DOMINGO DE LECTURA LARGA, PERO CLARIFICADORA.

 Ayer tuvimos conocimiento de cómo se las gasta el sindicato ácrata con sus propios trabajadores (pincha aquí), noticia que quisimos compartir en el grupo de whatsapp de CCOO…La respuesta de los tipos encargados de la maquinaria del fango de ese sindicato, fue inmediata…cortina de humo…es lo que suelen hacer cuando el dato mata al relato y es una idea de lo que nos espera en esta campaña electoral…mierda para cubrir su basura…típico.

ASC no denuncia a trabajadores como se pretende hacer ver por la parte de la maquinaria anarquista…denuncia para que se respeten los derechos fundamentales entendiendo ese respeto vulnerado por la autodenominada victima.

Todos hemos visto la mala fe con la que el susodicho sujeto actúa y luego se ampara en preceptos legales para evitar la condena…no ASC no hace como su sindicato, que se ampara en preceptos jurídicos para evitar el cumplimiento de la ley, tal y como ha hecho el susodicho, simplificar la ecuación resumiéndola sencillamente al resultado ya deja a las claras la intencionalidad.

Nosotros vamos a explicar este asunto para que quede clara de una vez por todas lo que sucedió y porque:

En ASC y para evitar tretas como las del susodicho, todos los representantes aceptamos firmar la dimisión, sin fecha, para que sea la ejecutiva, previo paso por la asamblea y el visto bueno del abogado, quien decida en un momento dado presentarlas unilateralmente…TODOS ENTENDEMOS, ASUMIMOS Y ACEPTAMOS ESTA MÁXIMA, EJECUTADA INFINIDAD DE VECES, SIN PUBLICARLAS EN EL TABLÓN Y SIN QUE UN APROVECHADO AL SERVICIO DE OTRO SINDICATO UTILICE TRETAS JURÍDICAS PARA SORTEARLA.

El 28 de febrero de 2016, en ejecutiva de la que consta acta en los autos,  se produjo la dimisión del aprovechado, no sin antes proponer a Isidro A. Fdez. como nuevo Secretario General en sustitución del dimitido Antonio Núñez…tras esta ejecutiva y ganada de nuevo las elecciones, se corroboro la propuesta de la nueva ejecutiva…en esa ejecutiva dimitieron más personas que, por respeto a las siglas lo hicieron si acudir a tretas para quedarse con el crédito horario o servir a otro sindicato y al amo…ninguna de ellas fue publicada en el tablón, como era norma por aquel entonces.

Después, cuando al susodicho dejamos de liberarlo, fue cuando comenzó el ataque del sujeto y decidimos llevarlo a Asamblea para ejecutar la dimisión. En dicha asamblea, consta acreditado en la sentencia, esta decidió por unanimidad y en presencia del susodicho, ejecutar la dimisión.

La mala fe del sujeto queda acreditada cuando los asistentes  escucharon al sujeto negar lo evidente recogido y ya registrado en su momento en actas, aunque casualmente estaba presente otra persona que perteneció a la ejecutiva y que también dimitió en el mismo acto (sin utilizar tretas a posteriori) le desmintió contundentemente en el mismo acto sin recibir replica del sujeto y quedando claramente en ridículo.

Después vino el resto…ASC tuvo que ejercitar sus derechos por la única vía que quedo: La judicial.

Tras la presentación de la demanda, con tres vías de actuación como consta en autos; Reclamación del derecho, reclamación del crédito horario y reclamación por daños a la imagen del sindicato…La del derecho es evidente como ya hemos explicado….la reclamación del crédito viene dada por lo anterior….y la tercera vía, esa que el sujeto y la maquina del fango ácrata ha dado por llamar “pedir dinero del pan de su casa”, no es más que la consecuencia de que el personal se lo piense antes de utilizar tretas fomentadas por la empresa…es decir, defenderte de estas tramas.

Tenemos que decir también que el susodicho fue asistido jurídicamente por la propia empresa y por Cgt, sindicato al que se afilió posteriormente…lo que deja un relato, que no dato, significativo de por dónde venían los tiros.

También tenemos que destacar que el susodicho a través de un sindicalista de Cgt, contacto con ASC a fin de alcanzar un acuerdo amistoso, acuerdo que se pacto en los términos que podéis ver bajo estas letras y que el susodicho rechazo posteriormente sin dar justificación alguna.

A pesar de lo anterior, a propuesta los afiliados y referido a la parte indemnizatoria de la demanda, se acordó continuar el proceso hasta el final y que una vez finiquitado en última instancia y si esta fuese condenatoria, fuese la propia asamblea de afiliados la que decidiese si las cantidades (indefinidas porque eso lo deciden los jueces) se le devolvían al sujeto o se destinaban a acciones sociales, pero que en ningún caso pasarían a formar parte de la tesorería de ASC.

Ahora pasamos a reproduciros algunos términos de la sentencia en la que queda meridianamente claro que ha sido el susodicho el único que ha accionado contra ASC usando tretas jurídicas y mediáticas, con las correspondientes mentiras, para menoscabar la imagen de la organización con claros intereses sindicales y personales.

Aquí tenéis el extracto literal de la sentencia de lo social en el que se corrobora que la dimisión se decide ejecutar en una asamblea, lo que de momento deja claro que el sujeto, en contra de lo que ha manifestado públicamente, SÍ DIMITIÓ. Y que ASC no obro de mala fé.

Consta acta de la asamblea de fecha 24 de Febrero de 2017 (Folio 37) en la que entre otros, la ejecutiva de AGRUPACION SINDICAL DE CONDUCTORES (ASC) le comunica al Sr. ……….que se quedase al menos hasta el final de la esta legislatura como así sucede, y en la celebrada el 19 de Abril de 2017 se acuerda que se hará efectiva las dimisiones firmadas ( por el aludido Sr ……….) y recogida en las actas no existiendo impedimento por parte de la afiliación a al ejecución de la misma.

