2022 AÑO DE LA PARTICIPACIÓN

 

Termina otro año atípico, aunque muy clarificador a todos los niveles.

Un año de convenio, un año de comité (sin comité), un año de demostraciones de la potencia de la plantilla, un año de quitar caretas, de desvergüenzas, de abrazos misteriosos, de secretismo, de destrucción de empleo, de privatizaciones en cubierta…un año clarificador.

Si por algo destaca, a nivel interno, este año que termina es porque el personalismo de alguno ha hecho que todo lo anterior, negativo para los trabajadores, haya sido posible…podemos culpar a otros sindicatos, que quizás tengan también su parte de responsabilidad, pero para nosotros quien es el verdadero responsable es quien se ha dedicado a bombardear que ASC conforme un frente fuerte para con el gerente.

Si, queremos terminar el año hablando claro, sin insultar a nadie, pero hablando claro…ni el gerente, ni el resto de sindicatos, ni los políticos, estarían como están si los trabajadores actuasen…que no hace falta nada drástico, solo leer, entender, informarse y participar…no hay rival para una plantilla que quiere actuar desde la información…ese es el reto que tenemos por delante.

Nuestro reto para el año que entra está en la participación, de vosotros y nuestra, participación en todas las decisiones o reivindicaciones que se hagan, como ya comentamos al resto de sindicatos a raíz del ultimo escrito conjunto que ellos hicieron y en el cual falta el sello de ASC, por nosotros no va a quedar, sencillamente porque creemos que ese frente común es muy necesario y el cual, por afán de protagonismo de alguno, no está siendo un hecho…decir también que absolutamente todos mostraron su predisposición a hacernos partícipes…año nuevo, vida nueva.

Hablando de participación; Hemos terminado el año con una sola Asamblea General…no vamos a reproducir intervenciones en la misma que nos provocó y nos provoca vergüenza ajena, sobre todo viniendo de quien vino…ni incidir en que las dos asambleas generales que vienen estipuladas en el reglamento del comité y que fueron condición expresa por parte del mismo actor para aprobar unánimemente el mismo, no se han dado…ni siquiera en que las firmas de más de 600 trabajadores fueron ninguneadas…ya es pasado…precisamente el agua pasada no mueve molinos…¿Qué tal si empezamos el año con una Asamblea?...

También cerramos el año recordando que el vodevil tampoco tiene cabida en una Asamblea General, en la que es precisamente el orden del día que se establezca el que debiera ser el verdadero protagonista más allá de dimes y diretes…vosotros hablad y los representantes a tomar nota y asumir compromisos…¿Cuáles?...los que sus propios afiliados les permitan asumir, por lo que es recomendable llegar al acto con los deberes hechos…propósito 2022.

Poco más, y nada menos. Tenemos retos por delante para este año, con el permiso de míster Ómicron, como es el de equiparar la plantilla al presupuesto, como mínimo…las FF.PP…y hay un gestor que siempre gana cuando no hay oposición o esta se encuentra en debilidad por las divisiones fomentada por el separatista de turno…2022: recuperación de la unidad y la fuerza…todo ello a través de la participación y la firmeza…

Cerramos entonando nuestro mea culpa, es lógico que nuestras decisiones, que han sido muchas y variopintas, no hallan gustado a algunos, todos cometemos errores, y por ese preciso motivo queremos hacer propósito de enmienda…En este año que entra, nos hemos propuesto evitar esos apelativos que, si bien han definido cristalinamente las acciones de unos y otros,  quizás han sido excesivamente duros...pero no lo hacemos para evitar la dureza, no. Lo hacemos para que el 2022 siga quitando caretas…que el mal llamado “insulto” o “las formas” dejen de ser el argumento de ruptura de quien o quienes son definidos por los mismos.

Feliz 2022 y que el nuevo año os traiga información, participación y sapiencia para separar el grano de la paja…recordad…no son las siglas, son las personas…!!Participa e infórmate!!.

PD: Que los magos de oriente os colmen de regalos…deseamos que en el 2022 volvamos a defender lo nuestro y al gordo que se cuela en las casa como los bandidos, le damos boleto a Laponia con sus elfos y sus renos...Y cuando hablamos de "gordos", tenemos que puntualizar que ni en  este texto, ni en otros anteriores, nos hemos referido al sindicalista de Cgt que está pero ya se ha ido y que quiere ser presidente cuando ya ni esta, pero se sigue yendo, un lio...

INFORMACION CONTRA LA ESPECULACION

 Esta mañana, hemos mantenido una reunión con el gerente para intercambiar opiniones e informaciones respecto a varios asuntos.

En primer lugar, nos hemos interesado por el tema de los rumores sobre una nueva convocatoria de conductores, pregunta que también hemos dirigido, a través de personas diferentes, al Presidente de la compañía.

Como dato más positivo y constructivo deciros que los estamentos técnicos y políticos de la empresa plantean una convocatoria, como pronto, a partir del segundo trimestre más o menos. Esto abre a los futuros aspirantes el abanico preparativo en torno a unos seis meses, no a la inmediatez que publicitan algunos, y cierra las especulaciones que con intereses puramente economicistas trasladan algunos responsables de las academias…ganar dinero a costa de la ilusión de las personas…ciertamente cuestionable moralmente.

Al margen de lo que significa como creación de empleo, queremos entender que, a falta de lo que suceda en relación a la reforma laboral y las modalidades de contratos, esta noticia llevaría aparejada la contratación de toda la bolsa actual en las modalidades de contrato que lo permitan. Este dato es cosecha nuestra por mera deducción, lo aclaramos porque no queremos generar expectativas erróneas.

Nosotros siempre hemos dicho a los aspirantes que los temarios y requisitos varían de una convocatoria a otra, de ahí que esperamos no estén impartiendo formación a los futuros aspirantes un temario o unas nociones psicológicas vendidas como “información privilegiada” por parte de un “espía” de la empresa y luego resulte que nada sea así…porque nos encontraríamos que se pasaría de ser actitudes éticamente cuestionables a ser actitudes punibles.

Cambiando de tema, hemos podido mantener con el gerente un tono distendido, no porque en otras ocasiones no lo hayamos tenido, sino porque nos va quedando meridianamente claro dónde están los principales escollos que limitan las relaciones fluidas (más allá de las normales y lógicas diferencias de criterios que podamos mantener).

El 2022 será o destacara, a nivel de relaciones internas, por ser un año en el que desde ASC nos vamos a centrar en los escollos que dependen exclusivamente de nuestras acciones, pulirlos, reconsiderarlos y/o, más bien, modificar la línea comunicativa de prensa que hace que los calificativos sean la justificación para las acciones de la otra parte…sin entrar en detalles.

Sabemos que estos últimos años han sido especialmente duros para la gerencia, al menos por la parte que nos toca, ya que, a pesar de conocer lo complicado que puede llegar a ser,  no hemos dejado ni una puerta sin tocar para forzar un cambio en la gerencia que entendíamos sería positivo para invertir la dinámica en la que se estaba entrando.

