Terminado el periodo estival, hemos
comenzado septiembre con una actividad inusitada a nivel institucional, porque
a nivel sindical continua la parálisis informativa que marca el sello, ya
inconfundible, de las demás organizaciones sindicales…imaginamos que sus
afiliados reciben lo que demandan…por lo tanto no se tomen estas letras como
crítica alguna, ya que no es más que información real de lo que está
sucediendo, sin acritud alguna. Pasamos a detallaros cuestiones más destacadas
de las sucedidas:
1º.- CMP: Este año ha sido prolífico en la convocatoria de
comisiones mixtas, comparativamente respecto a la anterior legislatura, pero
muy insignificante si lo comparamos con las anteriores a 2016. Cierto es que en
realidad solo se han tratado dos puntos: Lo que podríamos calificar de bajada
de pantalones para darle a la empresa hegemonía en los tribunales y el tema del
TP.
Podríamos decir que existe un empate
técnico…aunque el punto de cada cual afecte en diferente manera y numero a la
plantilla…el ganado por la empresa
afecta a la promoción profesional de toda la plantilla y el del TP solo a una
parte de un colectivo…lo que no llegamos a entender es que este asunto no se
solucionase el mismo día de la primera comisión…Quizás por entonces el coste
hubiese sido mayor para la empresa.
En cualquier caso, e
independientemente del resultado final de la negociación, en ASC nos quedamos
con un dato…si los trabajadores
exigen, los sindicatos se mueven…
El acuerdo alcanzado esta valorado,
según la empresa, en 225.000€…es decir…sin dar un solo tiro se consigue un
acuerdo que podría suponer, como coste para la empresa y si fuese un reparto
lineal la cantidad bruta de 67€/mes por trabajador…¿creéis que esto hubiese
sido posible sin la presión/participación de los compañeros del TP?...estamos
convencidos de que no…el ejemplo está en que desde 2016 no se han realizado ni
las comisiones pactadas (Jubilaciones, empleo, etc.) e incluso este asunto se
ha concluido porque han llevado a los compañeros a agotar su paciencia tras
años esperando…¿está la plantilla dispuesta a esperar años para soluciones a
sus problemas y reivindicaciones?…posiblemente, aunque no hay que olvidar de lo
que estamos perdiendo por el camino mientras los que tienen que negociar se
encuentran cómodos, sin presión, en sus atalayas mientras le gerencia nos come
el terreno.
Como último dato indicar que ASC ha solicitado tratar dos
puntos en dicha mixta: Prima por la mascarilla y condiciones de la línea del
aeropuerto…en estos asuntos no hemos encontrado apoyos del resto de sindicatos,
a los que al parecer no les interesa dar solución a estos temas…eso sí,
presentaron el punto de consolidación de provisionalidades del que al final no
llevaban ni propuestas, pero lo hicieron, como con el TP, por presiones de los
provisionales…al final nada de nada…se acabó la presión, se acabó menearse…ahora
a quedar bien con los provisionales culpando a la empresa y a quedar bien con
el resto de la plantilla diciéndoles que no iban a permitir presuntos enchufes
de tal o de cual…
la falta de responsabilidad, la
falta de soluciones, la falta de valentía para dar la cara…el exceso de
hipocresía…todo un compendio de situaciones que podríamos aplicar a la
situación sindical…entre las que nos incluimos si es que caemos en ello…y
absolutamente todas las soluciones están en la mano de los trabajadores…insistimos;
véase los trabajadores del TP.
2º.- COMITÉ DE EMPRESA: Mucho hemos hablado del comité de
empresa y de los desmanes del presidente…ASC
ha interpuesto varias denuncias ante lo que entendemos como falta de respecto a
los acuerdos alcanzados. El incumplimiento del reglamento del comité por parte
del Presidente y su obstinación en no querer hacer las cosas como están
marcadas legalmente, nos ha llevado a tener que tomar una determinación
jurídica.
Para no extendernos vamos a resumir:
El Comité se constituye al amparo de un reglamento aprobado en su día, sin ni
un solo voto en contra…Bajo el amparo de dicho reglamento y sus coberturas,
este comité viene trabajando durante año y medio…ASC denuncia que el Presidente
se salta las competencias de este órgano colegiado usurpando funciones que no
tiene atribuidas…ASC le advierte y
solicita su corrección…el Presidente hace oídos sordos con una prepotencia
inusitada…cuando se ve pillado se saca de la manga que el reglamento no está
vigente alegando una sentencia que no es de aplicación en Tussam, pero
casualmente usa dicho reglamento para que el vicepresidente (que no existiría
si como dice no hay reglamento en vigor) esté
liberado…
No hay que ser un Seneca para
entender que es lo que sucede…sencillamente que el Presidente quiere actuar a
su antojo como se hacía antaño bajo el amparo del anterior reglamento (antes de
2012), que, entre otros, se cambió precisamente para evitar concentración de
poder en una sola persona…¿sabéis cómo se llama a quien recibe o se arroga el
derecho de gobernar con poderes absolutos y sin someterse a ninguna ley?..
Mañana jueves tenemos un pleno en el
que se presupone quieren cambiar un reglamento …NECESITAN DOS TERCIO DE LOS
VOTOS…si esto ocurre, no entenderíamos los motivos de la imposición más que por
su propia naturaleza; NO QUIEREN HACER SU TRABAJO…En la propuesta que realizan
le vuelven a dar atribuciones y que las explicaciones vengan a posteriori…parece
consensuada por cuatro sindicatos y entraría en vigor a partir de que lo
registren en la autoridad competente…¿de lo incumplido?...de eso tendrán que
dar cuentas en su momento.
3º.- CONVOCATORIAS INTERNAS: Se han iniciado los procesos de las
convocatorias internas…de momento la de Controladores…todos al saco…adiós al
proyecto de mando único, adiós al cambio de modelo…regreso al arcaico ordeno y
mando, habida cuenta de que las personas designadas para cambiar dicho modelo
han sido usadas y defenestradas…línea que seguramente seguirán con
administrativos y Jefes de Negociado…Modelo de gestión…y perdida de plazas para
que el resto accedan dado que al margen de los actuales, provisionales
incluidos, se necesitan todas esa plazas ofertadas, es decir…partimos con un
déficit de 5 plazas en controladores...¿qué sucederá cuando pase un año?...pues
que seguramente estén todos trabajando y la empresa vuelva a acudir al abuso de
la norma de nombramientos provisionales
con contratos en fraude de ley (de esto ya hablaremos porque hay sorpresa)…y dado
que no se ha querido poner coto a los desmanes de la gerencia en este
sentido…pues mañana habrá otro iluso que creerá que la gerencia es buena con
ellos…lo darán todo y serán tirados a la basura una vez usados y abusados…de
momento en el tribunal, todo marcha según los planes que nos marcamos…
Por lo demás, las cosas de diario,
el perfil bajo ese que nadie exige a los sindicatos pero que todos quieren ver
solucionados…como el tema de la mascarilla, sobre la que ya advertimos en feria
que vendrían sanciones a pesar de que las mayorías dijeron que no, y precisamente
ayer tuvimos un juicio de uno de nuestros afiliados sancionados que, además, tenía
certificado médico justificativo…vivimos en la era de la dictadura…para todos y
parece que solo es cuando le aplican del garrote vil a algunos…lastimita de
criaturas.
