sábado, 31 de diciembre de 2022

FELIZ 2023...LA FELICIDAD LA DECIDES TU

 Se va un 2022, desde nuestro punto de vista, aciago a nivel sindical…o nulo…pero en cualquier caso no podemos poner pegas a la decisión soberana de los trabajadores..

Si en 2021 asistimos al mayor esperpento sindical desde el famoso PEL, el 2022 no le ha ido a la zaga. Pactos antinatural de quienes prometían cambio sindical hasta quien por una poltrona y regalitos socialistas a sus familiares ha puesto todas las hordas de voceros a su servicio para intentar desviar la atención.

Un 2022 en el que los incumplimientos descarados y alevosos de las reglas del juego han determinado que los malos somos los que denunciamos, ni sin antes advertir hasta la saciedad de la situación y recibir oídos sordos por parte de los incumplidores y los buenos son estos…cuando ser trabajador te genera un manto de impunidad e inmunidad, cual monarca del tres al cuarto, para contravenir y sobrepasar cualquier límite legal al que estés sujeto.

Un 2022 en el que seguimos con falta de contrataciones, reducción de servicios y personal en la calle viendo que ni siquiera  su “vacante” ha sido cubierta…

Un 2022 en el cual se ha desoído las reivindicaciones de diferentes colectivos y solo el TP a base de perseverancia ha sido levemente escuchado y ya veremos si el espíritu del acuerdo se cumple…

Un 2022 de la desinformación teledirigida y la estrategia de intento de desprestigio a quienes mantenemos a la tropa informada, con las tres verdades (La tuya, la mía y la de mi madre) pero documentadas todas y desconociendo las opiniones del resto…

Un 2022 de cambio de ciclo…de cambio de modelo…donde la valoración de la tropa está más en atender a los captadores de afiliación en concilios cerveceros de buhoneros de carromatos que en analizar si los sacamuelas sin dolor y crecepelos que ofrecen los buhoneros son efectivos. Como en el antiguo oeste, tener al pueblo ignorante hace más fácil vender el humo de sus carromatos.

Llega el 2023…año de elecciones…año de convenio…buen año para los trabajadores en materia reivindicativa si de verdad se reivindicase o al menos se tuviese intención…pero mal año cuando las negociaciones se han trasladado a después de las elecciones (como en el anterior convenio)…mal año cuando todo lo expresado ha sucedido de manera previa, cuando incluso el gerente se jacta de decir que estamos de PM…cuando al que denuncia al buhonero se le acusa de buhonero aun demostrando no serlo…cuando ni siquiera el trabajador conoce cuando se cobran los atrasos y se entera por la prensa antes que enterarse por parte de quienes deberían informar…

En definitiva…2023 de cambios…de cambio de modelo de transporte sin que sepamos donde irán a parar los presuntos excedentes de personal por la ampliación del tranvía y del tranvibus….por la salida de las líneas de Duque o de Ponce…cambios y más cambios que afectaran al modelo de empresa tal y como la conocemos…sin información, sin reivindicación, sin exigencia de respeto, año de reconversión de los paradigmas que definían el concepto de dignidad…Feliz 2023…

jueves, 29 de diciembre de 2022

REGULARIZACIÓN DE LA ANTIGUEDAD ( CONVOCATORIA 2001)

 


     En el día de hoy, nos han hecho llegar compañeros de los 8000,  de la convocatoria  2001, que muchos de ellos, habían visto reducida su antiguedad en sus respectivas nóminas.

    Ante la toma de decisión  de la empresa, les hemos enviado un correo a todas las secciones sindicales, así como al presidente del Comite de Empresa, para que nos trasladen el acuerdo que se firmó para la regularización de dicho trabajadores, por desconocimiento del acuerdo ya que no  lo tenemos en nuestro poder, al no haber negociado dicho convenio, ya que nosotros no participamos en la firma de dicho convenio 2001-2003, y no tenemos acceso al acuerdo.  

 Así como solicitarles una acción conjunta, para la regularización de estos trabajadores. Estamos a la espera de que nos respondan, y cuanto tengamos noticias las iremos trasladando





Pd: Referir, que el convenio señalado fue el de los paros parciales por la reducción de servicios ( 7 Horas)

martes, 27 de diciembre de 2022

JUBILACION A LOS 60: ¿CAPRICHO O NECESIDAD?

 Hace un par de días nos encontramos con una nueva noticia sobre un accidente de bus, algo que comienza a ser demasiado habitual y preocupante.

En Badajoz, en Murcia, en Galicia, etc,  un 2022 que deja demasiados siniestros de autobuses y con dos nexos comunes; la edad del conductor y las condenas a estos.

Estas situaciones son las que nos hace poner el foco en la necesidad de tomar medidas para que los conductores no tengan que trabajar más allá de los 60 años y si lo hacen, al menos en Tussam, que sea en una segunda actividad que les evite riesgos a ellos y a los propios usuarios.

Las condenas a los conductores son implacables, también entendibles en ciertos casos, pero suponen que a los trabajadores afectados se les niegue el retiro merecido porque sus capacidades se vean mermadas por la edad…

Se está trabajando a nivel nacional en este asunto, pero entendemos que en nuestra empresa tendrían que buscarse soluciones al trabajo de los conductores más allá de los 60 años e incluso elaborar un plan de pensiones mixto (empresa/trabajador) que permita, previo acuerdo con los estamentos correspondientes, que complementen las cantidades  de su pensión que puedan mermar por adelantar la jubilación a dicha edad.

Realizar tareas de inspección, tareas auxiliares de operaciones, de oficina, colaboración con distritos y un largo etc. que a buen seguro no supondría excesiva inversión económica por parte de la empresa pero si una gran labor social y de seguridad para trabajadores y usuarios.

En el pasado convenio los trabajadores ya marcaron, unánimemente y en asamblea, este hito como uno de mínimos a lograr…lamentablemente se quedó en la gatera por los motivos que no vamos a volver a reproducir, pero insistimos en sacar de nuevo a la palestra a la espera de que las tetra mayorías tengan a bien entender esto como una prioridad y la empresa o los políticos, como una necesidad.

lunes, 26 de diciembre de 2022

ORDENES DE EQUIPO: “Is faster than you”…

 Ordenes de equipo…En fórmula 1 están permitidas las ordenes de equipo…esas se imparten cuando no les interesa la situación de carrera a la propia escudería…da igual un piloto u otro, siempre están dispuestos a acatar las órdenes de equipo…el que levante la voz…como dijo “El Guerra”…no sale en la foto.