 A día de hoy tenemos que reconocer que estábamos parcialmente equivocados en el objetivo, los gerentes los ponen los políticos, aunque también los quitan…dependen del tipo de políticos que sean…pero en ese periplo hubo quienes, auspiciados bajo siglas sindicales, se aprovecharon de ello para ofrecer sus servicios a bajo precio, eso sí, de cobro personal, que no colectivo.

ASC ha virado el rumbo y las reuniones como las de hoy nos corrobora lo que decimos, especialmente porque hemos tenido ocasiones anteriores en las que el gerente tuvo acercamiento, voluntario y sin ser fruto de nuestras presiones, con ASC, a pesar de nuestro implacable asedio, y quizás erramos en la línea comunicativa que más que tender puentes, los dinamitaba de manera involuntaria.

2022 traerá cambio de tercio…no sabemos si servirá o no, pero sabemos que lo haremos, sin que signifique dejar de lado nuestra línea sindical, pero hay que adaptarse a las circunstancias…en definitiva, tenemos un convenio votado y aprobado por solo tres votos de diferencia y los trabajadores no alcanzan globalmente el nivel de descontento, de reivindicación, o de participación que la situación requeriría y que nosotros hemos mantenido, por lo que se antoja urgente trabajar para buscar esa sintonía entre estado de los trabajadores y requisitos de la situación laboral...¿te apuntas?

HOJA INFORMATIVA Nº-3 DICIEMBRE

Esta semana comenzamos nuestro periplo en el Consejo de Administración, consejo que, como viene siendo habitual desde 2017, no nos trasladan la información técnica en tiempo y forma, a pesar de pedirlas desde el viernes, como por ejemplo; del cuadro de mando. Ya son casualidades que también los consejeros de los partidos de la oposición carezcan de esa información en tiempo y forma, imaginamos que si estos hacen igual que nosotros, analizar la documentación, encontrarían elementos significativos que dejan de manifiesto una gestión más que cuestionable y, claro, no se iban a arriesgar a que el pleno de despedida del alcalde estuviese salpicado por noticias que le ponen en entredicho.

Sea como fuere es ciertamente sospechoso, aunque nosotros lo vamos a dejar en una mera anécdota (ya estamos acostumbrados a que el silencio cómplice del resto de componentes del Consejo, callen) al fin y al cabo luego las urnas avalan la mediocridad.

Lo interesante del consejo es que no desmienten las informaciones a sabiendas de que son falsas… redondean los números en gastos, limitan las contrataciones, subcontratan personal externo con empleo precario y a bajo coste…pero lo más significativo es que obvian la caída significativa real en gastos de personal desde 2017…excelente gestión de capitalismo liberal extremo en el que, como buenos predicadores en el ejemplo hacen que la paguemos los trabajadores.

Las consecuencias son claras…hace falta personal para cubrir los servicios, trasladan el problema a los trabajadores, acosándolos a llamadas para que cambien sus descansos y los trasladen por días del próximo año…!!TODO SEA POR EL SERVICIO!!....mientras ellos la gerencia aumenta sus ya de por si suculentos emolumentos a cambio de venderle al político ahorro a costa del pueblo, si, si, del pueblo, que es el que sufre la caída en la calidad y cantidad de servicio y doblemente los trabajadores que además vemos como  los gestores merman nuestras condiciones laborales, sociales y económica…¿y encima que trabajemos descansos? ¿y encima a cambio de descanso para el año siguiente?

El chantaje emocional es tal que hasta el lunes han ofrecido el trasladado los descansos, a aquellos que han cedido, al año 2022..!!toma castañas!!..y a partir que han cerrado los números en el Consejo, ya está ofreciendo pagarlos…total, ya al baranda de turno le han aprobado las cuentas sobre el papel…ahora a hipotecar las cuentas del año que viene con gastos de este…el que venga detrás que arree.

Lo bueno de todo esto es que por lo menos a esos que trabajan a la carta, gracias al sindicalismo clientelar de ese que aspira a presidente, ya no le salen las cuentas y son lo que deberían haber sido siempre;  uno más…se han quedado sin paja para el pesebre…se le mueve el cotarro porque los putean en días señalados…claro ejemplo del Karma… recordemos, que esos que trabajan a la carta son los mismos que trabajan descansos y echan horas, es decir, los que dificultan con su egoísmo e individualismo extremo, que los trabajadores de la bolsa accedan a su puestos en tiempo y forma y que las condiciones laborales generales de todos, sean más difíciles de negociar o de pelear al tener la empresa siempre disponibles a su coorte de pancistas…y, claro, hay sindicalistas que se aprovechan de eso, al fin y al cabo, esos pancistas son capaces de hacer lo que sea con tal de acceder a su cuota de paja..les conoceréis por su altiva y densa actividad en las redes..

Así se ríe la empresa de todos los demás…porque esos otros trabajadores, que somos la mayoría, que sufrimos las consecuencias, estamos calladitos y bien calladitos…unos porque pasan y otros esperando que les toque a ellos…aunque los haya por inquina personal y sean capaces de morir con tal de hacer daño al que creen su enemigo…es decir, las dos patas….los muy tontos y los muy listos…en medio los demás; CALLADITOS que es como interesa.

Como estamos en tiempo de Navidad, no queremos que esta ultima hoja del año pueda parece una riña o un alegato a la falta de participación activa de los oprimidos…queremos que sencillamente, ya llegados a este punto del texto, estéis en cierta manera molestos…intencionadamente hemos amplificado la realidad, la hemos llevado a lo personal…hemos mostrado el escenario al que vamos o estamos llegando…UN CUENTO DE NAVIDAD…fantasma de las navidades pasadas, presentes y futuras…y como sabemos que la mayoría no pensáis así, deseamos que en estos días de paz y armonía cojamos un trocito de tiempo y lo dediquemos a reflexionar sobre lo expuesto en este texto.

Os deseamos felices fiestas y que estos días los paséis de la mejor manera posible…sed felices, reflexionar sobre lo escrito y pensad…¿y si estos locos de verde llevan razón?...pues encaradlo con positividad ya que la solución está en vuestras manos…!!que el espíritu de la navidad os haga creer en vosotros!!

!!SI SE PUEDE!!...!!SED FELICES!!

CONSEJO DE ADMINISTRACION CAPITALISTA Y LIBERAL. ¿SEÑAS DE IDENTIDAD POLITICA?

Consejo de Administración de confirmación del “suculento préstamo” que los trabajadores hemos hecho a la gerencia.

Para indicar claramente nuestro posicionamiento objetivo, os informamos de los datos, tomando como referencia 2019 y 2021:

En 2019 teníamos previsto un gasto de personal de 82,7 millones de euros  y finalizamos el año con un gasto real de 80,9, para una plantilla de 1589 personas…estos datos ya suponen un ahorro de gastos de personal de 1,8 millones de euros…¿recordáis en la votación del anterior convenio cuando dijimos que el dinero está presupuestado pero no llega a los trabajadores?...¿recordais que algunos dijeron que nos estábamos retractando de lo publicado en el video informativo sobre las cuentas? ...DATOS OBJETIVOS QUE CLARIFICAN Y RATIFICAN LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES.

