrían que secundar la iniciativa para solucionar esto, creemos que sería una buena decisión realizar una Asamblea General para oír a los trabajadores y sus propuestas antes de tomar decisiones desde los despachos…con esta medida se evitan protagonismos absurdos…en cualquier caso, esperamos que sean los propios trabajadores los que realicen esta propuesta para evitar reticencias del resto.

 

 

viernes, 27 de enero de 2023

AGRESIONES. ESCRITO PROPUESTA AL PRESIDENTE DEL COMITE

 Buenas tardes señor Presidente.

Sinceramente, ¡ya está bien de postureo!...llevamos años aguantando la dejadez de las mayorías sindicales al respecto y en esto más de lo mismo.

Desde ASC proponemos exigir al ayuntamiento que dé la cara y a la Junta que acelere la consideración de los conductores de Tussam en agentes de la autoridad pàra estos casos, como los médicos.

Sin tanta tontería de más reuniones inocuas para vestir el muñeco. ASC propone, COMO PRIMERA MEDIDA CONTUNDENTE, una manifestación masiva convocada desde el Comité de Empresa para hacer llegar a la ciudadanía el malestar y la indignación. 

Proponemos que esta sea con salida en el Ayuntamiento y llegada al parlamento...insistimos DESDE EL ÓRGANO UNITARIO DE TODOS LOS TRABAJADORES...!!!YA BASTA DE AGRESIONES EN TUSSAM!!!...Podríamos haber propuesto, como medida demagógica,  paros al respecto, pero entendemos que hay que ser realista...los político tampoco tienen culpa directa de que no se haya exigido este asunto por parte de los sindicatos y está claro la propuesta es primeramente que se enteren y otras medidas más contundentes ya se realizaran, si procede.

No queremos dejar pasar este texto sin preguntarnos por los motivos por los que la empresa ha dejado de denunciar a sujetos que provocan altercados o  agresiones...porque eso tampoco es culpa de los políticos y si de la dejadez sindical de las mayorías.

No nos extendemos más, hágaselo mirar señor presidente y actúe, porque mientras exista compadreo político y empresarial sin exigir respeto a los trabajadores, es usted cómplice de ello, usted y los sindicatos que le sostienen en el cargo...¿o no va a actuar en esto ni cuando le toca a los afiliado a su sindicato?...déjese de reuniones pàra vestir el muñeco y empiece ya a tomar decisiones en defensa de quienes tienen que ser defendidos por su cargo...!!ojo!! y lo decimos sin demagogias, que algunos querrán hacer una huelga o un paro antes de exigir que se cumplan los compromisos.

Saludos.

PD: Esperamos que esta propuesta se la traslade al resto de sindicatos. No, no es que sea nuestro cartero real, es que el resto de sindicatos,  excepto SITT, no se han dignado ni a contestar sobre un tema tan sensible como la situación de los mayores de 55 años, que son muchos, así que no creemos que se molesten en contestar para un asunto que solo afecta a un par de trabajadores...cuestión de estilos.

ACUERDO POR NUESTROS MAYORES !!YA!!

 Desde 2017 que se terminó la cobertura de acuerdos anteriores negociados por ASC, la jubilación parcial ha sido un muy mal trago que los trabajadores de esta empresa hemos tenido que pasar y algo muy secundario para el resto de sindicatos…solo hay que ver que pospusieron la negociación del tema para en el anterior convenio y en este, con algunos pasados de fecha, lo han empeorado.

Para ASC va a ser un caballo de batalla este asunto y todo lo relacionado con el personal de mayor edad… no podemos seguir dejando pasar los años y que las personas que llevan una vida laboral extensa sigan sufriendo la falta de sensibilidad social y humana de una dirección que alineada con el PSOE, mantiene una línea muy diferente de la que esta empresa llevaba.

 No sabemos que opinaran los demás sindicatos, pero ASC intentara que en lo que queda de legislatura y en especial en el próximo convenio, los trabajadores que superen los 55 los tengan un trato más humano, más acorde con los años de entrega a esta empresa y que el límite de la vida activa se situé en los 62 años, con acceso a segunda actividad a partir de los 60 años.

No nos vale ya que se siga maltratando a nuestros mayores y no solo a los conductores, porque queremos que la medida sea adaptada a todas las categorías de la empresa que voluntariamente lo soliciten.

Para nosotros es crucial que se negocie !!ya!!, un acuerdo de jubilaciones con sus correspondientes relevos asociados. Las elecciones municipales deben estar asociada a la fecha máxima para alcanzar dicho acuerdo en CMP…nuestros mayores no se merecen que esperemos más…que llegue el 1 de enero y no dispongan de acuerdo al respecto o se prorrogue un año más el actual que es claramente antisocial e injusto.

La fecha límite que ponemos no es baladí y no porque se interpele al político, no, sencillamente lo es porque si no hay intención política en estas fechas ¿creéis que la habrá cuando hayan pasado las mismas? Está claro que si ya fue un error poner la vigencia del convenio hasta pasadas estas fechas, perseverar en el error denotaría una sumisión rayano lo desvergonzaste…esperemos que no y que no solo los dirigentes, si no los propios afiliados sean los que empujen en este sentido.

Hemos realizado al resto de sindicatos una propuesta de solicitud de convocatoria de la CMP para este próximo mes de marzo, con el objetivo de establecer una serie de reuniones que permitan cerrar el acuerdo por nuestros mayores antes de la Feria.

