HOJA INFORMATIVA Nº 10 FEBRERO 2017

Esta semana ha sido intensa a nivel de reuniones políticas, todas ellas con planteamientos a priori bastante positivas, habida cuenta de que dejan de manifiesto las posibilidades de buscar lindes legales que mejoren las condiciones laborales y sociales del convenio colectivo, en los años de limitaciones legislativas, y alcanzan un compromiso tácito de devolución de los esfuerzos a los trabajadores, dentro del orden lógico, en el plano temporal en el que las limitaciones legislativas no tengan afección a nuestra empresa.

Sin duda esto nos da una nueva visión respecto a la propia negociación del convenio y a cuáles son los límites a explorar. Dado que la reunión con C´s es para la semana que viene y que el PSOE no se ha pronunciado aun a nivel político (si la visión de dicho grupo es la misma que se nos traslada en la empresa no haría falta ni reunión) 

RECTIFICAMOS ESTAS LINEAS, DADO QUE ESTA REPARTIDO POR ESCRITO EN OS CONTROLES Y  PORQUE AL PARECER, UN PROBLEMA INFORMÁTICO  HA DEVUELTO LA COMUNICACIÓN REALIZADA A ESTE GRUPO Y POR CONSIGUIENTE NO LES CONSTABA DICHA PETICION. 

PEDIMOS DISCULPAS POR EL ERROR

, nos encontraríamos con que los impedimentos para finiquitar el convenio en la línea expresada por los trabajadores, tendría como principal escollo claro al PSOE, dejando en el aire hasta próxima reunión a C´s.

No podemos obviar que C´s ya se manifestó genéricamente en la misma línea que el resto de grupos, por lo que tampoco sería justo que les encasillásemos de salida en “el vagón de los malos”, pero dado que contamos con la experiencia de casos paranormales, queremos ser prudentes hasta que nos reunamos con ellos. Tampoco queremos dejar pasar la oportunidad de recordar que el PSOE, antes de las elecciones, ya se manifestó en positivo, pero que a la hora de ejecutar estamos comprobando que donde dijo digo, dicen diego.

Antes de las pasadas elecciones nos congratulamos de que los partidos alcanzasen un acuerdo de sacar a Tussam de la batalla mediática, ni PP, estando en mayoría absoluta, ni IU, Participa, PSOE y C´s, estando en la oposición, hicieron uso de sus posicionamientos para atacar a la empresa o a sus trabajadores. No entendemos, a menos que esto obedezca a una vendetta o a un ataque de prepotencia, que ha llevado al Alcalde a situarse en una línea tan agresiva contra los trabajadores de Tussam, aunque esperamos que recapacite.

Fuera del ámbito político, no queremos dejar pasar la oportunidad de manifestar que las conversaciones con los grupos han tenido varios nexos comunes, el principal; el porqué del posicionamiento de los compañeros del resto de sindicatos. Sin duda es algo que no pasa desapercibido, sobre todo a nivel político, entendiendo supone un error de bulto a la hora de medir aliados, y que a pesar de contar, como aliados, con la mayoría de los delegados en el Comité de Empresa (16 de 23) les rechacen los trabajadores la propuesta, de ahí que a nivel sindical, también 16 de 23, tampoco entiendan mucho los motivos que tenían los compañeros para dar por válida la propuesta que, al fin y a la postre, fue rechazada por los trabajadores.

Futuro y pasado, son las cuestiones que hemos tratado en este texto, cuestiones que nos tienen que hacer reflexionar sin ningún tipo de complejos, entendiendo que todos cometemos errores, pero también con el convencimiento de que esos errores se pueden y se deben corregir, de ahí que miremos hacia delante y aprovechemos la aparente unidad de acción sindical para conseguir los objetivos marcados, siempre desde el realismo y sin demagogias, que en estos momentos sería muy fácil de poner en práctica, pero con lo que le haríamos flaco favor a los trabajadores si antepusiésemos intereses sindicales por encima de los intereses comunes de los trabajadores.

Queremos hacer hincapié en esta cuestión, dado que es muy fácil atacar al resto de sindicatos generando dudas sobre determinadas cuestiones, pero creemos que la línea más acertada es la llevamos, simplemente contar hechos contrastados y dar nuestra versión argumentada o sustentada sobre los cimientos de los hechos y los documentos, con el convencimiento claro de que no tenemos que guiar a los trabajadores a que compartan nuestros postulados de manera sectaria, sería atacar a su inteligencia, pero sí apelando a esta y la capacidad de discernimiento de los mismos para que , en definitiva, sean ellos los que encaucen de una u otra manera el resultado final de este convenio, exigiendo a los sindicatos a los que pertenezcan el cumplimiento de objetivos.