Llevamos sospechando desde
hace años que el ideólogo en la sombra de toda la trama de la conflictividad en
2007/2010 podía ser nuestro chatin.
Las referencias y
coincidencias son demasiado claras como para no sospechar.
A nivel de gestión, poco
que decir, el enmascaramiento de datos o los tratamientos sesgados de las estadistas
a si lo demuestran…eso y lo de que no tienen escrúpulos a la hora de mentir
descaradamente…también.
Sumémosle el aumento
desmedido de sanciones a los trabajadores, lo que ya es una declaración de intenciones
del chatin. Vamos a tomar como referencia solo los periodos que van desde enero
a agosto y desde 2016 a 2019;
Con Arteaga; 2016…24 expedientes abiertos…4
sanciones
Con el chatin 2017…29 expedientes…7 sanciones
(casi el doble)
Con el chatin 2018…28 expedientes…14 sanciones (
justo el doble que en 2017)
Con el chatin 2019…27 expedientes…10 sanciones (recordamos
que es año de elecciones y tiene que culebrear para que los vuelvan a nombrar).
!!!nos hemos vuelto malvados de un año a otro!!!
¿O es fruto la persecución desmedida, incongruente e innecesaria?
¿O QUIZAS FRUTO DEL CORTE ANTISOCIAL DEL PROPIO GERENTE?
No sabemos si la
coincidencia esta en quien pivota el Comité de Empresa o en el modelo de
gerente, pero lo que también es irrefutable es que han cambiado el modelo de ejecución…hasta
2016 los gerentes anteriores (el alopecico también) esperaban a que los jueces
determinaran la culpabilidad o no de trabajador antes de hacer cumplir la sanción….desde
la llegada del chatin, eso se acabó…él es juez y parte, condena y mete en prisión
sin esperar la resolución judicial.
Parece una decisión
fascistoide, y así lo creemos, pero tiene mas trasfondo a la hora de analizarla
en profundidad…lo normal es que cuando a un trabajador se ve amenazado con
sanciones, y que además esta se ejecute sin esperar a los jueces…sea este quien busque la manera de minimizar el daño propio a poco que le ofrezcan una
suculenta reducción…pues ese es el “modus operandi” de este gerente,
consiguiendo a la vez que estadísticamente aparezcan calificaciones graves o
muy graves en asuntos que no tendrían casi ni la consideración de leves, eso…aplicando
sanciones efectivas leves que le dan una falsa imagen de “benevolencia” a sus
capciosas y malintencionadas acciones.
Lo último es sancionar y si
el trabajador no traga y le da igual cumplir la sanción y reclamarla judicialmente,
tiene la desvergüenza de no asistir, ni mandar a nadie al acto de conciliación…algo
que evidentemente tiene su componenda jurídica, ya que seguramente en el acto
previo del juicio, se deje caer con una reducción para no entrar en sala…ganándose
así las simpatías de sus señorías como una buena y benevolente persona…intentando
manipular así la moralina de los jueces.
Lo más significativo de
todo esto es que cuando llegó al cargo la primera vez no existían motivos para actuar
así…una plantilla comprometida, una situación económica estable y saneada, así
como unas relaciones laborales dentro da la normalidad…¿sigue instrucciones políticas
o es simplemente su incapacidad manifiesta?...su reelección deja muchas dudas
en el aire…no es normal el acoso social, laboral y económico al que está
sometiendo a la plantilla…
Hay quien se preguntara…¿y
porque el resto de sindicatos están callados e incluso lo felicitaron
efusivamente el día de su nombramiento?...podríamos encontrar la respuesta en
el diferente trato a la hora de sancionar…respuesta que solventaría con la
manida respuesta: “negociemos un régimen disciplinario”…misma respuesta que dio
Guillermito el acosador y el alopecico en su día cuando sancionaron con
acusaciones falsas a los compañeros…mismo estilo…aunque nosotros nos preguntaríamos…¿garantiza
algo el tener un régimen disciplinario?...¿acaso el derecho social no permite
trato diferenciado por la misma causa y sin que sea un acto de discriminación?...
No nos cabe duda de que
es una estrategia del incompetente chatin…lo que pasa es que la manta ya no le
cubre entero…en breve una comparativa sobre servicios y contratos…y eso de la
velocidad comercial, la puntualidad y la regularidad de paso…lo que viene
siendo el tiempo real que el usuario espera en las paradas viendo pasar coches
vacíos por falta de tiempo en las líneas…
