COMISION NEGOCIADORA

 La reunión de la comisión negociadora oficial de hoy no ha tenido más de positivo precisamente por la actitud de los satélites adjuntos a la gerencia.

Desde ASC hemos tenido que poner el foco en la nefasta actuación a la hora de dar el sitio a las diferentes organizaciones…todo tarde, fuera de formas y especialmente carente total de tacto, al mas puro estilo de los anteriores.

Antes de entrar en lo planteado (aunque alguna organización ya ha filtrado un documento que adolece de los últimos retoques expuestos finalmente  por  los sindicatos) queremos hacer hincapié en que nuestra posición siempre ha sido y así lo hemos dejado de manifiesto, que todas las organizaciones merecen el mismo respeto independientemente del número de delegados que tenga…Es decir; independientemente de la posición en la que nos encontremos tenemos que desterrar actitudes anti sindicales y de falta de respeto, no ya al sindicato este u el otro, sino al movimiento sindical…los principios son fundamentales ahora y siempre.

Entrando en materia y, como hemos dicho, a falta de texto normativo, la empresa ha hecho una declaración de intenciones en la siguiente línea genérica, insistimos, a falta de documento con la redacción final.

• ·        Retribuciones con subidas máximas que permita la ley.
• ·        Prima a definir partir del tercer fin de semana por turno.
• ·        Prima  para los servicios de tarde de los días 24, 31 de diciembre, 5 de enero y Viernes de Dolores.
• ·        Incremento de cada año de vigencia a la prima de tarde.
• ·        Incremento Prima del Plan estratégico 
• ·        Prima TP  subida incluida la revalorización.
• ·        Tickets restaurante.

       TODAS ESTAS SUBIDAS ESTARA VINCULADAS A UN PLAN DE PRODUCTIVIDAD ESPECIFICO 

• ·        Jubilación parcial en los términos actuales y hasta 2028 incluido.
• ·        Mejor posición mejor contrato en todas las bolsas.
• ·        Acceso a plaza cuando firmen el indefinido.
• ·        Jubilación anticipada posibilidad de negociarlo con la empresa.
• ·        Reserva de tres puestos en L. y Repostado para mayores.
• ·        Cambio de prioridad para favorecer el acceso a turno de mayores.
• ·        Posibilidad de acumular todos los cómputos para la jubilación o situaciones en las que se necesite para no entrar en IT.
• ·        Creación de categorías de Tranviario, mando único y sistema de selección del grupo I
• ·        Vestuario por puntos.
• ·        Comisiones permanentes sectoriales con periodicidad bimensual y mixta genérica trimestral.

Al margen de lo anterior, hay avanzada una propuesta nuestra en relación a la reestructuración del abono de las horas extras vinculada a una prima de productividad y a la restructuración del sistema de asignación de DPD que prime la solicitud del trabajador en relación a los descansos.

Todo esto es lo que hay avanzado a falta, como hemos dicho, de que la concreción de todo en un texto definitivo, condición que esperemos no se convierta en obstáculo final.

Hay algunas materias que se están trabajando y de las que aun no hay nada definitivo sobre la mesa. Desde ASC entendemos que todo lo avanzado desde todas las secciones sindicales y hasta la fecha, significa avances significativos para el conjunto de la plantilla, es decir, que los avances abarcan a todos los colectivos, especialmente a colectivos y situaciones que llevaban años sin tocarse, lo que no tiene porque significar que este solucionadas de manera definitiva y que no se puedan tratar a lo largo de la vigencia del convenio y a través de las herramientas de la que presumiblemente nos dotaremos una vez conformado el texto definitivo: Comisiones mixtas sectoriales y calendarizadas.

Mañana en la Asamblea del Comité de Empresa el Presidente del Comité entrara presumiblemente en más detalles y en aclarar las dudas de los presentes, algo que, aunque no sea en el formato que preferimos desde ASC, ya es un avance respecto a otros convenios.

EL CONVENIO DEL BUHONERO

 Mañana tenemos sesión oficial de convenio colectivo…demasiados buhoneros…muchos mentirosos y mentirosas…más de lo mismo.

Llevamos unas pocas de reuniones oficiales de convenio y otras tanta en 2º plano y el nexo común en todas ellas es el mismo…mentiras y donde dicen digo lo convierten en Diego.