Esperamos obtener la sensibilidad suficiente en nuestros compañeros sindicalistas y que la misma se extrapole al gerente y al propio alcalde y permita, sin menoscabo de que desde ASC sea este asunto un punto irrenunciable por el que luchar incansablemente y que el mismo tenga una solución en los términos planteados. 

PD: Hoy se ha pospuesto la solicitud de una moción al Pleno del Ayuntamiento para garantizar nuestro futuro, hace unos días se apelaba desde alguna organización a la cordura para mantener las elecciones municipales salvaguardadas…esperamos que detrás de esta dilación no se encuentren oscuros intereses políticos…o falta de capacidad técnica para negociar, porque flipamos por tener que leer en "informaciones sindicales" que un informe de un Presidente del Comité se aprueba en un pleno o que se votan otros asuntos en el punto de varios, cuestiones de este calado da la razón claramente los escritos de trabajadores poniendo en su sitio a algunos.

jueves, 26 de enero de 2023

ACUERDO POR NUESTROS MAYORES

 A: SECRETARIOS GENERALES DE CCOO, SITT, CGT y CSIF

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ACUERDO POR NUESTROS MAYORES.

Por la presente y ante la necesidad que trasladan los trabajadores mayores de 55 años en dar solución a las jubilaciones y sus situaciones dentro del rango de edad desde los 55 años hasta su jubilación, os proponemos solicitar conjuntamente, antes del viernes de la semana que viene, una reunión de la Comisión Mixta Permanente para establecer un calendario de reuniones que finiquiten, antes de la Feria, con un acuerdo al que podríamos denominar; ACUERDO POR NUESTROS MAYORES.

Teniendo en cuenta que es un asunto vinculado claramente con el empleo os proponemos centrarnos en las siguientes cuestiones:

1º.- Fin de la vida activa máximo a los 62 años para todos los trabajadores independientemente de su categoría laboral.

2º.- Elección de puesto alternativo a partir de los 60 años.

3º.- Elección de turno, servicio, línea y horario a partir de los 55 años.

4º.- Vincular todas las salidas a un contrato indefinido.

Bajo estas premisas y estableciendo un límite de fecha para la negociación os proponemos reunirnos, máximo en 15 días, los sindicatos para esbozar una propuesta.

Sin más y a la espera de receptividad por vuestra parte, recibid un saludo.

 

PLENO DEL COMITE. RESUMEN

 Terminado el Pleno del Comité de Empresa nos hemos encontrado varías sorpresas.

En primer lugar y como cuestión de forma, dado que no estaba incluido en el Orden del Día, hemos aprobado él acta de !!Octubre!!… no entramos a valorar.

En segundo término y dentro del informe del Presidente, echamos en falta esa supuesta gestión que realizó el presidente en relación a la falta de luz en la estancia de G. Plaza. Por el contrario, aparecen otras gestiones parecidas, concretamente sólo dos de las múltiples que llegan.

 Sobre la problemática de las tarjetas y eso, nada de nada.. sin comentarios.

Ccoo le advierte al presidente que no ha informado nada sobre ampliaciones de líneas, mascarilla, aprobación del presupuesto municipal y contrataciones.

El presidente indica en relación a los presupuestos y referido  a la subida de este año, que se pagará previsiblemente a partir de febrero.

A nosotros nos causa, en parte, estupefacción de ver qué aparentemente se asume que se incumpla el convenio dando por hecho el retraso en el abono, cuando la subida está definida y tiene que ser desde el 1 de enero.

A la vista de esto proponemos que se exija a través de un escrito que se abone la subida a partir del 1 de enero. Evidentemente se aprueba por unanimidad la propuesta de ASC.

En el punto de vestuario CSIF pide que se reúna la comisión.

Como ya dijimos, estamos pendiente de una reunión del comité ya pactada a estos efecto y no se ha dado, por lo que solicitamos que nos reunamos, antes de la comisión de vestuario con la empresa, para llevar una propuesta consensuada.

En relación a las comunicaciones con el centro del control volvemos a plantear que los buses lleven instalado un teléfono móvil como dispositivo fijo anclado al bus que tenga con manos libre y marcación prefijada.

Proponemos que se haga un escrito común… lamentablemente se pospone para la reunión que mantendremos con la empresa para tratar los temas de feria.

Al margen de una cuestión puramente formal del nombramiento de su nuevo delegado de prevención, entramos en el tema central: LA MOCIÓN EN EL PLENO DE GARANTÍA DE EMPRESA PÚBLICA.

Cgt retira el punto a pesar de que, para nosotros, como dijimos, esta incompleto, aunque es evidente que en periodo preelectoral nadie se va a negar a una moción como la planteada en un primer término.

Tras un debate al solicitar desde ASC que se mantenga el punto como tal o como punto nuevo, se entra en discutir el tema de procedimiento técnico y en definitiva no se puede votar el hacerlo o no, por lo que proponemos que se realice dicha petición de moción en una reunión de los secretarios generales con el presidente incluyéndose en el texto la garantía de financiación, garantía del empleo actual (incluidas las bolsas), garantía de condiciones y contrato programa que sustente técnicamente todo lo anterior.

En este asunto, de momento, patada a seguir, aunque queremos ser positivos al efecto y estar convencidos de que la moción se plantear y saldrá adelante antes de las elecciones…eso sí, sin tener que lamentar que este precioso tiempo que vamos a perder le echemos en falta.

martes, 24 de enero de 2023

CRITICAS POR DAR COBERTURA A LOS AFILIADOS...Y TEXTOS VARIOS

  A veces no entendemos la manera de actuar de algunos con sus comunicados sindicales…

 Con el norte perdido, si alguna vez lo encontraron, realizan un ataque a ASC sin venir a cuento, bueno sí…viene a cuento porque damos voz y cobertura a nuestros afiliados, que parece ser es lo que nos diferencia de otros.

