viernes, 27 de noviembre de 2020

ASC...!!CONFIRMADO!!...ERA EL PROYECTO GANADOR DE NUEVO

 

ASC…. …………..6

CGT…………… 5

CCOO…………..5

SITT ……….......4

CSIF…………… 3

!!ASC GANA POR 5º VEZ  CONSECUTIVA

LAS ELECCIONES SINDICALES EN TUSSAM!!

Hemos querido esperar unas horas para dar nuestra visión sobre el resultado de las elecciones.

Podemos analizar el resultado por votos o podemos hacerlo por delegados…podemos hacerlo por afiliados de ahora o por los que había en 2016…podemos tomarlo como un falso triunfalismo colocándonos en el ranking un peldaño más arriba o lo podemos analizar de una manera más humilde.

Sea como sea, la irrupción de la nueva fuerza sindical desvirtúa cualquier lectura comparativa en las que unos y otros puedan encontrar más o menos justificación a sus debacles…a sus fracasos…incluso a aquellos que ya dejaron claras sus intenciones en sus escritos precampaña.

Para ASC, al margen de la satisfacción de que la respuesta de sus afiliados y simpatizantes ha sido para quitarse el sombrero, podemos sacar al menos unas lecturas más claras…unas lecturas que desde la humildad y, porque no decirlo, desde la esperanza de renacimiento del movimiento sindical, vamos a poner de manifiesto:

Ponemos de manifiesto que los trabajadores han decidido que una nueva fuerza sindical tenga presencia en los órganos de decisión y de negociación, por lo que cualquier pacto pasaría impepinablemente y a priori, por contar con esa nueva fuerza emergente.

Por otra parte los trabajadores han dado un duro varapalo a la fuerza que presuntamente ha pivotado el comité de empresa en estos últimos cuatro años, de lo que sacamos una clara lectura…sus votantes les han dicho claramente que pactar con determinadas fuerzas pasa su irremediable factura.

En tercer lugar nos encontramos con dos fuerzas que han basado sus campañas en decir que si somos o dejamos de ser, de cerrar puertas a futuros pactos, ambas han sufrido esa actitud de beligerancia innecesaria que reforzase la posición del propio gerente…uno sufriendo el mayor varapalo de sus historia en su feudo histórico, perdiendo su hegemonía, amén de otro puñado de votos y los otros subiendo en delegados de manera mínima y por una diferencia muy nimia respecto a su aumento de afiliación respecto a las anteriores elecciones.

El mensaje está claro…nosotros lo captamos…ASC gana y los trabajadores exigen al resto que esté al frente del comité...Csif emerge de manera contundente, lo que ya de facto supone una clara llamada al resto para su presencia en la correlación de las fuerzas pivotantes…Sitt paga claramente la relación tripartita…los otros dos también…

Ahora se abre un abanico de posibilidades en las que todos tendremos nuestras preferencias iníciales y solo algunos las mantendremos y otros harán lo que sea por la poltrona, por seguir siendo el perrito del amo…nosotros estamos convenidos que todos deberíamos de ser consecuentes con nuestros programas, con nuestras declaraciones de intenciones…teniendo en cuenta que en 2016 confiamos en ello y salieron rana, en esta ocasión somos reticentes…aunque a ser sinceros…la fuerza emergente es la única que cuenta con ese voto de confianza, por su falta de antecedentes al respecto…bueno, la organización vampirizada también cuenta con esa revalida….suponiendo que hayan aprendido…lo demás, pues dependerá de otros factores….pero, eso, será otra cosa.

 

 

CONTRA LAS TRETAS, USA EL ANTIDOTO ASC

 

Es hora del análisis previo de una de las jornadas más importantes que un trabajador vivirá en los próximos cuatro años: la elección de quienes representaran sus intereses en los próximos cuatro años.

Durante toda la campaña y la precampaña hemos pasado por extrañas posiciones tanto de la empresa como del supertri…

En un primer momento intentaban retrasar las elecciones alegando tema sanitario, dado que no les llegaba el regalito del ayuntamiento…de ahí pasaron a maniobrar para fomentar el absentismo en las urnas…Ni con una maniobra, ni con la otra, consiguieron su objetivo.

Hemos soportado ataques, pintadas, provocaciones…sus campañas estaban basadas en que nosotros contratacásemos y que se desviase la atención de lo verdaderamente importante…¿Qué traen a futuro?...¿qué han hicieron en cuatro años?...¿que están haciendo ahora?...

ASC ha movilizado a su afiliación y la respuesta ha sido contundente…ASC EN PLENO ACUDIRÁ A VOTAR…esto a aumentado mas si cabe el miedo del supertri ante una mas que garantizada derrota en las urnas…!!claro!!...la empresa, que les necesita para sus siniestro planes de futuro, ha vuelto a tomar partido inmiscuyéndose en el proceso…¿Cómo se puede fomentar el voto de los núcleos duros de esos sindicatos?...PUES COMPRÁNDOLOS, al fin y al cabo siempre les ha funcionado con esas minorías…!!no se hable más!!...les dijo el capo, sacando la chequera con dinero de todos…

De todo lo que hemos visto en esta campaña lo que mas nos ha sorprendido es que al más puro estilo de la “cosa nostra”, hayan decidido tirar de desvergüenza y se hayan quitado la careta tan descaradamente…que el capo haya “comprado” la asistencia a las elecciones…Por muchas cosas anteriores hemos sentido vergüenza de la dirección de la empresa…que se permitan acciones de este tipo, que el ayuntamiento se permita acciones de este tipo…es, de largo, de las peores.

Esta claro que nosotros abogamos por que se fomente la participación activa…que la empresa colabore…que facilite la asistencia…sin duda ese será el discurso..!!coño, estos verdes se quejan por todo!!...si dan, porque dan….si no dan, porque no dan…es decir…refuerzan la imagen que llevan intentando dar de ASC desde hace cuatro años…pero…¿Qué se esconde tras estas maniobras?.

Pues esta claro…la semana pasada nos reunión para hablarnos de como pensaban organizar las elecciones…ni una palabra de eso de dar horas para votar…ni una palabra de la cobertura de interventores como en elecciones pasadas, es más…a día de hoy ni se han pronunciado…lo lógico hubiese sido que esto se hubiese hecho ya…o que lo de regalar “horas” fuese una manera habitual de la empresa de colaborar con los trabajadores en las elecciones sindicales…casualmente no, además no casa con la actitud antisocial y cicatera que la empresa ha venido mostrando en estos cuatro años…no cuela…ni por el fondo, ni por las formas.

No nos extrañaría que algunos lo justificasen ante la aprobación ayer de los 17 millones de euros…claro, que te de las horas para votar, pero que no cumpla el resto de acuerdos…como que es raro…!oye!...que bienvenido sea…pero huele que apesta a maniobra de miedo.

Esto no es mas que lo que es…tendrán la respuesta correspondiente en las urnas…nosotros queremos agradecer la cantidad de llamadas recibidas de vosotros, incluso de muchos que sin ser ni siquiera afiliados os habéis sentido agraviados ante esta ofensa descarada a vuestra dignidad y habéis mostrado vuestro apoyo a nuestra actitud en esta campaña electoral…desde aquí…!!GRACIAS EN MAYÚSCULAS!!

