Ya se celebro por fin la CMP…dos propuestas encima de la mesa…la de ASC, presentada el martes pasado (pincha aquí para verla) y una del cuadripartito que el gerente ha dicho que ha sido presentada a última hora…en ambos casos el gerente ha manifestado que no ha tenido tiempo de leerla.
También ha dicho el gerente que disculpemos el retraso, pero que le era imposible haberla celebrado antes de FF.PP…lejos quedan esos argumentos de algunos sobre que la huelga convocada por ASC impedía dicha celebración y se corrobora nuestro criterio de que si no se fuerza, la actual mayoría no tiene poder alguno para exigir que se cumplan los acuerdos.
Nosotros hemos observado hoy en el gerente otra actitud, aunque en un principio no veía muy clara nuestra propuesta, al final y usando sus propios argumentos técnico-matemáticos la ha entendido perfectamente.
Nos hemos sorprendido con que ha sido CGT la que ha aludido a términos legales para intentar tumbar nuestros argumentos en materia de jubilación parcial.
Entrando en materia, nosotros le hemos explicado a la empresa nuestra propuesta en materia de jubilación parcial, criterio que no ha sido recepcionado en positivo por el gerente, ni el nuestro, ni el del cuadripartito…que solicitaba la prorroga por un año del actual plan…
El gerente solo ha dicho lo que recoge el convenio…legislación y presupuestos…es decir…en este asunto…CERO.
En materia de mayores de 55 años, nuestra propuesta está basada en términos de proporcionalidad de plantilla de dicha edad y reparto de las actuales condiciones organizativas en un cupo…según la empresa somos unos 300 y algo dentro de esa franja, es decir, casi un tercio…si estamos pidiendo un 20% de determinados conceptos que por azar significaría un 33% de toca...¿dónde está el detrimento para el resto?...teniendo en cuenta que tampoco significa que todos se acojan al derecho, si no que sería en función de los puntos.
La propuesta del resto se basa en las plataformas de convenio presentadas en su día y actúan sobre conceptos que requieren de un esfuerzo económico de la empresa, esfuerzo que evidentemente la empresa no va a realizar así porque así.
No obstante, hemos quedado emplazados a una próxima reunión en la que la empresa nos contestara tras estudiar ambas propuestas…una con coste, la del cuadripartito y otra sin coste la de ASC…qporque lo de la jubilación parcial ya ha dejado clara la voluntad, pero se remite a los condicionantes presupuestarios para su aplicación, es decir, lo que ya teníamos…decir también que la propuesta del cuadripartito la compartimos plenmamente.
También, al hilo del TP, hemos insistido en solicitar que la empresa clarifique su criterio de aplicación de la revalorización…la empresa no ha querido entrar y ha dicho que está claro…esto es una prueba de que la empresa no va a acceder a ningún asunto que tenga coste…también es verdad que sería un agravio comparativo respecto a los compañeros del TP….
Dicho esto y queriendo ser optimistas, la única manera que tenemos de alcanzar acuerdos la tendríamos en que la empresa aceptase la única propuesta que no tiene coste; la de ASC, o por el contrario que la empresa asuma costes debido a la presión y a la capacidad de negociación del cuadripartito que, por cierto, según el gerente y a diferencias de como se gestionan estas negociaciones, no ha tenido contactos previos con la empresa…
Lo dicho…confiamos en la mayoría más fuerte de los últimos 30 años, que además tienen nuestro apoyo a su propuesta…no vamos a tener en cuenta que nuestra presión ha sido determinante para la celebración de la CMP…nos vamos a quedar en la consecución de objetivos…de momento la empresa se ha sentado con nosotros en el seno oficial (porque negociación en off ha dicho el gerente que no ha existido)…también ha dicho que ni un pavo, ni para el TP a pesar de lo hablado…nosotros nos sumamos también a la propuesta del clan villalata…tener viento de cola nos hace ser optimistas…
Terminamos…se alinean los planetas…la empresa obligada a sentarse, propuestas con y sin coste…la que tiene coste la apoyamos desde ASC también y sin fisuras…sumémosle la super capacidad de negociación de la mayoría cuadripartita mas fuerte en 30 años…¿Qué opináis?...coño, nosotros estamos dispuestos a renunciar hasta a nuestras medallas de obligar a la empresa a sentarse…eso sí, somos realistas…se vería raro que la empresa soporte costes, cuando para el TP no está dispuesta y teniendo una propuesta sin coste encima de la mesa…no obstante…mostramos públicamente nuestro apoyo a la súper mayoría tetraédrica..¿que más se puede pedir?...
No, no hacemos demagogia…lo decimos públicamente….aunque esperamos que la propuesta mayoritaria tampoco tenga excesiva carga utópica…¿Qué opinais?