 Les aclaramos: El blog de ASC está a disposición de los afiliados por si tienen a bien o entienden oportuno hacer llegar un mensaje a los trabajadores de Tussam, eso sí, siempre desde el respeto, bueno, mas bien desde el respeto que merezcan los destinatarios.

 ASC no tiene que realizar ataques a Csif Tussam porque, para empezar, creemos que en su exiguo bagaje sindical ya han quedado más que retratados, es más, ASC ha sido el único sindicato que en los inicios de este sindicato en nuestra empresa, no solo no ataco a esta organización, sino que incluso aplaudió su irrupción en el panorama sindical de Tussam. Desafortunadamente, a dia de hoy, son aliados de los que les atacaron febrilmente en sus inicio...¿no es ya suficiente retrato solo con ver que era lo que promulgaban y obserbar en que lo que , lamentablemente, se han convertido?

 No vamos a entrar a valorar las declaraciones del compañero, entre otras cuestiones porque son entresijos internos que solo conocemos de oídas. No obstante, dado que el Secretario General que quedo al frente de dicha organización cuando se produjeron los hechos denunciado por el compañero, ya no está al frente, esperamos que,  con su nuevo responsable, esa organización recupere el norte perdido…aunque con escritos como el último creemos que les va a costar.

 Nosotros, de lo emitido por el compañero, solo podemos apostillar que el único de ese sindicato que respondía, colaboraba y estaba siempre disponible era precisamente el compañero MG, bueno, él y la compañera Rosa…de eso sí que podemos dar fe.

 Como es obvio, mostramos extrañeza que, como otros sindicatos, solo se dediquen a sacar textos cuando se quedan en entredicho, ya que eso de informar  a los trabajadores puntualmente de lo que ocurre en la empresa quizás sea mucho y a lo mejor es la prueba para dar veracidad, o no, a unos y a otros…a los que dicen que de currelar; cortitos…y a los que dicen para defenderse que son unos crack´s.

 Para finalizar y ya sobre los textos de Cgt, indicar un par de matices…¿la primera vez que a los trabajadores les dan respuestas técnicas? Pinchad aqui…a lo mejor Sitt está de acuerdo con ello…Adornar lo acaecido en una reunión para gustar a la gente del PSOE es una opción…licita…hablar de realidades, es otra, es decir…en su día se dio soluciones a las denuncias, información y compromiso sin escribir un solo papel…de momento de esa reunión solo nos llevamos promesas…¿incumplidas?...dejemos correr la bola, al menos la promesas que nos hicieron a nosotros en su día, se cumplieron.

 Del resto del escrito, emitido y dibulgado "solo para socios", nada mas que vamos a decir que nos congratulamos que los trabajadores tengan otra opinión para contrastar…del contraste saldrán verdades o realidades que a buen seguro, al menos a ASC, nos dejaran en buen lugar, eso sí, hay que contrastar como garantia de buena praxis y no juzgar sin datos, porque de demagogia los hay que van mas que sobrados…lástima que los del Csif no hayan dado su versión de la reunión, imaginamos que es más importante tapar  las vergüenzas propias que informar a los trabajadores…

DE JOAQUIN M.G. A LA AFILIACION DE CSIF

 El compañero Joaquín MG nos ha pedido publicar esta entrada tras llegarle a través de diferentes foros, un extraño cambio de criterio de la estructura de su ex sindicato o una posible mentira de la ejecutiva utilizada como excusa para cerrar su anterior blog. Es la opinión de un afiliado que nos solicita utilizar este espacio para ejercer su libertad de expresión.

 

         Estimados compañeros:

 Quiero aprovechar como afiliado de ASC la cobertura que me facilita el sindicato de darme voz a través del blog para dirigirme a los afiliados de csif tussam que siguen por privado pidiéndome opinión de la situación que atraviesa su sindicato algunas cuestiones. (agradeciendo toda la ayuda que se me ha ofrecido desde que se me dio de lado por parte de la estructura de CSIF y de aquella ejecutiva... allá por Diciembre de 2021, cuando no se me permitió continuar ni como afiliado, donde un sindicato de “funcionarios” no contemplaba la presunción de inocencia... brilló por su ausencia...si me hicieron algo así a mí ¿qué no harán con cualquier otro trabajador? Sin olvidar que ni a quienes consideraba amigos dentro de aquella ejecutiva se han dignado a preguntarme a día de hoy “¿cómo estas?”, solo fui un medio para conseguir un fin…)

          La primera decir que no me interesa lo más mínimo si todo aquello que en mis tiempos como secretario general promulgué del actual proyecto fallido de  sindicato, se está yendo al traste, mi listón está donde está y quien pueda que lo supere porque será bueno para todos los trabajadores de Tussam, aunque veo que será difícil con el cambio de rumbo de rendir pleitesía al gerente, sus acólitos y escudarse en ser tan sólo tres delegados...jamás fue para mí motivo alguno para acomplejarme y no dar la cara donde hiciese falta.

          Pero como lo cortés no quita lo valiente... sí pido disculpas a quienes creyeron en mi palabra y en el proyecto que pusimos en marcha, a quienes nos prestaron su voto y que al final han visto cómo todo ha cambiado estrepitosamente de rumbo.

