Terminada la reunión de la comisión de igualdad tenemos que volver a sacar a relucir los mismos asuntos de fondo que hacen a esta comisión un elemento de adorno para currículo de la empresa.
La cuestión de fondo es que la empresa
cree que es ella la que tiene la hegemonía en la gestión de esta comisión, es
decir, que ellos ejecutan y nosotros tomamos nota…lo que deja de manifiesto las
reminiscencias del pasado.
No es menos cierto que al menos
la secretaria (de la parte de la RE >representación de la empresa<) ha
aportado en positivo y entendiendo claramente la posición de ASC que en este caso si es
compartida por el resto de la RT (representación de los trabajadores), bueno,
de la parte de la RT que se ha pronunciado.
Al hilo de los puntos, de nuevo
una presentación de diapositivas en las que solo se habla de lo que ha hecho la
RE y la RT solo podemos comentar. Algo sobre lo que ha habido una queja unánime
de la RT (insistimos, solo de los quien ha intervenido)…sintetizamos; como los
buenos toreros…!!dejarme solo!!...pinchando en hueso, claro está.
El segundo punto ha sido tratar
la propuesta que ASC planteo
en la última comisión (hace más de cinco meses)…PLAN DE CONCILIACIÓN…es decir, en primer lugar realizar un análisis
de situación, comenzando por los permisos que se solicitan, quienes, como,
cuantos y por qué, de la solicitud y asignación de esos permisos, que nos dé perspectiva
en ese sentido, así como en el sentido
de conocer las inquietudes en materia de flexibilidad horaria y teletrabajo, así
como las necesidades reales de estos trabajadores.
La RE ha quedado en contestarnos…¿nos
apostamos algo a que para la próxima reunión, es más de lo mismo?... como
siempre decimos, de demasiados lechones…siempre desde el cariño y la ternura que,
irónicamente, claro, despiertan estos entrañables animales…no sea que digan que
estamos insultando a alguien…solo lo decimos porque hay quienes aun se creen que son dioses o que esto es su cortijito.