Habemus Comité…ahora entendemos la falta de respuesta de las organizaciones…Existía un acuerdo, aunque en la negociadora hayan dejado al aspirante y su organización por embusteros…lo que ya de por si es un dato a tener en cuenta…porque o es verdad que mienten o la deslealtad es manifiesta.
Nosotros no vamos a entrar, abren
el Comité de Empresa que es lo que llevamos intentando nosotros desde el minuto
uno…aunque el aspirante se ha encargado de bombardear sistemáticamente porque se
le meneaba la silla.
Los argumentos de unos y otros
son más que esclarecedores…Csif, denostado en su día por Cgt, pone como condición
incumplir el reglamento de comité en uno de sus puntos (solo una Asamblea
anual) y cumplirlo en el resto…¿pedazo de cambio del modelo sindical de
Tussam?...no hay más, imaginamos que la condición de ex afiliados de Cgt ha
pesado sobremanera…eso sí, avalados por su asamblea de afiliados…¿de presunta sucursal
de ASC a sucursal convicta y confesa de Cgt?...
El Sitt, en palabras de su
representante, parece ser que no ha puesto condiciones algunas, mas allá de
alcanzar acuerdos puntuales. No tenemos por qué dudar de su palabra.
En ambos casos parece que es un
cheque en blanco solo para que un sujeto acceda a un sillón…analicemos las
condiciones:
-Trabajar en un Comité de Empresa que sirva como herramienta de
entendimiento y diálogo entre los trabajadores independientemente de su
afiliación o no afiliación. ¿En qué
parte de la película dice que eso no ha sido siempre así? Nosotros vemos en
esto lo mismo que hace el gerente, vender como logro lo que ya teníamos y siempre
ha sido así
-Trabajar en la Plataforma de
jubilación y participar de forma activa en todas las movilizaciones que
convoquen cualquiera de las secciones sindicales con representación en la
empresa y que persiga dicho objetivo. Es
esclarecedor que no hayan querido utilizar el punto anterior para convocar la concentración
a través del Comité de Empresa y ahora digan que es lo que van a hacer…¿esto
genera credibilidad?...¿o es que la línea a seguir cambia según de donde venga
el viento?...cuando se pretende aparentar lo que no se es se corre el riesgo de
ser tachado de hipócrita o de listo, si con ello se pretende vender una
realidad diferente a toda una plantilla.
- Trabajar en la mejora de
determinados conceptos de penosidad como son el reconocimiento mediante
remuneración específica de determinados días, así como trabajar en la mejora de
los turnos existentes en la empresa. No
cabe duda de que contradecirse parece que es la tónica habitual…¿se puede decir
en el mismo escrito que las que negocian son las secciones sindicales para, a colación,
erigirse en adalid de una negociación que tendría que haber estado solucionada
en el último convenio que negociaron a espaldas de la plantilla? (que aún no está
ni registrado).
- Ser partícipes ante los nuevos
proyectos de movilidad de la ciudad (PMUS, ampliación del tranvía, tranvibus,
metro, ... ) En esto no sabemos si
reir o llorar: ¿Quiénes tienen que ser los partícipes? ¿Tussam? ¿sus
trabajadores?...porque esto ya esta recogido en el Plan estratégico y además el
Alcalde lo ha refrendado en reunión expresa, reunión que , por cierto, entendían
como innecesaria…¿y ahora eso es condición para un pacto?..*.
_- Celebración de las asambleas
generales marcadas en el reglamento del Comité de Empresa para que los
trabajadores puedan debatir y trasladar sus inquietudes a la representación de
los trabajadores._ *Lo que hemos dicho;
Ofrecen cumplir el reglamento del Comité…¿antes no se cumplían?...Si uno de
ellos estaba al frente…¿quiere decir que no lo cumplían?...¿y el aspirante a
presidente no lo denunciaba?...más de lo mismo…dar lo que ya teniamos, por
cierto: ¿no son estos los que se saltaron la decisión unánime de una asamblea
general?...¿ni los que se negaron a convocar otra tras haberla solicitado los
trabajadores con sus firmas?...sin comentarios.
-Celebración de los plenos del
Comité de Empresa tal y como indica su reglamento. Esto también lo teniamos y por acuerdo expreso de la Comisión Ejecutiva
(de todos en su momento y jamás rebatida por el Csif o por otros)…¿Qué ha
variado ahora?...A no ser que liberar a 33 personas para tomar decisiones que
pueden tomar con solo 5, aporte algo practico para los trabajadores...En cualquier
caso, no hay inconveniente por nuestra parte hacer lo que ya hay pactado…imaginamos
que lo harán en tiempo y forma.
Veremos a ver qué hay detrás de
todo esto, porque lo sucedido hoy en la reunión y esta noticia tiene más pinta
de que la dirección de la empresa está buscando aliados institucionales,
evidentemente en su amigo del alma y fiel escudero, a que el resultado de esta
alianza y por los “motivos” esgrimidos, aporten algo para el conjunto de la
plantilla…Véanse los últimos convenios…para terminar, nos resulta difícil de
creer que no existan acuerdos ocultos detrás de este “pacto”…¿casi un año y
medio para estos condicionantes?...es raro, raro…
Finalizamos con una reflexión: ¿Por
qué Cgt no planteo esto en su día con Csif (a los que no quería ni en pintura y
tachaban de sindicato de derechas) y ASC?...está claro que siendo así se
hubiese llegado a un consenso en el minuto uno (véanse las hemerotecas)…eso sí,
el amigo, fiel escudero, y abrazador de gerentes no tendría el sillón…amplio sillón…para
tres…por eso de los cargos