En 2021 teníamos previsto un gasto de personal de 8 3,1 millones de euros y vamos a finalizar el año con un gasto real de 78,8 para una plantilla de 1562 trabajadores lo que supone un ahorro de gastos de personal de 4,3 millones de euros…¿recordáis que dijimos que la bolsa tendría que estar trabajando en enero de 2020 y que tendríamos que hacer una nueva convocatoria?...DATOS OBJETIVOS QUE CLARIFICAN LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN TUSSAM.

A todo esto le sumamos que en 2018 teníamos una plantilla de 1.606 trabajadores y a día de hoy tenemos 1.562, es decir, 44 trabajadores menos…y que, desde diciembre de 2019 a diciembre de 2021 la empresa se ha ahorrado en gastos de personal 2,1 millones de euros…

La conclusión final que hacemos de todo esto y así se lo hemos hecho llegar al consejo (solicitando una nota de prensa aclaratoria respecto a lo publicado en estos últimos días), es que nuestro poder adquisitivo y la calidad de servicio viene cayendo desde el año 2017 ya que supuestamente estamos haciendo el mismo trabajo con 44 trabajadores menos, algo que solo está ocurriendo en Tussam y que por esa misma regla de tres, no hay excusa, ya tendría que estar toda la bolsa trabajando y haber hecho una convocatoria nueva.

Coincidimos con el compañero Mario (Sitt) en el hecho que se estén subcontratando gente en Limpieza y Repostado, y que aun así, no se le dé la oportunidad a los compañeros de la bolsa, que lo soliciten, a acceder a un puesto transitorio en dicha sección...esta claro que uno subcontratado trabaja en precario, económica y socialmente...lo que parece ir muy en la lineal estratégica de la empresa.

Finalizamos…desde 2017, muy claramente, ha caído sustancialmente el poder adquisitivo de los trabajadores…desde esa fecha se ha destruido empleo de manera exponencial…con lo cual, la empresa, se ha ahorrado una sustancial suma de dinero que, casualmente, no se ha visto reflejada en la cuenta final de resultados…porque el dinero se ha gastado…¿pero dónde?...porque a los trabajadores nos han castigado con un ERTE claramente evitable, a tenor de lo presupuestado…¿no será que, además, han reducido servicio a los ciudadanos?...Vosotros mismos…y el aspirante a presidente del comité y miembro en el consejo; calladito, no vaya a ser que moleste mucho a ese al que abraza efusivamente cuando los trabajadores pierden dinero...PAGAMOS LOS TRABAJADORES, PAGAN LOS USUARIOS, PAGA EL AYUNTAMIENTO...¿QUIEN GANA EN TODO ESTO?...Esta claro que de nuevo este convenio lo estamos pagando con nuestro dinero y con el empleo de los compañeros de la bolsa...recuérdalo cuando te digan que te dan una paga de 600 euros o cuando veas exprimen a los prejubilados...a nosotros no nos salen las cuentas, nos da un ahorro para la empresa de 1.666 euros por trabajador...¿O LO PILLAS O ES QUE TU NO COMPRAS EN MEDIAMARK?

JOAQUIN MG. PAGINAS LIBRES

 LA SEMANA PASADA YA OS INDICAMOS LO DE LA ENTREVISTA AL COMPAÑERO JOAQUÍN MG, PERO ANTES DE PUBLICARLA NOS HA PEDIDO PODER PUBLICAR ESTE COMUNICADO.

YA SABÉIS QUE NI HEMOS, NI VAMOS A JUZGAR SITUACIONES QUE ESTÁN EN EL ÁMBITO DE LO JUDICIAL Y POR EL MISMO MOTIVO NO VAMOS A ESTIGMATIZAR A NADIE, POR MUCHO QUE HAYA QUE CRITIQUE EL POSICIONAMIENTO…PRESUNCIÓN DE INOCENCIA.

EL TEXTO A CONTINUACIÓN ESTA PUBLICADO COMO PAGINAS LIBRES, UN ESPACIO AL QUE TODOS LOS AFILIADOS PUEDEN ACCEDER, Y COMO TAL, TODAS Y CADA UNA DE LAS MANIFESTACIONES SON RESPONSABILIDAD EXCLUSIVA DEL AUTOR, QUEDANDO ASC AL MARGEN DE LAS MISMAS INDEPENDIENTEMENTE QUE ESTEMOS O NO DE ACUERDO.

PROTOCOLO ANTI-ACOSO ¿QUIEN GUARDA AL GUARDA?

A quien pueda interesar:

No son momentos en los que me apetezca especialmente seguir recordando todo lo acaecido a mi alrededor en estos últimos meses, pero he de decir que agradezco las muestras de apoyo que estoy recibiendo por tantos compañeros, por la ayuda que he recibido por parte de ASC desde el mes de Julio y cuando vuelvo a Tussam me encuentro con un desaguisado en el que era mi sindicato, en el proyecto de un cambio en el modelo sindical en Tussam, donde todo lo que habíamos predicado me lo encuentro del revés, y así me lo trasladan los afiliados, fuera de toda comprensión para mi (por si no hubiese tenido bastante desde Julio) y se me abandona a mi suerte, sin más.

Volvía con la “promesa” o compromiso de la empresa de reincorporarme a mi puesto de trabajo, a mi turno de noche del que soy titular desde el 31 de Diciembre de 2014.

Días antes de volver a mi casa tenía la ilusión de poder retomar mi vida, con algo de normalidad, dedicarme a mi familia y poder comenzar a ordenar todos los innumerables desajustes económicos que me ha producido este abuso de autoridad.

Tenía igualmente ciertas dudas de que fuese a ser todo tan fácil en Tussam por lo vivido con otros compañeros, pero a la vez creí, que tras un proceso tan duro nadie querría hacer mas leña con el árbol caído pues para mi sería de una maldad que sobrepasaría ciertos límites a los que yo jamás sería capaz de llegar, porque iría más allá de la inquina personal por el simple hecho de haber defendido sin esconderme a otr@s compañer@s… ¡qué ingenuidad la mía!.

Contra toda lógica y sin previo aviso, así, sin más, me encuentro fuera del turno de noche, fijo de tarde y con un popurrí de líneas a cual peor para una persona en mi situación tras una experiencia de vida tan dura, que no se la deseo ni a mi peor enemigo y que solo quería volver a su casa con la familia, a mi trabajo de siempre y pasar desapercibido.

Pues no, no ha podido ser, después de someterme a un escarnio público en los medios de comunicación, sin posibilidad de réplica, sin presunción de inocencia… la privación de libertad etc. me encontré más inquina, más rencor contra toda lógica y una empresa que no aprende de los errores pasados, llámense Jose Luis, Enrique, Angel Moscoso etc.

