La empresa, en cumplimiento del convenio, nos ha citado hoy para comunicarnos la salida de plazas de técnicos y jefes…puro trámite…porque la decisión la tienen clara y seguramente todas las plazas están asignadas y además todas de la calle…
No podemos reprochar jurídicamente
nada a la empresa porque el convenio se lo permite…sí que reprobamos el hecho de que el gerente
continue con su política de aparentar o de vestir el muñeco para llenar la
empresa de amigotes a su antojo…¿Cómo?, fácil…ponen unos requisitos que ellos, conocedores
de los curriculum internos, saben que ningún empleado de la casa va a cumplir,
pero que lo argumentan bajo la nimia justificación de buscar personal
superpreparado.
En el proceso de selección anterior,
ya dijimos que, ante la posibilidad de enchufe sindical, preferimos gente de la
calle…lo que también dijimos es que dicho proceso tendría que ser acorde con
las necesidades y no exigir requisitos que solo pudiesen cumplir los “elegidos
digitalmente”…pero, como paso en su día, nos encontramos que, a semejanza de
los años de dictadura, solo la elite pueden acceder…el hijo del médico, el
sobrino del cura y el hermano del banquero…una empresa a la imagen y semejanza
de un director gerente que hará todo lo que pueda por hacer de esta empresa su
cortijo particular, cumplidor fiel de los postulados anacrónicos y arcaicos de
su mentor; Miguel Bermejo.
El mensaje a la plantilla es claro…sois
un atajo de inútiles que no valéis ni para lo que estáis haciendo a diario, por
eso traemos personal de fuera que son mejores que vosotros….traemos a la elite…de
poco vale que los niveles de calidad que estéis demostrando, según mis propios
datos como gerente…los de la calle son
mejores…imaginamos que los de la calle, súper preparados y con un currículo
de infarto, dejaran sus puestos en grandes multinacionales, suculentamente
remunerados con cifras de mareantes, para trabajar en Tussam por apenas 3.000
€/mes…¿Qué opináis?
Pues esta es la gestión de Tussam,
padrinos políticos que colocan a los suyos antes de las elecciones…y así
controlado por si entra el PP…
El mensaje a la plantilla queda
meridianamente claro…buscan eliminar el apego y compromiso que históricamente los
trabajadores de Tussam hemos tenido con la empresa…para ello la mejor fórmula
es la desmotivación…desmotivados es más difícil que luches por tus derechos…eras
más controlable…una lectura que hemos
mantenido todos los sindicatos durante la reunión…incluido el que ha roto
relaciones con nosotros….lo que deja de manifiesto la práctica del gerente de
usar y tirar a las personas cual klineex tras su paso por la parte “siesa” del
final de la espalda…
Cuando te pidan dar una vuelta más,
trabajar descansos, terminar un dosier, acabar de arreglar un vehículo,
recuerda lo que la empresa piensa de ti…y pásaselo al “supertecnico”…que es mejor que tú,
más preparado que tú, más efectivo que tú y, evidentemente …con un padrino o un
carnet político más grande que el tuyo…memoria compañeros, memoria.