No sabemos que les estarán contando el resto de sindicatos, pero mucho nos tememos que es más de lo mismo…mismo estilo de Rubencito el chato, que al final va a resultar que no era Rubencito sino que eran los de su equipo…prepotencia, engaños, y mucho cortijeo…que es lo que les gusta, no en vano son unos ilustrados y titulados sin vergüenzas, que no es lo mismo que sinvergüenzas, todo junto, !!oye!!, que lo mismo también, no en vano puede pasar como en los supuestos avances en las reuniones…que cambien las cosas de sentido solo incluyendo un espacio.

ASC no va a entrar en más reuniones ni pamplinas a menos que exista un documento y su compromiso por escrito…nosotros ya no vamos a entrar más en debatir con nadie que no sea el gerente solo…porque si algo estamos observando es que los mismos “sin vergüenzas” de antes, manejan los hilos ahora…lo que ocurre cuando las hienas superan a los leones.

Sea como sea, este convenio no puede ser el convenio de colectivos a costa del global, no se puede comprar voluntades haciendo números para que el convenio salga dando caramelitos a unos y otros mientras la hiena principal se queda con el dinero de todos…no puede ser que los conductores trabajemos aproximadamente 112.000 horas más que el resto y que se nos siga abonando a precio de hora ordinaria…

En definitiva, somos poco optimistas para la reunión de mañana, lo que tenemos claro es que tendremos recortes y que el convenio lo quieren hacer a base de comprar a colectivos con migajas…y ojo, que todo esto va dirigido en exclusiva al gerente y su piara de titulados…no esperamos que los sindicatos caigan en esta trampa, porque más burda no puede ser…desde el ayuntamiento estarán supercontentos con haber dejado tanta morralla del otro partido manejando los hilos…

PD: Hienas, piaras, sinvergüenzas…concentos emitidos sin destinatario concreto, aunque muchas personas se darán por aludidos, lo que no quita que puedan tener razón…no en vano el “mamporrear” no tiene nada que ver con mamar, que eso se les da muy bien a algunas personas.

ASAMBLEA DE AFILIADOS

 

OVEJAS NEGRAS Y MERCADERES INMORALES

 Amnistía, quita de deuda, chantaje al resto de territorios…el mercadeo de la política, todo legal y muy democrático.

Cuando se borra ese limite entre lo moral, lo político y lo ideológico, pero la cuenta la paga el promotor tendería a ser más justo e incluso hasta cierto punto, mas “moral”, pero…¿Qué pasa cuando la cuenta la pagamos el resto?...

Es complicado no hacer una reflexión en torno a ese manido “es lo que hemos votado”, aunque nuestro voto no haya ido a parar al promotor…pero sin duda es asi…al igual que ha pasado con la figura de los asesores, prostituida y usada como abono a los servicios prestados por el “fontanero” de turno, ha ocurrido con una ley electoral pensada para dar voz a los territorios más pequeños y que se ha convertido hoy en chantaje para el resto del país.

Tener relevancia para no ser subyugados no debería de convertirse en un yugo para las mayorias…lo que habitualmente sucede cuando la falta de moral solidaria se apodera de los idearios de los partidos convirtiéndose en el habitual oprimido y el opresor, solo que con los papeles intercambiados.

No cabe duda de que este texto puede, y seguramente sea llevado, a una declaración por “facha” o como poco “antiprogresista” lo cierto es que tanto el ideal progresista como el conservador se nutren de esta polémica sin centrarse en la solución…que sin duda pasa por darles lo que supuestamente quieren: referéndum de independencia…la solución al chantaje.

¿Imagináis? Si sale “SÍ”, fronteras y la libertad de ese “pueblo”…lo que conlleva que ya no hay dinero de ese estado al que llaman represor…y claro, la pela es la pela, no sabemos cuánto tiempo se tardara en ver a los catalanes saltando la valla…porque en definitiva todo es por la pela, pero de paso se acabaron los chantajes a todo un país.

Cataluña ha pasado de una deuda al estado de 8.600 millones en 2012 a la friolera de 71.300 millones del año 2022…pues nada…si sale que sí, a pagar…pensemos…la educación en España tiene un coste de aproximadamente 60.000 millones al año…pues con ese dinero se podría duplicar la calidad de la enseñanza, por ejemplo, o casi un 80% de la inversión en Sanidad, que asciende a unos 94.000 millones…¿Qué le va a pasar a España si deciden irse?...