Aunque casi todo lo hemos dicho o lo diremos en video, no debemos olvidar que  en la jornada de hoy viviremos o estamos viviendo un ataque brutal en las redes sociales…al mas puro estilo de la empresa…hacen, pero no lo hacen directamente…ponen a sus pitbulls a insultar, a desviar la atención, a generar dudas sobre la integridad de las personas…van a hacer todo lo que ellos mismo decían que haríamos nosotros…evidentemente premeditado…como no tienen nada mas que ofrecer, como esperaban que atacásemos o nos defendiésemos…demuestran así su ineptitud y falta de capacidad de adaptación a las circunstancias…si es que aún no estaba claro…

Mañana será el día en el que se reconduzca de nuevo la deriva de un barco que ni la naviera respeta, ni el patrón…ni siquiera esa parte de la tripulación  cómplice de dar el golpe de timón del patrón hacia las rocas…creyendo que los pasajeros no se iban a dar cuenta…AFORTUNADAMENTE VOSOTROS, LOS PASAJEROS DE ESTE BARCO, VAIS A REVERTIR LA SITUACIÓN…PIENSA EN VERDE…TU SUMAS, MAS ASC

YO REFLEXIONO, TU REFLEXIONAS, EL REFLEXIONA, NOSOTROS REFLEXIONAMOS, VOSOTROS REFLEXIONÁIS...Y COMO TE DESCUIDES, ELLOS TE ROBAN

 Hoy ya si….día de reflexión…como dijimos ayer, extraño….día de reflexión....Jamás en la historia de Tussam los trabajadores han consentido este tipo de atropellos de manera continuada y sin desgaste para los traidores.

Al margen de lo anterior…hoy reflexionamos…no deberíamos de pedir el voto, ni siquiera para el mejor y único proyecto completo que concurre a estas elecciones…

Estaría mal, según algunos, pedir que los trabajadores votasen al único sindicato que, aun en oposición, por contubernio y unión de minorías tripartitas, ha luchado incluso porque el resto no incumpliesen sus programas electorales de 2019…

No compañeros…no vamos a pedir el voto para el ÚNICO SINDICATO QUE HA DEFENDIDO LA SEGURIDAD SANITARIA DE LOS CONDUCTORES DURANTE LA PANDEMIA (primera y segunda oleada)…

Por supuesto, tampoco vamos a pedir que no votéis a los tres sindicatos que han estado poniéndole las posaderas a su amo durante la misma, tragándose hasta el sellito de AENOR.

Estamos convencidos que a pesar de contar en sus filas con traidores convictos y confesos, los tres, son sindicatos “dignos” de ser votados como otros mas, aunque sinceramente, serian mejor y más buenos candidatos a un casting de papagayos, por eso de repetir todo lo que diga el gerente…!!oye!!...votantes para todos y candidatos para lo que guste el amo.

Tampoco vamos a recordar el silencio supino de estos tres cuando nuestro amigo “el chato” compro a la estructura de oficinas por un puñado de euros…ni vamos a nombrar a las personas agraciadas con el gordo de la suculenta ad-personam o del ascenso a dedo…eso sí…mientras que el amo sea el amo.

Un día de reflexión no está para pedir que quiten de en medio a los traidores…ya, el hecho de que les hayan elegido para pertenecer a las listas de un “sindicato”, desvirtúa su elección…

Pero es verdad: Ya hace diez años que el numero uno de determinado sindicato traicionase a la plantilla y se mease encima de 1500 trabajadores por obtener un opuesto que de otra manera ni hubiese podido optar.

No, no estamos hablando de nada que no pertenezca a la historia de Tussam, solo hablamos de moralidad, de ética…de esa moralidad que a algunos se les llena la boca y, a la primera de cambio, se olvidan de golpe según a quienes o quienes interese atacar por un puñado de lentejas….o por un enchufe familiar…

Tampoco hablamos de esos que estando acampados en Plaza Nueva, representan ahora, de muñequito de paja, a ese mismo que decía…Si se montan todos en el barco se hunde…y aquí estamos…con todos en el barco y varias convocatorias mas…todo un portento de “sindicalismo” y todo un portento de olvido por un puñetero cargo de paja…

No, no es momento de eso…ni es momento de recordar tampoco que un sindicato verde y combativo con 34 años de luchas y logros a sus espaldas, consiguió pivotar el mejor convenio de la historia de Tussam, frenar una privatización, echar al vicepresidente con el que se reunían los mentores del traidor tranviario para maniobrar contra los trabajadores de Tussam, ni sacar a flote a la empresa con un plan de estabilidad que a la postre supuso la mayor creación de empleo, en cuatro años, de la historia de Tussam,…ni tantas y tantas cosas que se consiguieron desde 2004 a 2016…

No, es momento de reflexionar…de pensar…¿Cuánto me queda en Tussam?...

1º.- Si es por solidez económica:

Votaríamos a quienes luchan por una garantía de financiación política como en 2012 a través de un contrato programa

2º.- Si es por más  edad:

Pues, votaríamos a quienes pelee por  una última etapa más cómoda y más corta. Por esos que luchen por la jubilación lo antes posible y además por la segunda actividad y turnos elegibles en los últimos años de vida laboral,

3º.- Si es por menos edad:

Pues votaríamos a quienes luchen por consolidar el empleo con proyectos sólidos, así como una promoción profesional limpia y justa.

4º.- Si es por garantía de “paz social para los trabajadores” (que no para la empresa):

Votaríamos a quienes buscan el respeto a lo que representan, la garantía del IPC anual sin renegociación y limites de negociación para los convenios (recordamos que el convenio más complejo, plan de estabilidad, lo negociamos algunos en tres meses y el “gran convenio” tardamos años y medio y aun se quedo casi todo en el camino).

5º.- Si votásemos por lo que vienen prometiendo algunos y firmando lo contrario desde hace lustros…vendiendo la misma moto diez veces y dejando a los trabajadores en bicicletas de “a pejeta”:

Votaríamos de nuevo al trió calavera.

6º.- Si votásemos por los que apoyan a la empresa, para que se pase por el forro la seguridad sanitaria de los trabajadores y además, se escondan en la época de más necesidad para los trabajadores:

Votaríamos al trió de la muerte

7º.- Si votásemos por esos que apoyan que la empresa nos meta en un ERTE, sin ni siquiera defendernos en los tribunales y permitan a los fascistoides enmascarados de sociatas, que roben, a los únicos trabajadores del elenco municipal a los que han aplicado recortes salariales, mientras el resto han estado en su casa cobrando:

Votaríamos al trío destructor

8º.- Si votásemos por esos que se saltan las líneas rojas de las asambleas generales, engañando al pueblo con acuerdos votados diferentes a lo que luego se firma:

Votaríamos al trío de embaucadores

9.-, 10º.-, 11º.-, 12º.-….Como es día de reflexión…dejamos estos puntos para que elijas, para que reflexiones de verdad…para no mediatizaros…Ya, son pocos….ampliadlos si queréis…podéis analizad el porqué hasta los payasos circenses ataca a un sindicato que ni siquiera está en el poder…¿miedo?...¿interés?....podéis analizar, porque se alían todos contra un sindicato si no pivotamos nada….podéis analizar, en clave futbolística, ¿Quién le tiene miedo en la Champion a la Ponferradina? (con todos los respetos para ese equipo)…el análisis está claro…MIEDO AL PROYECTO GANADOR.

Para finalizar, una última reflexión…¿a quién le puede interesar más que ASC no obtenga mayoría absoluta?...no hace falta ser muy listo que al primero es al gerente, no en vano, esta maniobrando para perpetuarse en la empresa cuando lo echen de gerente…Por lo tanto ¿Qué intereses defienden quienes hace de su leiv motiv eliminar a ASC?....blanco y en botella…sin proyecto, sin legado, sin futuro y con muy poca vergüenza…así que si eres como ellos…no lo dudes…VOTA al  trió de la muerte….para todo lo demás…Piensa en verde…suma con ASC…hoy no podemos,  debemos pedir el voto para nosotros…lo sentimos, tendrás que decidir tú…confiamos en tí y en tu inteligencia, asi como en tu capacidad de decidir, cual es el único proyecto ganador que concurre a estas elecciones…suerte compañeros.

LA LECCION DE LA REFLEXION

 Mañana es el día de reflexión…!!cuanto echamos de menos esa acción!!...veréis:

Reflexionar significa pensar y considerar un asunto con atención y detenimiento para estudiarlo, comprenderlo bien, formarse una opinión sobre ello o tomar una decisión.