          Segundo, si las normas internas han sido modificadas, las cuales en su momento se decidieron para asegurar que nadie pudiese utilizar el sindicato como medio para tirarse al palo, seguro que todo lo habréis votado los afiliados, porque debéis ser vosotros quienes toméis las decisiones, los medios y cortafuegos se crearon para asegurar la máxima pulcritud. Pero si por el contrario no estáis de acuerdo... está en vuestras manos el cambio, no en las mías.

          Tercera, si no estáis conformes con la información que se os traslada por parte de la ejecutiva o el desconocimiento manifiesto de nuestra casa por parte de quien está al frente de la sección sindical, es algo que seguro habréis decidido y votado vosotros. Comprendo que la estructura estará muy contenta de tener al frente a un peón fácilmente manejable y plegado a sus deseos, así funcionan las estructuras nacionales, hoy te dicen que tenéis libertad total de maniobra y mañana te dicen si puedes, o no, tener un grupo de WhatsApp o un blog...y pasado le dirán al peón como y hasta donde se puede presionar a la empresa... para eso precisamente se utilizan peones.

        Evidentemente es algo que conmigo no sucedía ni les agradaba, yo estaba totalmente en contra “del vuelva usted mañana”...pero es lógico para ellos, son funcionarios y yo un empleado de una empresa pública que conoce plenamente sus entresijos, pero ellos y su peón...no conocen o entienden más que de pleitesía al poder.

         Cuarto, que el blog es evidentemente una de las herramientas necesarias a día de hoy en un sindicato en Tussam, de todos es sabido, pero en mis tiempos nadie, salvo Rosa (a la que le hicieron la encerrona para echarla, la que se encargaba de Igualdad y recibió desigualdad) que era la única interesada en aprender, se interesó en dicha herramienta, aparte de que molestaba que yo a diario quisiera estar dando información o promoviendo nuevas ideas...está claro que gustaba más el sindicalismo de pasillo y ahora echarle las culpas de todo al muerto, pero amigos...el tiempo quita y pone razones, para mí no había sábados ni domingos ni horas de descanso.

          Si no habéis tenido información suficiente como se espera de una sección sindical de una estructura nacional...no es culpa mía, es  de la dejadez y pasotismo de quienes están al frente, presuntamente avalados por la afiliación, claro está, porque los de la ejecutiva  ni quieren ni querían tener que dar la cara y era más fácil que lo hiciera yo, nuevamente el tiempo va dejando todo en su lugar...ahí está la hemeroteca pública, que yo guardo y donde podréis comprobar todo lo que digo.

          Quinto, si no se ha cumplido ni el 1% del programa electoral y se está dando por bueno o normal que no se lleve a cabo...¿para qué se creó esa sección sindical? ¿para ser una más? ¿Para firmar un convenio que nos vuelve a mermar en derechos y económicamente? ¿para ser una extensión de la dirección de la empresa? ¿para ser un corderito sumiso? ¿para decir que el afiliado que se queja es tóxico? Tóxico es tener al frente a personas que se rigen por la ley del mínimo esfuerzo, arrimados a sindicatos que, como ellos, no dan soluciones a nada y que todo lo basan en atropellar derechos, libertades o personas...sin aportar ni una idea, solución o propuesta de mejora alguna.

     Había un loco que unos lo tildaban de luchador y otros de terrorista que decía...”prefiero morir en pie a vivir siempre arrodillado”. Pues así soy yo, a quienes hablen mal o bien de mi les diré a todos que tienen razón, porque yo trato a la gente según me trata a mí y a día de hoy, sigo teniendo libertad de expresión, la cual ni entre rejas...podrán quitarme. Sigamos dando tiempo al tiempo…

     Gracias a quienes siguen confiando en mi porque me siguen recordando que hice muchas cosas buenas por los demás, mi conciencia...está tranquila. ¿Y la tuya? Joaquín MG 8911 

lunes, 23 de enero de 2023

REUNIÓN CON MOVILIDAD. OSCAR A LA MEJOR PELICULA DE CIENCIA FICCION.

 Acabamos de salir de la reunión con el Consejero Diego Ramos y toda la cúpula de Movilidad.

La reunión, a instancias del Presidente de Comité, ha versado sobre tres ejes en concreto: Feria, Foto rojo y ocupación de las paradas.

En el tema de feria nos hemos encontrado con lo típico en año de elecciones, muchas largas cambiadas para hacer poco y de decoración.

Concretamente y en el tema de María Luisa y la implantación de carriles segregados, hemos encontrado un rechazo técnico al asunto, eso sí, con un “no obstante lo estudiaremos”, que viene a ser lo mismo que eso de “vuelva usted mañana.

El Consejero ha solicitado ideas al margen de los del carril de María Luisa y sorprendentemente nos hemos encontrado que no había ideas concretas…creíamos que después de que decían que sobre feria y sus problemas se actuaría en caliente (7 meses después…muy caliente), algo tendrían avanzado…la ausencia de alternativas nos da que, como es habitual en este tipo de reuniones, esperaban nuestros aportes.

Aun así, en ese tema concreto y dado que todo se ha centrado en el tema de Avda. María luisa, hemos aportado las nuestras, ya aportadas por escrito varios años consecutivos; Todas las líneas a Virgen de Lujan, eliminación de los especiales y desvió de los flujos de tráfico privado antes de llegar a Marineros Voluntarios…esto en genérico, claro…y dada la falta de alternativas sindicales al respecto.

Nada concreto; verán, intentaran y estudiaran…que es año electoral…todo como si esto fuese nuevo.