Es ciertamente extraño que el juez hable de  convencimiento reconociendo lo de la Asamblea y que el susodicho firmo esa dimisión. Queda manifiestamente claro que lo del susodicho fue una treta jurídica para perjudicar a ASC

De la documental obrante en autos, y de la prueba practicada , se ha acreditado y alcanzado esta juez el convencimiento, que el Sr.------------, no tuvo conocimiento de que se había presentado la renuncia en su nombre y no prestó su consentimiento, y ello por cuanto el documento de renuncia, no fechado, fue presentado por AGRUPACION SINDICAL DE CONDUCTORES (ASC), y mediante la prueba de interrogatorio por el practicada en el acto de juicio por el propio Sr. ……………. se reconoce que ese documento lo firmaron todos los que iban en las listas, en el momento de las elecciones, siendo una exigencia de la ASC . La firmó porque se la exigia el sindicato para presentarse en las listas, como al resto de candidatos

En este párrafo se reconoce que ASC no obro de mala fé sino todo lo contrario, de la misma manera que se venía haciendo: modelo normalizado.

Se alega en la si bien todos los candidatos en las referidas elecciones, y por ser listas cerradas, firmaban de forma anticipada carta de dimisión como miembro del Comité de empresa y de todos los cargos derivados de su pertenencia al mismo asi como miembro de la ejecutiva de la ASC ( sección de Tussam) , siendo un modelo normalizado, como doc 2 ( folios 372 y ss) de la aportada por la representación de la demandada CGT y Sr. ………, consta escrito de dimisión sin fecha de todos los delegados sindicales

En el siguiente párrafo se deja de manifiesto que ASC siempre ha ido de frente, reconociendo la verdad de los hechos y que actuó sobre un modelo normalizado de años y que el susodicho dijo que se utilizase la dimisión cuando se estimara oportuno…lo que demuestra que mas alla del resultado de la sentencia por cuestiones normativas, el sujeto actuó de mala fe.

Por su parte del interrogatorio de D. Isidoro Fernández Reina, ( Secretario General de ASC) se constató que la dimisión no se publicó en el tablón de anuncios, infringido formales, recociendo, igualmente, que efectivamente se firmó por todos los que iban en las listas, que el Sr. ………… manifestó que lo utilizase cuando estimara oportuno que no quería dañar al imagen del sindicato, pero esto fue en el momento de las elecciones, sin que dichas afirmaciones genéricas y anteriores puedan desvirtuar la voluntad clara e inequívoca el sr. …………………. de no cesar en su actividad sindical.

El fallo de la primera sentencia, si bien no se pudo acreditar según la jueza, deja claro que no es porque el sujeto no dimitiese, como el alega, sino porque no se le comunicó fehacientemente, a pesar de las actas de las asambleas, pero que además no se publicito en el tablón de anuncios, a pesar de reconocer un modelo normalizado hasta la fecha.

Con estos mimbres, la demanda presentada ha de ser desestimada, por cuanto no se ha acreditado la vulneración fundamental alguno, no puede otorgarse la eficacia pretendida por la actora a la dimisión, que la llevo a cabo sin comunicárselo al Sr. ……………, y sin cumplir los requisitos de publicidad.

Esta es la historia real de sujeto que acogiéndose a tretas legales se está escapando de momento del peso de la ley gracias a la cobertura de la anterior gerencia y de Cgt, pero que le deja en ridículo en tanto en cuando la propia sentencia reconoce que lo que venía argumentando eran absolutas falacias…sí dimitió…ASC actuó como siempre se ha actuado en los casos de dimisiones voluntarias…pero al Juez le falto lo del tabloncito de anuncios…otra foto mas para el sujeto.

PD: Ahora están con lo de los servicios en feria…otra cortina mas…el susodicho saco un pantallazo de un PC de la empresa en el que sacaban a nuestro secretario general con un servicio de PSI que no era el real…por ello está la empresa denunciada por vulneración de la LOPD…y además nuestro Secretario General acredito el servicio real POF…Para la asistencia a la entrega de galardones a los jubilados, como el resto de sindicatos y como se viene haciendo históricamente…la manipulación de la maquina del fango al descubierto…el dato mata al relato…y estos son datos….a ver si lo que critican lo demuestran con documentos…relatar es fácil….demostrar para ellos es complicado.

REUNION SINDICATOS - EMPRESA. CONVENIO COLECTIVO

 Hemos celebrado con la empresa una reunión entre los cinco sindicatos y esta para tratar el tema del convenio.

Como ya explicamos, el batiburrillo normativo y jurídico de los decretos que nos afectan como empresa pública está influyendo sobremanera en el desarrollo de las negociaciones, tanto es así que ni los propios juristas se ponen de acuerdo en las interpretaciones, especialmente en materia de productividades.

De lo que no hay ninguna duda es que tanto retardo en la toma de decisiones puede influir negativamente en el resultado final, precisamente por las futuras y previsibles restricciones de las que se hablan en los mentideros oficiosos del entorno de lo público, aunque es cierto que solo es eso, rumores…

Al margen de este asunto, que no es poco, a nivel sindical podríamos decir que ir a negociaciones con una plataforma única y tener que esperar a que otros hagan los deberes para decidir no es que sea muy lógico, pero es lo que tenemos, por supuesto, nosotros lo respetamos, aunque no lo compartamos…lo que no compartimos en absoluto es que insistan en decir que tiremos los otros cuatro…¿para qué les han elegido los trabajadores? ¿para la poltrona? ¿o para tomar decisiones?...