La situación en el centro durante las navidades ya es insostenible…vehículos de alto tonelaje sorteando peatones que, erráticos, transitan indistintamente por aceras o calzadas ajenos al trafico…

En 2015 conseguimos que se aplicase la misma máxima que con el metrocentro…a determinada hora se cortaba el transito…en 2017 vuelta la burra al trigo a pesar de que los cinco sindicatos se han manifestado contrarios a ello en las reuniones de Prevención…¿Por qué nadie alza la voz?...Llevamos varios años y uno tras otro es ASC la que insiste pública y privadamente en ello..

Entenderíamos que se hiciese como en la etapa indicada que a base de notas de prensa conseguimos que imperara la coherencia y la seguridad ante todo…¿Por qué no ocurre ahora?....¿ordenes de equipo para mayor loa de la “escudería” a costa de trabajador?.

Con lo de la C5 paso lo mismo…todos callados mientras que ASC advertía…después todos se subieron al carro y también después de no haber hecho absolutamente nada…¿Cómo la memoria colectiva es la que es, abusan de ello?

Con los horarios de la lanzadera el día de ayer, más de lo mismo…segundo año advirtiendo para que se revise dado que no coinciden con el horario del aviso publicado…mismo resultado…conductores llegando tarde confiados en la veracidad y profesionalidad de los emisores y responsables del aviso…

Al margen de los posibles expedientes, lo que no tiene precio es tener que escuchar de boca de los responsables eso de: “Tu eres el responsable porque tienes que poner los medios”…que es lo mismo que decir: para que te fías de los avisos de mi jefe superior si ya sabes que se equivoca siempre…como con la C5…la culpa del conductor a pesar de la foto de “profesionalidad de la escudería”…¿a qué obedece la dejadez y el silencio sindical?... ¿ordenes de equipo para mayor loa de la “escudería” a costa de trabajador?.

Para finalizar más de órdenes de equipo…¿creéis que la “escudería” debería de actuar de oficio denunciando a quienes, identificados, graban en el bus a pesar de las advertencia de prohibición expresamente indicadas?...es la segunda vez y en la primera, con la energúmena de la mascarilla, ya solicitamos a la empresa que pusiese la denuncia, algo que, como en los casos de las agresiones, ha pasado a mejor vida desde 2017…

En este caso ¿veremos al tetraedro sindical tomar alguna iniciativa?...¿recibirán ordenes de equipo para callar?...¿callaran de oficio?...¿la “escudería” actuara?...

No cabe duda de que siempre, siempre, en Formula 1, las órdenes de equipo benefician a la escudería…quien paga manda, ellos eligen, ellos dirigen y ellos mandan…En Tussam, tu elijes y pagas a los sindicatos, pero parece que las ordenes de equipo las da la “escudería” y está claro que al menos a ti no te están beneficiando…vamos, que pagamos a la policía para que nos robe…total…todo sea por un;  “Is faster than you”…y que encima te lo creas.

PD: Solo denunciamos la situacion que nos haceis llegar...es decir...si las tetra mayorias sigen sin mover un dedo, el problema lo seguireis sufriendo...si hacen su trabajo estaremos apoyandoles...¿se les exigira algun dia que dejen de cumplir ordenes de equipo que perjudican a la tropa y benefia a la "escuderia"?

domingo, 25 de diciembre de 2022

EL ESTABLISHMENT NAVIDEÑO CON SUS FIGURITAS Y TODO

 Día de Navidad…ayer, Nochebuena, algunos trabajadores volvieron a soportar las benevolencias del convenio con servicios que suponían cenar en el bus…algo desterrado hasta 2016 y que de nuevo pone en la picota que poco a poco vuelven las diferencias entre colectivos que logramos reducir desde 2004 hasta 2016

No cabe duda de que el hecho de que afecte “solo” a un puñado de trabajadores por año resta protagonismo a la perdida de derecho…pasa lo mismo con el antiguo articulo 89…con los turnos por enfermedad, por social…por la mezcla de las reducciones con los turnos, con la jubilación parcial (en este caso incluso ni los afectados votaran mas), con el cambio en las calidades del vestuario, o incluso con la falta de iniciativas o propuestas de los sindicatos tetra responsables…por poner algún apunte.


No, no estamos en clave de negatividad, hacemos la referencia porque el pasado viernes, en la habitual y tradicional “Operación buenagente”, observamos detalles diferenciales que nos reafirman aun mas en nuestros posicionamientos pero que sin duda a vosotros no os llega.


El gerente esta muy contento y satisfecho…el tetraedro sindical parece que también…se impone el nuevo estatus en el que una sola persona se sienta a la derecha del padre…el nuevo mesías…un portal de Belén en el que no se aceptan díscolos o rebeldes que cuestionen el “establishment”…el espíritu de la navidad sin cuestionarse que hay de realidad detrás de cada escenificación de felicidad…!!navidad, navidad!!.


También ayer, observamos como se difundía un vídeo en el que un compañero era acosado y grabado por un usuario…todos los conductores nos preguntábamos si la empresa se preocuparía en denunciar al cameraman…si el comité usaría las horas sindicales y el asiento a la derecha del padre para hacer valer los derechos del compañero…si su sindicato accionaria…e incluso si el compañero en cuestión haría valer sus derechos exigiendo la acción de los tres estamentos…empresa, comité y su sindicato.


Navidad…y aunque el espíritu de la navidad pueda animar al compañero a no entrar en conflicto, no cabe duda de que el precedente afectara a toda la plantilla de conductores…a partir de ahora somos aspirantes al oscar al mejor actor…el espíritu de la navidad, porque si el aludido no acciona, ninguno de los de la santísima trinidad moverá un solo dedo…portal de Belén de figuritas.


Molinos autónomos, rios artificiales inagotables, una paloma que entra en un portal, un mesías, un carpintero al que no se le conoce carpintería, tres reyes que vienen desde oriente trayendo oro, incienso y mirra…todo idílico…y los protagonista de semejante agasajo tienen a su niño en un establo…todo muy fantasioso…pero muy entrañable…hasta muñecos cagones…ni se ve la realidad, ni se quiere ver….es tiempo de paz, amor y felicidad…!!!blanca navidad!!!


Os deseamos felices fiestas…y aunque enero llegara y hará mucho frio, para qué vamos a ser hormigas si podemos ser cigarras, que también es un bonito cuento fabulado…querer creer fantasiosos cuentos es bonito…ademas si una etapa al año todo el mundo lo hace, se contagia…las navidades permanentes no existen…y los excesos se pagan…turrón por un tubo, fantasía, felicidad artificial inducida…”drogaina”, porque no cabe duda de que los efectos son similares a la droga real…te vuelve dependiente, jilindriqui, y te maquilla la realidad…eso si, las consecuencias son las mismas…pierdes todo lo que tenias…pero esto no importa, si hoy ya es navidad para siempre…¿otro porro?…!!!enga!!

