Comisión de igual-dá…tal como suena, porque aún hay elementos que se resisten a entender que las personas representantes de los trabajadores tenemos mucho que decir y que eso nos lo otorga la ley…pero no se enteran porque están mal acostumbradas a hacer y deshacer como si esto fuese su cortijo…reminiscencias del pasado reciente.
La falta de transparencia en términos
económicos ha sido el desencadenante por el que algunas personas de la RE se
han tirado a degüello y a provocar…pues les pese lo que les pese tienen que
desglosar los gastos para tener claro cuantos y en qué se ha invertido los
dineros…esto parece ser que escuece sobremanera porque de este dato destapan la
farsa que tenían montada y que ahora sale a la luz.
Por otra parte, todos los
miembros de la RT hemos convenido que en materia de formación hay que informar previamente a la RT y que podamos realizar
aportaciones o correcciones…la RT no forma parte de la Comisión de Igualdad
como mera comparsa para escuchar y tragar, algo que hemos dejado meridianamente
claro entre todas las personas de la RT.
Así mismo hemos propuesto que se realice
encuestas directas a los participantes en la formación una vez realizada para
conocer su opinión y el grado de asimilación de las materias impartidas que, repetimos,
también debe de ser enviada a la RT con carácter previo para su estudio antes de
implementarse.
Para finalizar y dados los
problemas en materia de conciliación, teniendo en cuenta que la Ley otorga
posibilidades en materia de intervención caso de discriminación en materia de conciliación,
hemos solicitado que se incluya en el plan de trabajo de 2024 un monográfico
sobre conciliación, especialmente para que temas como la reducción de jornada queden clarificados y así eliminar
cualquier tipo discriminación…de nuevo y como ya hiciésemos en su día, volvemos
a proponer una solución justa en este aspecto en concreto y al resto de fórmulas
aplicadas a la conciliación que podrían estar incurriendo en discriminación.