Ya lo hemos dicho más veces…mucho traje para tan poca chicha…hemos tenido que ser los otros los que fomentemos la plataforma conjunta y ni así, lo que deja de manifiesto que; poltrona si-responsabilidad no…!!oye!!, que licito pero volvemos a la llave inglesa oxidada que solo sirve para rellenar la caja de herramientas o dar golpes mal dados…

En cualquier caso, hemos emplazado a la empresa a que nos remita un documento que pueda ser llevados a las asambleas, especialmente a la de este sindicato, a ver si sus afiliados aceptan llevarla a referéndum o no…!!ojo!!, no aceptarla…para decidir si se lleva o no a referéndum…así que estamos a la espera de que ello…sin comentarios…

En cualquier caso, la empresa se ha comprometido que, como muy tarde, el 9 de septiembre nos va a pasar un borrador de propuesta para que exponerlos en las asambleas de afiliados y barajar la conveniencia o no de someterla a referéndum…previsiblemente el día 19 de septiembre…

Del resto opinad vosotros...ya sabeis, Asambleas Generales, y demas.

PARADA 793 ANULADA PARA LINEA LN

 A: DIRECTOR GERENTE Y DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: PARADA 793 PARA LÍNEA LN

22 de julio de 2024

Tenemos constancia, que la línea LN tiene la parada 793 anulada provisionalmente, por obras. Teniendo en cuenta que entre la parada anterior, 953, Parque Doñana (Ronda Norte) y la siguiente la 762 Agricultores (Sembradores), no existe parada intermedia, siendo mucho el trayecto entre una parada y otra.

En base a lo expuesto, solicitamos que, mientras dure la obra, se habilite la parada 791 Corral de los Olmos (P.Sierra Nevada) junto con la línea 13 y la línea C6.

Esperando dé las instrucciones necesarias al departamento correspondiente, a la mayor brevedad posible, reciba un cordial saludo.

SINDICATOS RESPONSABLES Y MODERADOS & SINDICATO RADICAL

 Ayer, tuvimos que volver a ser víctimas de la maquinaria del fango del sindicato de siempre…

Todos conocéis que había un grupo en la red social Telegram (que aun existe) en el cual todos los sindicatos y trabajadores podíamos debatir de manera más o menos normal hasta que el sindicato del fango coloco en el mismo a tres sujetos destinados única y exclusivamente a empantanar y desviar los asuntos o crear cortinas de humo que  desviase el tema que no les convenía, es más, no les conviene siquiera que los trabajadores estén informados desde otros puntos de vista.

Pues bien, los compañeros de CCOO abrieron un grupo de whatsapp propio a la participación del resto de trabajadores de la plantilla. En dicho grupo y hasta hoy, los trabajadores y sindicalistas hemos debatido de una manera más o menos normal y tenemos que reconocer que gracias a un debate entre el compañero Mario Puerto (SITT) y nuestro secretario general, se gesto la posibilidad de realizar la última apuesta conjunta para el convenio.

Es evidente que el sindicato que, por responsabilidad, debería de haber pivotado esta apuesta no lo ha hecho y es evidente que hemos tenido que ser otro los que hayamos tenido que coger el toro por los cuernos, algo que, no es bueno para la imagen de quien está al frente y por ello la mejor medicina es tapar bocas…

Ayer quedaron retratados claramente…una pregunta de convenio sobre vacaciones, a la que respondimos sin dudar indicando literalmente lo que habían negociado y plasmado otros en el convenio…y que evidentemente nosotros asumimos por la decisión mayoritaria de los trabajadores…pues saltaron a la yugular…desviando el tema del asunto principal.

Otra vez tenemos que destacar en sano debate con el compañero del Sitt en contraposición al enfangamiento del trío carabela…en definitiva…los hay que construyen y los que destruyen por no asumir lo que firman o el roll que les toca en cada momento, como se ve un traje demasiado grande para tan poca chicha.

No vamos a dejar pasar que estos individuos ya han amenazado en otras ocasiones a miembros de ASC o a trabajadores de base por el mero hecho de pensar diferente y a pesar de que lo pusimos en conocimiento de su sindicato, esto no dudaron en protegerles, lo que no lleva más que a proteges a quienes todos hemos visto hacer lo que hacen…para nosotros, tácticas mafiosas, tácticas que a nosotros no nos van a amedrentar.

Esto no hace más que corroborar el tipo de sindicato que es uno y el que somos el resto…CCOO abre sus grupos al debate general, SITT debate sin complejos y en buen lid, tanto que hasta de ese debate sale la plataforma conjunta, ASC acepta estar en un foro de debate y respeto…Csif aun no ha dicho nada, pero tampoco nada en contra…¿Por qué al otro sindicato le molesta tanto asumir errores?...¿y porque les molesta que digamos que no asumen las responsabilidades que los trabajadores les han dado?

Por parte de ASC ya lo dijimos; La plantilla de Tussam no quiere este tipo de radicalismos sectarios…nosotros lo hemos entendido y desde hace dos años cambiamos la dinámica…¿Por qué entonces los que nos llaman radicales no abandonan el mismo y dejan de provocar para que entremos en ese tipo de disputas?...compañeros…el radicalismo no es ASC…los que estáis en los grupos de Telegram y de CCOO en Whatsapp lo habéis podido comprobar…para ese sindicato lo importante no son los problemas de los trabajadores, lo importante es intentar desprestigiar con mentiras a los que les destapamos el pastel…ya sabéis, a falta de argumentos….retrato de familia.

PD: La altura de miras del administrador del grupo (CCOO) y su rapida actuacion permitira que siguamos debetiendo las personas y los sindicatos responsables sin que las diferencias de criterios nos lleve a empatanar y enfangar artificialemnte.