A veces tengo la sensación de que esta empresa tiene una fachada de cara a la galería que gusta mucho vender, como quienes se confiesan ante un cura pero siguen haciendo daño al prójimo y tras la fachada se desmorona la mezcla porque el oficial de la obra prefiere imponer su sistema de relaciones laborales a toda costa, a sabiendas de que se equivoca, por los que se quitaron la vida, por los que se han tenido que prejubilar por enfermedad causada en su trabajo y porque no le cuesta ni un euro de su bolsillo, (ni a él, ni a los que le hacen la cobertura y son incapaces de hacerle ver mas allá de sus narices) los desperfectos que causa porque además, siempre habrá algún sindicalista que le haga la cobertura mediática o lo abrace para apoyarle.

Decir, como a al principio… a quien pueda interesar… que la presunción de inocencia existe, que ahora me toca a mi sentir como me empujan a un pozo sin salida, de manera gratuita, por pura inquina personal y que ojalá algún día alguien sea capaz de poner freno a este acoso laboral al que nos someten a tantos empleados, por causas totalmente injustificadas para personas medianamente coherentes… que se dejen de tanta palabrería bonita con protocolos que no defienden a nadie porque como se decía en la mili “el enemigo está dentro” y que en honor a la verdad, no le vamos a echar toda la culpa al mismo, porque hay un grupo de secuaces que disfrutan también ejecutando órdenes, no diré que caiga en sus conciencias el daño que hacen, porque no conocen la empatía, pero que caiga en la de aquellos que están por encima de estos y han estado al corriente del modus operandis en ocasiones anteriores y siguen dando manga ancha a esos bajos instintos, pero, como dije al principio...¿ Quien guarda al guarda?

PD: Existe un mundo por encima de nosotros, que es real, donde aquel que está en posición de ayudar y no lo hace tendrá que dar explicaciones por sus actos, tu decides, generar Karma o Dharma.

Joaquín MG.

 

HOJA INFORMATIVA Nº-2 DICIEMBRE

     Ayer en el directo desde nuestro canal de YouTube ASCsevilla(suscríbete y estarás al dia) dimos un repaso a la actualidad más reciente, incluidas esa cuestiones de perfil bajo como los agujeros en la parada 728, el bache de la Gota de Leche que afecta a la EA y a la 28, la avería de la máquina de liquidar del Prado, de nuevo, el desatasco del aseo de Ponce, algo que a cualquiera que pretenda  representarnos de Presidente tendría que tener cuando menos preocupado.

 Por otra parte tenemos que abundar en que, de momento, no hay posibilidad de pacto de apertura del Comité, cuestión esta que no tiene porque suponer algo negativo ya que los contactos mantenidos con CCOO y SITT se han dado en un tono bastante cordial y sin cerrar puertas a futuro.

 También hemos conocido que el aspirante a presidente, por parte de Cgt, se encuentra algo molesto ya que al parecer no ha podido convencer tampoco al resto ahora que creía reventadas todas las posibilidades de que estos dialogasen con nosotros.

 Es evidente que le queda otra bala, como estrategia de huida hacia adelante, y podría presentarse al cargo y que sea apoyado mayoritariamente sin que exista pacto, es decir, solo darle el sillón que tanto anhela, cuestión que tampoco creemos que convenza a nadie si recabase los apoyos suficientes, con lo que en sus ansias personalistas arrastraría al fango a quien o quienes se presten a dicha maniobra.

 En otro orden de cosas y la espera de que lo poco que escriba este “aspirante presidente” nos sea dedicado en su integridad, todo sea por sus ansias personalistas, entramos en el tema del protocolo de acoso moral que, a modo de régimen disciplinario en cubierta, la empresa pretende colarnos, aunque creemos que ha errado en la formula y en el contenido, pero sobre todo obviando que las medidas preventivas que pasen por el Comité de Prevención deben de estar bajo el paraguas de las leyes de Prevención, algo que excede lo aprobado en un seno “extraño” donde la representatividad y la capacidad de negociación resta claramente eficacia al documento.

 De momento ASC se ha abstenido a la espera de modificaciones. De momento nos  falta el respeto a la presunción de inocencia que avala constitucionalmente a todos los ciudadanos, teniendo en cuenta que estaríamos ante un delito tipificado en el Código Penal y como tal todos tenemos la obligación de denunciarlo al tratarse de un delito.

 Cerramos referenciando que las plazas de Jefes han quedado desiertas, se ve que la empresa no confía ni en sus propios trabajadores a los que la “consultora” ha desechado por falta de actitud y/o aptitud…¿a quien pretende “meter” la gerencia?...Raro, raro, pero más raro es  observar denuncia de algún sindicato sin ni siquiera tener en cuenta que la empresa cumple ese convenio que él presuntamente ha negociado…a no ser que fuera de comparsa.

 Por último, indicar que el compañero ex – secretario general de Csif, se ha afiliado con nosotros tras haberle sida prohibida la afiliación en la estructura su sindicato matriz, no encontrando apoyo en la ejecutiva de la sección.

 Como no puede ser de otra manera, no vamos a dejar en la estacada a un trabajador que, con sus luces y sus sombras, ha peleado por darle al sindicalismo de esta empresa un aire nuevo que, lamentablemente, tiene toda la pinta de haber perdido esa pureza tan publicitada o ha perdido fuelle.

 Hoy tenemos previsto realizar una entrevista en video con el compañero para que todos tengáis posibilidad de conocer su versión de primera mano, sin entrar desde ASC a valorar las actuaciones internas de Csif, que compete exclusivamente a sus afiliados, pero dando la oportunidad al compañero de tener un espacio público donde expresarse.

 Poco más, y poco menos, tenemos que informar en este momento, dado que los detalles los hemos especificado en el canal de YouTube y a lo largo de la mañana en los controles de Prado y Ponce.

PD: Para aquellos enterados que quieren saber de donde sale nuestra información de las horas, que mire el estadillo semanal, es publico...!!ayyy!! que mala es la ignorancia...en ese estadillo se puede comprobar las nuestras también, para el otro iluminado que dice que se moja pero no vota...!!!hay que ver como pone el aspirante a bailar a sus marionetas !!!...por cierto...solo las horas del aspirante...año 2020...560 horas (cuatro meses de liberación)...mas cuatro de baja....mas el mes de vacaciones...!!menos mal que no estaba!!

¿PROTOCOLO DE ACOSO O REGIMEN DISCIPLINARIO EN CUBIERTA?

  Hoy se ha aprobado el protocolo de acoso moral para nuestra empresa y se ha hecho, como manteníamos,  en el foro que se deben de hacer los protocolos preventivos: EN EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD. (o al menos eso es lo que debería porque nos da la sensación que se esta jugando con eufemismos para aplicar protocolos "extraños" sin regirse por las leyes en materia preventiva)

  Ya dijimos que la empresa lleva años tratando de aplicar un redimen disciplinario en el cual se eliminen garantías jurídicas para los trabajadores y tanto este protocolo como el que pretenden aprobar enmascarado en el Plan de Igualdad, creemos que van por ese camino, pero al mas puro estilo implantado por la dirección desde 2017.

 Si leéis nuestras correcciones  (punto 1º) al protocolo inicial, observareis que nuestras aportaciones y correcciones suponen dar garantías jurídicas y personales tanto a la personas acosadas como a la acosadora, sin restar ni un ápice de efectividad y prestancia a las acciones preventivas y el resultado final (punto 3º) da poder de decisión, ejecución y castigo a la empresa, sin necesidad de sentencia penal al respecto, cuando estamos hablando de un delito tipificado y que por lo tanto, la persona victima tiene que denunciar así como cualquier persona conocedora del hecho, empresa incluida.  

