La semana ha estado movidita en
relación a lo judicial y precisamente lo judicial marcara el devenir de muchas
actuaciones en un futuro próximo. Hemos tenido las primeras sentencias en
relación a los juicios sobre las demandas de tutela sindical que teníamos
planteadas. Una estimada y otra desestimada.
En relación a la desestimada, por
dimisiones, estamos relativamente contentos porque la jueza ratifica nuestra
versión, aunque entiende que un fallo de procedimiento (de publicidad y
comunicación, que no compartimos) impide darnos la razón, a pesar de reconocer
explícitamente todo lo demás, es decir…reconoce como cierta la dimisión y reconoce
como cierto la presentación de la misma cuando el sindicato estimase
oportuno…aunque faltó comunicación directa y publicidad, a pesar de ser hasta
el momento el procedimiento histórico seguido por todos los sindicatos…objetivo
de que la verdad aflore: cumplido, aunque no el de que los que han abusado de
ello, paguen. En cualquier caso, por responsabilidad, ya está preparado el
recurso correspondiente.
En el segundo de los casos,
vulneración del derecho a la huelga, la sentencia es contundente al respecto y
no deja lugar a duda: la empresa impidió ejercer el derecho a huelga a todas
las personas a las que nombró servicios mínimos más allá del porcentaje de
servicios en la calle…un éxito que, normalmente será recurrida por la empresa.
En el ámbito de la Inspección de
Trabajo hemos de indicar la demanda por discriminación sindical que hemos
interpuesto contra la empresa por negar turnos por cargo sindical. Ya conocéis
como la empresa, (algunos y algunas a las que se le sube el cargo a la cabeza y
la inquina), dentro de sus habituales tretas para intentar dificultar la labor
sindical de ASC, intentó echarnos a la plantilla encima quitándole al turno de
mañana a dos trabajadores una vez asignados.
El efecto tuvo el recorrido que tuvo porque
los compañeros del sindicato renunciaron al mismo, a pesar de lo que conlleva eso de
dificultad para sus tareas sindicales y la conciliación de la vida laboral y
familiar de estos.
Los afectados optaron por solicitar
cambios, por cargo sindical, en las semanas que necesitaban forzosamente dichos
turnos. La empresa (algunos y algunas a las que se le sube el cargo a la cabeza
y la inquina), en sus ansias coercitivas hacia ASC parece ser que dio
instrucciones para que no se accediese a esos cambios por tema sindical y que
el trato fuese como a otro cambio cualquiera…casualmente, ninguna de las
semanas se ha accedido a dicho cambio, pero si se lo han cambiado a otras personas, es
decir, había turnos pero se negaban a cambiarlo.
Quedamos a la espera de la
resolución del Inspector, pero la actitud de los elementos de la empresa, deja
de manifiesto la existencia de una mano negra que, evidentemente, debe de ser
ajena a Operaciones y Organización, teniendo en cuenta el filtro tan descarado
que les obligan a poner contra algunos miembros de ASC.
Por otra parte, ayer se celebró la
reunión con los responsables del taller en la que nos dan información sobre la
asignación de turnos.
Nos sorprendemos como algunos hacen
defensa acérrima para que se accedan a todas las solicitudes de petición de
turno de mañana, cuando en conductores no abren la boca, además con un
agravante; la empresa defiende, con buen criterio, que necesitan mecánicos por
la tarde para tener coches disponibles y ellos anteponen sus intereses
sindicales y electoralistas por encima del servicio, es decir…si los
conductores no tienen coches o te falta el de delante por falta de estos…eso no
van con algunos sindicatos que, eso sí, luego te pedirán el voto.
Nuestra postura es la misma que con
conductores…exigimos máximo esfuerzo de la empresa para acceder al máximo
número de solicitudes, incluido el esfuerzo de reestructurar el servicio, pero
jamás a costa de otros colectivos u otros compañeros…la clase se demuestra, no
se presupone.
Y hablando de clases, nos
sorprendemos al ver como nuestro presidente del comité se ha llevado insinuando
toda la reunión que había que hacer una reunión técnica en la que solo
estuviesen los sindicatos que “entienden” del taller…es decir…no los que
tenemos afiliados en el taller, si no los “que entienden” … no sabemos a qué se
refiere con eso…¿quizás a volver a las prácticas discriminatorias de antaño con el Arizaga?...¿el oscurantismo habitual que le precede?...¿quiere decir eso que
él mismo no representa a oficinas, colectivo en el cual ni tiene representación ni
conocimiento?... Afortunadamente hay responsables de Área que están por encima
de los intentos de control clientelar de algunos sujetos… al susodicho
aplicadle el calificativo que deseéis…
Queda de manifiesto eso que venimos
denunciando sobre hacer lo que les venga en gana sin ningún tipo de
procedimientos establecidos…
Terminamos con el cacareo de algunos
sobre denuncias a sindicalistas de Cgt. Aclaramos que hay dos…uno al presidente
por no cumplir con el reglamento (a pesar de nuestras advertencias previas) y
otro al vicepresidente por coger horas oficiales que presuntamente no le
corresponde…nada que ver con denunciar por denunciar y más con los verdaderos incumplimientos
reiterados de los aludidos, a pesar de nuestras advertencias…eso sí, seguramente
escuchemos el habitual discurso victimista…seguimos para bingo.