Si sale que “NO” pues está claro que el del flequillo se tendrá que ir otra vez a ver si le “arrecogen” por Europa…no en vano los de la pela y el referéndum le correrán a gorrazos cuando se vean con el canut lleno de moscas…visto asi ¿Qué tenemos que perder el conjunto de ciudadanos del país?...¿que se rompe la patria? ¿Qué patria? ¿la que éramos cuando los visigodos? ¿Cuándo el Al-Andalus rozaba las comunidades del norte? ¿la de los Iberos?...¿o por el contrario los territorios que queremos vivir cohesionados y solidariamente seriamos más fuerte de dentro de ese anacrónico concepto de “patria”?...

Todo esto es supuestamente ideológico, lucha entre progres y fachas, cuando en realidad no es más que una burda farsa para enmascarar un mercadeo ultraliberal…¿y los que estan en medio? Pues entre el del flequillo, el Pedrito y el amigo de los narcos, pues resulta que existe un conglomerado de partidos que se suman al mejor postor…¿Qué responsabilidad tienen?

Todo este tocho lo podríamos aplicar a Tussam…y para imaginar que pasaría en España con ese hipotético referéndum…pues tomemos como referencia Tussam, un “país catalán” al que nuestro particular “puiquiruben” quiso dar rango de ínsula particular y al que le vino grande el proyecto…¿el resto de actores?…ponedles nombre…pero cerrando como empezamos…las urnas le desmontaron el chiringuito al “puiquiruben”…Huele a noviembre y ¿Por qué no?...démosle sentido a eso de que “tenemos lo que hemos votado”…eso o sigamos pagando chantaje y políticas a los que nos pisotean y encima disparan con nuestro dinero.

PD: Si alguien vincula este texto con políticos de uno u otro bando dejara claro en que barco esta…como dijimos ayer…haberlos, hailos

LAS DIFERENCIAS ENTRE FLAUTAS Y CAMPANAS

 Falta una semana para la llegada del día crucial de las pruebas para conductor perceptor de Tussam: el examen.

Que esta convocatoria suponga para ASC la ruptura con la “etapa de la presunta praxis clientelar”, ya es de por sí alentador, especialmente para esas personas aspirantes (la inmensa mayoría) que centran todos sus esfuerzos en ser los mejores gracias a su trabajo y no en acceder a una plaza por el discutible “merito” de tener los contactos adecuados entre la pléyade de inútiles político-sindicales.

Pero no, no nos vamos a detener en esto…solo un apunte…¿podría un gerente condenado por enchufismo hacer una política limpia de selección de empleo público?...la pregunta casi se responde sola…y si a eso le sumamos que quienes ostentaban la responsabilidad al efecto dentro de su equipo más cercano resulta que todos entraron en Tussam de manera “digital”…pues ¿qué podríamos esperar?.

En relacion a la propia convocatoria, queremos insistir en el hecho de que ASC está especialmente ilusionada en la misma, por dos cuestiones principales;  el histórico número de plazas y el retorno a la praxis habitual de darle peso específico a la fase teórica, esa fase que premia directamente el esfuerzo de la persona aspirante y es que eso, que debería de ser lo normal, lamentablemente se ha convertido en algo destacable y poco usual en los ultimos 8 años.

 Todas aquellas personas aspirantes que, en las dos pasadas convocatorias, se vieron sorprendidos por la exclusión teniendo incluso un teórico perfecto o casi perfecto, estan de enhorabuena, lo que es proporcional a lo descontentos estarán esos que basaron o han basado sus aspiraciones en los consejos de los ya tumbados “asesores político-sindicales”…Ilusiona esta convocatoria. Al menos a ASC le ilusiona sobremanera.

En nuestros cursos observamos mucha ilusión incluso entre aquellos a los que les coge tarde o de sorpresa, ilusiona verles fajarse en los cursos aun compitiendo con otros que, por diferentes motivos, se encuentran muy preparados…ilusiona saber que se compite en igualdad de condiciones sin que la psicologa de turno o el sindicato tal tiren de “trifásico” o incluso se inventen que lo tienen de cara a las personas aspirantes.

ASC está ilusionada con esta convocatoria…porque el más preparado y que más se ha esforzado es casi seguro que accederá a la ansiada plaza…pero ¿y los demas?...bueno, como decimos por aquí, al partido se sale a ganar, aunque se tenga que hacer el partido perfecto y al rival el peor de los partidos…siempre puede sonar la flauta y es mejor que suene la flauta que no la campanita de Gauss, especialmente si se ha filtrado donde tocarla.