En el ámbito de lo penal es la presunta victima la que tiene que demostrar el delito por lo que dejarlo solo en el ámbito de la empresa le permite, gracias al poder de inversión probatoria que le ampara, a esta tener el poder de sancionar o acusar y que sea el presunto acosador el que demuestre que no lo es...importante detalle a contrarrestar y para el que no hemos encontrado apoyos suficientes.

 Por motivos obvios y que podéis ver en el enlace 2º, hemos decidido no apoyar inicialmente este protocolo y el hecho de que no este directamente tratado en el seno del Comite de Seguridad y Salud nos hace aumentar los recelos. No obstante y dado que el protocolo esta vivo, es decir, recoge la posibilidad de rectificaciones a futuro, hemos decidido abstenernos de momento, especialmente porque a pesar de que no hemos alcanzado consenso en lo importante, si hemos percibido receptividad por parte del Jefe Adjunto a la Dirección de RR.HH. e incluso se han incluido un suculento numero de aportaciones nuestras que,  aunque menores, suponen un cambio en la interlocución con la empresa que lo entendemos como positivo.

En el documento del enlace 3º podéis ver también las aportaciones del resto de sindicatos.

Finalizamos indicando que a partir de hoy la empresa no necesitara que cometamos una falta para sancionarnos, bastaría con acusarnos y tener quienes se presten a declarar "lo que sea", para que nos veamos inmersos en una vorágine jurídica de incierto resultado...y eso queda al albur de la buena fe de la direccion que nos toque...sin comentarios

1º.- COMO HA QUEDADO EL DOCUMENTO FINAL EN EL QUE PODEIS VER LAS DIFERENCIAS SUSTANCIALES RESPECTO A NUESTRA PROPUESTA EN AZUL LO QUE ENTENDIAMOS QUE HABIA QUE QUITAR Y EN VERDE NUESTRAS APORTACIONES

2º.- ANEXO AL ACTA DE LOS MOTIVOS POR LOS QUE ENTENDEMOS NO PODEMOS SUSCRIBIR DICHO DOCUMENTO

3º.- COMO HA QUEDADO EL DOCUMENTO FINAL EN EL QUE PODEIS VER LAS DIFERENCIAS SUSTANCIALES RESPECTO A NUESTRA PROPUESTA

15 DE DICIEMBRE, ASC EN DIRECTO

MAÑANA DIA 15 DE DICIEMBRE, A LAS 10:30. EMITIREMOS UN NUEVO INFORMATIVO INTERACTIVO EN DIRECTO EN EL QUE ANALIZAREMOS LA ACTUALIDAD DE LAS ULTIMAS SEMANAS.

!!PARTICIPA E INFORMATE!!

PINCHA AQUI PARA VER EL ENLACE DEL VIDEO

EL "GORDO" DE NAVIDAD Y LA MAGIA DE LOS REYES MAGOS

 !!!Que vienen los reyes magos!!!...esto es un signo de alegría para los millones de niños que tienen a sus majestades de oriente como referente de otorgamiento un premio “especial” por haberse portado bien, o mal, en el último año. También es tiempo de lotería…ese “gordo” tan ansiado.

Ya sabéis que, de momento, no hay posibilidad de pacto para el Comité…al menos con ASC…porque está claro que determinados intereses personales han hecho triunfar estrategias separatistas como antesala para hacer tragar a otros habida cuenta de las no muy buenas relaciones de estos con ASC.

Más allá de valoraciones pretéritas, es momento de analizar trayectoria futuras teniendo en cuenta trayectorias pasadas…porque es difícil analizar éxitos electorales de quienes en el día a día no mueven un dedo por el colectivo.

Los múltiples problemas del día a día, la gestión de las comisiones de trabajo, la gestión de las “negociaciones”, en definitiva, el sindicalismo en su amplio contexto, parece que ha dado paso a la política sindical de “influencer”…de aparentar ser lo que no se es, pero sentado a la derecha del padre.

En nuestro caso, el de los trabajadores de Tussam, que nos toque el “gordo” de la apertura del comité de empresa puede no ser sinónimo de alegría, entiéndase, no es de mucha alegría observar las maniobras poco elegantes de quien pergeña las mismas con un objetivo personalista…sobre todo atendiendo a los antecedentes de llevar sin mover un dedo para los trabajadores desde hace lustros…no, compañeros, tiene toda la pinta de que si nos toca el “gordo”, la legislatura anterior la veremos en unos años como paradigma de una excelsa gestión sindical.

La magia de los reyes magos…una magia que castigó al anterior presidente del comité y a su formación…¿Por qué?...precisamente por la magia, esa que es imposible de entender, esa que castiga por el mismo motivo por el cual antes se valoraron esos motivos como méritos…premia una actitud y a colación la castiga…¿en qué quedamos señores magos?.

No es normal que nuestros bajos instintos nos hagan ser víctimas de nuestras decisiones…pero luego nadie ha sido…nadie voto al PP y todos le criticaban, pero dos elecciones seguidas con mayoría absoluta…pues aquí en Tussam ya llevamos dos, hasta ha aparecido en la escena otro actor secundario, como ha pasado con Vox en la política…pero esa magia es la que hay…la magia de castigar al que está al frente.

Es cierto que ASC estuvo al frente desde 2004 hasta 2016, es decir que quizás nuestras acciones fueron tan coherentes que esas ansias de castigo, del tenernos coraje por el simple hecho de que da coraje que el Madrid ganes tantas Champions, no fueron suficientes como para pegarse un autodisparo en la cabeza…es decir, mantuvimos la posición….pero si lo fue para pegarse un tiro en el pie…

Mantenemos como escenario futuro que, al igual que en la última legislatura, se pase la factura a quienes deben y se premie a quienes se lo merezcan…pero para eso quedan tres años…de momento se ha premiado y se está premiando al conglomerado que tiene en sus filas al mayor número de elementos cuyas características más destacables son las de mirar por ellos mismos, totalmente licito, ya que para ello han mantenido la máxima de la dimisión ficticia como antesala a seguir estando pero sin estar.

La magia de sus majestades…los trabajadores…y el resultado de que nos toque “el gordo”…todo con mucha dependencia suertuda, pero en definitiva somos los trabajadores los que elegimos...como los magos de oriente…valoramos a los niños por méritos y deméritos, habiendo muchas  ocasiones en las que al golfete le traen “los reyes” la Play 15 y al aplicado una pistolita de agua…¿creerán sus majestades que el golfete mejorara?...¿piensan sus majestades que el aplicado se motivara?...porque tiene toda la pinta que tendrán dos golfos, eso sí, uno más que otro, porque ese, el de la Play, ya tiene experiencia y le va bien así…

PACTOS. TRONOS A CAMBIO DEL PUEBLO

A falta de confirmación oficial, podemos dar por concluidos nuestros intentos de apertura del Comité de Empresa para hacer un frente consistente contra la empresa.

