Sobrevivir en un mundo de golfos
es complicado…y es que hemos dado con una tropa de aprovechados que usando
subterfugios pretenden perpetuarse en el poder…nos referimos al presisaurio y
su tropa de aprovechados dentro de su SP.
Si ya es de ser muy aprovechado
el apuntarse el TP cuando están liberados, más lo es aún fingir una enfermedad
para tener el turno de mañana o que les cambien de puestos, e incluso hasta no exigir que ese turno se le dé a otro
trabajador…han rizado el rizo…!!!Ahora
dicen que el reglamento del Comité no está en vigor!!!.
Tras meses incumpliendo de
manera deliberada el reglamento en vigor sin que en ningún momento hayan
planteado uno nuevo o la modificación…para lo que necesitarían dos tercios de
miembros y que parece ser no disponen a pesar de jactarse de ello…le dan una
vuelta de tuerca más a la poquísima vergüenza…después de meses haciendo uso de
los medios del comité que dimanan del reglamento que ahora niegan, después de
haber publicado incluso de que lo cumplen…¿ahora ya no está en vigor?...es la prueba palpable de que son unos caraduras sin remisión
y que tratan a los trabajadores de imbéciles.
Hace cerca de dos años que se celebró
el pleno de constitución del comité de empresa…hace poco más de un mes que se celebró
el pleno para nombrar el resto de cargos del mismo y que emanan del actual
reglamento…¿ahora no está en vigor?...¿entonces como bajo que norma convocan un pleno?
Sabemos que SITT y CCOO han
estado trabajando bajo este reglamento, como estuvimos bajo el anterior y en ningún
momento han planteado su cambio o nulidad…es más…se aprobó por unanimidad…entendemos
que si hubiesen estado en contra lo hubiesen propuesto al cambio…o los
caraduras del SP de Cgt lo hubiesen planteado a su afiliación que fue la que le
dio el visto bueno…¿ahora no está en
vigor?...¿Sin consultar a su asamblea?
El problema es que lo han
vulnerado y ahora no saben cómo salir del embolado….y el problema para los
trabajadores es que la pretensión de esta jugarreta sea la de
volver al reglamento anterior que le daba potestad representativa de toda la
plantilla al presidente: ¿os imagináis
al abraza gerentes con potestad para firmar acuerdos en solitario?...!!!ojito
a esto!!!...u os imagináis que para cambiar las reglas del juego (es decir, el
reglamento) acordasen que solo fuese por mayoría…serian juez y parte…y viendo cómo
se pliegan al chato, mal asunto.
El reglamento de funcionamiento
del comité de empresa actual fue aprobado por unanimidad de todos, excepto de
CSIF. Fue confeccionado con la intención de que el consenso fuese la nota
dominante, de ahí el quorum necesario para modificarlo, con el fin de acabar
con los rodillos de antaño…parece que el presisaurio lo hizo cuando estaba en minoría
pero que ahora que ha tocado pelo; quiere imponer…imposiciones es precisamente lo que evita el actual reglamento…los
abusos de poder.
Hoy le hemos preguntado a Csif
los motivos…y dicen que porque ellos no estaban…le hemos preguntado por a su secre sobre que cuestión
o cuestiones no veia bien del reglamento, si precisamente él estaba en el SP de
Cgt cuando se aprobó…una vez mas no nos ha sabido que contestar, aunque se contesta
solo.
En definitiva…sin el reglamento
en vigor no existiría la comisión ejecutiva, ni estarían normalizados los
plenos, ni los procedimiento que cumplen según ellos mismos publican y que hacen constar en las
actas, ni los delegados de prevención nombrados desde este órgano, ni los últimos cargos
de cultura, vicepresidencia y demás…todos ellos no existirían…pero…!!VOILA!!...existen
y todos ellos bajo el paraguas del reglamento actualmente en vigor, pero,
claro, que solo existe para lo que les interesa…más o menos como el presisaurio y pelele del chato….que está
pero no está, que se iba pero no se va, y que tiene la mañana fija por
enfermedad quitándosela a otro trabajador que posiblemente la necesita, pero el
ejerce de presidente por la tarde para captar a los nuevos cuando se presupone
que no puede por enfermedad…¿poca vergüenza?...no compañeros….poca no; ninguna…por
eso lo denunciamos…!ah!...que denunciar que son unos sinvergüenzas no es un
insulto….sencillamente definimos sus actos…¿Vosotros que creéis?...¿están bien
definidos?...Lo mismo hay quienes se han apuntado el TP por lo bajini.
No sabemos si el resto de
sindicatos (aunque el secre del Csif ya nos ha dejado claro que hará lo que
diga su amo el presisaurio, el mismo que lo echó de cgt) se sumaran al juego…no
sabemos si dirán que están obligados por una sentencia cuando está claro que no
es así…no sabemos si se sumaran los cuatro que segun cgt que van de la mano y
cambiaran el reglamento acogiéndose a las normas de este (algo que sería legal)…aunque
no sabemos tampoco si le darán el visto bueno a una ilegalidad como permitir al
presisaurio que soslaye las competencias de la Comisión Ejecutiva….como tampoco
sabemos si todos los acuerdos del comité a través de los órganos dimanados del reglamento
que se han alcanzado durante estos casi 18 meses, están validados legalmente…en
cualquier caso raro seria que no se hayan percatado antes…raro seria….
Jueves a las 11 horas, según el
sp de Cgt…día y hora del atraco…Tener que leer de un secretario general de Cgt que el Pleno es el máximo órgano de decisión sin que, según ellos haya
vigente un reglamento de funcionamiento del comité, dimana un supino
desconocimiento de las normas laborales…no hay reglamento, no hay pleno…no
puede existir lo que no está creado…Art. 53 del E.T. 1.
El comité de empresa es el órgano
representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o
centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada
centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores...Estar colegiado significa tener
unas normas de funcionamiento y unos órganos de dirección…si no hay reglamento
no se está colegiado y por consiguiente no existe el pleno como órgano de decisión…un
cero para ti y tu equipo de asesores o para el que mueve los hilos.
Poco más…estar representados por
gente de esta ralea no creemos que sea muy del agrado de la mayoría…¿Qué será lo
siguiente si juegan a lindar la ley?...Es lamentable observar este tipo de
estratagemas…!!con lo fácil que es hacer las cosas legalmente!!...claro que eso
es trabajar…y ya no se conforman solo con quitarle los turnos a los trabajadores…!!panda
de golfos!!