En relación al foto rojo, parece ser que han cambiado los procedimientos y ya no hay un técnico supervisando las diferentes interpretaciones del algoritmo informático que decide si hay sanción o no. El consejero ha dado por buenas nuestras propuestas de informar a los trabajadores del procedimiento, es decir, que nos comuniquen oficialmente como funciona…quedamos a la espera…sentados, eso sí…por motivos obvios.

Respecto a las denuncias ya en marcha…nada…a pagar, a quitar puntos y patada a seguir…

Por último y en relación a la ocupación de paradas…nos encontramos con una acción, por parte del presidente, de un recopilatorio de fotos carentes de cualquier información adicional…La contestación del Consejero…la de cualquiera…pasadme un dossier y lo veremos.

En este asunto nuestra propuesta es la misma que ya hicimos en su momento, que el Delegado dio por buena, que tenía los informes jurídicos y teóricamente, según el propio delegado, la partida presupuestaria…La colocación de cámaras de Policía Local en los buses que son los que tienen atribuciones al respecto, por eso del ámbito competencial…

La propuesta del Presidente, no sabemos si avalado por su sindicato, es que se ponga un trabajador de Tussam a patear las calles, es decir, darle cobertura a mas enchufes con el riesgo adicional de que la Policía Local entienda la medida como un ataque y en respuesta pueda elevar el nivel de minuciosidad para con los conductores…lo de siempre, medidas de fomento del enchufismo y que las consecuencias la paguen los de siempre, el colectivo de conductores.

Poco más…busca y compara…lo que se hizo por parte de ASC en su día, los gestores políticos de ese momento...y…lo que “hacen” las mayorías sindicales actuales, con los gestores políticos actuales…!!que bien viene el anuncio del detergente!!.

PD: Los afiliados de ASC tienen a disposicion el gabinete juridico para recurrir dichas denuncias...y ya sabesi...!!al trabajo dale su tiempo!!...en breve en funcionamiento los de Jimenez Becerril y Kansas City.

jueves, 19 de enero de 2023

¿JUBILADO DESDE 2016?...RECLAMA TU COMPLEMENTO CON ASC

 Cuando dicen que todos los sindicatos son iguales es seguramente porque no conocen a ASC...cuando comparan sin datos y los que escuchan se dejan llevar, se puede llegar a pensar eso...pero a poco que se comparen datos, formas de actuar, veracidad, honestidad y trabajo a raudales...ahí ya varía la cosa...solo que se necesitan muchas voces para acallar las mentiras...de hi que lo hagamos con hechos como este que ponemos a continuacion...

Los jubilados y prejubilados que han padecido y estan padeciendo la falta de sensibilidad social de esta gerencia y sus colaboradores sindicales necesarios que, desde que se termino la cobertura del Plan de Estabilidad, pueden encontrar en la accion de ASC un aporte positivo para sus maltratadas condiciones...

Por otra parte, es simpatico escuchar y ver a otros buscando jurisprudencias para poder vulnerar las normas de los trabajadores en el Comite y campar a sus anchas, en vez de hacer lo que les toca...imaginamos que esperando a que sus estructuctoras, ajenas a sus sumisiones, les hagan el trabajo...luego se quejan de que se les denuncia y manipulan diciendo que denunciamos a trabajadores en vez de a "incumplidores".






miércoles, 18 de enero de 2023

lunes, 16 de enero de 2023

COMISION EJECUTIVA DEL COMITE (DEFENSORES DEL PSOE; !!PRESENTES!!)

 Hoy hemos celebrado la sesión de la comisión ejecutiva del comité de empresa (ahora llamada permanente en honor y loa de los postulados anarcosindicalistas). Al margen de los fallos de procedimiento ya de por sí habituales y que no vamos a tachar de incumplimientos dado que la masa social de seguidores de las hordas sindicales luego dicen que denunciamos a trabajadores, nos sorprendemos de algunas cuestiones.

En primer lugar se ha tratado la fecha del pleno de enero…para el jueves que viene a las 11…Nosotros no nos vamos a poner en contra de la celebración de plenos por motivos de enjundia, pero claro, nos ha dado la sensación de que se celebra el pleno más por acuerdo de legislatura con Csif que por la importancia de los temas a tratar.

Han dejado de manifiesto que los temas son de consenso y que se pueden tratar en Comisión Ejecutiva (permanente), como así hemos dejado claro el resto de sindicato, sencillamente nos encontramos con que los acuerdos intersindicales dan como resultado la liberación de 33 personas para prácticamente firmar un acta, es decir 15 minutos…nada que objetar, pero parece sindicalismo de aparentar por encima de la efectividad…

Por otro lado, el presidente ha dicho que ha pedido una reunión al nuevo consejero; Diego Ramos, para tratar asuntos de movilidad que afectan a Tussam, como el acceso a Feria.

Según indica, lo ha hecho ahora porque en el último Consejo de Administración han nombrado al susodicho…imaginamos que no lo ha hecho antes porque en Movilidad el PSOE no tendría a nadie encargado de estas cuestiones, que no por dejadez…seguramente pase como con el aviso de la luz que dio un compañero y dijo que lo había pasado al responsable pero que en realidad no lo hizo…o lo ha hecho hoy porque le ha cogido el fin de semana por medio y que los conductores estén sin luz tampoco es muy relevante para el susodicho.