 

 

viernes, 23 de diciembre de 2022

jueves, 22 de diciembre de 2022

TU, YO Y MI MADRE...LAS VERDADES DEL BARQUERO

 Ya lo mencionábamos el otro día en imitación al del bigote: !!España va bien!!, que es la expresión que bien podríamos reutilizar parafraseando el mensaje que emiten desde la actual tetra mayoría del comité…

¿Quiere decir esto que es la realidad?...bueno, como dicen algunos hay tres verdades; la tuya, la mía, y a la mi madre…

La “mía”  podría ser por ejemplo la documentada o los hechos empíricos…ya lo expusimos el otro día cronológicamente…pero también la tenemos en la falta de soluciones a los problemas, la dejadez, o la pérdida de derechos…Por poner algunos ejemplos “menores”, a ninguno se nos escapa que los problemas reportados por los compañeros del aeropuerto se han obviado, como los endémicos de la entrada en Campana con el trasiego de gente, que el actual convenio haya introducido terminar después de las 11 a los del aeropuerto, los problemas para liquidar por no poner un taquillero, o lo que actualmente está en boga…la falta de claridad en las comunicaciones sobre tarjetas no renovadas.

No hay dudas…aunque tampoco vamos a ponernos apocalípticos porque aún no se ven las bombas, solo se ve el humo y se huele la pólvora quemada, ¿para qué queremos quitar el telón so pena de que se vea el escenario real?.

Luego tenemos “tu” verdad. No es ni más ni menos que la queja por lo que digo “yo” en mi verdad…la protesta airada en los foros culpando a los demás e incluso a “mi” de ello…pero hasta ahí…un somero !!váyase, señor González!!...hacer ruido hasta que exijamos o preguntemos los motivos de la inmovilidad de los tetra responsables y elegidos por el pueblo para dar las soluciones…Entonces, en ese mismo momento, aparecerá el director de orquesta de turno con el callao para desviar la nota…!!!ya hemos cobrado!!!...automáticamente el humo hace el resto…y de pronto en “tu” verdad desaparecen todos los problemas del mundo…!!España va bien!!.

Finalmente tenemos las verdades de “mi madre” la egoísta…que se ríe viéndonos discutir y ella va a lo suyo…!!!mientras que estén entretenidos no se preocupan de que no hay comida!!!…que bien que tengo, dice “la madre”, a los cuatro hermanos pequeños callando al mayor, al único que se pregunta los motivos por los que la madre no se preocupa como debiera por los hijos…!!todo va bien hijos míos!! dice la madre...si no hay comida u ocurre algo que os afecte, es por culpa de tu hermano el mayor…”la verdad de mama”

Las verdades del barquero…como la verdad para el toro es que el torero lo lidiara hasta estoquearlo…eso si…cada vez que el toro le mire los pies o levante la cara, el torero le pondrá el trapo, el engaño en los ojos para que se centre en lo que al torero le interesa…¿no ha visto el toro en ningún momento durante la lidia al torero?...pues sí…múltiples veces…pero su raciocinio no le da para más…y si el torero se descuida, tiene múltiples subalternos que se encargan de ponerle el trapo en la cara…

Aunque es evidente que se trata de una metáfora, en esta ocasión queremos aclararlo porque el que se ha sentido asno, payaso o elefante, en esta ocasión se sentirá subalterno y metiéndose en su papel de peón del engaño, seguramente diga que estamos llamando toros a los trabajadores, algo que sin duda podrían pensar esos quienes sus entendederas sean similares a la de los bóvidos…y está claro que ahí hay poco que rascar si pretendemos hacer llegar un mensaje para el que se necesita un mínimo de intelecto…la verdad sobre el sexo de los angeles.

PD: ¿Podriamos enternder como informacion los escuetos o pormenorizados comunicados que solo son un simple copia y pega de la documentacion entregada por la empresa sobre el consejo de administracion? ¿no quereis conocer tambien la opinion o percepcion sobre la reunion?...¿que os traduzcan a "cristiano" lo que significan esos textos?...aplicale las tres verdades...y te sale; !!!España va bien!!! aunque no tengas ni puta idea de porque...

martes, 20 de diciembre de 2022

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN: !!!ESPAÑA VA BIEN!!!

Se ha celebrado la sesión del Consejo de Administración en la que se han tratado asuntos importantes pero que más allá de alguna referencia política no ha tenido especial relevancia.

A nivel sindical, solo una referencia agradeciendo a los grupos políticos el haber enviado los fondos necesarios para compensar la caída de ingresos y otro reconocimiento del gerente hacia los trabajadores y sindicatos por la actitud colaborativa para prestar el servicio tras el ciberataque.

En este orden de cosas y más allá de nuestra visión trasladada en su momento al gerente, especialmente de los esfuerzos de Conductores (operaciones), Organización, tráfico e Informática al respecto, no cabe dudas que se agradece, aunque echamos en falta que no se hayan facilitado determinadas operativas, como la liquidación, a pesar de las advertencias, es decir…agradecimiento al detalle, pero a poder ser con hechos concretos…se vería un agradecimiento más sincero, sin dudar de que lo pueda ser.

Por otra parte, y a tenor de la recuperación de viajeros y las compensaciones del ayuntamiento, un consejero ha puesto el foco en algo que ya veníamos manifestando nosotros desde hace tiempo: el mas que alto margen de mejora en la recuperacion de viajeros

Entre los hitos más importantes de la gestión de la empresa en los últimos siete años, han habido momentos en los que los trabajadores hemos sido “obligados” a sufragar la falta de ingresos (Covid y Erte) y otros en los que la falta de iniciativas de gestión para recuperar ingresos han sido suplidos por aportaciones adicionales del ayuntamiento…Ambos hitos son impepinables…sobre todo si comparamos con lo ocurrido en otras empresas municipales o el propio ayuntamiento, en materia de recortes salariales (que fue cero) o las empresas del sector en materia de porcentaje de recuperación de usuarios y por lo tanto de ingresos…(Metro, consorcio, etc.)

No obstante, entendemos que un cierre de cuentas en positivo parece la mejor pocima para acallar cualquier posibilidad de discrepancia, por mas justificada que sea, respecto de la gestión técnica, especificamente sobre el hecho de que se podría hacer mucho más para acelerar la recuperación, como por ejemplo copiar acciones de otras ciudades o empresas que sí crecen a mejor ritmo. 

Esos son los principales motivos por los cuales no vamos a seguir incidiendo y reiterándonos en algo tan obvio. La falta de interes que este hecho parece tener para los trabajadores, representantes, consejeros de entidades políticas, sindicales, vecinales y de consumo, sencillamente porque es algo que no se quiere ver, resta la importancia que merece el hecho…por ello solo lo referenciamos como anécdota…!!España va bien!!...