PD: Para no herir sensibilidades o que esto sea usado con aviesas intenciones lo resumiremos en lo siguiente, como dicen en Galicia; haberlas; hailas…lo que no quiere decir que todas las personas gallegas lo sean, es más, la mayoría no lo son, lo que no quita el decir que en las dos últimas convocatorias aparecieron demasiadas.

COMISIÓN DE FERIA (ANULADA)

CUANDO HEMOS TOMADO ESTA INICIATIVA DESCONOCÍAMOS QUE EL PRESIDENTE DEL COMITÉ YA HABÍA INICIADO LOS TRAMITES Y POR LO TANTO, DADO QUE NO TENEMOS INTENCIÓN DE USURPAR EL TRABAJO DE NINGUNA ORGANIZACIÓN, HEMOS OPTADO POR ELIMINAR DEL BLOG ESTA ENTRADA.

LAMENTAMOS ESTA CONFUSIÓN POR DOS CUESTIONES; LA PRIMERA PORQUE NO ES NUESTRO ESTILO Y LA SEGUNDA PORQUE NO QUEREMOS SER PROMOTORES DE NINGÚN TIPO DE CONTROVERSIA ARTIFICIAL O INNECESARIA.

APROVECHAMOS PARA PEDIR DISCULPAS A LOS TRABAJADORES QUE NOS HICIERON ANOCHE ESTA PROPUESTA Y AL PROPIO PRESIDENTE POR HABER PODIDO INTERFERIR EN ESTA INICIATIVA QUE ENTENDEMOS POSITIVA.

TENDIENDO PUENTES

 Una semana más y sin avances significativos en el convenio. El viernes de la semana pasada, los cinco sindicatos, mantuvimos reunión con la dirección para intentar avanzar en lo que se suponía que la empresa ya tenía avanzado con los sindicatos en individual, dado que previamente mantuvo una reunión con los distintas organizaciones.

La reunión, lejos de lo que desde ASC esperábamos, fue un absoluto fiasco dado que la empresa seguía con propuestas muy alejadas de las pretensiones que al menos en ASC tenemos y a tenor de la reacción del resto tampoco muy en sintonía con ellos.

¿Qué está ocurriendo? Pues al margen de que creemos que la dirección se está equivocando en el planteamiento de la negociación, tampoco ayuda la falta de liderazgo sindical y de no apostar por un bloque fuerte, es más, si observasteis, el pasado jueves, un dia antes de la reunion,  hubo un sindicato que saco una nota informativa atacando gratuitamente a ASC y a la misma vez que el “representante” de los TP´s (vinculado con esa organización) le dio un calentón al grupo de whatsapp de estos incitándoles contra ASC porque cometimos el "pecado" de reivindicar de inicio la revalorizacion de su prima que se quedo en la gatera y les siso el anterior gerente.

No cabe dudas de que es complicado navegar de esa manera…¿Por qué ese ataque y todos los que gratuitamente esta organización infiere hacia ASC?...pues creemos que obedece a la creencia de que nosotros podríamos estar pivotando en cubierta la negociación dada nuestras buenas relaciones con la gerencia, algo que en todo caso, si así fuese,  solo beneficiaría a los trabajadores y en cierta manera a tambien indirectamente a ellos mismos dado que les evitaría tener que coger el toro por los cuernos.

Nosotros no queremos entrar en disquisiciones con esta organización, no es el momento, pero está claro que ejercer el liderazgo de una mayoría requiere de fomentar el consenso, de tender puentes, de conciliar a las partes…como decía aquel: ni se come, ni se deja comer….

Si ASC hubiese estado al frente del comité y por consiguiente con un apoyo de 17 delegados (como es el caso de la actual mayoria), hubiésemos intentado buscar el consenso entre las fuerzas que nos sostienen y lanzar una plataforma conjunta (propuesta que tuvimos que ser nosotros los que planteamos y que fue rechazada por ellos), lo lógico, pero claro…ejercer de mayoría cuando todo es calma chicha es fácil…pero teniendo unas elecciones sindicales en ciernes, eso ya es harina de otro costal solo al alcance de una altura de miras sindical de otro nivel.