La “negociación” del convenio colectivo y su extraño procedimiento hizo que nos replanteásemos nuestra política de pactos e intentásemos de nuevo los contactos.

Los compañeros de Sitt y Ccoo se mostraron abiertos a tratar la propuesta y lamentablemente no ha sido posible alcanzar el punto de encuentro, a pesar de que partíamos de una posición sin ningún tipo de líneas rojas por nuestra parte.

En esta ocasión no tenemos nada que reprocharles, especialmente porque los contactos se han mantenido en un marco que, si bien no era el más proclive, si han sido muy correctos en todos los sentidos.

Tenemos que reconocer que sus exposiciones finales en la negociación, especialmente los de Ccoo, se dieron en un tono de responsabilidad y cordialidad a pesar de que nosotros mantuvimos una actitud bastante vehemente respecto a sus posicionamientos.

 Hemos mantenido siempre que los trabajadores están por encima de intereses personalistas o partidistas y la actitud de los compañeros responsables de las secciones sindicales de Ccoo y Sitt son muestra de que los posicionamientos divergentes no tienen que ser óbice para mantener unas relaciones correctas cuando el interés de los trabajadores está en juego.

También nos enteramos, extraoficialmente, que existían negociaciones paralelas con Cgt, algo también lógico, pero que estas, aparentemente, se encuentran en vía muerta por motivos que ya podíamos intuir desde hace meses.

Según hemos conocido por las redes, la clave de dicha negociación está en las “horas del presidente” y la exigencia de que una determinada persona de Cgt sea el que ostente el cargo. No nos coge de sorpresa porque siempre hemos sido conocedores de dicha intención.

Estos datos que salen a la luz nos reafirman en que nuestro posicionamiento inamovible a ese respecto, mientras manteníamos la línea de colaboración ASC/CGT/CSIF, determinó que buscasen argumentos de poco peso para desmarcarse de esa línea colaborativa porque cerraba puertas a intereses personales.

No abundamos más en el tema porque jamás pensábamos que la ambición personal y el afán de protagonismo se antepusiesen a los intereses generales, aunque cada cual es libre de tomar los caminos que entienda oportunos.

Cerramos este comunicado reconociendo la astucia de quienes han logrado poner zanahorias y han conseguido que otros las sigan hasta el desolladero. Como hemos dicho, al final todo sale…paciencia…aunque hay una diferencia sustancial entre quienes se posicionan claramente, aunque sea en posiciones divergentes, y aquellos que parecen una cosa y luego son otra, sobre todo cuando la zorrería solo busca intereses espureos.

HOJA INFORMATIVA Nº-2 DICIEMBRE

 Semana de puente…y más de lo mismo…caos en los buses, pasotismo del C.C a la hora de aplicar las medidas previstas y seguimos con las ausencias sindicales a la orden del día, nada novedoso, especialmente desde 2017.

 Esta semana, aunque corta, hemos realizado gestiones de esas que los desaparecidos llaman como: de perfil bajo…Hemos tenido que incidir en las dificultades y trabas que soportamos los trabajadores a la hora de presentar documentación en la empresa…hemos solicitado el recorte del acerado de Cantalobos a la auxiliar de la SE-30…el arreglo de agujero de la parada de regulación de línea LE….y por ultimo nos hemos interesado de los motivos por los que en fines de semanas, puentes y festivos, se asignan vehículo viejos al servicio, especialmente habiendo vehículos nuevos disponibles…¿no sería más lógico que hubiese más personal en talleres cuando hay más coches viejos que reparar? Pues en Tussam al contrario.

 Al margen de lo anterior, ya os comentamos como la empresa es capaz de gastar ingente cantidades de dinero en buscar coartadas para justificar sus continuas y permanentes imposturas >>véase, sellito AENOR del Covid<< …A ninguno se nos escapa que meter a más de 30 personas durante dos jornadas para un curso presuntamente de igualdad y que la intención final de todo se circunscriba en dar a la empresa más poder disciplinario en cubierta y vulnerar flagrantemente la presunción de inocencia…más impostura.

 No le va a la zaga el protocolo de acoso moral…mismo contenido y todo muy alejado de lo que en las empresas del sector se viene aplicando…y eso que es básicamente un copia y pega de otros protocolos, bueno, hasta que se le ve la mano del gerente…ser juez y parte…todo bajo una apariencia muy progre y plural que esconde aviesas intenciones.

 No vamos a  abundar en esto, ya que a estas alturas tenemos claro las intenciones de la empresa, pero entendemos que las organizaciones sindicales estarán en estos temas pendiente de todo...por ello fiamos todo al buen oficio de los compañeros del resto de secciones sindicales que a buen seguro no caerán en trampas empresariales que a buen seguro les venderán como una pléyade de beneficios o como una manera de defensa ventajosa para ellos a nivel mediático…sea como fuere, esperamos que la sapiencia impere.

 Terminamos con el tema de los separadores…o a vueltas con los mismos…los últimos implantados en Sevilla se hicieron de la mano de nuestro gerente cuando dirigía movilidad…un dispendio económico que ya sabéis para lo que sirvieron a nivel operativo: para absolutamente nada…bueno, para nada más allá de engordar la cuenta corriente de algún intermediario con carnet, algún familiar cercano a quienes toman las decisiones…vaya usted a saber.

 

EL ELEFANTE DISFRAZADO

 Disfraces…aunque falta para el carnaval como tal, seguimos viviendo en un continuo baile de disfraces, eso sí, se firma el convenio y ya, pues hasta el carnaval que viene, pero siguen con los disfraces, o lo que es más importante…el tipo, que es lo que en realidad representan. (Pincha aquí para entender la diferencia).

El enlace os pude dar ya una idea de lo que queremos transmitir y por supuesto no vamos a entrar en significados varios ni en señalar a los actores…en definitiva ninguno de ellos hace más que vender lo que vosotros, los trabajadores, demandáis, porque eso de exigir ya parece que ha caducado cual disfraz carnavaleo de los años 60.

El carnaval de Cádiz nació de la reivindicación, de la lucha de clases, de la pelea por la justicia social, de decir las cosas por su nombre, claritas y sin pelos en la lengua en unas ocasiones y en otras más sibilinas pero con una buena dosis de ironía…el sindicalismo también tenía esos objetivos entre sus idearios…hoy, en ambas esferas somos muy pocos los que nos mojamos de verdad, porque el discurso no vende.

Para un carnavalero, con el público mayoritario de hoy día, le es fácil triunfar con letras simples y sin contenido, pero dorándole bien la píldora a los que manejan los hilos…los del patronato…total, la mayoría del público se lo traga, “pa” que el esfuerzo…a mí con que me den primeros premios y muchas galas ya me sobra…¿y el público?...¿y los seguidores?...!!bah!!...protestan un poco al principio y luego siguen pagándonos las entradas para vernos…todo sea por el postureo.