Si tenemos en cuenta que la atención y el detenimiento son condiciones indispensables para darle verdadero empaque a la acción de reflexionar, podemos entender el porque de las cortinas de humo…para alejar definitivamente a los trabajadores de una verdadera reflexión.

Programa insuficiente, campaña sucia, provocaciones, quitarnos pancartas, utilizar tretas legales y la “ayuda de la empresa para lindar la ley”, una guitarra, decir a todo que sí tratando al personal de tonto, en fin, cualquier cuestión sirve con tal de desviar la atención de lo verdaderamente importante para que los trabajadores no reflexionen con atención y detenimiento.

Ya no es momento de entrar en los mangazos que nos han dado en estos cuatro años, ya no es momento de entrar en el trato vejatorio que nos están dando en materia sanitaria, ya no es hora de entrar en el mangazo del ERTE, ya no es hora de entrar en el mangazo del 0,6 y el 0,3%, ni del mangazo del desplazamiento el TP, ni siquiera en el abuso consentido de los conductores con la feria de 9 días…NO, reflexionar sobre eso viene tarde…¿Por qué?...sencillamente porque si los hechos claramente anti obreros no se han analizado en el momento que más daño estaban haciendo…es complicado a toro pasado.

Tampoco es momento de reflexionar sobre lo que prometieron en las anteriores campañas para después hacer justamente lo contrario una vez conseguido el poder (para la empresa claro), de las alianzas de minorías sin ni siquiera sentarse a “hablar”, de premeditación y connivencia con la empresa en esas tretas, de apropiarse de logros de ASC en anteriores convenios jugando con la desmemoria o pensando que el personal es tan imbécil que le pueden vender la moto de otro e incluso la moto de otro dos veces seguidas, NO, ya no deberíamos estar en esa fase…algo que está documentado debería de estar claro a estas alturas

que seria momento de reflexionar sobre lo que pretenden hacer…¿Qué es lo que traen en sus programas?...¿otra vez lo mismo?...¿que podemos pensar de quienes en cuatro años no han sido capaces de cerrar un convenio?...¿que podemos pensar de quienes en cuatro año solo se han sentado a negociar lo que a la empresa le ha interesado, cuando le ha interesado y como le ha interesado?...¿otra vez la misma moto?...

es el momento de reflexionar sobre que opinan y que harán en cuestiones importantes para nuestro futuro:

1º.- ¿Aceptaran un régimen disciplinario enmascarado en un plan de igualdad desvirtuando el principio?

2º.- ¿Aceptaran el modelo disciplinario implantado por la empresa que persigue a quienes se incluso defendieron su salud durante la pandemia?

3º.- ¿Qué opinaban de que a un conductor lo persiga la policía por exigir el uso de la mascarilla a una usuaria y la empresa encima lo sancione?

4º.- ¿Aceptaran rebajas salariales o aumentos de jornada “por responsabilidad con la situación económica de la empresa”?

5º.- ¿Seguirán permitiendo que los conceptos económicos y sociales este al albedrio de la empresa con redacciones que no garantiza el derecho?

6º.- ¿Le darán al TP todo aquello que falsamente dicen que nosotros no llevamos en nuestro programa electoral? ¿al mismo TP que ellos empeoraron en el ultimo convenio y para el que ni siquiera llevaban plataforma en este que se está negociando?

Podríamos llevarnos así horas…pero no queremos seguir “aburriendo” ni escribir tanto para los que no leen, en definitiva, todo el trabajador que se ha querido informar no necesitara que recordemos lo obvio, es decir, este texto estaría claramente de sobra si no fuese porque ASC JAMÁS DA LAS COSAS POR HECHO PARA JUSTIFICAR, entendemos como una obligación hacer nuestro trabajo como venimos haciendo desde hace 34 años, algo que por puro contraste no deja en muy buen lugar al resto.

Mañana toda REFLEXIONAR, mañana es el día previo a una nueva victoria de la realidad o quizás a una derrota de los trabajadores, incluso a una victoria de la realidad que sea prostituida de nuevo por un parto de minorías perdedoras. pero nuestra mentalidad claramente ganadora, los hechos, lo pasado y lo futuro, e incluso el elenco de traidores y vendeburras que pululan por el entorno sindical, nos hace inclinarnos a que 2020 será un año terminara bien para los trabajadores de Tussam, que elegiréis en conciencia y REFLEXIVAMENTE, lo que se traducirá en una victoria contundente y mayoritaria del único proyecto ganador de Tussam…EL PROYECTO DE ASC

CON ASC...TU, SUMAS.....PIENSA EN VERDE

PD: EN UN AÑO EN EL QUE QUIEREN DIFICULTAR TU VOTO...!!DEMUESTRALES QUE NO PODRÁN!!...ACUDE AL VOTAR...TIENES TODAS LAS GARANTIAS SANITARIAS QUE ELLOS DEFIENDEN PARA TU DIA A DIA...¿ACASO PUEDES TRABAJAR CON ESAS CARENCIAS PROVOCADAS POR SU SUMISION A LA EMPRESA Y LAS VAN A UTILIZAR PARA METERTE EL MIEDO Y QUE NO LOS ECHES CON TU VOTO?

!! ESTE AÑO DEMOSLES UNA LECCION!!.....!!VOTA!!

!!VOTA ASC!!

EXPERIENCIAS PERSONALES VI Elecciones sindicales 2020....¡ HATE OIR ......¡

MI EXPERENCIA PERSONAL

Bueno veréis, soy Antonio S. Artacho, todos me conocéis o casi todos y aunque alguno creéis que llevo aquí muchos años solo llevo 18 casi, sé de esta empresa prácticamente desde pequeño, pues mi padre trabajaba en Tussam, nunca se me olvidará cuando se hizo la huelga sobre los años 70 (7 añitos) e ir de la mano de mi padre en la manifestación, época franquista , ellos lucharon entonces por lo que tenemos ahora, ante una dictadura y eso se quedó impregnado en mi.

Más tarde entró mi hermano, él fue quien me habló de la ASC, y de su buen trabajo en la lucha reivindicativa, desde que entré lo pude ver y poco después me afilié y como sabéis estuve una época en primera fila, ahora os toca luchar a los nuevos juntos, a los que llevamos más tiempo a luchar contra otros que aunque parezca mentira es otra dictadura impuesta por el tripartito y eso solo se consigue votando a ASC, HAY QUE LUCHAR POR LO QUE ESTA GENTE NOS HAN QUITADO Y QUE NUESTROS PADRES Y OTROS MUCHOS CONSIGUIERON. Vota en verde.



EXPERIENCIAS PERSONALES V Elecciones sindicales 2020......¡HAZTE OIR......¡

    MI EXPERIENCIA EN TUSSAM


Soy el compañero José Manuel 8404, llevo 28 años en la empresa en navidades hago 29. Cuando entré estaba en UGT y viví lo siguiente, el compañero 8414 Juan de la Rosa estaba con contrato de un año tuvo un problema con un usuario en la línea 41 y que paraba en la puerta del banco de España, le tiro el dinero a la cara, y el compañero respondió con una regañina y sinvergüenza vergüenza alguna, denunció a la empresa el compañero cuando terminó su contrato no se lo renovaron fue a UGT y le dijeron que era finalización de contrato. 

El caso lo cogió ASC y defendió ante los tribunales la transitoria segunda del convenio, después os diré que decía. Pues bien el compañero después de estar casi cinco meses fuera de la empresa lo tuvieron que readmitir y pagarle lo que dejó de recibir.
¡¡¡Bien¡¡¡, aquella transitoria decía, "todo aquel trabajador que a la firma del convenio esté por contrato pasaba a estar fijo". 