A partir de aquí poco más…como hemos dicho; cuentas en positivo, previsiones halagüeñas y todo el aderezo que unas cuentas previsionales en periodo preelectoral tienen habitualmente.

Poco mas: Felicitaciones y despedida a todos los presentes, tarjeta para los cónyuges de jubilados mayores de 60 años y hasta otra …lo dicho; !!España va bien!!.

PD: A tentos a las proximas normativas legislativas que podrian limitar las aportaciones del ayuntamiento en un futuro cercano...sin animos de ser agoreros, porque luego diran que cumplen la ley, la empresa y los politicos y que no se puede hacer nada, los  sindicatos tetra-aliados....¿os acordais del convenio?...legalmente no era posible....

REUNINONES VARIAS


    En el día de hoy, se ha reunido por el Tribunal de examen de Auxiliar Administrativo, para trasladar informe de departamento de prevención, sobre los reconocimientos medicos de los aspirantes, , donde los veinticinco aspirantes han sido aptos/as en dicha prueba, por lo que se procede a publicar listado provisional, así como a abrir plazo de alegaciones para los proximos días 21 y 22, siendo en horario de 9:00 a 14:00 en el Departamento de Desarrollo Profesional.

    En el caso de no haber alegaciones en dicho plazo, se ha acordado por dicho Tribunal elevar a definitivos los listados. 

    Por otro lado, se ha convocado  a la comisión de igualdad, para proponer acciones sobre  las medidas que se establecieron en el plan de igualdad, donde lo más significativo es buscar una guía de lenguage no sexista a nivel organizativo (aplazada para la siguiente reunión ), asi como  la utilización de los medios económicos que  estime la empresa. Medios destinados  sobre todo, a formacion, la más recomendada por la consultora que elaboró el dicho Plan, debido a la carencia de esta.

    Se acuerda reunir a dicha comisión para un seguimiento tres veces al año y valorar las medidas y las acciones que se han consensuado, así como la valoración de nuevas acciones de las incluidas en el Plan, si fuese necesarias 

lunes, 19 de diciembre de 2022

TRIBUNAL DE JEFE DE NEGOCIADO


    En el día de hoy, se ha reunido el Tribunal de Jefe de Negociado, en la cual nos han comunicado que se han recibido 134 solicitudes, dos de las cuales son dirigidas al turno de Diversidad Funcional, el resto por el grupo general.

    Dicho listado, será publicado en los tablones de anuncios de las instalaciones de Av Andalucía, dando de plazo los días 20 y 21 de diciembre de 9 a 14 en el Dpto. de Desarrollo Profesional para las posibles alegaciones si las hubiera, si no existieran alegaciones el tribunal acuerda a elevar a definitiva el listado.

    Se ha explicado que la fecha de examen podría ser sobre marzo, teniendo en cuenta que los plazos pueden variar, ya que depende, de la selección de la consultora que será la responsable de llevar el proceso, así como de los días disponibles de Fibes, con lo que estamos relegados a una nueva reunión para el próximo año, en el que ya podremos tener una fecha concreta.

   Desde ASC os deseamos suerte y Feliz Navidad.

domingo, 18 de diciembre de 2022

DOS AÑOS DE LEGISLATURA. BALANCE DE HECHOS

 El pasado mes de noviembre se cumplieron dos años de la actual legislatura sindical y el balance es el que es…unos diremos que malo y otros dirán que bueno…unos diremos que positivo y otros que negativo…pero en definitiva los que verdaderamente son irrefutables, más allá de las valoraciones particulares, son los hechos:

Noviembre de 2020. Elecciones sindicales; ASC gana las quintas elecciones sindicales consecutivas y las segundas que, como veremos, se realizan alianzas minoritarias para hacerse con el comité de empresa presuntamente para mejorar lo que había y por ello dejamos a vuestro criterio la valoración final.

Diciembre de 2020. ASC inicia movimientos para pactos concretándose en la solicitud mayoritaria de hacerlo conjuntamente con Csif (Anterior Secretario general) y Cgt. Por motivos que no vamos a reeditar, el pacto se resiste a ir más allá de una mera andadura de acción conjunta.

Mayo de 2021. Ante el estancamiento que toman las negociaciones por la actitud de la gerencia y tras algunas movilizaciones menores y exitosas, se promueve desde los sindicatos una Asamblea General para informar y pulsar a la plantilla. En dicha Asamblea se propone desde ASC la realización de un día de Huelga con tres objetivos claros y consensuados de líneas básicas a negociar y además como medida de advertencia a la gerencia para que cese en su actitud.

Los asistentes a dicha asamblea aprueban unánimemente dichas líneas básicas (insistimos; aprobadas y promovidas por los cinco sindicatos), así como la realización de la jornada de huelga que fue aderezada con la mayor marcha en coche de la historia de Tussam.

Junio de 2021. Tras las diferentes posturas mantenidas una vez celebrada la Asamblea General y las condiciones impuestas por el resto de sindicatos de celebración de un referéndum adicional que corrobore, o no, la huelga, los sindicatos que condicionaban dicha decisión, no dan el paso al frente. ASC y Csif (Anterior Secretario general) realizamos una consulta telemática que no necesitamos, pero que realizamos en aras de dejar patente que no era una cuestión de referéndum. Dicha consulta, a pesar de ser transparente y contundente en sus resultados, no se da por buena por parte de los sindicatos que la solicitaban.

11 de Junio de 2021. Se realiza la jornada de huelga con un éxito rotundo y reconocido incluso por la gerencia. Una jornada en la que las actuaciones de los piquetes fueron básicamente testimoniales, lo que imprime un carácter más contundente a la misma. En dicha jornada solo sucedió un hecho que empaño esa normalidad y que fue utilizado por algunas personas para, acudiendo a cuestiones meramente semánticas de un comunicado, fomentar y justificar la ruptura de relaciones entre ASC y Cgt. No interesaba dicha alianza ni a la empresa ni a las personas que tenían marcados objetivos personales en ello.

Segundo semestre 2021. La potente alianza de ASC y Csif (Anterior Secretario general) se ve debilitada por una cuestión personal que afectaría a su secretario general y que fue aprovechada por su sustituto para alinearse con los otrora compañeros de su ex sindicato y dando un giro de 180º al sindicalismo de regeneración que prometían.

De dicha alineación nació la actual línea de silencio informativo que gestó el último convenio y que fue aprobado por una diferencia de dos votos.

