¿Qué es lo que queremos los trabajadores?...una pregunta que parece extraña
pero que tiene mucho sentido.
Nos sorprendemos cuando son los propios trabajadores o algunos de sus
representantes los que dan públicamente argumentos vacios para desacreditar
acciones sindicales efectivas y lo hacen con tergiversaciones de la realidad.
No, no es normal que cuando ponemos en jaque a la empresa y podemos
utilizar las bazas de negociación que los tiempos nos proporciona, las dejemos
pasar, sobre todo cuando la empresa las aprovecha todas para apretar y “mangar”
a los trabajadores de una manera ruin y mezquina…¿Qué está pasando?...¿acaso
esto es lo que queremos la plantilla?...estamos convencidos de que no, pero el impulso
solo a ratos y el silencio nos generan ciertas dudas…¿a que esperamos?...
Ni en los peores tiempos del calvo hemos visto una dirección tan
mezquina…pero entonces se mearon y se cagaron los propios afiliados en las
puertas de los sindicatos del reino o de los que se plegaban…¿y ahora?....¿a
que esperamos?...si, toca responder…toca participar…
La empresa ha hecho una propuesta…Convenio hasta 2023, Jubilación en lo mínimo
que despacha la ley (50%) de 51 personas este año, contratación del otro 50% a
los de la bolsa sin garantías de puesto y eliminando contrataciones temporales,
todo ello al mínimo…pongamos de ejemplo un coste ficticio 1 millón por año.
El presupuesto de la empresa para 2021 el mismo que tuvo en 2019…los trabajadores
contratados a mes de marzo de 2019 fueron 1621...y tenemos que los trabajadores
contratados en marzo de 2021 son de 1537, lo que en comparación con marzo de
2019 nos da 84 trabajadores menos (Marzo
no es mes de contrataciones adicionales por la FFPP)
Teniendo en cuenta lo anterior y partiendo de la base que si los prejubilados,
por ejemplo, echasen su tiempo al final de su vida laboral, el coste ficticio
proporcional seria el mismo (1 millón) y los huecos de empleo se generarían
ahora, cuando se necesitan. Nos encontraríamos que, ya que tenemos el dinero de
2019, podríamos crear 51 plazas directas, eso mas los 84 que tenemos de menos
contratados, lo que nos da un total de 135 plazas a cubrir entre indefinidos y
eventuales. Si hay 99 personas de la bolsa fuera..¿Donde está la dificultad si
técnicamente tendríamos incluso hasta que convocar 36 plazas más de las
disponibles.
Pero no, señores…la empresa pretende exprimir al máximo a los prejubilados
y precarizar aun mas a los eventuales y de la bolsa…de paso venderle al alcalde
que es un crack mangando a los más vulnerables para que el alcalde tenga su
plan estratégico, no solo a coste 0, no….si no incluso reportándole dinero a
sus bolsillos….claro que no podemos esperar otra cosa de quien en su miserable
existencia se ha permitido incluso el lujo de ahorrar en materia
sanitaria…manos teñidas de sangre por un puñado de dólares.
Pues esto es lo que tenemos…ruindad elevada a la enésima potencia.
¿Qué opinan el resto de sindicatos?...preguntadles, pero está claro que ni
esta propuesta de la empresa, ni nada parecido, es aceptable…aunque también tenemos que deciros que reconocemos nuestra incapacidad
de conjugar acciones de fomento de la unidad, como siempre habéis pedido los
trabajadores, negociación/presión, conjugación de mayorías y efectividad, si
las direcciones de los diferentes sindicatos ven en sus afiliaciones cierta parsimonia
y desinterés, si no perciben que estas exigen sus derechos…y también, porque no
decirlo, porque así se da más pábulo a configuración de mayorías menos
exigentes, como ocurrió en la legislatura anterior, que ni más ni menos se
presuponía que cumplían el mandato de los suyos.
Poco más que decir, esperamos que la Asamblea
de Trabajadores cuente con una buena participación, que tomemos medidas
y escuchemos propuestas, pero que sobre todo salgamos de la misma con unidad de
acción y las cosas claras los cinco sindicatos…y en eso tenéis mucho que decir
los trabajadores con tan solo participar activamente….como lo hicisteis en
la última marcha en coche.
Compañeros…es hora de hablar….de exigir RESPETO…y eso no se consigue con
criticas vacías y espectáculos de Telecinco….se consigue participando e
informándose…no salgáis de la Asamblea sin nada claro…exigid y hablad en la
Asamblea…no te dejes callar por protagonismos precocinados…pide objetivos
claros, soluciones claras y el camino para conseguirlas…no es hora de
confrontación, de buscar culpables o de exteriorizar diferencias….es hora de
unión real y acción para frenar los ataques del peor gerente de la historia de Tussam…y tu eres el
protagonista…ASC dando pasos a tu
lado por la recuperación de lo que es nuestro.
PD: Aclaramos que esto no tiene como objetivo criticar a ninguna organización,
al contrario, el objetivo es recordar y que tu, como trabajador y estés
afiliado donde lo estés e incluso sin estar afiliado, tengas el espacio que
mereces…pero recordando que eso no lo regalan….tienes que participar.