Poco más…bueno, un detalle sin importancia…Csif quería incluir la sustitución del delegado de prevención…afortunadamente, el compañero de CCOO le recordó que el procedimiento y el foro no era este…No obstante y dado que el anterior secretario general, otrora miembro de CGT y delegado de prevención destituido de estos, es el elegido de nuevo para dirigir los designios preventivos de las tropas de Csif…se cierra el círculo…que, por cierto, nos ha resultado extraño que no haya participado en la reunión el nuevo Secretario General de estos…últimamente da la sensación que la tendencia sindical es la de poner, como el Madrid con Di Estefano, presidentes honorarios, aunque en el caso sindical, sin bagaje ni experiencia…aunque está claro que es solo una sensación y seguramente no sea así.

Lo dicho, el jueves que viene 33 personas liberadas para un Pleno que hay que hacerse por imperativo de pactos…ya decían algunos en sus textos que todo iba bien y que cuidadito con los que le quieren liar el taco artificialmente al PSOE en las elecciones municipales…

LA MEMORIA OBRERA...¿RECUERDAS?

 La memoria juega malas pasadas a veces…los hay que pretenden rememorar (nada que objetar) crímenes de la guerra civil pero que a la vez olvidan los crímenes de hace poco más de diez años…que van dando lecciones de puros pero que defienden a los corruptos y atacan a los que les desmontamos o, lo que es peor, callan y desaparecen cuando no pueden hacer escarnio y atacan a hordas.

Si, de vez en cuando nos gusta recordar cositas, aunque a algunos no les guste…sobre toco cuando dejan claro a quienes sirven los que están al frente de la tropa de “personas” que se dedican a atacar a los que no nos casamos con nadie.

Recordamos que, por ejemplo, quienes fueron los que quisieron privatizar Tussam…Monteseirin y su tropa…quienes fueron aliados y cómplices necesarios…Torrijos y su tropa…recordamos quienes, desde las tropas sindicales apoyaron a los malos o callaron como bellacos…el resto de sindicatos, menos el que no estaba, aunque quien está al frente de este último si fuera parte de los cómplices desde otras siglas.

Recordamos que más allá de las acciones sindicopoliticas…callaron el “asesinato” de un compañero y algunos incluso fueron aliados…callaron cuando tocaron a los delegados sindicales con sanciones graves por las acciones contra los “asesinos”…

Recordamos que, por ejemplo, nuestro actual presidente del comité de empresa se negó a plantarle una huelga al PSOE en la semana de las elecciones, huelga para defender que los 140 compañeros que estaban en la calle accediese a sus puestos de trabajo conseguido en oposición…

Recordamos que los mismos sindicatos mantienen en sus filas a los cómplices de esas sinvergonzonerías contra la totalidad de los trabajadores…¿puede haber mayor insulto?...¿o mayor que el de jugar con la falta de memoria?

Recordamos que siguen siendo los mismos y siguen defendiendo a los mismos…no hay más que ver el texto del actual sindicato que sustenta al presidente del comité de empresa (pincha aquí) a través del cual llaman a los trabajadores a que no ataquen al PSOE en año electoral…

Recordamos que no sacan información a los trabajadores, pero sacan panfletos defendiendo al PSOE…recordamos que incumplen mandato de los trabajadores en Asamblea general…recordamos que no la reconocen, pero participan metiendo miedo e intentando desmovilizar.

Recordamos que se saltan las firmas de los trabajadores para hacer una asamblea general…recordamos que no informaron de nada desde finales junio (huelga) hasta que se firmó el convenio allá por noviembre…5 meses sin información y con reuniones secretas.

Recordamos que no pueden defender a los trabajadores quienes restan al servicio de los que restan derechos a estos…y para finalizar, recordamos que todo esto está en las hemerotecas…

domingo, 15 de enero de 2023

FORMACIÓN LÍNEA AEROPUERTO

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: FORMACIÓN LÍNEA AEROPUERTO

 

            Desde que se implantó la actual línea EA, esa empresa ha ido cambiando criterios de asignación, incluido al actual y con denuncias al respecto.

            Actualmente, tal y como demandamos desde ASC, la línea se ha convertido en una más que entra en la rotación. Lamentablemente el deterioro de las condiciones y el aumento de tareas no retribuidas con falta de formación incluida han determinado que esos conductores que  cambiaban los servicios para realizar dicha línea, hayan dejado de hacerlo.

            El pasado año, solicitamos una Comisión Mixta Permanente para intentar dar solución a dichos problemas y lamentablemente ni usted, ni el resto de organizaciones han entendido oportuno realizarla para corregir las deficiencias.

            Nosotros aprovechamos la ocasión para reiterarle dicha solicitud y de paso solicitarle dos cuestiones:

            1º.- Solicitamos que se forme a los trabajadores sobre las peculiaridades del funcionamiento de dicha línea así como en el manejo de los dispositivos adicionales que se utilizan en dicho servicio. (Hasta que se alcance un acuerdo económico por dicho uso y se imparta la Formación oportuna, desde ASC asesoraremos a los trabajadores para que NO utilicen dicho dispositivo).

            2ª.- Al margen de lo anterior y teniendo en cuenta que en dicha línea,  la disponibilidad de cambio necesaria para cubrir la obligatoriedad del quíntuplo de los billetes que se adquieran, es mayor, solicitamos que la empresa dote a los trabajadores de cambio cada vez que se asigne dicha línea. Proponemos que dicha dotación se realice a la toma de servicio y a través del supervisor de depósito, pasando dicha cantidad, previo justificante, al relevo, que lo liquidará cumpliendo los parámetros establecidos en el convenio. (Desde ASC y hasta que se habilite dicha dotación, asesoraremos a los trabajadores en la línea de que rellenen el documento de falta de cambio llegado el caso y que los usuarios pasen por depósito a recoger el sobrante, evidentemente informando a estos de las circunstancias que motivan esta situación).