Un grupo de más de 700 trabajadores solicitaron mediante firmas una asamblea general…Desde ASC mostramos por escrito nuestra predisposición a la celebración de dicha asamblea y a pesar de que  se estaba negociando un convenio y que no había comunicados de los cuatro sindicatos desde prácticamente el verano, la asamblea no es convocada por el resto aludiendo a cuestiones técnicas

Tras las votaciones del convenio, sin prácticamente información, se terminó de manera extraña todo el ruido mediático que, especialmente contra ASC, rulaban por los mentideros…los trabajadores hablaron…

Primer trimestre de 2022. Los impulsos que, auspiciados por determinados poderes e individuos interesados, mantuvieron desde algunos sindicatos finiquitó en un nuevo pacto de minorías para la apertura del comité.

Segundo semestre de 2022. A pesar de nuestras reiteradas advertencias sobre incumplimientos del reglamento del comité, la plantilla mantiene poco interés en el tema de incumplimientos de las normas de funcionamiento de los estamentos que rigen los designios laborales. ASC retira los procesos jurídicos para hacer cumplir las normas del juego…seguimos sumidos en el silencio informativo y en el ataque furibundo de las hordas al servicio de “sabrá dios qué” cuya misión es desprestigiar las informaciones que damos desde ASC…¿a quién beneficia este ataque?.

Pequeño resumen de lo más relevante ocurrido en estos dos años de legislatura sindical…claramente y sin discusión, hechos ocurridos…como también, sin discusión alguna, hay porque hacer una lectura catastrofista o decir que todo está mal por ello, independientemente de que se pueda entender como positivo o negativo…podríamos cerrar haciendo un recorrido por las propuesta que durante estos dos años hemos hecho desde ASC o las que han hecho el resto que, en mayoría, se les presupondría más responsabilidad en ello , por hoy es suficiente para ser domingo.

jueves, 15 de diciembre de 2022

HOJA INFORMATIVA Nº3 DIC 2022

            La semana actual se inició con el problema de los calendarios de los últimos 35 que, fruto de la indolencia con la que la empresa trata a los conductores beneficiando a las elites, ha generado un perjuicio para los mismos, en esta ocasión hacia los que ya de por si están discriminados.

            Criticar es fácil, sobre todo sin que se ofrezcan soluciones a dichas criticas…como ya sabéis, nosotros hemos propuesto a la empresa, a través de la CMP, una solución al tema de los trabajadores sin calendario, solución que mantiene la flexibilidad organizativa pero que de alguna manera minimiza o compensa el efecto hacia el trabajador.

            También hemos hecho participes al resto de secciones sindicales por si podemos hacer frente común en este asunto que, indirectamente, afecta a conceptos y cantidades claramente obsoletas como; Abono del Permiso Retribuido, horas extras, Dcl, Cómputos, etc…obviamente asumimos que los de siempre saquen de contexto nuestros escritos y lleguen a decir que fomentamos las horas extras…no en vano ya se han sentido tortugas, payasos, asnos, y hasta elefantes…la falta de sesera es lo que tiene.

            Al margen de todo lo anterior, queremos realizar la última hoja del año en línea al cometido real de esta; INFORMAR…Evidentemente la información va directamente ligada a la opinión y ambas cuestiones es la que vamos echando cada vez mas de menos desde la negociación secreta del convenio…

            Hay quien puede verse beneficiado de que no haya casi información para contrastar, evidentemente si le está yendo bien desde el convenio no creemos que vayan a cambiar si no se ven forzados por su gente. Lo que no vamos a entender jamás es que haya aun quien diga que informar de todo lo que acontece y que afecta a tu trabajo, es demasiada información…demasiado seria dar información manipulando la verdad o tergiversando la documentación…

            Cierto es que hay quien pueda estar pensando que, si nos quedamos solo manteniendo nuestra línea informativa, llegaremos a cansarnos…algo que evidentemente no va a suceder porque entendemos que los trabajadores no solo tienen el derecho a conocer todo lo vinculado con su trabajo, sino que además consideramos una obligación sindical el manteneros informados.

            No obstante, y dado que últimamente informar parece que se está tomando como ataque a unos u a otros e incluso a los propios trabajadores, a los que los iluminados dicen que atacamos, esperamos que quien se lo esté tomando así se encuentre alineado con quienes no informan, quienes negocian a la baja y quienes critican al que hace su trabajo…porque se encuentran en el sitio idóneo a sus “éticas”…o intereses, que últimamente parece que las individualidades o intereses de grupúsculos priman por encima del colectivo.  

  !!FELICES FIESTAS!!

PD: La mejor manera de coger a quienes manipulan y mienten, con aviesas intenciones, es demostrarle hechos con documentos....vaya la demostración de nuestro "aislamiento" con los datos de audiencia...que lo mismo dicen que están manipulados...se cree el ladrón...



                                                                                                                        

miércoles, 14 de diciembre de 2022

JUEVES 15, 12:30 MADRID: CONCENTRACION POR LA JUBILACION A LOS 60 AÑOS

 La unidad. Un anhelo de los trabajadores y a la vez una excusa para los trabajadores…al menos para un numero mayoritario de ellos, pero de lo que no cabe dudas es que la mejor manera de controlar a la tropa es la de aparentar una unidad, pero con objetivos diferenciados, aunque mimetizados, de los que se presuponen originariamente.

Apropiarse de movimientos y atemperarlos hasta adormecerlos es una tónica que se viene dando en los últimos años a todos los niveles…jamás ha sido tan fácil controlar a la tropa y jamás ha sido, para los poderes, tan fácil dejar a los pastores a cargo del rebaño…y conste que no estamos refiriéndonos solo a Tussam, que también, sino que es una tendencia generalista.

Ayer, en Zaragoza, después de varios años de movilizaciones contra una despiadada y antisocial empresa privada (AVANZA), los trabajadores han claudicado aceptando el acuerdo propuesto por los sindicatos “pastorales”…un calco de lo sucedido aquí en el convenio de 2017…claro que aquí el desgaste para los trabajadores no fue por “paros”, fue por asistir a las múltiples asambleas vacías de contenido y que posteriormente se saltaron impunemente…a partir de ahí ya no hay pudor por absolutamente nada como estamos viendo.

Mañana, a las 12:30 y desde CST, nos concentramos en Madrid por el tema de la jubilación a los 60 años para los conductores profesionales…una concentración acordada en el grupo de coordinación y de la que Cgt se ha desmarcado unilateralmente poniendo como objetivo una huelga en primavera…Una pléyade de sindicatos que conformaban la plataforma se suman a esta iniciativa quedando en minoría, dentro de dicha plataforma, Cgt.

