Los
trabajadores de Tussam, ante la presunta pasividad del alcalde, Juan Espadas
(PSOE), en relación a las posibles gestiones con el gobierno central que nos indicó
que llevaría a cabo, pusimos ayer en conocimiento de su partido las siguientes
cuestiones, solicitando una solución, dado que todos los aspectos referidos,
tienen como nexo común de solución y/o corrección al PSOE en sus diferentes
ámbitos y competencias territoriales:
1º.-Según ha
reconocido el propio alcalde de la ciudad, Juan Espadas (PSOE), su
incumplimiento de la regla de gasto en el año 2018, ha determinado una
intervención de la Junta de Andalucía sobre las cuentas consistoriales.
2º.- A pesar
de haberse saltado dicha regla, ha dejado sin uso unos 69 millones de euros de
dicho presupuesto.
3º.- El
alcalde de la ciudad, Juan Espadas (PSOE), intentó utilizarnos con mentiras
para que presionásemos al resto de partidos políticos y que estos aceptasen su
presupuesto para el 2019. La prórroga del de 2018 determino que se hiciesen las
modificaciones presupuestarias para dar cobertura a los compromisos económicos
hacia nuestra empresa Tussam, modificaciones que según el alcalde eran, a
priori, imposibles de hacer.
4º.- El alcalde
de la ciudad, Juan Espadas (PSOE), volvió a reunirnos para decirnos que, por la
regla de gasto, no podía legalmente asignar a Tussam las cantidades necesarias
para mantener el servicio, cumplir las obligaciones contractuales y mantener el
empleo. De nuevo mintió al justificar otro reparto del presupuesto municipal,
restrictivo a nuestra empresa, bajo los parámetros del techo de gasto, cuando
este no es de aplicación directa a Tussam, como se reconoció en el Consejo de
Administración.
5º.- Que la
corrección de lo anteriormente mencionado es determinante en la consecución de
una negociación de Convenio Colectivo que se ve empantanada por cuestiones
ajenas a la misma pero determinantes para llegar a buen puerto, evidentemente
corrigiendo aspecto de la gestión que enturbian sobremanera las relaciones,
como son las sanciones, aspectos de justificación de permisos, conciliación de
la vida laboral y familiar, etc.
Por todos
estos asuntos hemos solicitado un compromiso explícito de ese partido, más allá
de las inquinas del propio alcalde, sobre la asignación presupuestaria
necesaria para cubrir el empleo, el servicio y el convenio colectivo, bien sea
bajo la intermediación a nivel nacional tras la más que previsible formación de
un gobierno progresista, que permita la eliminación o flexibilización de las
tasas de reposición y de la ley de sostenibilidad financiera, o bien exigiendo
al alcalde que se modifiquen los presupuestos y se sigan utilizando las
formulas jurídicas que hasta la fecha han permitido el funcionamiento normal de
esta empresa, evidentemente sin privatizaciones o externalizaciones y
estableciendo un plan de empleo que permita mantener el nivel de oferta que los
ciudadanos necesitan.
Todo lo
anterior, pero en otros términos más técnicos, es lo que los trabajadores han
trasladado al seno provincial del PSOE de Sevilla, haciendo especial mención a
la llamada del Delegado de Movilidad para reunirnos el próximo lunes y que da
sustancia a la gestión de los tiempos y de la efectividad en las acciones
marcadas desde la unidad de acción, pese a los intentos desmovilizadores de
quienes no buscan el bien común y colectivo de los trabajadores, bien sea desde
un despacho o bien sea desde detrás de un teclado en las redes sociales.
Convenio Colectivo: La empresa tenía
que haber convocado haber diez días la reunión ordinaria de la comisión negociadora
del convenio colectivo. Ni lo ha hecho, ni se le espera, lo que da mas sentido
a lo que llevamos años diciendo; El gerente es un autentico incapaz…le importa
bastante poco el servicio, los ciudadanos o los trabajadores y mucho menos las
relaciones laborales. Ahora que no tiene el apoyo del tripartito se ven las
carencias…¿Qué explicación dará ahora?...¿será suficiente una de sus habituales
reptadas por el mármol del ayuntamiento para justificarse?
“Operación Buena gente”: También
hemos sido invitado al evento “Operación Buena gente”, que tendrá lugar también
el próximo lunes. Desde ASC hemos propuesto al resto de sindicatos que no
acudamos a dicho evento, teniendo en cuenta que es un acto conjunto de Ayuntamiento,
empresa y sindicatos, si el resultado de la reunión con el delegado no supone
avance alguno con relación a todo lo indicado, sin menoscabo de que se mantenga la acción solidaria de donación
de leche que desde el Comité se realiza todos los años. Si procediese
la no presencia de los sindicatos de manera directa, también entendemos oportuno
mandar una comunicación a la cadena SER explicando los motivos de la ausencia.
Accidentes: Referente al tema de
los accidentes e incidentes de averías, indicar que la empresa, a pesar de que
en el Consejo de Administración dijo que no pondría pegas a la presencia de los
trabajadores, a través de un experto en la materia, en las investigaciones, aun
no ha contestado ni nos deja participar en las mismas. Nos consta que las
investigaciones judiciales siguen su curso, como también es significativo que a
pesar de que las averías de los coches accidentados eran las mismas desde que
se adquirieron y por entonces no se paralizo la línea, ahora, con los mismos
datos este paralizada y suspendida.
Hemos escuchado voces pidiendo el cese del responsable de mantenimiento.
Nosotros creemos que al igual que el taller funcionaba estupendamente con menos
personal y vehículos más viejos, quizás, sin descartarlo, el responsable no sea
al completo el gestor del taller y más quien desde la gerencia, siendo
conocedor directo, no ha hecho nada para solucionarlo…imaginamos que estaría centrado
en maquillar su inútil gestión…pero como se ve, tanta mierda escondida bajo las
alfombras termina por desprender mal olor…