No obstante, y como ya hiciésemos cuando pivotábamos nosotros el comité en la negociación del Plan de Estabilidad, con tiempo similares, entendemos que ASC no puede ni debe de ser la piedra discordante, al contrario, intentaremos seguir tendiendo puentes, ayudando al bloque de las mayorías actuales a sacar este convenio adelante…¿pero porque no está ASC en la misma clave que en el último convenio?...pues como hemos dicho, tiene mucho que ver con el estilo de dirección que imprime la nueva gerencia…un gerente anterior que intentó ningunear a los más de 400 trabadores que conforman ASC y otro puñado de votantes no afiliados, no generaba precisamente el mejor caldo de cultivo para aglutinar a todos los sindicatos…por lo que la respuesta es sencilla.

Dicho lo anterior y teniendo en cuenta que el nuevo estilo de dirección, ASC mantiene que es necesario fomentar la unidad y que tambien es claramente viable que ASC no ceje en la búsqueda de consenso entre las fuerzas sindicales, lo que incluye fomentar reuniones para que quienes ostenta la responsabilidad real de tirar del carro, ejerzan…

ASC mantiene una línea de lealtad y de mano tendida con el resto de sindicatos y si tiene que hablar con alguno o todos para tender puentes, lo hará, aunque no nos toque, si tiene que hablar con la dirección para que colabore en ello, lo hará,  aunque no nos toque, pero lo que es una realidad es que somos 6 de23 y por mal que nos pese no podemos negociar un convenio de eficacia general si no nos dan los numeros…aun así…insistimos, tenderemos puentes a la espera de que el sindicato que pivota a la mayoría ceje en su actitud agresiva hacia ASC y ayudar a que el resto se sumen a esta iniciativa que solo busca sacar el mejor convenio para la plantilla y que este no interfiera en las elecciones sindicales…

PROPUESTA DE MEJORA SOBRE LA AMPLIACIÓN DE LA C.J

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PROPUESTA DE MEJORA SOBRE LA AMPLIACIÓN DE LA C.J.

 

            Ante la entrada del cambio de recorrido de la línea C.J. tenemos que manifestarle varias apreciaciones al objeto de mejorar la operatividad de dicha línea.

            En primer lugar y como ya hemos puesto en su conocimiento en otras ocasiones, se antoja oportuno que antes de implementar cualquier línea o cambio se tenga a bien reunir a los delegados de prevención y que estos certifiquen la idoneidad, desde el punto de vista de la prevención, de dichas implementaciones.

            Por otra parte y teniendo en cuenta que el nudo de San Bernardo genera múltiples retenciones de tráfico y que para hacer el cambio de sentido dirección a la Ciudad de la Justicia se tendría que esperar los ciclos de varios semáforos, entendemos más operativo que la salida de la cabecera se hiciese por la calle Pedro de Castro, Avda. Portugal a su recorrido, bien directamente por la Avda. María Luisa (habilitando la parada en la esquina de la avda. Portugal-Bar Citroën) o haciendo el cambio de sentido en la glorieta D. Juan de Austria.

            Sin más y a la espera de respuesta por su parte, reciba un cordial saludo.

EL CONVENIO COLECTIVO Y SUS VARIABLES

 Muchos de vosotros continuáis preguntándonos, después del escrito del otro día, en qué situación se  encuentra la negociación del convenio.

El análisis real hay que hacerlo teniendo en cuenta muchas variables; propuestas, contrapropuestas, textos, posicionamientos, etc, pero especialmente los tiempos.

Para nosotros, como históricamente siempre ha sido, los tiempos son importantes por motivos obvios (periodos en los cuales presionar) y siempre nos hemos marcado como límite en inicio de las FF.PP. o a lo más tardar el primer día de Feria.

A pesar de todo, el modelo de los dos últimos convenios vario 180º respecto a dicha “costumbre” y no cabe dudas de que esa situación fue determinante para que los convenios saliesen por la mínima o después de varios intentos.

Para ASC una negociación requiere de posicionamientos claros y contundentes en determinadas cuestiones y sobre todo de un respeto entre lo que se habla y lo que luego se expresa en las reuniones oficiales…este es uno de los principales motivos por los que hemos marcado claramente nuestra posición y de que todo no es, ni será, una balsa de aceite si persisten determinadas actitudes en la dirección.