El convenio que firmaron en Sanlúcar de Barrameda, eliminó esa transitoria y fijaros si fue grande para la empresa que los señores sindicalista de CCOO y CGT Castellano y José Luis pasaron a ser jefes. A partir de hay vinieron los que entraron de los amarillo, del paro, contratos que no ven su final para hacerlos fijos y por desgracia, la muerte de nuestro compañero José Luis. 


¿Queréis seguir manteniendo a estos en el poder ?


Piensa en verde yo voto ASC




martes, 17 de noviembre de 2020

EXPERIENCIAS PERSONALES IV Elecciones sindicales 2020....¡ HATE OIR ......¡

                                       

MI EXPERIENCIA EN TUSSAM 

Soy un simple currante, que lleva trabajando para esta empresa desde hace más de 30 años, como muchos otros compañeros míos piensan, yo voy exponerlo por aquí... 

Estoy acostumbrado a ver como la mayor parte de los sindicatos de mi empresa se venden a la esta y a los políticos por migajas, porque desafortunadamente está empresa y sus políticos, juegan a dar regalitos que después tienen que pagar los que los deben, por eso perdemos tantas veces, no seamos ilusos... solo en esas migajas, los pagos a cuenta demás y solo para los suyos, porque no hay que olvidar, que estos sindicatos dependen de a quienes representen, gestionarán más o menos... porque a pesar de ser los que mayor numero somos en la plantilla, también somos el mayor ahorro para la empresa si nos quita a 1500 trabajadores, pues 1500 razones para ello... Esto no es nada nuevo, ya conocemos a los que nos representan y todo lo que nos han hecho, como para pensar que llegaremos a algo con ellos, por lo menos con los conductores, por eso estoy afiliado a este sindicato, no hacen mas que corroborar las diferencias que tienen entre ellos....

Y lo que más me ha defraudado a mi personalmente no han sido solo todo lo que llevamos vivido en esta empresa, yo me incluyo que llevo toda una vida... una vida de trabajo, una vida de decepciones con estos individuos, al no ver recompensado mi esfuerzo y el de tantos otros como yo, empezando por el de más antigüedad por todo lo que ha vivido, y acabando por los más jóvenes, que tendrán que luchar ahora por seguir trabajando para conservar su trabajo... 
SI SEÑORES PORQUE DESPUÉS DE ESOS 30 AÑOS, NO HA HABIDO UN AÑO QUE NO NOS HAYAMOS TENIDO QUE DEFENDER Y LUCHAR POR NUESTROS TRABAJOS, POR NUESTROS SUELDOS,Y POR LO MISMO LA COMIDA DE MI CASA...

Desafortunadamente esta empresa no tiene un presidente que tenga la misma antigüedad que yo, nosotros sufrimos cambios cada cuatro años, y pueden alargarse hasta ocho o muchos más ( lo que me ha demostrado, ¡¡¡que carnes a temblar¡¡¡, porque si no se han generados problemas suficientes en los primeros cuatro, en los cuatro restantes empiezan a atacar para promover las privatizaciones, constantemente con el miedo en el cuerpo...hay que pagar a sus amiguitos ) Desde que estoy aquí, no han habido pocos que no haya querido aprovecharse de esta empresa y de nosotros...Hemos sido coartados, nos han amenazado, nos han atacado hasta incluso exponer a los trabajadores a enfermar e incluso, llegar a extremos que no deberían de haberse dado, simplemente por que ellos pueden..... porque hemos sido enemigo a batir, porque hemos luchado y gracias a que tenemos a gente que no se calla, al esfuerzo de todos nosotros y de posturas como las vuestras sindicalmente, que hemos estado juntos y sobre todo, la razón de todo esto mi FAMILIA , porque ellos solo por ellos, he luchado, defendido y he ido a una apoyando, cuando mi sindicato nos lo ha pedido... por mis hijos que con mi ejemplo, les he enseñado que no puedes dejarte pisotear, y que les mostré en su día que todos juntos podíamos llegar donde quieras ( ese es mi legado, es lo que soy y que mis hijos han vivido, y que como yo, son fiel reflejo de lo aprendido)

Pero tengo que hablar de lo que nos está pasando... tengo que hablar de la mayor de mis decepciones. Después de 30 años, me han mandado al ERTE, así me agradecen, todos mis años de sacrificio por esta empresa, los años de conflictos en el bus diariamente con usuarios que pagan su cabreo del día con los conductores, todos esos días de fiestas o fines de semana o noches buenas o años nuevos, trabajando para que otros disfruten esas fiestas, o de sus descansos.... son tantas las cosas que hemos vividos en esta empresa que el pago que me han dado echándome a la calle como lo han hecho, incluso a pesar de estar en lo peor de esta pandemias expuestos y sin garantías, trabajando sin medios de protección ( Con solo a nuestras mujeres, que sentadas en sus máquinas , nos han dado medios que no teníamos, para que por lo menos, respirásemos más tranquilos con la sensación de protección.)
Que te paguen con esta moneda, que no hayan reconocido que muchos corríamos peligro y que han seguido exponiéndonos, son tantas las decepciones de este año, que tengo que decir que ha sido por culpa nuestra, porque hemos dejado hacer, no hemos estado unidos, con lo difícil de esta situación, no hemos remado en la misma dirección, porque lo único que veo es que los propios curritos no hacemos más que pelearnos entre nosotros mismos... se han encargado de fomentarlo...
Hemos sido nosotros desde un tiempo a esta parte los que estamos permitiendo que sea así, que hagan lo que quieran con nosotros porque es más importante primar lo que cada uno quiera independientemente de los beneficios para todos....
Y¡¡nos equivocamos¡¡... antes teníamos más con menos esfuerzos, porque no se atrevían a hacernos nada, y si lo hacían nos encontraban a todos.... eso no es lo que ocurre ahora, y hago un llamamiento por aquí compañeros y compañeras todos juntos construiremos poco a poco, y nos llegará a todos porque vamos a una... divididos solo haremos más que quejarnos o cómo me he visto yo y todos ustedes, CON UNA GRAN DECEPCIÓN DESPUES DE TANTOS AÑOS DE ENTREGA A ESTA EMPRESA, NOS HAN CONVERTIDO EN UN SIMPLES NUMEROS QUE NO TIENEN IMPORTANCIA Y DE LOS CUALES PUEDO PRESCINDIR, DEJAR DE PROTEGER, MANEJAR A SU ANTOJO... Y ESTE ES NUESTRO PAGO POR DEJAR QUE NOS HAGAN, HABLO DE UN ERTE , DE DERECHOS PERDIDOS,DE DINERO PERDIDO Y TANTAS OTRAS MÁS ....

VOLVAMOS A VIVIR LA UNIÓN, NOSOTROS SOMOS LOS QUE PERDEREMOS SIEMPRE SI NO ESTAMOS UNIDOS..



lunes, 16 de noviembre de 2020

REUNIÓN ASUNTOS SOCIALES



      Hoy se ha celebrado la Comisión de Asuntos Sociales (AA.SS.)    que, teóricamente, tenía que decidir los turnos fijos por social, estudios, enfermedad, etc., decimos teóricamente porque la firma de este último convenio llevaba implícito vaciar, aun mas, de contenido esta comisión.

    Al margen de ser una comisión que ya no “dictamina”, si no que propone, es decir…que al final no tiene decisión propia y es la empresa, con la anuencia sindical, la que se encargo de que esta comisión no decidiese nada…solo vas a la comisión y te informan de las decisiones irrevocables que toman personas de la empresa…¿es lógico que tomen decisiones sociales quienes ni siquiera tienen formación en asistencia social?...pues se le permite…hoy, hemos tenido que volver a dejar constancia de esto ante la insistencia de  introducir en las actas manifestaciones que desvirtuaban nuestro posicionamiento, como si quisieran meternos en el ajo…
 
 Al margen de lo anterior hemos observado como los miembros del resto de sindicatos están más preocupados porque no pongamos nada en las actas de lo que lo está la propia empresa.
    Hoy hemos solicitado que se nos diese margen para leer y corregir nuestras manifestaciones en las actas. La respuesta unánime sindical fue que NO…

Parece que en esta ocasión la empresa ha entendido oportuno y conveniente dar al menos 24 horas, algo que para algunos es perder el tiempo, aunque no lo es querer cambiar la asignación de determinados puestos adecuándolos a lo que son, en ningún caso puestos sociales….