LA LLAVE INGLESA INUTIL

 Hemos hablado mucho de que hay un sindicato que solamente hace publicaciones buscando el protagonismo gracias a esperar una contrarréplica de ASC. Como hemos visto en el último, se han quedado con las ganas.

Entendemos que sus escrito, todos en el entorno de lo privado y muy fiel a su estilo, obedece más, al margen de la búsqueda de protagonismo artificial,  a la fidelización de sus radicales que a un verdadero interés en construir.

Al margen de opiniones sobre las estrategias sindicales, que evidentemente las tenemos, hoy y como reflexión para el fin de semana queremos centrarnos en los que debería de significar estar al frente de un comité de empresa y que evidentemente no está sucediendo, bien sea por incapacidad o simplemente porque no tienen quien desde la empresa les tutele.

Sea como fuere lo cierto es que en esta legislatura hemos sufrido los trabajadores dos fases y en ambas la inacción han sido la tónica general.

En la primera etapa observamos con estupor y dejando de lado la esperpéntica negociación del anterior convenio en el que ni siquiera dieron cobertura a los mínimos comprometidos con los trabajadores en Asamblea General, tenemos que destacar que mientras mandaba el PSOE no vimos aparecer en reivindicación, aunque fuesen mínimas, a los inquilinos de la presidencia…ni uno solo de los problemas del diario para trabajadores ha sido de interés para ellos...ni siquiera la poda de una ínfima adelfa ha sido para ellos motivo para dar la cara ante los trabajadores, ni siquiera en prevención donde el papel de su delegado estuvo prácticamente relegado a cuestiones referidas a talleres…ya sabéis, por eso de regar las flores de su jardín con el agua del de los demás

La segunda fase, la del PP, destacó por un aumento inusual de la actividad, incluidas la emisión de notas de prensas desaparecidas de la etapa del PSOE y casualmente alineándose con las iniciativas o criticas de este partido al otro…demasiado cantosas y evidentes…tanto que pasaron de 100 a 0 igual de rápido que de 0 a 100…actualmente solo conocemos esos nimios informes del presidente que, a falta de acción de su sindicato, hace su epístola semanal en la que las cuestiones mas importantes del día a día pasan casi desapercibidas…y eso que esta liberado todo el año.

Esta radiografía de querer pero vérseles claramente que no llegan, es la que podemos extraer los trabajadores y que tienen el sumun en la negociación de convenio en la cual hemos tenido que ser el resto de sindicatos los que tomemos la iniciativa ante la falta de responsabilidad de ellos…imaginamos que les viene grande esto y prefieren lo que han hecho siempre…criticar al que hace, sobre todo ahora que ya carecen de apoyos empresariales y políticos, en uno u otro bando.

Terminamos con una reflexión clara…una llave inglesa con el regulador atascado no sirve ni para dar martillazos…se ha determinado que queda de manifiesto que ni cambiando la baraja dejan de jugar con las cartas marcadas, sobre todo cuando el crupier es una burla a la inteligencia de los trabajadores.

LA FIESTA DE LAS CARETAS CAIDAS

 Ahora que se acercan las elecciones sindicales observaremos las metamorfosis sindicales…todo sea por un buen puñado de votos.

La respuesta a la aparente memoria volátil podría estar en un tema más social que sindical…la inmediatez, la felicidad instantánea…pero analicémoslo desde una perspectiva de tipología de afiliados…que existen en todos los sindicato y que nosotros los dividimos en tres.

Tenemos al afiliado sentimental…ese que mantiene su fidelidad a unas siglas por mucho que estas carezcan en absoluto de fidelidad a sus ideas históricas, al menos en Tussam. Este tipo de afiliados suelen mantener la afiliación, aunque su voto es variable, eso sí, también suele ser poco analítico y dejarse llevar por el tema del momento para decidir…presa fácil de esos sindicatos desalmados que se disfrazan de guerrilleros cuando  en realidad suelen ser unos tuercebotas de marca mayor.

El segundo tipo es ese afiliado que podríamos denominar como “fanático” y que normalmente fue captado por una acción determinada o concreta autogenerándose una fidelidad por agradecimiento que en la mayoría de los casos contraviene sus intereses, pero que están dispuestos a venderse al mismísimo diablo para defender esas siglas, aun sin fundamentos y negando las evidencias más claras. También suelen ser tipos “anti”, que suelen tener animadversión por el resto del elenco sindical o por parte de este. Evidentemente este tiene su voto decidido, bien sea por agradecimiento o por animadversión otros.

Por último tenemos a ese otro afiliado que es analítico y para el que es más importante el dato, que el relato, una tipología de afiliados que normalmente son pacientes cuando escuchan de su sindicato determinadas justificaciones relatadas y sin contrastar con datos, pero que suelen dirigir su voto a quienes demuestran con datos y acciones lo que dicen. Sin desmerecer al resto, estos son los que suelen estar más acertado a la hora de depositar la papeleta…sencillamente porque son mas objetivos sin dejarse llevar por relatos de terror o de portera del bajo…un sencillo: “¿y eso donde está escrito?”…suele desmontar al “relator del cuento”.

Dejando a un lado los tres tipos de afiliados, no podemos pasar por alto eso de que la sociedad actual está muy acostumbrada a la inmediatez y a las explicaciones cortas… esto dificulta sobremanera, especialmente cuando el relato sustentado en el dato conlleva una explicación extensa y compleja…por eso de que es más fácil mentir al grupo que convencerlos que están siendo engañados…de ahí que es complicado encontrar sindicatos que estemos dispuestos a perseverar y convencer con datos que esos otros que se han tirado descaradamente en brazos de la mentira, la manipulación y la desvergüenza.