El afán de protagonismo y de usurpación que desde el minuto unos han demostrado y que ha quedado de manifiesto en los foros de coordinación, dejan patente la negatividad que para el movimiento laboral imprimen estas actitudes…ellos y sus circunstancias, si es que solo con las de ellos y no las de empresarios y políticos.

ASC ya advirtió en CST de lo que estaba sucediente y de cómo los sindicatos presuntamente independientes se estaban infiltrando con intereses particulares…la manida unidad de acción a costa de todo destapo claramente lo que había y el daño ya estaba hecho…el caballo de Troya.

No, no somos visionarios, sencillamente lo hemos vivido de cerca…lo vivimos hasta 2004 y lo estamos volviendo a vivir desde 2016…y no, tampoco es una crítica a esas organizaciones o personas que han preferido tirar la toalla (aunque algunos jamás la tuviesen ni tuviesen intención), en realidad es una reflexión sin animo más que de decirlo…lo mismo, los interesados, aludidos y presuntos protagonistas receptores de las acciones sindicales, no se quedan en la superficie, en el ataque a quienes lo decimos, los que hacemos, los que seguimos en la brecha….sencillamente es emitir al aire a modo de cadena divulgativa de radio…que no de publicidad para vender un producto.

No nos extendemos más…antaño, los sindicalistas suplíamos el analfabetismo social, cultural y formativo, con formación autodidacta…doble esfuerzo…a día de hoy y a pesar del presunto nivel formativo, al menos técnico y con papeles (titulitis), parece que el analfabetismo sindical impera, no sabemos si intencionado o real, pero el nivelito es el que es…terminamos con una pregunta: ¿esto ocurre porque los trabajadores son o porque se lo hacen?...evitamos calificar que es lo que se es, por eso de no herir sensibilidades.

PD: La falsa piel fina, el falso analfabetismo y la muy real mala leche de quienes se presuponen enrolados en nuestras filas, es el mejor caldo de cultivo para la desmotivación inducida…suma y sigue.

lunes, 12 de diciembre de 2022

SOLUCIÓN A LOS “SIN CALENDARIOS”

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SOLUCIÓN A LOS “SIN CALENDARIOS”

Ante la polémica generada por la falta de asignación, en tiempo y forma (por causas ajenas a Organización e imputables a la gestión del departamento de contrataciones), de los calendarios a quien tiene derecho de tenerlo, solicitamos la convocatoria de una Comisión Mixta Permanente para abordar el asunto.

Nuestra propuesta es la de limitar el tiempo que un trabajador puede estar sin calendario y circunscribirlo a un máximo de un año desde su primera contratación (acumulando los periodos de contratos temporales).

Al mismo tiempo y durante los periodos sin calendario, proponemos que se respeten los ciclos de rotación de cuatro semanas entre mañanas y tardes.

Al objeto de minimizar o paliar en parte los perjuicios causados a estos compañeros proponemos que, al igual que sucede en supervisores, todos los cambios que se realicen en dicha rotación sean abonados como semana en blanco.

Por otra parte, garantizar que los compañeros afectados disponen de descanso, mínimo, en fines de semanas alternos.

Para que la empresa pueda tener mayor disponibilidad, si fuese necesario, proponemos una revisión integral de los conceptos de horas extras y semanas en blanco. Al mismo tiempo que se actualicen los conceptos que están directamente relacionados; DCl, retibuidos, etc.

A la espera de respuesta por su parte, reciba un cordial saludo.

 

PD: Remitimos copia al resto de organizaciones por si entienden oportuno  sumarse.

CALENDARIO DE LOS ÚLTIMOS 35 CONDUCTORES

 ESTAMOS CONVENCIDOS QUE TANTO EL RESTO DE SINDICATOS COMO EL COMITE APOYARAN ESTA PROPUESTA U OTRA QUE FRENE DEFINITIVAMENTE ESTE TIPOS DE ULTRAJE A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, ESPECIALMENTE A LOS MAS PRECARIOS DE ESTA EMPRESA.


A:GERENCIA DE TUSSAM

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CALENDARIO DE LOS ÚLTIMOS 35 CONDUCTORES

Desde el pasado dia 5 de diciembre tenemos contratados a 15 conductores más, que se incrementaron en 14 más, según comunicación emitida por usted.

Esta circunstancia debería de llevar aparejado el cumplimiento de lo recogido en el convenio colectivo, asignando el calendario correspondiente, de manera automática, a los conductores que ya no forman parte de los últimos treinta y cinco contratados.

Lamentablemente, los compañeros afectados, están soportando una doble discriminacion al no tener dichos calendarios disponibles de manera previa al día 5 de diciembre y estar la empresa beneficiándose de tener a 50 conductores sin calendario y sin permiso de estos para vulnerar dicho derecho.

Al mismo tiempo indicar que se da el agravante de que muchos de ellos han sido sacados de los grupos de rotación de turnos, mezclando turnos de mañana con los de tarde con el correspondiente trastorno adicional que, evidentemente, no les corresponde legalmente, entendiéndose de esta parte como un abuso de la norma.

Ante lo anterior solicitamos que a lo largo de la mañana se le remitan a dichos compañeros su calendario y que se resarza a estos de los perjuicios causados, siempre sin solución de continuidad y con carácter excepcional, abonando a estos los correspondiente importes de semanas en blanco referidos a las 49 y 50 de 2022.

Al mismo tiempo y para evitar la continuidad en  la discriminacion le solicitamos que, si no hay comunicación expresa al respecto, se le asigne a los trabajadores afectados y a los 14 que presumiblemente lo estarán en breve, un calendario provisional que recoja descansos en sábados y domingos, así como los festivos que afecten al periodo en cuestión, incluyéndose en el turno que el trabajador haya solicitado en sus condiciones laborales más recientes y dentro de la rotación, si es el caso, habitual de los periodos  tetra-semanal.

A la espera de una solución urgente y prioritaria, reciba un saludo.


domingo, 11 de diciembre de 2022

AVISO URGENTE

AYER SABADO, SOBRE LAS 16:30/17:00, UN CONDUCTOR ATENDIO EN LA ZONA DEL PRADO, A UNA PERSONA QUE SE HABIA HECHO BASTANTE DAÑO. 

ESE CONDUCTOR EN CUESTION ESTUVO ATENDIENDO A ESA PERSONA EN  EL TIEMPO DE SU VUELTA DE DESCANSO. 

LA MUJER DE DICHA PERSONA ESTA INTENTADO LOCALIZAR A ESTE COMPAÑERO PARA AGRADECERLE EL GESTO,  AL TIEMPO QUE HA DEJADO UN REGALO PARA EL. 

SI ERES EL COMPAÑERO EN CUESTION TE ROGAMOS QUE CONTACTES CON NOSOTROS PARA GESTIONARTE LA ENTREGA DE DICHO PRESENTE. 