            Sin más y a la espera de que se corrijan dichas anomalías, reciba un saludo.

sábado, 14 de enero de 2023

LA SUPERNOMINA DE DICIEMBRE, QUE DÁ PARA MUCHO

 La reflexión tras la nómina de diciembre podría ser positiva…”er taco”…la mejor adormidera para las masas, ya nos olvidamos de lo demás, excepto esos que solo miran el “cuando cobramos” (multitud cada día mas amplia) y se olvida de que esta en su mano que no le quiten ese 27 o 28% de IRPF…el análisis lamentablemente no es tan positivo.

Cierto es que pagas a razón de lo que ganas y a mas ganancia, menos compromiso social y solidario, de ahí que los “ricos” de este país sean tan insolidarios e inventaran el “domun” para limpiar superfluamente sus conciencias…la “actual burguesía obrera”, la mal llamada “clase media”, copia los estándares de las elites económicas para creerse como iguales a estas.

Mas inflación, lo que se traduce en productos más caros, subidas salariales limitadas y aumento de impuestos personales, hace a la clase trabajadora más pobre…pero; ¿a qué clase trabajadora?...a la del tramo “medio”…a esa que se cree que son elites y que los gobiernos (del color que sean) les dan el sablazo sabiendo que cacarean y protestan mucho, pero al final tragaran porque han perdido el sentir de “obrero” que deberían mantener.

Los obreros más pobres mantendrán más o menos el mismo estatus…es necesario para el sistema mantenerles en el umbral entre la pobreza y el acceso a eso de “clase media obrera”…las grandes elites reestructuraran sus flujos de capital hacia otros productos internacionales que les rente igual y que ademas tributen en “las Caiman”…la tormenta perfecta.

Los políticos han aprendido que los obreros de “clase baja”, cuando ven alcanzable el paso a la “clase media”, se alían y se organizan para luchar contra el sistema…llegados a este punto (como en los años 70), necesitan “pastores” que controlen al rebaño para que evitar la estampida y eso es costoso…¿para qué gastar dinero en pastores y organizaciones pastoriles si poniéndoles la zanahoria tan lejos que la consideren inalcanzables, se someten solos?.

Volviendo a lo de la “burguesa clase media obrera”, es decir, esa en la que, por ingresos y condiciones podríamos incluir a la plantilla de nuestra empresa. Los poderes necesitan “pastores cualificados” para controlar que no se desperdigue el rebaño y entre en estampida. La cualificación exigida al "pastor" solo requiere de un parámetro; “capacidad para mentir descaradamente”…con eso solamente, tienen suficiente, bueno, eso y aplicár la fórmula de acusar falsamente al que no miente, de mentiroso…así se confunde a una masa que no está muy por la labor de escudriñar  para clarificar la verdad y separar el grano de la paja…

La mentira descarada…¿Qué opinaríais si uno de esos “pastores”, el máximo responsable pastoril, dijese por escrito que ha hecho una gestión con un directivo para solucionaros un problema urgente y ese directivo desmienta el hecho?...bueno, podríamos decir que el directivo está manipulando…eso harían los “pastores” para defenderse; la culpa del de al lado siempre…claro que si otro defensor de los trabajadores, de esos defensores que se niegan a servir al amo como “pastor de masas”, le levanta la mentira y ademas logra que se solucione el problema gestionándolo con el mismo directivo, ya el "pastorcito supremo" se cae con todo el equipo.

Podemos ver claramente que ha mentido…y lo peor es que esa mentira no la ha realizado para beneficiar al amo…Ha mentido por flojo…por tener tal sensación de impunidad que le da igual hacerlo...como dice el Mota: !!hoy no…MAÑANA!!...y se queda tan pancho.

Sí, la clase política nos trata como ganado porque nos han hecho creer que somos “clase obrera media”…y porque el siguiente escalón se ve tan lejos que no nos motiva para hacer esfuerzos en alcanzarlo…lo mismo que la “clase obrera baja” cree que nuestro estatus es inalcanzable…como si de un campeonato de liga se tratase…nos conformamos con que nuestro equipo este en mitad de la tabla…claro que eso después de que otro entrenador, con otra directiva y los mismos jugadores (trabajadores), nos hiciesen hecho rozar la gloria jugando en los puestos altos de la tabla…resulta que a estos ultimos les pitábamos incluso cuando ganaban por la mínima al campeón de liga…ahora, aplaudimos al nuevo entrenador y a la nueva directiva que, con los mismos jugadores (trabajadores) cuando pierden por menos de tres.

Reflexión futbolística que podemos asimilar a la situacion actual de uno de los equipos de la ciudad…rozo la gloria por varios años y la anuencia de la afición en permitir una pésima gestión les está haciendo perder ese ADN campeón que habían gestado…recuperar eso, especialmente ese ADN, quizás se tarde décadas e incluso jamás se vuelva a conseguir.

PD: El símil del párrafo anterior realizado siempre desde el máximo de los respetos a ese equipo y a su afición, siempre desde el intento de buscar ejemplos que puedan hacer más entendible los textos.

jueves, 12 de enero de 2023

HOJA INFORMATIVA Nº1 ENERO 2023

Se acabó el simulacro anual de felicidad…durante el mismo hemos sufrido de nuevo las dejadeces habituales desde las navidades de 2016…

El “todo va bien y estamos tan de P.M. que no tenemos motivos para quejarnos” que mandata el gerente a los voceros sindicales como mensaje a emitir no tiene en cuenta esos “detalles” que complican la vida a los trabajadores, ni esas cuestiones que alguien debería de solucionar pero que no está ni se le espera…el cometido para el que fueron elegidos por los que les eligieron, ha cambiado, parece que es “su” gerente el que les “da las sugerencias de acción oportunas” cual si este fuese una asamblea de afiliados “unipersonal”.