En los próximos meses veréis el baile de mascaras, fácilmente detectables con solo dar unos pasos a hace poco menos de tres años atrás: a la negociación del anterior convenio…en nuestro blog podréis encontrar la información clara y documentada de lo que paso…contrastarlas con las del resto (¿¿??)…¿mismas personas?...si, así que alguien miente descaradamente…¿no veis?...aun quedan tres meses…id echándole un vistazo tranquilos y observar las señales…se caen las caretas.

ESTANCIA JOSE MARIA JAVIERRE

 A: DIRECTORA GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: ESTANCIA JOSE MARIA JAVIERRE

17 de julio de 2024

Tenemos constancia, que en los alrededores de la estancia de los Arcos, en avd. Jose Maria Javierre, se acumula, no solo suciedad, sino vidrios rotos, e incluso sangre en la manivela de la entrada de dicha estancia.

Teniendo en cuenta, que este hecho se produjo en el dia de ayer, 16 de julio, y actualmente continua en las mismas malas condiciones. 

Solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente proceda a la limpieza con carácter urgente y prioritario de esta estancia.

                                                                      

DISCREPANCIA CON EXCEPCIONES PATINETES ELECTRICOS

 A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: DISCREPANCIA CON EXCEPCIONES PATINETES ELECTRICOS

                                                                                     16 de julio de 2024

Tenemos constancia que excepcionalmente se le ha facilitado una tarjeta de autorización de acceso al bus de PMR de Scooter para un patinete eléctrico con asiento, incongruente con el aviso difundido al personal de operaciones el pasado 21 de junio de 2024.

         El caso es que al personal de operaciones no se les ha trasladado esta excepción, por lo que genera una situación no deseada de conflicto entre usuario y personal de la empresa, ya que ambos tienen su razón, uno por haber sido autorizado por la empresa y otro por cumplir las normas de acceso al bus (Av - 71/24)

Por lo anteriormente expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente, para que difunda entre la plantilla y agregue en el aviso esta excepcionalidad y así evitar situaciones desagradables e innecesarias entre usuarios y personal de operaciones.

Reiba un cordial saludo

LA GRAN ESTAFA DE LOS PUPILOS DEL PSOE

 EL resumen de esta legislatura lo podemos titular como: La gran estafa…que comenzó con apelativos “ludopatoides” y va a terminar como la agresividad de la cortina de humo.

Creemos que ya habréis analizado el párrafo, pero hoy, que termina la quincena que da paso al periodo de ralentización previo a la vorágine de las elecciones, queremos centrarnos en lo positivo.

Mucho hemos hablado de las mayorías en general, pero hoy queremos centrarnos en las mayorías en particular.

El primer párrafo creemos que es elocuente y define, en síntesis, lo que hay cuando no se puede sacar de donde no hay…pero el actual gobierno sindical fue sustentado por otras organizaciones que en esta última etapa han demostrado tener alturas de miras suficientes para dejar atrás cualquier cuita y centrarse en los verdaderamente importante para los trabajadores.

Queremos destacar el papel del Sitt en todo ello que, si bien hemos mantenido diferencias importantes, tenemos que reconocer que han dado un paso adelante e importante para que, entre ambos, hayamos pivotado la propuesta de plataforma unitaria para desbloquear la negociación de convenio.

No cabe duda que esa plataforma no hubiese sido posible si Ccoo y Csif no hubiesen dado ese paso al frente también…¿responsabilidad sindical?...pues sin duda…a pesar de los pesares.

A ASC se la ha acusado en numerosas ocasiones de no alcanzar acuerdos con otras fuerzas o con la empresa, pero ha quedado demostrado y en esta ocasión; refrendado, que no es así, ni nunca lo ha sido, aunque los mismos de siempre se encarguen de intentar amplificar esas etiquetas…

Lo que sí ha quedado demostrado es que quien tenía que haber sido el artífice de la apuesta unitaria ha escurrido el bulto una vez más; si no se está ni para los problemas del diario es complicado estar para los problemas de gabinete.

Querer “gobernar” como si fuese oposición y según sople el aire no es lo mas responsable que digamos…especialmente si se pasa, por intereses políticos, de ser la sumisión personalizada a convertirse en el Ché Guevara de pastel porque hay elecciones sindicales…no cuadra…imaginamos que los trabajadores pedirán cuentas o balance de las gestiones…de negociar oscura y sumisamente un convenio con el Psoe, saltándose asambleas generales, programas electorales, plataformas de convenio e incluso su propia asamblea de afiliados, a volverse exigentes de cara a la galería porque ahora es el PP….pero; ¿y los trabajadores?...pues para ellos no existen, solo es un medio para conseguir liberaciones y pavonearse con los políticos de turno…cuestión de prioridades.

Terminamos con una reflexión; Solo con altura de miras, capacidad y responsabilidad podemos avanzar…es complicado que quienes nos meten en huelgas generales teatreras (Mas de un año y sin noticias de Holanda; buena y responsable hoja de ruta) y luego nos abandonan porque no tienen plan B, puedan ejercer la responsabilidad…especialmente en beneficio de los trabajadores….en fin. Recerda; EL DATO, MATA AL RELATO…Y TODO ESTO NO SON MAS QUE UNA EXPOSICIÓN DE DATOS SUCEDIDOS QUE PODÉIS CONTRASTAR…Recordad que las estafas se sustentan en hacer que algo parezca lo que no es para ello se utilizan barajas con las cartas marcadas.

CUANDO EL EXTREMISMO LO MANEJAN LOS POLITICOS

Mucho se habla de política tras el cambio de rumbo del PP decidiendo alejarse del extremismo de VOX…hoy aun mas después de que las políticas de odio, la maquina del fango, haya culminado con un intento de atentado a Trump.