GESTOS ASI SON LOS QUE NOS ENGRANDECEN A LAS PERSONAS...!ENHORABUENA COMPAÑERO!

jueves, 8 de diciembre de 2022

LA CADENA Y EL HIERRO...EL YUGO DE PAPEL

 El elefante: El animal más fuerte (o de los más fuertes) del planeta…cuando los circos los cautivaban para sus espectáculos les mantenían atados, con una minúscula cadena, a un hierro clavado en la tierra…¿de verdad el poderoso animal no podía soltarse?

La respuesta seguramente las conozcáis todos…la manipulación mental…ni miedo, ni palos, ni sumisión…solo y exclusivamente manipulación mental.

Al paquidermo se le cautivaba de pequeño y se le ataba con la cadena y el hierro clavado en el suelo… evidentemente por mucho que tirase de pequeño, no tenía fuerzas suficientes aun para arrancarlo…además veía como sus congéneres más grandes tampoco escapaban o no siquiera lo intentaban…así desistían intentar lo que habían interiorizado como imposible por una cuestión de perspectiva y manipulación mental.

En la actualidad, a nivel político, la sociedad atada por la cadena y el hierro, creen que no hay salida porque todos los partidos son iguales y dicha sociedad no se ve con fuerza suficiente para cambiar las cosas, aunque esta claro que si la tiene…lo ven sencillamente como una utopía…se dejan llevar, trabajan, actúan y tragan para que el circo siga utilizándoles para ganar dinero…

El elefante que se intenta revelar es molido a palo e incluso algunos  de sus propios congéneres se alinean con el tirano para someter al rebelde. La sociedad suele ser tan cainita que hace lo mismo…el de derechas es malo, el de izquierdas peor, son todos iguales, etc., todo ello un mero desahogo de esclavo que carece de propuestas reales de solución…solo critica vacía de porteras de otros tiempos…pero siguen atados al hierro y la cadena creyendo que si cuentan cuentos de pastores mentirosos y lobos es mejor que intentar ser libres…

Al fin y al cabo tienen lo que deciden tener, estamos en una sociedad en la que los elefantes sumisos y manipuladores son aplaudidos y premiados por los gerentes de los circos…su minutito de gloria en la pista central.

A nivel sindical ocurre igual…critican al que hace, al que se revela, al que ataca a quien le golpea con el látigo…en vez de defender como oprimido al propio oprimido…defienden al opresor del látigo…¿Es más absurdo eso o que el elefante no arranque el hierro y la cadena?…

En definitiva…hay que tener claro que los elefantes de circo siempre será de circo…¿os imagináis a un domador latiguero intentando domar a un elefante salvaje de 8 años?...¿nada que hacer verdad?...pues a ver si vamos saliendo del circo, que afortunadamente aún hay ejemplo de elefantes libres y conscientes de su fuerza…si el circo viaja a África seguro que los elefantes circense se replantean y escapan…de ahí que no viaje, de ahí que procuran evitar que haya ejemplos, de ahí que los elefantes sumisos se alineasen a favor del opresor y en contra el que se rebela…al fin y al cabo la jaula de oro es más cómoda que la libertad.

PD: Cuando eliminen los circos, que los eliminaran, si tienen suerte, los más jóvenes, acabaran en un zoológico de mala muerte viendo el mismo paisaje hasta su fin…el resto pasaran por el matadero…que cuesta mucho mantener a los elefantes que no dan ningún rendimiento y están viejos…lamentablemente olvidaron dar soluciones gracias a una cadena y un hierro que creyeron imposible de arrancar..

miércoles, 7 de diciembre de 2022

HOJA INFORMATIVA Nº2 DIC. 2022

         Aunque seguimos con el silencio informativo, contagiado a las asambleas generales, en ASC seguimos manteniendo la línea de información a los trabajadores, aunque a algunos siempre les molestara incluso aunque consiguiésemos una subida de 600€ al día…unos por intereses y otros por falta de lectura comprensiva….ambos extremistas ideológicos, derechos o zurdos…solo escuchando a esos extremistas, decir que a ellos si que les representa la tertulia de cuatro amiguetes en vez de una asamblea por derecho, asi ya quedan automáticamente retratados.

        De la asamblea general poco más que decir…vamos a eso de las informaciones que a cuentagotas van saliendo sobre el trabajo de los cuatro sindicatos al frente del comité…hoy se han reunido con Mas País, en cuyas filas milita un compañero.

        La noticia de EuropaPres indica que el proyecto piloto de este partido político es el de implantar la semana de cuatro días…claro que no dice más…ni los sindicatos tampoco.

        Casualmente y desde principios de este siglo, la dirección de operaciones (con este u otro denominativo) ha venido intentando implantar esa medida en la empresas poniéndole el caramelito a los trabajadores que tienen su residencia fuera de la ciudad…eso sí; siempre venia el caramelito envenenado…trabajar en cuatro día lo que se trabaja en cinco…es decir…destrucción de empleo, ya que así, para tener un bus en la calle se necesitarían menos de tres trabajadores, cuando ahora la media es de 3,5…negocio redondo.

        Cierto es que desconocemos el contenido de dicha reunión, el detalle, y que también estamos a la espera que ese compañero de Mas País y la líder de esa organización que aparece en la foto, nos convoquen a una reunión que no hace mucho dijeron que mantendríamos…por lo que hasta entonces no conoceremos el detalle de ese proyecto “piloto”…

        No cabe duda de que si de lo que en realidad estamos hablando es de jornadas de 28 horas a la semana, estaremos en muy buena predisposición de apoyar dicha indicativa…pero mucho nos tememos que el exceso de literatura de la noticia no concuerde con esa idea…”implementar en las empresas municipales que sean susceptibles de ello”…por ejemplo…¿seremos susceptibles de ello los conductores?...una seria duda, como también lo es eso de: "reformar algunos parámetros del empleo público y abrir debates sobre su organización y mejora”…que concuerda muy mucho con el fomento gubernamental del fijo discontinuo y con ese cambio “inocente” de crear “vacantes” en vez de “plazas” en los últimos procesos selectivos.

        Son dudas, a falta de confirmación y desarrollo del proyecto por parte de los ponentes, que esperamos tengan a bien desarrollarlo en los próximos encuentros que presumiblemente tendremos, de momento lo dejamos ahí…!!ahh!!...que en esto tampoco participa el comité de empresa ni siquiera teniendo ahora atribuciones para ello…algo que no vamos a reiterar, como ya dijimos, pero que recordamos solo a titulo ilustrativo para algunos desmemoriados selectivos…diestros o zurdos, como dijo aquel.                               

sábado, 3 de diciembre de 2022

90 AÑOS Y AUN EN LUCHA...¿Y TU CREES QUE SE ESTA MEJOR EN CASA JUGANDO A LA PLAY? ...PIENSALO

 El pasado jueves, en la asamblea general, fuimos testigos de la falta de  implicación o motivación a nivel general. 