En Cádiz muchos eran y son de un tal J.C. Aragón…sublime, socialmente comprometido y revolucionario…eso si…la mayoría de los primeros premios del COAC del carnaval de Cádiz se lo llevan los simplistas que no molestan al amo…al Patronato, ese patronato nacido de la derecha que mantiene ahora, cual reforma laboral, esa misma izquierda que les criticaba..…y, repetimos…ese exquisitos público es el mismo que luego paga por ver a los que se están cargando el carnaval o, mejor dicho,  a esos que se adaptan a las exigencias del “mulaceo”…esos que hacen márquetin más que carnaval…esos que te dan lo que quieres…”los listos”…porque está claro que nunca se hizo la miel para la boca del asno.

Algunos leerán esto y dirán que no se enteran…y parafraseando al gran J.C. Aragón…y no se enteran aunque se lo cante en españolo…eso sí, nuestra teoría no es esa…se enteran…pero pasan…y nosotros os ponemos un ejemplo sobre la ironía y las buenas maneras porque el autor referenciado también fue criticado por llamar a las cosas por su nombre…os dejamos una letra que lo dice todo…tu inteligencia (solo los que la tengan y la usen) hará el resto si aplicamos el raciocinio:

LA IGUALDAD COMO COARTADA PARA LA DISCIPLINA ARBITRARIA

 Ya sabéis que la empresa lleva mucho tiempo intentando imponer un régimen disciplinario que elimine o minimice la capacidad de defensa de los trabajadores y para reforzar sus competencias disciplinarias usando cualquier elemento ambiguo como herramienta de justificación de su habitual arbitrariedad.

En ese paso tenemos dos cuestiones que se pretende utilizar como “coartada”, aunque ya lo intentaron en la anterior legislatura: La primera está vinculada a la igualdad y la segunda a la prevención, en ambos casos se trata de darle más potestad disciplinaria.

Al margen de la prevención, en materia de igualdad ya pretendieron soslayar los derechos de la representación sindical al no haber dado la formación a los delegados, algo que tuvimos que advertir desde ASC y que ha sido una de las razones por las que se ha retrasado todo este asunto. Ahora se encuentran con tener que gastar de nuevo el dinero porque ya ha caducado la auditoria inicial, es decir, se gasta el dinero dos veces por el ansia de terminar las cosas rápidas…y todo para poder sancionar.

Retomando. Que nos han dado la formación en la materia, formación que ya básicamente teníamos pero que ha sido cuanto menos clarificadora: Todos los representantes sindicales, 4 jefes de departamento y de la dirección ni rastro.

Ya ese dato de que pensar. A partir de ahí, en la primera jornada nos dieron nociones de “feminismo” bien redirigidas hacia determinada línea que no nos “camela mucho” aunque de las cuales compartamos gran parte del fondo. En la jornada de hoy (la parte técnica), al margen de que se ha quedado claro que la empresa ha errado claramente en el inicio del proceso, nos hemos encontrado con un extenso y jugoso debate que a fin de cuentas solo buscaba dar la potestad a la empresa de decidir en materia disciplinaria sobre el acoso sexual y/o por razón de sexo, aunque no haya denuncia por lo penal y/o sin esperar el fallo de la misma…ES DECIR: JUEZ Y PARTE.

En este punto solo podemos esperar que los compañeros del resto de sindicatos estén hábiles y abunden formativamente en estos asuntos para que la disciplina quede fuera del ámbito del plan de igualdad y que esta sea solo aplicable, dentro de las competencias disciplinarias unilaterales de la empresa y previa sentencia en firme del ámbito penal, sin menoscabo de que la comisión informe y valore, siempre con los datos de que dispongan, la situación.

Esperamos que un ámbito como el acoso, de cualquier índole, que está tipificado penalmente, no se utilice de manera arbitraria por la empresa y que el principio de presunción de inocencia que rigen, como base, los procesos penales, no sean soslayados utilizando subterfugios del ámbito de lo social para coaccionar a los trabajadores disciplinariamente.

Finalizamos aclarando que las acciones disciplinarias finalistas pueden ir tanto para el acosador o acosadora, como para la persona que denuncie falsamente el presunto acoso. En ambos casos entendemos que cualquier acción disciplinaria tendría que ser avalada con sentencia penal firme y por supuesto que dicha acción disciplinaria quede excluida de cualquier plan de igualdad y se circunscriba a un acuerdo general en el que la participación, para estos casos o cualquier otro, de la representación de los trabajadores en las diligencias, sea obligatoria.

HOJA INFORMATIVA Nº1 DICIEMBRE

 Esta semana se ha caracterizado por la polémica, ya esperada, de los calendarios. El efecto del convenio ya se empieza a notar en negativo después de que esos supuestos beneficios hayan desaparecido como sucediera en el anterior convenio.

 No vamos a ahondar más en este asunto, la valoración ya la hicimos en su día y podéis verla en este enlace (https://ascsevilla.blogspot.com/2021/10/valoracion-completa-del-preacuerdo.html), por lo que solo procede intentar cambiarlo en las comisiones mixtas, siempre con la anuencia de la mayoría negociadora elegida en las urnas por los trabajadores.

 Por nuestra parte solo deciros que seguimos realizando las gestiones oportunas para intentar mejorar todo aquello que podamos y que no requiere de quórum especifico.

 Esta semana hemos gestionado el tema de la habilitación de una parada de la LE en el Palacio de Congresos, una avería de la cisterna del Duque, hemos solicitado una regulación semafórica en la primera glorieta de entrada a la Olavide dirección Prado, La ampliación/modificación dela Línea LS para dar cobertura al ambulatorio de María Auxiliadora.

 En Prevención se han tratado, entre otros, los temas del microondas de Ponce, los retrovisores de cámaras y su falta de regulación, se ha asignado la LS a los grupos de líneas 2 y 4 que dan cobertura a conductores con problemas de salud, , pero hemos de destacar la falta de acción del Ayuntamiento en temas que les competen directamente. Tenemos aun en la memoria el proceder de la empresa cuando, con otras gerencias, se acometían directamente algunas de esas tareas y luego le pasaban el cargo a la Delegación del ayuntamiento que correspondiese.

 Al hilo de lo anterior, hemos solicitado al Ayuntamiento que se establezca un control más escrupuloso de los vehículos que circulan por el carril bus, es decir, que se ponga en marcha ese servicio policial que anunciaron a bombo y platillo como solución definitiva a la invasión del carril, especialmente por parte de los VTC, que utilizan inadecuadamente las habilitaciones específicas de circulación para Bus y Taxis.

 Terminamos indicando que hemos contactado con dos organizaciones para explorar la posibilidad de un pacto de apertura del comité, quedando a espera de las respuestas de esto a iniciar las conversaciones oportunas.

CONTROL DEL CARRIL BUS Y AUTORIZACIONES EXPRESAS

A: PRESIDENTE DE LA EMPRESA

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CONTROL DEL CARRIL BUS Y AUTORIZACIONES EXPRESAS

 

         Estamos comprobando como, de un tiempo a esta parte, existen vehículos, especialmente VTC, que utilizan los carriles bus y las zonas habilitadas expresamente para el uso de bus y taxis, con total impunidad, incluso cuando hay presencia policial.