Malos tiempos para los extremismos, especialmente si están injustificados o viven del bulo, la mentira y la manipulación.

Hay quienes no aprenden o no quieren leer lo que solicitan los votantes actuales…unos por incapacidades y otros por pero sectarismo, pero no cabe dudas que las técnicas son las mismas…y cuando se tienen que mojar se inventan campañas de desprestigio para desviar la atención.

En ASC hace dos años que entendimos que teníamos que cambiar el rumbo, mucho antes de la llegada del “buenagente” a la gerencia porque, no cabe dudas que el modelo de dirección influye en la actitud de quienes estamos a defender los derechos contrarios, pero no cabe dudas tampoco de que también tenemos que adaptarnos a lo que los trabajadores solicitan, por mucho que nos joda o nos beneficie un modelo de dirección u otro.

Siempre se nos ha situado en el extremismo, en la reacción pura y dura, pero aunque no en todas las ocasiones haya sido así, tenemos que reconocer que es cierto que se entendía nuestros posicionamientos como excesivamente radicales.

Afortunadamente hemos querido y esperamos haberlo logrado, dar un cambio de rumbo a esos posicionamientos a los que hemos sido empujados en la mayoría de las ocasiones, recuperando el modelo del equilibrio, la responsabilidad y la templanza…ese va a ser el camino de ASC por más que presionen otros…los trabajadores actuales no quieren radicalismos y por eso algunos se empeñan en provocarnos constantemente para que nuestra reacción nos situé aparentemente en ese enfrentamiento…so pena de vender que somos todos iguales…restar en los radicales y restar en los moderados…todo ellos creyendo que los trabajadores son tontos…un claro inculto a la inteligencia.

Ese tipo de políticas extrema no les da o no les es suficiente para que los trabajadores dejen de preguntarse cuales son los logros, el trabajo o las gestiones de quienes deberían de estar haciéndolo, porque no podemos perder el norte de que los trabajadores deciden a unas mayorías para que ejerzan, no para que se escuden en los demás de sus incapacidades e inacción.

Se acerca el momento de elegir…¿Qué han hecho?...¿que han conseguido para los trabajadores?...los trabajadores leerán, no a quienes no teníamos la responsabilidad pero la hemos ejercido, sino al que teniéndola se ha dedicado a atacar al otro para tapar vergüenzas.

Las tácticas no han variado desde que se fundaron…que de eso ya hablaremos…criticar lo que ellos están haciendo para endosárselo al de al lado y así intentar pescar…la pregunta es ….¿pero para qué?...alcanzar cuotas de poder para plegarse a los poderes políticos o al tirano de turno no creemos que sean lo que votan los trabajadores…cambiar los modelos de Asambleas parea imponer la voz única…hacer pacto en el que dejan a sus socios sin cargos…romper acuerdos porque hay que mojarse y saben que eso no será recompensando por el baranda de turno…situarse en discursos populistas…señales que no pasan desapercibidas para quienes votan.

Decir que el otro es malo es fácil…sustentarlo con algo más que palabrería barata es difícil, sobre todo cuando está claro que el dato, mata al relato.

La anterior legislatura estuvo marcada por unas mayorías que, sin ocultarse, dieron un cambio al modelo que existía cuando ASC pivotaba…pero, aun sin compartir el modelo, al menos se celebraron asambleas al uso, no se negoció a espaldas de los trabajadores y el convenio fue refrendado con mucho más que tres votos de diferencia ,  por mas que a ASC NO LE GUSTASE…podemos comparar el actual modelo con ese que le antecedió, o con el modelo que durante 12 marco ASC...o quizás podríamos situarnos en ese otro que ASC ha elegido…un hibrido entre ambos en el que el equilibrio y la responsabilidad den el punto exacto a las exigencias de respeto a los trabajadores que, evidentemente, no vamos a abandonar.

El radicalismos lo dejamos para esos otros que practican políticas de oposición extremista, pero estando extrañamente estando en gestión…es decir, los que estando obligados a buscar el consenso, solo buscan el disenso y el enfrentamiento con cortinas de humos que tapen sus incapacidades…y no seremos nosotros los que elijamos…serán los trabajadores…los que se pregunten…¿Por qué ahora están exigiendo y amenazando con huelgas en feria cuando han estado cuatro años plegados a la empresa?...¿porque ahora y no antes?...¿porque se saltaron las líneas básicas consensuadas en el anterior convenio?...¿porque en el anterior convenio sus hordas no exigían y ahora si?...¿intereses políticos quizás?...

Terminamos…este texto no es respuesta a nada, porque no nos van a situar en ningún lugar alejado de lo que los trabajadores piden…especialmente porque sabemos que cuando pasen las elecciones sindicales y ya no tengan que aparentar, serán lo que son y siempre han sido, pero que no vamos a calificar nosotros…ya se califican ellos solitos.

 Ver este video

PARADA JOSE LAGUILLO/SANTA JUSTA

 A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: PARADA JOSE LAGUILLO/SANTA JUSTA

12 de julio de 2024

Tenemos constancia, que justo antes de llegar a la parada 754, Jose Laguillo/Santa Justa, donde confluyen las línea C2, 32 y 21, se están efectuando obras en el acerado, con la consiguiente señalización y desvío,  para no circular por el carril bus,  lo que obliga a los autobuses a invadir el carril contiguo, cortando el paso a otros vehículos que por allí circulan.

Solicitamos, que imparta  las instrucciones oportunas, al departamento correspondiente, para que mientras dure dicha obra, se traslade la parada unos metros más adelante.

                                                                      

LA BRUJA LOLA SE VUELVE CABALERA

 

Hoy ha salido una noticia en prensa sobre el empresario que tiró de la manta sobre el caso de los Ere´s…ha remontado el vuelo después de que los tentáculos del poder intentaran hundirlo por haber hablado.

Esta persona opto por no tragar y lo ha pagado caro, aunque con lucha ha conseguido que los delincuentes estén en el banquillo y fuera de la órbita de lo público…

Esta persona ha optado por un perfil bajo a pesar de sus razones…pero podía haber optado por un perfil más rebelde, mas contestatario, más radical, sabiendo que era una lucha complicada…en la que fue vilipendiado al inicio acusándole falsamente de todo lo habido y por haber.

Seguimos con la historia…pero en Tussam…A lo largo de la historia de esta empresa, la hegemonía sindical recayó siempre en uno de los dos grandes sindicatos del país, o en coalición de ambos, pero especialmente en uno de ellos…la empresa, astutamente, logro que ninguno de ellos se saliese del plato a cambios de determinadas prebendas…

La empresa para ello necesitaba al menos tres ingredientes…1º.- dos sindicatos que luchasen entre ellos por el poder, estando al tanto de la maniobra…2º.- Un sindicato que pareciese revolucionario pero que estaba en el ajo también…y 3º.- Un sindicato que luchase firmemente por los trabajadores al que harían radical a través de habladurías e incluso llevándoles a movidas sin solución para mantener el estigmas.

Esa trama es una obre de arte maquiavélica…el sindicato radical solo pactaría con el otro que aparentemente lo era, pero en definitiva controlado…¿os suena?...

El 2004, el sindicato al que estigmatizaron con el radicalismo falso, logro ganar ampliamente las elecciones…a partir de ahí cambio la historia y sin descartar que el intento de privatización de Tussam estuviese vinculado con la trama de los Ere´s…(Guillermo Gutiérrez era el vicepresidente de la empresa y este fue el padre de los Ere´s cuando fue consejero de la junta)…

 Desde 2004, tras perder el control sindical gracias a que los trabajadores. Cansados de tanta mafia, votaron en masa a ASC, y hasta 2016, se alcanzaron los mayores logros de la historia de Tussam, especialmente para los conductores, colectivo más machacado por una empresa de corte claramente clasista…evidentemente, lo nuevos dirigentes de esos sindicatos derrocados tuvieron la altura de miras y los principios sindicales suficientes para pactar con ASC  en beneficio de los trabajadores.

En 2016, un directivo, ante la entrada del nuevo gerente, a la sazón pupilo aventajado del otro gerente que monto la trama explicada allá por los 80´s, la caída en picado de los sindicatos históricos y sus sucedáneos, la propuso a ASC coger el espacio de ese sindicato histórico…evidentemente, la negativa tajante supuso la búsqueda de otro vasallo con el acoso y derribo hacia nosotros…para ello se necesitaba de sindicalistas que desconociesen la trama anterior o que por falta de principios, ya no éticos o morales, que también, sino sindicales, se plegasen a ello.

De la etapa anterior y ante la negativa de ASC a participar del cuento, solo les quedaba el otrora falso radical, que evidentemente, por ansias de poder, se plegó sin remisión a la tentación.

La falta de principios y escrúpulos de toda índole por la parte sindical unido la falta de capacidad del pupilo sucesor del gerente que inicio la trama, ha determinado en una legislatura que ha tenido tres años de pura desvergüenza, con una legislatura anterior similar a las existentes en los años 80´s (de corte poco exigente pero más equilibrada)…y esta última etapa en la que los socios no son tan socios y los responsables, carentes de casi todo lo necesario y sin apoyos en la empresa o en los políticos, eluden la responsabilidad para situarse en el falso radicalismo.

Esto es historia…quizás con la subjetividad de parte en los matices, pero sin dudas contrastable en el fondo y que todos podemos deducir claramente a tenor de los hechos, eso de que el dato mata al relato…el dato es sencillamente que continúan con los intentos de desprestigios acusando a ASC de corrupta, radical e irresponsable…

¿Quiénes acusan de corrupción? pues son los que “enchufaron” a algún que otro jefe de departamento a cambio de traición a los trabajadores…¿Quiénes acusan de radical?...pues quienes realizan huelgas sin haber agotado la vía de la negociación o ni siquiera haber presentado petición a la otra parte…¿Quiénes acusan de irresponsabilidad?  Pues los mismo que quieren poltrona pero no dan la cara para pivotar un convenio.

Historia de la vida…historia de la manipulación…historia de la desvergüenza…haciendo cábalas “numéricas”…2004 & 2024…Elecciones 2004; fin de la 1º era de la sumisión…el 2 de diferencial entre ambas cifras que indicaría dos legislaturas de oscuridad siendo la segunda infinitamente peor…y 2024, elecciones para el inicio de la nueva etapa de luz… ¿Qué opinas?...porque ya de eso de usar términos políticamente incorrectos ya no nos pueden acusar.

SELECCION, PRIVATIZACION Y OTRAS MALAS YERBAS

 Esta semana se cierra con dos tribunales, un intento de colada y mucha falta de coches por las mañanas.

Respecto a los tribunales tenemos que destacar dos muy diferentes tribunales…aunque con un nexo común; Algunos aún se creen que esto es suyo.

En el de operadores ya llueve sobre mojado…Hace año y medio tenían muchas prisas y sacaron una convocatoria que quedó desierta por varios motivos…pedían requisitos de hacker de primer nivel, con salarios de risa…y para un puesto que según el convenio es de conocimientos básicos…en un año y medio no han tenido tiempo de adaptar la categoría a las necesidades de la empresa, ni siquiera de proponerlo…y claro…ahora buscan en el escalón inferior formativo a ver si suena la flauta.