En definitiva una sesión más en la que la empresa marca los criterios en una comisión que debería de tener otro cometido y en la que el resto de sindicatos se dedican solo a asentir, no ya lo que diga la empresa, sino además mantenerse por sistema en contra de lo que ASC diga aun a costa o en detrimento de los intereses de los trabajadores. 

Afortunadamente nuestras argumentaciones y razonamientos hacen que la empresa en muchas ocasiones no apele al voto mayoritario y atienda lo razonable de nuestras propuestas.
¿Qué pensaríais de unos representantes que ni se han percatado de que un Jefe de Departamento iba incluido (el primero) en la lista de turnos fijos?...mira que hemos esperado al final de la sesión para advertir del error…pues ni eso, estos muchachos están a lo suyo…si, estos parece que se presentan otra vez…sin comentarios.

                                        


REUNION DE REUNIONES PARA TENER MAS REUNIONES...!! NÁ DE NÁ !!

 Como ya sabíais, teníamos prevista una reunión con la empresa para tratar la “propuesta de la empresa”…pues bien; La empresa ya tenia claro que no habría acuerdo…los sindicatos coinciden también en que lo dicho a los trabajadores por parte de la empresa, no se ajustaba fielmente a lo dicho en la reunión y ni siquiera a la propuesta oficial de la misma…parece que todos fumamos lo mismo el jueves pasado, solo que algunos informamos previamente, posteriormente, aclaramos en audio y posteriormente pusimos los puntos sobre las ies…para los que tendrían que haberlo hecho y para quienes tendrían que haberlo pillado…se ve que el sonido resuena menos a determinada altura…moral.

En la reunión si ha salido a colación la injerencia en la negociación de las diferentes posturas coyunturales, algunas sospechosamente radicales después de cuatro años de sumisión supina, con una intervención de la empresa que mezclaba churras con merinas, olvidándose que, al menos ASC, sí se ha sentado con intención de alcanzar acuerdos y alejados de posturas radicales o extremistas por intereses electoralistas.

Hemos insistido hasta el final en explorar los puntos de encuentro y , a pesar de que se han dado por finalizadas las negociaciones hasta después de las elecciones, estamos en disposición de, si se diese el caso, plasmar documentalmente, con literatura sencilla y sin florituras innecesarias, los acuerdos que permitan hacer efectivos esos otros “acuerdos” que dejaron en el aire lo que presuntamente garantizaban…es decir, corregir el desaguisado.

Por otra parte, la empresa ha hecho alusión a lo que siempre hemos venido diciendo nosotros…no crispar el ambiente con medias verdades o de manera innecesaria…imaginamos que lo dicen porque algunos, antes sumisos ahora sospechosamente rebeldes, se salen del redil…de cara a la galería…Nosotros respetamos la puesta en escena de cada cual, no creemos que ahora se puedan meter en el armario los que llevan años vacilando de ser las mas locas del pueblo…pero allá ellos…eso sí, le diríamos a la empresa que crispar el ambiente no significa que se le digan a los trabajadores o a la prensa lo que está pasando (desde hace cuatro años), el ambiente también se crispa con otras muchas situaciones…véase la gestión de la pandemia >ola 1 y ola 2<, se crispa con las asignaciones irregulares o injustas de turnos, se crispa con un ERTE, se crispa castigando a los que no tragan, abriendo expedientes sin respeto a que los tribunales fallen antes de aplicar, quitando derechos en materias de permisos sociales, en materia de jubilación, en materia de enfermedad…y paramos ya que si no esto se hace muy largo.

Así también se crispa el ambiente…por lo tanto, quienes han estado callados cuatro años y ahora se echan las manos a la cabeza, no son mas que cómplices en este teatro de comedias…en definitiva…

1º.- Los ahora agraviados por dos cuestiones puntuales y que han ido de sumisos ante la cantidad de atropellos que hemos sufridos en estos cuatro años, esos no son, querida empresa, esos no crispan el ambiente, porque nadie les cree a estas alturas que ni siquiera saben redactar acuerdos o siquiera leerlos…

2º.- Si alguien crispa el ambiente y lo ha crispado desde haced cuatro años, ha sido la empresa apretando innecesariamente los derechos de los trabajadores, judicializando las relaciones laborales y manteniendo actitudes propias de la edad media.

No vamos a realizar ahora una apología de la radicalidad, que seria sumamente fácil, pero no procede…Que la empresa este tan preocupada ahora, no es mas que porque sabe lo que le espera a partir de las elecciones…pero no solo por amenazas de huelgas y esas cosas, no, sino porque saben que ASC tiene en su mano alzarse de nuevo con la mayoría para que la posición sindical recupere el espacio que ha perdido en estos cuatro años…EL ESPACIO DE RESPETO…

Los trabajadores elegirán a ASC mayoritariamente…!!SEGURO!!…eso les da miedo…por eso intentan de manera reiterativa hablar de posiciones extremistas, pero ponen a un peón en esas posiciones…no se fían…FIRMEZA, COHERENCIA Y EQUILIBRIO no es algo de los que el resto puedan presumir…solo un proyecto ganador como el de ASC puede estar a ese nivel…la crispación, el teatro de comedia y posibles “acuerdos sobre acuerdos ya acordados”…a estas alturas…como que no cuela…lo hemos visto en esta reunión…por cierto…EL JUEVES SIGUE EN PIE LA CONCENTRACIÓN EN PLAZA NUEVA…DE 10 A 12…VAMOS A VER LA PUBLICIDAD QUE HACE EL PERSONAL DESPUÉS DE QUE EL DELEGADO LES HAYA REÑIDO…ASC VA…

PD: LUEGO A LA TARDE, CUANDO NOS FUMEMOS EL INCIENSO, LO MISMO ESCRIBIMOS OTRA VEZ.



EXPERIENCIAS PERSONALES III Elecciones sindicales 2020....¡ HATE OIR ......¡

     


                                           MI EXPERIENCIA PERSONAL

         

            Después de leer lo que ha escrito, nuestro compañero Rafael, he decido contar también mi experiencia.... 

            Todos empezamos nuestra historia en Tussam sin saber, con el único conocimiento de la inexperiencia, del miedo a hacerlo mal, a cometer errores, a no tener la malicia que te dan los años y el saber.

Yo también estaba afiliada a otro sindicato, y yo también  pensaba que no había diferencia entre sindicatos y yo también pensaba que todos defendían a los trabajadores, pero bueno.... A DIA DE HOY TODOS SABEMOS QUE ESO NO ES ASÍ.

    Yo lo descubrí a raíz de un problema que tuve con la empresa y que mi sindicato o no  pudo o no quiso solucionarme. Por aquel entonces  andaba entrando y saliendo de bolsa.

    Fueron compañeros de trabajos, los que me ayudaron en ese momento, bueno¡¡¡ debería decir compañeros de ASC por que a día de hoy lo son  y en aquel entonces  lo fueron, aunque yo no fuese afiliado, eso fue lo que me convenció, que eran buenos compañeros de trabajo.

    Siempre lo he visto así, pero ASC no es el sindicato son sus afiliados, su compromiso, su lealtad, su apoyo, por eso , yo tampoco tengo dudas de a quien votare, pero si  tienes dudas  pregunta algún afiliado de ASC, el te ayudara como hicieron conmigo

   Yo tengo claro voto a ASC.




sábado, 14 de noviembre de 2020

EXPERIENCIAS PERSONALES. Elecciones sindicales 2020......! HAZTE OIR! ........! TU SUMAS!!

MI EXPERIENCIA EN TUSSAM

 Saludos compañeros, yo también quiero contar mi visión de lo vivido desde que comencé en Tussam hace poco más de cuatro años.

 Venía, como muchos otros compañeros, de una empresa privada, que nada tenía que ver con Tussam. Nada, ni en actividad, ni en número de empleados, ni en forma de trabajar, nada que ver absolutamente.

 Mi primera impresión fue de sorpresa, porque a pesar de no haberme presentado a ningún otro proceso selectivo anteriormente,  confiaba en cómo me había preparado el temario, es verdad que siempre te queda la duda, pero no perdí la confianza en mi mismo, puede que mi carácter también tenga su parte en ello, pero en cambio, me sorprendía que otros compañeros que como yo habían estudiado y se habían preparado a conciencia,  se sentían en deuda con quien les había dado un curso, previo pago, como si el mérito de su preparación a base de estudio, no fuese suyo, no dependiese de ellos, como si pensaran que aunque se mataran a estudiar, no serviría de nada, sin un empujoncito…

 Después me sorprendió el carácter político en todo lo que a Tussam rodea, a pesar de saber que es una empresa del ayuntamiento,  no pensaba que la política estuviera tan presente, para bueno y para malo,  y por eso pienso que es fundamental, que nuestros representantes, deben tener una relación política suficiente, pero que marque el límite a los políticos claramente, sin miedo y sin perder el objetivo de defensa de los trabajadores.

 Esta es una de las principales causas por la que elegí ASC, otra y no menos importante, fue, que es el sindicato que más y mejor te informa a tiempo real, algo que unido a lo anterior, requiere de una adecuada gestión de los tiempos, cosa que para mi opinión, ASC ha sido la que ha estado más acertada y de la que,  de haber sido tenida en cuenta por los tres sindicatos que han ostentado el poder y que han llevado la negociación en estos 4 años, hubieran evitado que la empresa y políticos tuvieran la sartén por el mango y por tanto que haya habido este cúmulo de pérdidas de derechos que antes disfrutábamos y que ya no tenemos.

 Por todo esto y pese a mi corta experiencia en TUSSAM,  confío en ASC porque demuestra día a día  que lucha por nuestros derechos,  los de todos y para todos.




EXPERIENCIAS PERSONALES. Elecciones sindicales 2020......! HAZTE OIR ! ..........!TU SUMAS!!

8050.- ACIERTO Y CONFIRMACIÓN.

Saludos compañeros.

Para quien no me conozca soy Rafael conductor 8050, llevo más de 32 años  en nuestra empresa, de los cuáles 29 afiliado a la AGRUPACIÓN SINDICAL DE CONDUCTORES. Corría el año 1991 cuando se negociaba el convenio 91-92 a las puertas de la Exposición Universal con toda la carga de trabajo y las suculentas partidas presupuestarias que se avecinaban, pero para nosotros cayeron las migajas que otros sectores del ayuntamiento dejaron caer. Y todo gracias a un sindicato que tenía de todo, menos compromiso y ambición para conseguir mejoras notables para con sus representados. Así que en ese momento decidí afiliarme a ASC, y el tiempo me ha dado la confirmación del acierto. No tuvo que pasar mucho,  en 1993 otra bomba, se negocia otro convenio con la mayoría que obstentaba el mismo sindicato del estrepitoso convenio anterior, bueno pues tras alcanzar un preacuerdo con la empresa lo someten a votación y "sorpresa" deciden los trabajadores que no es válida la propuesta, y lejos de seguir negociando o tener un alarde de honestidad y dimitir, se acogen a la figura de un P.E.L. ¿Que qué es un PEL? Plan de Eficacia Limitada, los afiliados a ese sindicato entraban automáticamente en el acuerdo y el resto de la plantilla debía ir y firmar para acogerse al convenio si querían algunas de las "mejoras" que ofrecía. Lo que yo llamé DICTADURA SINDICAL o como se suele decir: lentejas, el que quiere las come y el que no las deja, eso es lo que hay (por cojones). Después han llegado pérdidas de retroactividad, acuerdos de feria donde trabajamos más días y cobramos menos, etc.

Al otro lado de línea, un sindicato que defendió la instalación de mamparas para proteger al conductor y que tanto han ayudado en esta pandemia a mantener una barrera que nos ofrezca un poco más de seguridad y tranquilidad. También luchó por algo que algunos se llevaban las manos a la cabeza y decían "eso va a ser imposible", pues ahí lo tenemos, el tiempo de desplazamiento. Ejemplos como estos tan significativos hay varios, pero como muestra vale un botón.

Por esto os digo con la experiencia de los años vividos en el puesto de conductor, ACERTÉ Y CONFIRMADO, hice lo correcto, elegí la compañía idónea para seguir luchando por todo aquello que nos merecemos por nuestro esfuerzo y trabajo. El próximo día 26 sé con seguridad lo voy a votar, y Tú qué vas a elegir?

Un saludo compañeros.




jueves, 12 de noviembre de 2020

ROBO, ATRACO, HURTO, CACICADA, DESVERGÜENZA, ANTI SOCIALISMO, FASCISMO, INCAPACIDAD, SUMISIÓN, CARA DURA ETC.…PONED UN ADJETIVO…

 Bueno, parece que se abre la veda…la campaña: !! PONGA UN TONTO EN SU VIDA !!

Este medio día ya dijimos algo sobre la propuesta, por llamarla de alguna manera, de la empresa…más de lo mismo..¿de verdad puede creer la empresa que los trabajadores son tan imbéciles?...¿que nos puede vender la misma moto por cuarta vez?...¿que los trabajadores van a tragar vendiéndole lo que ya es suyo como si fuesen los Ñus cruzando un rio?..sinceramente…nos cuesta trabajo creerlo…porque cinismo tiene la propuesta tela.

De momento, como detalle a tener en cuenta, cuando hablan de versiones ya nos deja entrever que; o hay algo pasteleado, o lo habrá, porque esta claro que no estamos negociando versiones…estamos hablando de cumplir lo pactado…¿o es que se quieren aprovechar otra vez?

A los de la bolsa ni siquiera les garantizan las interinidades…ahora ya no garantizan el mantenimiento de una plantilla mínima…las prejubilaciones ahora al 50% y las sustituciones sin garantía de indefinidos, ni siquiera de echar el periodo completo, es decir…aprovecharse de las prejubilaciones para cubrir contratos temporales…a los prejubilados ni les permiten ponerse malos…!!que mamen aunque tengan 80 años!!...socialismo y generosidad a raudales.

También han encontrado el filón en eso de pagar si el ayuntamiento paga…es decir…nada…por tercera vez consecutiva…

De la paga de FFPP ni hablamos….de momento te dan lo que tenias…el 15% a los que no han faltado en feria….es decir lo que dice el convenio, pero se sacan de la manga darles un regalito a los que tragaron con el ERTE…¿Cómo?...pues vinculando el abono del 25% a las faltas solo en el periodo de feria…es decir…si todavía reparten el dinero de dicha bolsa entre los que han faltado por tema de covid o asimilado, pues todavía sería aceptable…¿pero vincular ese abono a que se haya tragado por el ERTE o no?...ya es de traca…eso si…para el año que viene te da lo que ya tenemos…!! impresionante el numero de trilerismo y prestidigitación!!...ya solo faltan los ganchos.

Y para finalizar…porque de teletrabajo ni vamos a hablar, ni estaba en los planteamientos…lo de la prima de calidad: ¿Ustedes entendéis que en esa redacción se deja claro que nos lo van a pagar?...porque nosotros no, ni nosotros ni nuestro gabinete jurídico…y lo que dijo el gerente es que garantizaban el abono en la nomina de noviembre…es decir…más de lo mismo.

