El viernes publicamos la novedosa inclusión de la denuncia del convenio en los puntos del orden del día de la CMP. Hoy, dentro de nuestra dinámica positiva y colaborativa, podemos dar ideas de cómo se podría o debería enfocar dicho punto
ASC encuentra múltiples fórmulas para ello cumpliendo, si los
plazos lo generan, con la prerrogativa de la perceptiva denuncia del convenio:
1º.- Acuerdo de convenio antes de
la fecha de la denuncia con un pacto de negociado por la representación actual
y para los años que entiendan oportunos las partes. Esto hipotecaria en margen de maniobra de los elegidos en las
elecciones sindicales de 2024 si el pacto fuese más allá de este plano temporal.
2º.- Denuncia de convenio,
convocatoria de la mesa y acuerdo en esta de un convenio de transición negociado
por la representación actual.
2º.- Denuncia del convenio con la
convocatoria de la mesa y composición de esta en los siguientes términos y solo
para alcanzar solo acuerdos de afección máximo al año 2024:
a).- Acuerdo de modificación de la mesa en miembros
y porcentajes una vez celebradas las elecciones sindicales de 2024.
b).- Compromiso
de adelantar los tramites de las elecciones sindicales para que estas vuelvan a
celebrarse en su tradicional mes de octubre, permitiendo así componer la mesa
en plazo y adaptada a la representatividad emanada de las elecciones.
c).-
Compromiso de suspender las negociaciones a través de la mesa y hacerlas más operativas
usando la CMP como órgano de negociación permanente, atendiendo a los criterios
fijados por la judicatura tras nuestras denuncias pasadas.
A groso modo tendríamos salidas como
estas u otras similares, siempre que dicha transición no se realice de manera que
los trabajadores salgan perdiendo como sucedió en los anteriores convenios, condición esta que es impepinable para ASC.
En ASC de inicio y para que se diese esta transición cualquier
pacto debería pasar tres cuestiones
claras: Empleo, Jubilación y condiciones sociales…es decir; teniendo en
cuenta la inminente convocatoria de conductores, consolidar las plazas de las últimas
convocatorias de mecánicos y conductores se antoja indispensable, así como la ampliación
de la jubilación parcial para el año 2024, pasando por mejoras sociales que
beneficien a todos los trabajadores por igual y en función de su edad,
independientemente de la categoría o la adscripción departamental de estos.
Así mismo se antojaría aconsejable
volver al formato de las Comisiones mixtas sectoriales conjugado con un
calendario mensual de reuniones de la CMP al menos hasta junio de 2024 en el
que se podrían ir avanzando cuestiones transitorias de menor calado y que rompería
con la tendencia impositiva y arbitraria que desde las mayorías se le permito a
la anterior gerencia, que solo reunía a la CMP cuando era de su exclusivo interés,
además de poder tratar los problemas de cada colectivo de manera pormenorizada.