Todo el mes aguantando que, a pesar de las indicaciones de los conductores sobre aglomeraciones peligrosas, se siguen metiendo los vehículos al Duque porque un “supervisor” presuntamente dice que se puede pasar…o aguantando que en estas fechas y gracias de nuevo a la pésima planificación de la empresa en materia de “oposiciones internas”, hayan dejado solos a los compañeros que accedieron a controladores, en algunos casos con errores (entendibles hasta cierto punto por la inexperiencia) tan peligrosos como la no activación del protocolo de apedreamiento o la finalización de este sin que hayan emitido las correspondientes indicaciones del Cecop o las autoridades…las hordas sindicales, mientras, se alimentaban plácidamente de los correspondientes productos navideños.

Todo un mes aguantando que no se realice ni una sola gestión para clarificar el tema de las tarjetas y recordando que hasta el lunes tenemos el aviso en vigor gracias a las gestiones de ASC…o aguantando que haya “compañeros” vinculado a determinada horda sindical que culpen a los compañeros y compañeras de atención al cliente de dar información contradictoria autorizando, presuntamente, el viaje con un papelito…¿no hubiese sido mejor contrastarlo?...ASC lo ha hecho con la mismísima Jefa y no solo nos ha corroborado que no hay instrucciones, sino que incluso nos ha garantizado que el personal aludido no está emitiendo dicha información…claro que algún elemento prefiere culpar a un compañero aun a sabiendas de la “picaresca” habitual de muchos “usuarios” que por 35 céntimos es capaz de decir que los burros vuelan.

La última es si cabe más ilustrativa de ese “todo va bien” que cual “Aznar del tres al cuarto” repiten como papagayos los que deberían precisamente de encargarse de que así fuese…el Foto Rojo y sus denuncias….

Allá por 2013, tras un mes desde que se implanto el sistema, ASC, al frente del comité, realizo las gestiones para que las denuncias emitidas hasta la fecha no fuesen tramitadas dado que los conductores desconocíamos el procedimiento y la afectación a los vehículos de grandes dimensiones (por longitud y capacidad de frenada). En el enlace podéis ver cuál es el procedimiento que nos remitieron.

No cabe duda que desde ese momento solo llegaron algunas puntuales y claramente punibles, pero lo significativo es que remitieron las mismas…en ese momento también remitían la secuencia completa de fotografías que justificaban que ni la longitud, ni la necesidad frenada brusca intercedían…¿conocéis a día de hoy y tras cambio de delegado, partido y dos legislatura con diferentes mayorías (ambas sin ASC) si el procedimiento se mantiene?...mucho nos tememos que a tenor del aumento de denuncias, podría existir alguna variable…pero ante la falta de información de quienes les corresponde darla (al menos si damos por hecho esa presunta influencia de la que presumen), generan demasiadas dudas.

No obstante, la empresa podría tener un problema, como ya le hemos dicho por escrito, dado que el artículo 80 del C.C. obliga a la empresa a mantenerte en un puesto si te retiran el permiso por causa de tu trabajo o en itinere…veremos si esto no se aclara en que queda todo.

No podemos dejar pasar esta hoja sin aludir a la nueva puñalada que la empresa les ha dado a los compañeros que cumplían 21 años de antigüedad…la empresa se saca de la manga que tienen seis meses menos a pesar de que llevan 20 años reconociendo la antigüedad en nomina y de que hay un acuerdo que los firmantes del convenio 2001/2003 (CCOO y CGT) alcanzaron a posteriori en comisión mixta (en la que no estaba ASC por no ser firmante)…les hemos pedido hacer frente común y que nos faciliten el acuerdo….hasta ahora, en sus líneas; MUTIS POR EL FORO.

Ya para terminar queremos hacer una referencia a un mensaje que parece están mandando desde algún o algunos sindicatos sobre un presunto incremento de la “agresividad” contra el actual equipo de gobierno por la cercanía de las alecciones municipales.

Creemos que mensajes de este tipo y tras la pérdida continua de derechos desde 2016, que aunque paulatina, si las sumamos o la hiciesen todas de un golpe sería motivo más que suficiente para plantarles “una enmienda sindical la totalidad”, es una clara falta de respeto a la inteligencia de los trabajadores (sin definiciones políticamente incorrectas aunque igual o más insultantes que podrían ser estas) y una clara pleitesía a los poderes políticos y al propio gerente en detrimento de los intereses de los trabajadores, que son para los que presuntamente trabajan.

Quizás, solo quizás, la interpretación que nuestro reiterado “tic, tac”, la estén realizando en esa clave…quizás, solo quizás, para ser esa balsa de aceite que dicen que deberíamos ser en Tussam no hayan tenido en cuenta que hace poco más de un mes se concentraban en Duque…¿si tan bien estamos y tan buenas relaciones hay ¿Por qué hay que llegar a movilizaciones?...incongruencia, miedo y mucha falta de respeto…o las tres…aunque en definitiva la última palabra la tienes tú…¿crees que hay motivos o cuestiones que recuperar que hayamos perdido y que las elecciones municipales es un buen momento para recuperarlas?. 

Pues, lo dicho, si es así, tienes la última palabra.