También tenemos que respetar profundamente los posicionamientos del resto de sindicatos, incluso de los que tienen por costumbre no informar a la plantilla, pero sobre todo y especialmente hacia los que informan y su posicionamiento se mantiene en términos más amables…nosotros insistimos en que hay que ser firmes en determinadas cuestiones como el respeto a lo planteado de palabra y especialmente a nuestras líneas rojas.

De aquí a la asamblea veremos si la empresa cambia de estrategia y se deja de reminiscencias del pasado…por nuestra parte no va a quedar…y esperemos que eso se plasme en avances…lo que está claro es que sin mantener posicionamientos firmes no vemos que la negociación pueda avanzar, al menos en los términos que en otros convenios anteriores a 2016 lo hizo.

Nosotros vamos a ser positivos, aun siendo consientes que dentro de la correlación de fuerzas existe otro bloque mayoritario, pero estamos convencidos de que nuestro posicionamiento es determinante a la hora de que la empresa se plantee algún tipo de recortes…ASC se mostrara tajante a ese respecto ya que se puede ser más o menos timorato a la hora de hacer propuestas, pero está claro que en una situación socioeconómica como la actual, se antoja poco plausible que los trabajadores acepten contrapartidas como en los dos convenios anteriores.

Nosotros seguimos siendo exigentes y positivos, pero sobre todo haciendo de nuestro posicionamiento una exigencia de corte responsable conociendo el contexto actual. Insistimos, teniendo claro que dentro de la correlación de fuerzas estamos donde estamos, lo que no es óbice para que nuestro impulso intentemos hacerlo determinante especialmente para que la finalización de las negociaciones no alcance derivas peligrosas como en las anteriores ocasiones.

HA FALLECIDO EL COMPAÑERO MANUEL MUÑOZ VAZQUEZ 6515

 LAMENTAMOS TENER QUE COMUNICAROS QUE HA FALLECIDO NUESTRO COMPAÑERO JUBILADO MANUEL MUÑOZ VAZQUEZ (6519)

DE MANUEL SOLO PODEMOS DECIR COSAS POSITIVAS, PARTICIPATIVO, LUCHADOR, IMPLICADO SIEMPRE CON ASC Y UN TIPO PECULIAR SERIO POR FUERA Y ENORMEMENTE SIMPÁTICO POR DENTRO AL QUE SIEMPRE LLEVAREMOS EN NUESTRO CORAZÓN.

DEP MANUEL Y DA RECUERDO A LA TROPA QUE OS JUNTABAIS  EN EL BAR AUTOBÚS

CUANDO TENGAMOS MAS DATOS DE DONDE SE ENCUENTRA INFORMAREMOS.

ES TU HORA: BLANCAS SALEN Y GANAN

 Ha comenzado el año y a las primeras de cambio se han producido situaciones extrañas en la negociación del convenio.

El tablero este puesto sobre la mesa y la disposición de las fichas no nos gusta ni un pelo…blancas juegan…comienza el juego.

Llevamos casi 8 años en los que hay quienes insisten en tratarnos como meros peones para satisfacer los intereses de la empresa y ponerse a su servicio…y desgraciadamente no ha habido ninguna partida del campeonato en los que hayamos ganado los trabajadores.

Cierto que las negras (la empresa) tambien juega y tambien utiliza a los trabajadores más cercanos como peones a los que sacrificar…Pero juegan las blancas…detalle que, extrañamente, suele pasar por alto…

Peones de las blancas en el tablero dirigido por “los blancos” en dos finales que fueron perdidas sin oposición ni llanto…¿lo sabían desde el principio?...Sacrificio de colectivos…Negras ganan…1ª partida despues de dos intentos. Segunda partida rozando el tiempo de descuento por tres minut…!digo! peones…!!!Qué bueno es para las negras eso de tener peones y que los de las blancas se pongan de su lado!!!.

Blancas juegan y pierden…!!oye!! Que es logico que pueda suceder, no siempre se gana, pero…¿crees que eres la pieza que han utilizado para dejarse ganar?...¿porque sacrifican a determinados colectivos en beneficio de otros?...Se pierden partidas con determinados peones y figuras siempre intactas…¿los sacrificados?...¿siempre los conductores o un pequeño colectivo dentro de los mismos?...¿blancas juegan y pierden con el tablero repleto de piezas blancas y con un agujero defensivo en esas filas para facilitar la victoria de las negras?.

