CONVENIO NON NATO
Hemos vivido los últimos
convenios con la incertidumbre de no tener claro cuánto nos iban a quitar…en
2017 casi dos años de negociaciones y múltiples asambleas generales de esas que
estaban diseñadas para que los sindicatos diesen la cara y no como centro de
culto para el presidente o sindicato de turno… los trabajadores marcaron líneas
rojas y los sindicatos conformados en mayorías por unión de minorías
saltándoselas.
En el último convenio
cambiaron algo las cosas, hasta que al final, tras la traumática salida,
negación y repudio por parte de los suyos del secretario general de otro sindicato…
una huelga y una pasada por el arco del triunfo de las firmas de los
trabajadores para hacer una asamblea… nos encontramos con compromiso de
confidencialidad de cuatro sindicatos hacia los trabajadores y otro convenio de
retraso en el que de nuevo los trabajadores retrocedemos en derechos y que
sale, después de nueve meses, por tres votos de diferencia… lógicamente y dado
el binomio gerente déspota/ sindicatos laxos, la utilización de rehenes a
jubilados y personal de nuevo ingreso era previsible.
Como veis, no estamos
hablando de convenios de más o de menos, con este y otro reparto, se trata de
que lo que se reparta llegue a los trabajadores… en los anteriores no llegaba y
el reparto era casi café para todos sin Tener en cuenta las penosidades y los actores
responsables de pivotar las negociaciones son los mismos pero cambiados de
orden.
Eso es historia… la que es,
ni más ni menos, pero ahora estamos en otro convenio en el que de momento no
hay rehenes, está el dinero encima de la mesa y al margen de la reivindicatitis
espontáneas de algunos y ataques de megainformatitis, estamos viendo cómo al
gerente le dicen en los despachos que están de acuerdo con todo y cuando salen
del despacho ponen a sus esbirros en las redes con el solo objetivo de intentar
hacer malas las diferentes cuestiones por el mero hecho de que son caballos de
batalla negociados por ASC bajo las premisas de primar la penosidad.
Esta es la radiografía resumida de lo que son, ha pasado y es impepinable…¿qué pasará?… pues de momento sabemos lo que ha pasado… falta de liderazgo, consecuencias de falta de plataforma conjunta, y excesos de recelos a pivotar por parte de la mayoría más centrada en escurrir el bulto porque hay elecciones lo mes que otra cosa.
Las consecuencias serán las
que tengan que ser… los trabajadores eligieron y posteriormente permitieron
estas alianzas… ASC apostó siempre por la búsqueda del consenso…encontrándose
el rechazo del resto…aun así seguimos apostando por el mismo como en los
anteriores convenios y al menos mientras tengamos interlocución … pero ¿hasta
cuándo?… de momento nos sentimos satisfechos de haber negociado, con 6
delegados de 23, cuestiones por un monto total de un millón y medio de euros de
los 2,5 en el que previsiblemente se cerrara el coste para 2024 del
convenio…¿se consumará el convenio?… pues como dijimos, eso queda en manos de
las mayorías y del gerente… pero está claro que si ASC aglutinase al menos 12
delegados, otro gallo cantaría…
Conocemos el pasado y el presente, lo que fue (convenios retrógrados de café para todos y poquito) y lo que es…ASC con interlocución y un millón al menos conseguido… porque está claro que se nos atribuye en negativo que las horas extras O descansar dos fines de semanas por turno… esperemos que de buenas a primeras se conviertan todos en padre de la criatura.