Queda claro que existe un problema estructural…los técnicos tienen unas necesidades y RRHH se niega a adaptarse…asi que a experimentos toca…Un cero patatero…empezaron cortantes con ASC y terminaron, despues de que el resto de sindicatos concluyesen en lo mismo, eso sí…para que no les explote la ineptitud en la cara otra vez, recurren al manido truco de la adecuación al puesto…es decir, si no sirve, por lo menos cogemos a los más guapos…inútiles para lo que se necesita, pero muy monos ellos.

En el tribunal de Ayudante de Taller ha sido todo lo contrario, aunque las bases no dan cobertura a nuestras reivindicaciones, al menos se han tenido en cuenta muchas de nuestras reclamaciones…se ha quedado pospuesto hasta el lunes.

El intento de colada ha venido por parte del “depósito de la Donuts”…nos dan detalles de lo que pretenden y cuando preguntamos cuánto cuesta el experimento, no dan cifras…huele que apesta…unas instalaciones de Casal y nosotros prestando servicio en las mismas…apesta a privatización…

Desde ASC le hemos dejado claro que para prestar algún tipo de servicio alli hay que negociar las nuevas condiciones y llegar a un acuerdo que cierre la puerta a los fantasmas de la privatización…sin eso, complicado que lo impongan sin coste político..

Para finalizar y cerrando el círculo del coste que tiene para el servicio la mala planificación en materia de mantenimiento, tenemos que destacar la falta permanente de coches por las mañanas, las continuas broncas con los usuarios por el mismo motivo y que la situacion se agudiza con tanto concierto en la ciudad.

Para nosotros es un absoluto despropósito que tengamos el patio lleno de chatarra, calles inutilizadas, vehículos adquiridos con equipos de aire acondicionado de deficiente rendimiento, coches inmovilizados por bajas veraniegas y para colmo…ya no tenemos taller por la tarde…veremos ahora los fines de semana…bueno, el lunes.

El nexo común no hacer falta ser un Seneca para encontrarlo…solo hace falta que quien tiene que darse cuenta lo haga y tome decisiones...a ti, conductor…solo decirte una cosa...si  los que tienen que mirar por el servicio no lo hacen…no te dejes presionar para salvarles el trasero…tan facil como eso.

PODA ARBOLES GLORIETA LETONIA

 A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: PODA ARBOLES GLORIETA LETONIA

5 de julio de 2024

Tenemos constancia,que en la glorieta Letonia, Santa María de la Cabeza, concretamente en la parada 81, existe un árbol cuyas ramas rozan en los techos de los autobuses.

Solicitamos que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente, para que procedan a la poda de dichas ramas.

                                                                      

APARCAMIENTOS DE MOTO DEL PRADO

 DIRECTOR GERENT

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: APARCAMIENTO MOTOS PRADO

 

                                                                          Aprovechando el periodo estival que nos encontramos solicitamosmediante el presente escrito la correcta delimitación a través de marcas en el suelo en los aparcamientos que ocupan  las motos en la zona del corralito del Prado. 

Por lo que sugerimos,  contar con el precintado de esa zona por parte del supervisor la noche anterior y que se pueda  realizar el pintado. 

Esta acción redundará en la mejora de las capacidades del aparcamiento y  evitará posibles conflictos que se puedan generar en Septiembre con la vuelta de vacaciones entre compañeros y compañeras.

Sin más reciba un cordial saludo      

OCUPACION INDEBIDA DE NUESTRAS PARADAS

 A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: OCUPACIÓN INDEBIDA DE NUESTRAS PARADAS

3 de julio de 2024

Tenemos constancia, que las paradas destinadas a los autobuses de nuestra empresa, con mucha asiduidad, se encuentran ocupadas por los autobuses turísticos y discrecionales.

Teniendo en cuenta, que en muchas ocasiones, nuestros usuarios son PRM, los conductores se encuentran con la imposibilidad de pegar el autobús al acerado, para desplegar la rampa, sin contar con los retrasos que conlleva, tener que esperar que un autobús turístico o discrecional, permanezca parado en las paradas, para el ascenso y descenso de sus usuarios.

En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente,  para controlar que estos autobuses no interfieran en nuestro trabajo diario.

                                                                      

ATASCO TRAMO SAN BERNARDO/RAMON Y CAJAL

 A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: TRAMO SAN BERNARDO A RAMON Y CAJAL

3 de julio de 2024

Tenemos constancia, que en el tramo de calzada desde San Bernardo al cruce de Ramón y Cajal con San Francisco Javier, circula todo tipo de vehículos, aun habiendo una placa al principio, que prohíbe la circulación de turismos, con el consiguiente atasco que se produce, ya que estos últimos, hacen caso omiso de dicha señal, teniendo, el autobús, que esperar dos y hasta tres secuencias semafóricas, para poder pasar, con el consiguiente retraso que esto ocasiona en las diferentes líneas, que por allí discurren: LE, 22, B4, 52, 25, 26, 38 y la cantidad de usuarios que se ven agraviados.

En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente, para mayor control de esa zona.

                                                                      

NUEVAS MAQUINAS DE VENDING

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: NUEVAS MAQUINAS DE VENDING

Sevilla 03 de julio de 2024

 

            Le pasamos a continuacion los precios de las nuevas máquinas de vending que, a priori consideramos excesivos, como puede ver en la tabla adjunta.

            Al margen que consideramos como no justificados los mismos, se da la circunstancias que se reiteran los mismos problemas de salubridad habituales (cucarachas y hormigas) en los productos, lo que se agrava más en los que se dispensan sin envoltorio, como el café.

            Le solicitamos que tome medidas en este asunto y le exigimos que desde el servicio de Prevención se realice una revisión de todas las maquinas, revisión que debería de haberse realizado antes de su puesta en servicio.

            Sin más ya la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.