Jaque al rey blanco…blancas solo pierden los peones centrales…las figuras se abren dejando desprotegido al Rey…Jaque mate en tres…¿es logico perder sin oposición?...ciertamente sospechoso…ni un mero alfil sacrificado para  al menos disimular…solo peones blancos muertos…Blancas juegan y pierden.

¿Y de las negras que podemos decir?…tambien sacrificaron a sus peones…y los sustituyeron por otros, tambien sacrificables…les usaron haciéndoles creer que serían su guardia pretoriana y los sacrificaron a las primeras de cambio para poner en su lugar a nuevos peones a los que creen más dóciles y fáciles de manejar…ni siquiera quienes venían de salvadores o de paradigmas del cambio hicieron nada…logico por otra parte si forman parte de las blancas que juegan y pierden…

La jerarquía entre los manejadores de las fichas blancas la marcaba el rey negro  y lo hacia en función del grado se sumisión de estos…desde afuera algunos insistíamos en que los movimientos eran erróneos incluso antes de hacerlos…ni un “adónde vamos”, ni un “por qué”…nada…directamente al cajon.

Y seguimos los que desde afuera seguíamos insistiendo…y al juez suplente le pedimos que nos permitiese un movimiento al menos, si este tomaba las riendas del torneo, …intentar un jaque mate al siniestro rey negro…dicho y hecho…sustitución del juez, blancas juegan con un movimiento letal y mate en uno al black king…Algunos se tomaron con sorna esa posibilidad al verse al lado del poder...cosas de la prepotencia.

La nueva partida ha comenzado…se terminó el derecho de pernada del black king y sus secuaces…fichas negras sin peones sacrificables a menos que jueguen a lo de antes y en apoyo de los de antes…los que mueven las blancas siguen siendo los mismos…¿seguirán en modo sacrificio de peones para sus dioses?…¿buscaran cambiar de pleitesía ideológica?…¿aparentaran aguerridos jugadores de ajedrez?…!!a saber!!...al menos hasta noviembre.

Como sabemos que la cabra tira al monte estamos convencidos que habrá quienes aún quieran seguir jugando contigo cual pieza sacrificable del tablero…Sus objetivos políticos o personales seguirán siendo para ellos preferencia y norte de sus movimientos…movimientos en los que para ellos tu solo eres eso…una pieza sacrificable…lo que no quiere decir que acabemos las partidas con todas las fichas pero; ¿creéis logico que os sacrifiquen a sabiendas que el sacrificio solo beneficiaría al black king de turno?...ahi está la diferencia…¿quieres seguir siendo pieza sacrificable jugando con blancas?...¿quieres ser sacrificable jugando de peón en las negras haciéndole el servicio al black King anterior?

!!! Que comience la partida!!!

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO: MAS DE LO MISMO

 Hoy se ha celebrado una nueva reunión oficial de convenio en la que nos hemos encontrado más de lo mismo…

Solo palabras, como dice la canción, además en un idioma que a ninguno de los sindicatos nos gusta en absoluto…huele mal.

No sabemos si el Buenagente le dará un cambio de rumbo al modelo de negociación, pero sí acertamos plenamente si decimos que el equipo de negociación del Buenagente no se acaba de enterar, más de lo mismo, aunque el Buenagente tampoco.

Ni un solo texto…solo apretar al trabajador y muchas contrapartidas en los presuntos beneficios, más de lo mismo.

Desde el área económica más de lo mismo…apretar a los enfermos para quedarse con un pellizquito y que le cuadren las cuentas más de lo mismo.

Desde ASC hemos dejado clara la postura, desenmascarado el esperpento de reunión y, lamentablemente, toda la positividad que teníamos al ver a la RT en sintonía, la situación económica de la empresa viento en popa, y una predisposición del Buenagente apostando por un convenio sin contrapartidas, se esfuma irremediablemente por las entretelas de la ilusión por el cambio… más de lo mismo.

Lamentamos no ser todo lo positivos que nos gustaría…no por las declaraciones de intenciones, que eso viste mucho y queda muy bien de palabra, sino por los demasiados “donde decían digo ahora dicen Diego”…huele mal, es decir, más de lo mismo.

CURSO DE FORMACION PARA CONDUCTORES DE TUSSAM

 CONVOCATORIA DE CONDUCTORES PERCEPTORES 2024

Como en otras ocasiones y dado que mucho de vosotros nos habéis comentado el tema de los cursos de formación, volvemos a recordar que esta semana hemos comenzado los cursos de formación para los aspirantes a la convocatoria de conductores perceptores que está actualmente en marcha.