Allá por enero ya dijimos lo mismo del acuerdo que alcanzaron (con nuestro voto en contra) el tripartito, el Delegado y la empresa…Allá por enero nadie echo cuenta de ello….de aquellos polvos (nunca mejor dicho y sin vaselina), estos lodos.
En definitiva, no solo no nos dan lo acordado, sino que pretenden aprovecharse de la coyuntura para darnos otro apretón mas…y van chorrocientos en los últimos cuatro años, eso si…como hemos dicho, de lo escrito, seguramente, algo se convierta en dinero…algo en migajas de empleo…y algo en prejubilaciones, mejor de lo que pone el texto, pero en peores condiciones que había…¿la táctica?...la misma…Se le enseña los dientes a la empresa porque pides lo tuyo, te saca el látigo, hace ruido…se acojonan los de siempre…y encima la empresa te quita más de lo que ya te quitaba y te da un latigazo…

No vamos a extendernos más…si no nos hemos enterado a estas alturas o si creemos que esto parara por si solo….equivocados vamos…esto va a mas, irá a mas…tanto es así que después de cerca un año sin negociar este convenio, después de más de dos años sin negociar lo del anterior convenio, te van a sisar otra vez mas…eso si…el que venga después de las elecciones que arree…suponiendo que pivotemos otros, que si que arrearemos…porque si continua la tendencia…los que van a arrear son los trabajadores…en este caso sí tendremos que dar la razón al lema ese de: PONGA UN TONTO EN SU VIDA…hay que asumir en ese caso cuando llevan los demás razón.

No obstante…estamos convencidos que los trabajadores pensaran en verde…que ya piensan en verde…que ya quieren sumar más ASC…que elegirán ASC…a estas alturas creemos que al menos tienen claro que es lo que no quieren…NO QUIEREN MAS PERDIDAS DE DERECHOS, NO QUIEREN MAS CACICADAS, NO QUIEREN MAS ROBOS,  NO QUIEREN MAS ACCIONES ANTISOCIALES…Solo queda que quieran elegir a quienes no aceptamos chantajes, a los que damos la cara, a los que defendemos la integridad sanitaria de los trabajadores y un largo etc….pero eso, eso lo dejamos para después del día 26…hay que ser muy iluso para pensar que en 16 días van a arreglar algunos los que no han sabido arreglar en cuatro años…eso si….reconocemos que en 16 días nosotros tampoco seriamos capaces…¿y en un año?...ponednos a prueba…quizás hasta en menos.

REUNION "POSITIVA"...VIAJE HACIA LO "DESCONOCIDO"

 Finalizada la reunión de hoy con la empresa y siendo emplazados a una próxima antes del inicio de la campaña, procedemos a informaros.

Como ya anticipábamos, poco nos íbamos a traer, aunque, como también dijimos, algo “positivo” habrá.

El gerente procedió a explicarnos de nuevo, antes de valorar la propuesta conjunta realizada por las organizaciones sindicales, como estaba el patio:

En primer lugar nos manifestó su queja y la del Delegado, de que negociar con la presión de las movilizaciones no era plato de buen gusto y que el delegado le dio instrucciones de no alcanzar ningún acuerdo si se mantiene la misma…Nosotros entendemos lo incomodo de la posición, dado que no es mas que lo que hemos venido soportando, pero en contrario, por parte del Ayuntamiento…no obstante, al menos nosotros, hemos manifestado que para desconvocar debería de alcanzarse acuerdos…¿blanco y en botella?…

Después de eso, nos indicó que las situación económica esta mejorando, es decir…de una previsión de 17millones de perdidas, nos situamos en otra de 12…!!vaya!!...como cambian las cosas….¿blanco y en botella?…

Entre que la cosa estaba mala, pero ya no tanto, pero te quito, pero te doy…al final...en un alarde de generosidad nos encontramos con que lo único que nos da, es lo que ya teníamos…y todo de palabra…

Aun asi, como somos “generosos”, vamos a esperar y asi se lo hemos dicho, a que el texto de posibles acuerdos quede plasmado en un documento….mas que nada para que, entre otras cosas, no pase como paso en el acuerdo renegociado y acordado antes, pero no cumplido y culpable de la desaparición de los dinosaurios pero que es la nave que nos lleva en media hora a Marte…¿no se entiende, no?...pues eso…es complicado entender que aun hay quienes crean en los duendes…¿tu crees?...!!ea!!, pues eso que llevas de adelantado para cuando vuelvas al país de nunca jamás.

No entramos en desarrollar todo lo que han planteado por el motivo anteriormente esgrimido…PROPUESTA FINAL Y POR ESCRITO…creemos que, aun queriendo ser “positivos”, hay que esperar a que pase el toro al completo…de momento parece que todos los sindicatos están a una…aunque también paso en el acuerdo de feria de 2017, en el convenio de mas de año y medio para firmar…en el acuerdo por el empleo de 2018 y en el acuerdo “non nato” que estamos “renegociando”…No perdemos la esperanza de que habiéndoles mostrado el camino, nos encontremos con que en los últimos 15 días hayan espabilado…!!ojala!!...eso o es que la cercanía de las elecciones obra el milagro…aunque seguramente como la cenicienta…guapa y bella hasta que den las 5 de la tarde del día de las elecciones.

Poco mas que no entre en el ámbito de las elucubraciones, lo esotérico e incluso, si nos apuráis, de lo conspiranoico…antes del día 18 lo sabremos…Nosotros no vamos a suspender la manifestación unilateralmente…así que el delegado tendrá que autorizar a llegar al acuerdo…en cualquier caso veremos si el “sistema” ASC funciona o si por el contrario funciona el otro de siempre…seguiremos informando.

LUZ FUNDIDA EN ASEO GLORIETA PLUS ULTRA

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: LUZ FUNDIDA EN ASEO GLORIETA PLUS ULTRA

12  de Noviembre de 2020


Tenemos  constancias que el Aseo de caballeros de Glorieta Plus Ultra está sin luz, con lo que dificulta la visión en su interior. 


Por lo que le solicitamos que sea subsanada la avería lo antes posible, e indicarle a los responsables, que hagan una revisión de todas las instalaciones de esta empresa, tanto estancias como servicios que son de uso de los trabajadores en la calle  y reparar en el caso que fuese necesario sobre la marcha. 



lunes, 9 de noviembre de 2020

PETICIÓN CONCENTRACIÓN DIA 19 DE NOVIEMBRE

 AUNQUE EN UN PRINCIPIO, TRAS LA APERTURA DEL PROCESO NEGOCIADOR,  SE RECHAZO NUESTRA PROPUESTA DE REALIZAR UN PARO Y UNA CONCENTRACION PARA DICHO DIA, PARECE SER QUE SE HA RETOMADO LA POSIBILIDAD, AUNQUE A MEDIAS, ALGO DE LO QUE NOS CONGRATULAMOS PORQUE ESTAMOS CONVENCIDOS QUE LA EMPRESA TENDRIAN QUE HABER TENIDO MARCADA LA LINEA DESDE HACE VARIOS AÑOS.

 NO SABEMOS SI ES QUE ALGO ESTA CAMBIANDO O QUE LA CERCANIA DE LAS ELECCIONES SINDICALES ESTA TENIENDO EFECTOS "REVOLUCIONARIOS Y REIVINDICATIVOS". SEA COMO FUERE, CONVOCADA QUEDA A LA ESPERA DE REACCIONES O DE ALGO MAS QUE PROMESAS...QUE CUATRO AÑOS ASI QUEMA MUCHO A LOS TRABAJADORES.