Las respuestas a las preguntas que hicimos ayer solo las puedes dar tu como trabajador. Es cierto que tenemos que revisar que es lo que está sucediendo y eso se hace primeramente con autocritica...autocritica de todos

Tras dicha asamblea y rumiando lo sucedido hicimos varios análisis...en primer lugar nos asaltó una duda...¿sienten los trabajadores al comité de empresa como órgano de representación?...podríamos decir que, teniendo en cuenta la escasa afluencia a la asamblea, que no…aunque también podríamos extrapolarlo a los cuatro sindicatos que pivotan dicho órgano, si tenemos en cuenta dos factores:

1º.-  Las movilizaciones convocadas por estos (Duque y Jubilación a los 60) han obtenido la misma respuesta raquítica en asistencia.

2º.-  Las movilizaciones planteadas por ASC (huelga incluida) fueron un éxito.

También es cierto que no se publicitan las movilizaciones ni se fomenta la asistencia o la participación activa por parte de los promotortes.

Insistimos en que el análisis podría entenderse partidista, y en cierta manera lo es, pero también es una realidad impepinable, como lo es que el apoyo a ASC en las movilizaciones que esta plantea no se traduce en una respuesta a nivel de plantilla para con los que se presupone no siguen en sus movilizaciones, es decir…siguen votándoles y siguen afiliados.

Dicho lo anterior, que podría ser una radiografía interesada, vamos a retomar nuestro posicionamiento marcado en la asamblea: Sin participación no puede haber quejas…no se puede culpabilizar al resto de sindicatos de eso, ni al presidente, ni al comité, ni a ASC por otros motivos…la realidad es que la plantilla a frenado en seco…como dijimos ayer….justificaciones miles; 1600 para ser exactos, las mismas que trabajadores hay en la empresa…

Nosotros no vamos a vanagloriarnos de nuestra virtudes ni vamos a despellejar al resto de organizaciones por sus más que sobradas muestras de lo que son…incluso no vamos a responsabilizar a la plantilla por su manifiesta, arriesgada e indolente falta de participación…el tiempo pondrá a cada uno en su sitio…sencillamente vamos a poneros un ejemplo viviente de como un trabajador lucho por lo que actualmente tenemos y de cómo, a sus 90 años aun sigue luchando por ayudar a los demás…incluso a ti, que con tu actitud indolente desdeñas ese legado.

Manolo Romero Méndez: Salvando siglas…vaya desde ASC nuestro reconocimiento a tu labor y la de otro muchos que desde diferentes atalayas sindicales, mejor o peor, acertados o desacertados, abanderaron desinteresadamente la lucha obrera, cuando esta era sinónimo de despido e incluso cárcel…Hoy, 40 años después…la lucha obrera es sinónimo de desprestigio tal, que incluso los propios obreros la tratan como un videojuego obsoleto de los 80´s…gusta detrás de un teclado para un ratito, pero al poco  aburre si ya has probado y has jugado con la Play Station 5…que te lo da todo hecho.


 

 

 

viernes, 2 de diciembre de 2022

HOJA INFORMATIVA Nº1 DIC 2022

   Más en positivo, ya lo vimos ayer en la Asamblea…nada que objetar la asistencia a la misma deja todo dicho. Podríamos estar flagelándonos las espaldas y maldiciendo en arameo antiguo, pero no llegaríamos a ninguna conclusión positiva.

Analizar la situación desde un prisma positivo requiere de un ejercicio de autocontrol bastante elevado y aun así queremos dar una vuelta al asunto…¿Qué está ocurriendo para que hayamos llegado a este nivel de conformismo?...¿de verdad queremos dejar en manos ajenas y sin control nuestro futuro laboral, social y económico?...¿que se podría hacer para voltear la situación?

Sin duda esas preguntas requieren de un análisis, al menos en parte.

Llegar a este nivel de conformismo quizás tenga el origen en el haber alcanzado un nivel social, económico y laboral más que aceptable, sin grandes reivindicaciones o reivindicaciones históricas por cubrir. Alcanzar en 2016 esos objetivos y que para alcanzarlos tuviésemos que pelearlos de manera constante desde 2004 quizás haya supuesto en los trabajadores la falsa creencia de que todo está hecho…que son merecedores del descanso del guerrero esos que lucharon y del vivir de las rentas los que han llegado a la empresa en unas condiciones inigualables en todo el país hasta 2016…no es lo mismo perder un bollo cuando tienes cuatro más para comer, que perderlo cuando es lo único que tienes para llevarte a la boca…no es lo mismo que suba cinco céntimos el pan cuando tienes buenos ingresos que cuando cada céntimo es vital para tu economía.

La segunda pregunta es más compleja de responder, porque estamos convencidos de que todos queremos ser dueños de nuestro destino, pero también hemos viajado antaño en transporte público y hemos dejado nuestra vida en manos de personas que previamente habían tomado varias copas de coñag o de aguardiente…eran otros tiempos y a pesar de los accidentes, seguíamos subiéndonos en esos transporte porque no había otro…ahora quizás y manteniendo la distancia sin pretender ofender o tachar a nadie de alcohólico…puede ser que prefiramos confiar nuestro futuro laboral a personas cuyas capacidades no son las más idóneas para realizar los cometidos para los que han sido elegidos.

La tercera es tan simple que quizás se convierta en la más difícil de llevar a acabo…sencillamente hacer el “esfuerzo” de tomar las riendas… de informarse...de participar…sencillo y difícil a la vez…porque en esta ocasión no podemos ofrecer soluciones a quien no quiere estas…no depende de terceros, ni de sindicatos malos o de sindicatos buenos, de que te cuenten o te digan, solo depende que querer…y cuando no se quiere se encuentran excusas a miles…todas validas…para uno, pero discutibles para el futuro de ese uno.

Poco más…decir que cuando se quiera quizás no haya nadie que lo haga…volvamos a comer un bollo para cuatro, al día, a jugárnosla en transporte con personas en estado ebrio a su cargo o en el mejor de los casos recordemos que si hubiésemos participado en su momento, a lo mejor habría, llegado el caso, quienes quisiesen seguir estando…en definitiva; cada acción tiene sus consecuencias…y sus responsables…por mucho que miremos o culpabilicemos al de al lado de nuestras acciones u omisiones…la consecuencia te caerá encima…y ya ha empezado.