Los cursos son de cuatro semanas impartiéndose los lunes y miércoles de 9 a 13 en turno de mañana y de 16:30 a 20:30 en turno de tarde…días 8, 10, 15, 17, 22, 24, 29 y 31.

Aunque, como hemos dicho, hemos comenzado esta semana pero este año hemos decidido hacerlo en un espacio mayor, con más contenido, más días de formación, mas formadores e incluyendo psicólogos experimentados al objeto de ofrecer ayuda profesional al mayor número de aspirantes posibles.

Contamos con tres formadores de primer nivel por cada turno y psicólogos de la prestigiosa academia Adams especialistas en oposiciones y procesos selectivos, así como tenemos prevista una master class adicional que impartirán los profesionales de la academia Lytema, con la cual nos une una excelente relación profesional y a la cual recomendamos desde ASC en términos de preparación de procesos selectivos especialmente por su profesionalidad y confianza.

Los cursos se impartirán en el Monasterio de San Jerónimo. Para apuntaros tenéis que mandar un Email a ascsevilla@gmail.com y os enviaremos las instrucciones orportunas.

Gracias por confiar en ASC, tu sindicato.

COMISION DE IGUAL-DÁ

 Comisión de igual-dá…tal como suena, porque aún hay elementos que se resisten a entender que las personas representantes de los trabajadores tenemos mucho que decir y que eso nos lo otorga la ley…pero no se enteran porque están mal acostumbradas a hacer y deshacer como si esto fuese su cortijo…reminiscencias del pasado reciente.

La falta de transparencia en términos económicos ha sido el desencadenante por el que algunas personas de la RE se han tirado a degüello y a provocar…pues les pese lo que les pese tienen que desglosar los gastos para tener claro cuantos y en qué se ha invertido los dineros…esto parece ser que escuece sobremanera porque de este dato destapan la farsa que tenían montada y que ahora sale a la luz.

Por otra parte, todos los miembros de la RT hemos convenido que en materia de formación hay que informar previamente a la RT y que podamos realizar aportaciones o correcciones…la RT no forma parte de la Comisión de Igualdad como mera comparsa para escuchar y tragar, algo que hemos dejado meridianamente claro entre todas las personas de la RT.

 Así mismo hemos propuesto que se realice encuestas directas a los participantes en la formación una vez realizada para conocer su opinión y el grado de asimilación de las materias impartidas que, repetimos, también debe de ser enviada a la RT con carácter previo para su estudio antes de implementarse.

Para finalizar y dados los problemas en materia de conciliación, teniendo en cuenta que la Ley otorga posibilidades en materia de intervención caso de discriminación en materia de conciliación, hemos solicitado que se incluya en el plan de trabajo de 2024 un monográfico sobre conciliación, especialmente para que temas como la reducción de jornada queden clarificados y así eliminar cualquier tipo discriminación…de nuevo y como ya hiciésemos en su día, volvemos a proponer una solución justa en este aspecto en concreto y al resto de fórmulas aplicadas a la conciliación que podrían estar incurriendo en discriminación.

REASFALTADO EN AUXILIAR CTRA MADRID

 A: DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: REASFALTADO EN AUXILIAR CTRA MADRID

                                                                                2 de enero de 2024

Se ha observado por diversos conductores que la auxiliar de la autovía de Madrid, concretamente a la altura de la parada 340 Auxiliar Autovía Madrid (Ctra Aeropuerto Viejo) y durante toda la auxiliar incluida la parada siguiente nº 370 Auxiliar Autovía Madrid (Hipermercado)  está en muy mal estado y necesita un reasfaltado urgente, ya que los hundimientos y agujeros provocan que el sistema de amortiguación de  nuestros buses sufran más de lo debido, además de un riesgo para la salud de conductores y viajeros.

 Asimismo, provoca situaciones desagradables para las personas que se encuentran en el autobús debido al ajetreo al pasar por dicha vía.

Por lo que solicitamos se impartan las instrucciones necesarias a la delegación correspondiente para el reasfaltado de dicha auxiliar con el fin de evitar en la medida de lo posible las situaciones descritas en los párrafos anteriores.

Sin más reciba un cordial saludo