REESTRUCTURACIÓN DEL SERVICIO

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: REESTRUCTURACIÓN DEL SERVICIO

            Tras la entrada en vigor de las nuevas restricciones, amparadas en el Real Decreto 926/2020, publicadas en el BOJA extraordinario de fecha 8 de noviembre de 2020, por las que se restringen las actividades no esenciales a la franja horaria de 7:00 a 19:00, ampliándose a su vez el toque de queda desde las 22:00 a las 7:00, entendemos necesario realizar una reestructuración de los servicios ante el previsible aumento de demanda centralizada en la franja horaria indicada.

             Ante esa situación solicitamos que se procedan a realizar solicitud de voluntarios para el cambio de turno de la tarde a la mañana.

            Al mismo tiempo, seguimos insistiendo en la necesidad de incrementar el numero de servicios para ser parte activa del distanciamiento social, limitando los aforos sin detrimento del servicio o de la frecuencia de paso, lo que mejoraría la imagen de transporte seguro de cara a los ciudadanos y la imagen del ayuntamiento imprimiendo una proyección positiva y social de compromiso por parte de este en la seguridad sanitaria de los ciudadanos.

            Sin más, a la espera de que estas medidas se tengan en cuenta y se aplique, en la medida de lo posible, reciba un saludo.

 

                                                                                                                   


sábado, 7 de noviembre de 2020

VACUNACIÓN DE LA GRIPE

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: VACUNACIÓN DE LA GRIPE

Sevilla 7 de noviembre de 2020

            Como ya conocerá, este año es de especial importancia sanitaria la vacunación de la gripe, ante la posible confluencia de la segunda oleada de la Covid-19 con el periodo de máxima incidencia de esta.

            También conoce que se ha iniciado la campaña de vacunación de la gripe en nuestra empresa y creemos que este año debería de dársele una mayor importancia a esta y realizar un esfuerzo organizativo para que se pueda llegar a más trabajadores en el menor tiempo posible.

            Por ese motivo y teniendo en cuenta que los colectivos de talleres y oficinas pueden acceder, en horario laboral a dicha vacunación, y que al colectivo de operaciones le genera más dificultades acceder, no solo en horario laboral, sino incluso acceder, estando ya las citas a tres semanas vista, le solicitamos que se replantee la organización de estas al objeto de que todo el personal de la empresa que lo haya requerido sea vacunado en un plazo no superior a noviembre.

            Para ello nos permitimos sugerirle que se amplié y modifique el horario de vacunaciones, estableciendo el mismo en varias franjas horarias de mañana y de tarde.

            Como medida adicional, solicitamos que se creen unos servicios diarios que incluya la vacunación, bien al principio o bien al final del mismo, que acelere y facilite el proceso de vacunación.

            Ahora más que nunca creemos que es necesario hacer un esfuerzo adicional y que el colectivo de operaciones pueda percibir que la empresa empatiza con quienes están más expuesto al contagio, algo que en la primera oleada quedo claramente en entredicho tanto pos parte de la empresa como del resto de organizaciones sindicales, error que se podría subsanar en parte a poco que se propongan y que estamos convencidos que así se hará, al menos desde la empresa

Sin más, reciba un saludo

miércoles, 4 de noviembre de 2020

BATERÍA DE MEDIDAS PREVENTIVAS POR CORONAVIRUS

 

A: DIRECTOR GERENTE

DE: DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE ASC

ASUNTO: BATERÍA DE MEDIDAS PREVENTIVAS POR CORONAVIRUS

4 de noviembre de 2020

Como ya hemos hablado por teléfono, ASC le plantea una batería de medidas a implementar, al objeto de que el transporte urbano colectivo sea, y así se transmita a la ciudadanía, un servicio seguro, rápido y sobre todo confiable a nivel sanitario.

Ni que decir tiene que todas estas medidas pueden mejorarse, complementarse o modificarse por otras que ofrezcan el mismo nivel de seguridad y confiabilidad para trabajadores y usuarios.

Al mismo tiempo y al objeto de poder acceder a los fondos estatales destinados a cubrir los gastos extras generados por las medidas anti-Covid.19, y con el objetivo que hacer que los usuarios se conciencien sobre la necesidad y obligatoriedad de cumplir las normas y medidas sanitarias, le proponemos que, al igual que en Barcelona, se implemente un cuerpo de vigilancia informativa a bordo de los autobuses.

Ni que decir tiene que, en nuestro caso, habida cuenta de que tenemos una bolsa de empleo pendiente de acceso, no tendríamos que acudir a la seguridad privada y lo podríamos hacer con personal de las mismas o de la propia plantilla que así lo soliciten. Aprovechamos la ocasión para recordarle que desde hace más de dos años estamos a la espera de que se continúe con el impulso para la otorgar la consideración a los conductores como agentes de la autoridad.

Al margen de los anterior le mandamos la batería de medidas anteriormente mencionadas y que complementan las que ya hemos hecho llegar:

-              Desinfección diaria de todos los vehículos que presten servicio y de todas las estancias, aseos, talleres y cafetería

-              Cartelería informativa en todas las plataformas y/o paradas.

-              Mensajes a la plantilla personalizados, con las medidas preventivas y recomendaciones

-              Abrir un canal permanente de consultas con el servicio médico y/o Servicio de Prevención.

-              Seguimiento permanente de los trabajadores especialmente sensibles.

-              Facilitar en caso de cierre de colegios, la adaptación de condiciones de trabajo a los trabajadores con hijos menores de 14 años.

-              Que se elimine el cobro en metálico.

-              Acceso al bus por puertas traseras.

-              Lanzadera con servicio diario.

-              Cartelería de aforo máximo, de forma de acceso y de forma de pago al bus en las paradas y en inglés en las de aeropuerto.

-              Información a través del bussi de las medidas que afectan al servicio y las recomendaciones sanitarias.

-              Establecer sistema de entrega, a través de correo electrónico, de los partes de avería y publicarlos.

-              Incluir en la fonía mensajes de distancia de seguridad, de ventanas abiertas y de aforo máximo.

-              Realizar información específica a los colectivos que tengan que intervenir de manera directa.

-              Eliminar o mantener abiertos los tornos de entrada.

-              Eliminar las condenas de las ventanas en algunos vehículos.

-              Establecer protocolo de limpieza y repostado para tras su fumigación. no se entre antes de 15 minutos y control de fumigación.

-              Que los primeros vehículos que salgan sean los que tienen canceladora externa.

-              Limitar el uso de los asientos más cercanos al conductor.

-              Dejar en la mampara el espacio justo para la cancelación y tapar el resto

-              Limitar el aforo de la toma de servicio

-              Instalación de canceladoras externas en puertas traseras en todos los autobuses

-              Dosificadores para los usuarios

-              Cabinas de desinfección en la entrada del bus

-              Limpieza de los uniformes

-              Instalación de las luces ultravioletas en los conductos del A/A

-              Personal permanente y formados, a ser posible los Delegados de Prevención destinado a reposición de mascarillas, Kit, etc.

-              Delegados de Prevención en servicio diario destinados en exclusiva a gestionar la crisis

-              Desinfección complementaria por Ozono. (mantener este sistema con carácter permanente independientemente de la crisis del Covid-19).

-              Desinfecciones e higienizaciones con registro diario.

-              Vinilos con velcro para tapar el puesto de conducción.

-              Dosificadores de gel: revisión diaria y sustitución de los deteriorados.

-              Dotación de dos mascarillas diarias

-              Desinfección los autobuses en cada relevo

-              Test covid a todos los conductores dos veces al mes.

-              Extremar limpieza y desinfección en los espacios comunes, aseos, estancias, talleres,..

-              Se avisa a través del bussi y cartelería del aforo, acceso, pago y uso obligatorio de mascarilla y distancia de seguridad.

-              Aumento de servicio, para garantizar el aforo.

 

A la espera de que se implementen el mayor numero de sugerencias propuestas, reciba un saludo.