Mañana hará dos semanas desde que los trabajadores decidieron en las urnas la nueva correlación de fuerzas dentro del Comité de Empresa y por consiguiente en las comisiones de trabajo.
Durante estas dos semanas hemos escuchado diferentes voces que hablaban entre bambalinas sobre la posibilidades de pacto, evidentemente con mucha carga teledirigida a determinadas opciones, opciones que, a priori, quedaron descartadas por quienes pretenden aparentar que no quieren pero que en el fondo están deseando…de ahí que pretendan utilizar tretas para forzar…algo que evidentemente no van a conseguir con ASC.
No seremos nosotros los que les digamos a los demás lo que tienen que hacer, faltaría más, pero como ya dijimos, si algo está claro tras estas elecciones es que los trabajadores ya no quieren más tripartito CCOO/CGT/SITT, pero si quieren que este CSIF y que ASC pivote mayoritariamente…a partir de ahí, hay muchas opciones.
Podemos anticipar múltiples opciones de lo que puede suceder el próximo viernes en el Pleno de Constitución del nuevo Comité, pero habrá antes (mañana jueves) había una prueba de fuego: LA COMISIÓN DE IGUALDAD, que casualmente se ha suspendido.
En dicha comisión, al margen del primer objetivo; el propio plan de igualdad que, básicamente, con matices, no debería de generar problemas, la GERENCIA pretendía aprobar dos asuntos que desvirtúan claramente el cometido de esta reunión y cuyo fondo podría entenderse, soslayadamente, establecido para mantener el control sobre los trabajadores a base de mano dura y arbitrariedad.
¿Por qué decimos todo esto?; En primer lugar, por un reglamento de funcionamiento en el que se delegaría toda la autoridad en un directivo de la empresa, es decir, tienen el control unilateral de todo en una comisión que legalmente tendría que ser paritaria, pero que solo lo es en su composición y no en las decisiones ejecutivas…¿esa es la igualdad?...
En segundo lugar se pretendía introducir un protocolo de “acoso moral” que llevaría encubierta un régimen disciplinario poco equitativo en el que la empresa sería juez y parte, y los trabajadores y representantes, simples comparsas…desoyendo incluso las advertencias de las auditoras en materia de igualdad que ya advirtieron a la empresa que ese protocolo no era competencia de esta comisión.
No cabe duda que aquellas organizaciones que votasen a favor del reglamento de funcionamiento y del protocolo de acoso moral y lo hiciesen a través de una comisión de convenio colectivo, a pesar de estar este en plenas negociaciones y teniendo cuestiones más importantes que tratar, ya estaría diciendo claramente de parte de quien esta…es decir…con la empresa claramente y por lo tanto cerrando claramente cualquier posibilidad de pacto con ASC, mas que nada porque eso sería la prueba de que a la larga traicionaran cualquier acuerdo a poco que la GERENCIA lo exija.
A la empresa se le exigió paralizar cualquier reunión hasta que se conformase el Comité de Empresa…así lo hizo hecho con todas, menos con esta…¿casualidades?...no creemos, sobre todo porque lo básico, lo que presumiblemente exigiría la ley, es que estuviese aprobado el año que viene, es decir…tiempo suficiente…Hoy y a ultima hora, parece que a alguien con la suficiente cordura dentro de la empresa se le ha encendido la bombilla y ha suspendido la reunión
¿a que esta decision tan repentina?...¿Por qué la empresa no cierra las cuestiones ya acordadas?
¿Por qué no reúne la empresa la comisión negociadora para pagar el 2% ahora que ya tiene el dinero?...
¿Por qué no reúne la empresa a la comisión negociadora para tratar las contrataciones ahora que parece que se tendrá que incrementar el servicio?...
¿y las jubilaciones?...
Si el estado y el ayuntamiento le van a pagar el déficit…¿Por qué no devuelve a los trabajadores el dinero del ERTE ahora que lo va a cobrar?
Es una clara declaración de intenciones de que la empresa pretende seguir con su política impositiva, con este tipo de tretas…de momento, sí que han pagado los vehículos nuevos que estaban esperando a su abono desde hace un año en las instalaciones del vendedor…¿para eso si hay dinero?
Lo dicho…para aprobar un régimen disciplinario en cubierta y un régimen totalitario de funcionamiento en la COMISIÓN DE IGUALDAD, necesitan mayoría absoluta…a ver quién sale en la foto…será el boceto de esta legislatura…eso sí, también nos podemos encontrar como en 2008…el cierre del comité…al fin y al cabo, las políticas de algunos siempre han sido las de; o conmigo o contra mi...pero ¿y los trabajadores?...a estas alturas ya se sabe lo que a algunos les importan.