Una vez reunido el Tribunal de Examen de la Convocatoria de Conductores Perceptores se ha acordado las modificaciones de las bases que nos adelantó la empresa en el día de ayer, que resumimos en los siguientes puntos:
- Se amplía la convocatoria hasta un mínimo de 200 plazas, en lo que estamos a favor por lo que significa creación de empleo, ampliación que ya habíamos solicitado al inicio de la Convocatoria cuando anunciábamos que se iban a quedar corta las 150 plazas ofertas en un principio, motivadas por la recuperación de las 35 horas y la falta de personal para cubrir las vacaciones de los conductores en periodo estival.
- Se ha conseguido otras de nuestras propuestas iniciales contra las bases que era la prueba práctica, aunque han impuesto un periodo de prueba con los plazos establecidos en el Estatuto de los trabajadores y unos parámetros aún por determinar, que mucho nos tememos que la Representación de los Trabajadores no podamos tener participación decisiva en los mismos.
- Gracias a nuestra perseverancia en la BASE 16, en el que se discriminaba a las mujeres por el hecho de estar en periodo de gestación y no poder someterse a algunas de las pruebas, se ha mejorado la redacción dándole cobertura a su situación, sin que ello repercuta negativamente al resto de aspirante.
- Contra estas modificaciones de las bases se abre un plazo de dos días (1 y 4 de junio) de alegaciones.
Hemos vuelto a incidir:
- En lo referente a la BASE TERCERA, en la que la descripción del puesto de trabajo no corresponde con el Convenio actual, hecho denunciado y a la espera de la conciliación en el SERCLA a mediados de mes.
- Respecto al temario y su proporción de puntuación en la prueba teórica, que ni se ha tenido en cuenta ni han tenido la deferencia de permitir incluirlo en las modificaciones, dejando claro que las únicas modificaciones susceptibles de cambio eran las que traía la empresa, algo que lamentamos puesto que de parte de la empresa se apelaba a que todos realizáramos un ejercicio de responsabilidad, que entendemos que debería de ser por todas las partes y nos volvemos a encontrar que cuestiones tan importantes ni siquiera hayan sido debatidas en el seno del Tribunal.
Muestra de ello es que después del receso que se propuso para estudiar los cambios el Gerente no se dignó a personarse para finalizar el Tribunal, actitud que nos dejó clara la imposibilidad que desde ese momento ya no existía posibilidad para cualquier otra modificación o sugerencia que no estuviera recogida en la propuesta inicial de hoy.
Tanto es así que ningún miembro de la empresa quiso confirmar la fecha del examen que nos había trasladado el día anterior el Gerente.