         Esta circunstancia, al margen de lo referente a temas competenciales, genera una ralentización del servicio que afecta directamente a los usuarios y beneficia a otros servicios que se muestran más agiles aprovechándose de los medios públicos para lucro privado, especialmente de afectación al servicio de transporte colectivo de Tussam.

         Ante lo dicho le solicitamos que se implemente un servicio de vigilancia de los carriles bus y se retome el proyecto de dotar cámaras a los buses para que, tras analizar las imágenes, la autoridad competente emita la correspondiente denuncia si procede.

         Sin más, reciba un cordial saludo.

REUNION COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 29-11-2021

 

Saludos compañer@s.

Nueva reunión del comité de seguridad y salud, tras revisar la inagotable lista de asuntos pendientes, de calles bacheadas, badenes de alturas imposibles, mala señalización de carriles bus, etc, etc, etc, de lo que poco se soluciona, ya que somos ninguneados por movilidad, urbanismo y otros departamentos de nuestro queridísimo ayuntamiento, procedimos a informar y debatir los puntos que llevamos los delegados de prevención.

La línea LS pasa a pertenecer a los grupos 2 y 4 de líneas de condiciones especiales de trabajo, grupo 2 de poca afluencia de usuarios y grupo 4 de líneas con trazado muy rectos con pocos giros.

Hemos solicitado que se pongan carteles más visibles de cámaras grabando en el interior del bus, y leyendas que disuadan a aquel usuario que tenga intenciones de agredir o insultar al trabajador/a. Se traslada a asesoría jurídica para analizar la legalidad de esta opción.

Reconocimientos ginecológicos, algunas compañeras han tenido problemas con estos reconocimientos, especialmente con el trato recibido, en parte solucionado cuando lo hemos comunicado a la dirección de la empresa y esta ha mediado, el problema principalmente es que con el pliego de condiciones a cumplir para la contratación de este servicio, solo se presentó la clínica Quirón, por lo que hay dudas de con quien contratar el próximo año. Veremos.

A primero de año nos entregaran un nuevo kit de mascarillas y geles higiénicos para la desinfección de manos y el puesto de conductor. “Tiembla  virus que estamos súper armados”.

Lo más novedoso no es a veces lo mejor, nos referimos a las cámaras espejos retrovisores, están homologados y no se pueden manipular para cambiar el ángulo de visión, lo que dificulta nuestra labor en algunos momentos de nuestra jornada. Esperemos que la tecnología mejore esta incidencia, si no habrá que volver al espejo tradicional.

A petición de ASC se ha instalado un microondas en la estancia de Ponce de León, hemos solicitado también un frigorífico, ha sido denegado porque “no quieren mezclar la zona de estancia con zona de comidas”, ¿pero para qué sirve un microondas? ¿no era para calentar alimentos? Me lo expliquen por favor.

Se ha solicitado la elaboración de un protocolo para saber cómo actuar o si se debe trasladar a una persona lesionada en el bus a un centro hospitalario, ya que la buena voluntad del trabajador por ayudar al lesionado puede chocar con una posible denuncia si el accidentado sufre un agravamiento de la lesión con motivo del traslado. Actuar de esta manera si estáis autorizados por un superior. Hay que cubrirse las espaldas. Nos tememos que la empresa no va a elaborar ningún protocolo. Ojo que ayudar no te cause problemas.

Por último referir que están aumentando los accidentes in itinere, especialmente ahora que se utiliza vehículos de movilidad personal, como por ejemplo los patinetes eléctricos. La mutua está especialmente vigilante en estos casos analizando y solicitando toda la información posible sobre el lugar de residencia del trabajador/a y el itinerario usado. Nuestro consejo es que si usáis estos tipos de vehículos lo hagáis por las vías autorizadas para ello (carriles bicis), ya que en caso de accidente la mutua se agarrará a esto para no asumir el coste de la baja.

Esto es lo más significativo referente a la reunión de hoy en la comisión de seguridad y salud.

Un saludo compañer@s.

ASAMBLEA POR LA JUBILACIÓN A LOS 60

 

ASAMBLEA POR LA JUBILACIÓN A LOS 60

Saludos compañer@s, en el día de ayer nos trasladamos parte de la Ejecutiva de ASC a Madrid para asistir a la segunda asamblea por la jubilación a los 60 años en el sector del transporte de mercancías y viajeros, organizada por la Plataforma por la jubilación a los 60 años.

Previamente nos reunimos con los compañeros de la coordinadora de sindicatos del transporte (CST) a la cual pertenecemos. Como bien sabéis, CST está compuesta por sindicatos independientes del todo territorio estatal y que engloba una importante cantidad de trabajadores en el transporte urbano en las ciudades más importantes. Allí debatimos y consensuamos las propuestas y el portavoz que posteriormente la expusiera a la Asamblea.

Estas propuestas van encaminadas a aunar todas las fuerzas posibles, hablando previamente con las federaciones de los sindicatos en el sector del transporte y plantear unas movilizaciones territoriales y manifestaciones a nivel estatal.

Una vez realizado lo anterior, realizar una nueva Asamblea donde valorar el resultado de estas acciones y marcar la hoja de ruta.

 La Asamblea se inicia con la exposición y debate de los asistentes representantes de diferentes delegaciones sindicales donde se consensuó un calendario de movilizaciones y la recopilación o elaboración de informes técnicos jurídicos que avalen la solicitud de la aplicación de coeficientes reductores al sector de trabajadores del transporte.

Dicho calendario de movilizaciones quedó en las siguientes fechas:

-      Concentraciones en todas las delegaciones territoriales de gobierno el 17-03-2022 a las 11,00 horas.

-      Manifestación en Madrid el 26-03-2022. 

Tras este acuerdo se dio por terminada la asamblea a la espera de la preparación de las movilizaciones aprobadas.

Especialmente significativo para nosotros fue oír como un dirigente de CGT- Tussam, que en la única Asamblea de Trabajadores de esta legislatura utilizó el discurso del miedo, incluso intentando atemorizar a los trabajadores vaticinando consecuencias nefastas si se producía una huelga en el seno de nuestra empresa. Parece ser que hay dos formas diferentes de encarar los problemas según el lugar o los oyentes del momento, a 500km de distancia se convierten algunos “sindicalistas” en aguerridos defensores de las causas, mientras en nuestro entorno más cercano hacen uso de un tono aterciopelado, suave y sedoso para con los dirigentes de nuestra empresa.

Nos congratula que hayan decidido pasar a la acción, aunque hubiera sido más beneficiosos para los trabajadores de Tussam si esta contundencia se hubiera visto hace poco más de un mes con el texto ofrecido por la empresa a modo de convenio colectivo en el que no presentaron ni la más mínima oposición.

Compañeros desde estas líneas pedimos que apoyemos todas las acciones que vayan encaminadas a la obtención del derecho a la jubilación a los 60 años, en defensa de nuestra salud y calidad de vida, en defensa del empleo joven.

CONTAMOS CON VOSTROS POR LA DEFENSA DE LA JUBILICIÓN A LOS 60 PARA LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE.