A pesar de haberlo intentado por activa y por pasivamente,
se repite la historia de 2008, solo hace falta tener un gobierno de presunta
izquierda y un alcalde tecnocrata:
1º. Se enmascara en un supuesto un proceso selectivo para
conductor de tranvía por otro de presunto enchufismo de “Tranviario”.
2º. De nuevo pulula la sombra de la duda por determinado
departamento, el mismo que la ha cagado en todos los procesos selectivos
internos y externos, excepto en el de Jefe de Trafico, pilotado por el
mismísimo Secretario General de la empresa…y ahí los trepas dan y pinchan en
hueso.
3º. Un supuesto proceso de selección para ¡Formación¡ en el
que no recogen actas de lo que pasa. De nuevo similar a lo ocurrido en 2008...Total
y absoluta falta de
transparencia.
4º. Negativa de la creación de la categoría o subcategoria
en el propio convenio para evitar que otras categorías se presenten
5º. Negativa a que se especifiquen las tareas y condiciones
a las que presuntamente tendrá que hacer frente si acceden a una plaza...a no
ser que como pensamos nosotros las plazas ya estén dadas.
6º. Como dato significativo de la discriminación, sobre todo de genero en cubierta, podemos poner la exigencia del carnet C, carnet que la mayoría de las mujeres conductoras no tienen y enmascarada con la supuesta función (que tampoco especifican) de tener que enganchar el camión de remolcado Unimov...si solamente es para eso y son los mecánicos los que habitualmente lo hacen..¿porque la exigencia?..¿misoginia?...¿falta de sensibilidad social?...¿esto impide la presentación de los nuevos como en 2008?
Al margen de lo anterior obliga a los trabajadores a pasar
un reconocimiento médico en el que incluye cuestiones que no es de obligado
cumplimiento en el reconocimiento habitual, como son los hábitos personales,
fisiológicos y tóxicos.
Después de más de dos semana esperando, nos extraña que a
pesar de haber planteado diversas cuestiones, estas ni se han entrado a debatir … con
una actitud dictatorial especialmente por parte del Director de Relaciones
Institucionales y demasiados impedimento por el responsable de
Formación ... muchas prisas por sacar por cojones el aviso a día de hoy ... no vaya
a ser que desde la alcaldía se cosque de los chanchullos de algunos.
En la reunión sobre la convocatoria para las plazas de
tranviario, seguimos en las mismas con enchufes por la cara.
El torpe del gerente de nuevo vuelve a la carga haciendo lo
mismo que en su día “encargó al calvo”, una chapuza para vestir el muñeco para
así poder tener cogidos por el escroto a todo el que se presente, como ha
estado haciendo con los “elegidos” originales … de hecho, muchos de ellos se han
vuelto al rosco y algunos están a la espera de las plazas para salirse, hartos
de abusos, mentiras y engaños que no hace más que corroborar lo que en 2008
dijimos … que no se presentase nadie al engaño … porque lo hablado en su día con el
anterior gerente fue una convocatoria … algo que como ocurre ahora, al no tragar
nosotros con sus imposiciones, modificaron la fórmula para enchufar a los
suyos.
Hoy tenemos más de lo mismo … misma táctica y seguramente
tendremos algunos compañeros que caigan en la trampa y se
presenten … seguramente, a diferencia de lo que ocurrió allá por 2008, el resto
de sindicatos no harán frente común solicitando que nadie se presente y han
dado el visto bueno a la publicación del aviso como habéis visto, y no solo
eso, sino que además no han tardado en poner en marcha sus ¿academias? para sacar
tajada … ¿os suena?
Ante las inseguridades jurídicas, nosotros plantearíamos,
para evitar traidores o posicionamientos sindicales de cara a la galería … que
todos aquellos que se quieran presentar, se presente… aun corriendo el riesgo
de que pierdan el tiempo estudiando sin tener las mínimas garantías … siempre nos
quedara que los ganadores retrasen el acceso a la plaza hasta que haya las
mínimas garantías legales … aunque imaginaos que la empresa coaccionara de alguna
manera para que no suceda … al fiel estilo del dictador.
Los procesos que se realizan al margen del convenio tienen
estos peligros y es una muestra clara del desprecio que tiene este gerente a lo
pactado … a las relaciones laborales y a los mínimos principios éticos … ¿Qué
problema tiene para no crear la categoría, las funciones, el tribunal o modelo
de acceso y así dar las garantías a los aspirantes? ... ¿que la mayoría no
quiera? ... esta claro que el claro respaldo del alcalde a tipos como estos tiene
como consecuencia la conflictividad … al menos ASC advierte que esta situación tendrá
consecuencias para los promotores políticos y técnicos … no en vano tendremos la
prueba a la hora de negociar el convenio y las casualidades de la vida han
determinado que coincidan con un proceso electoral en el que a buen seguro los
trabajadores sabrán a quienes no hay que votar … claro que lo mismo el alcalde,
el gerente y el director de relaciones institucionales están jugando sus cartas
dentro de su partido.
Ser un buen gestor implica tomar decisiones que puedan
molestar a uno u otro sindicato, siempre que sea dentro de los límites de la
buena fe contractual. Lo que no se entiende es que pudiendo reconducir lo mal
realizado, se opte por agravarlo, generando con ello indefensión a los
trabajadores, eso sí, con este tipo de tácticas tiene cogido por los windows a
los aspirantes como han tenido a los 24 “elegidos” mientras que ha querido, es
decir, lo mismo que a los que le regaló la prima adpersonam en
oficinas … mientras que el chatin este en el cargo, tenéis el regalito … una
actitud ciertamente “fascinante” y una supercualidad de gestor publico que
valora mucho el alcalde, que mas o menos es lo mismo y como dice que no se va a
presentar mas a la alcaldía … pues a hacer política de tierra quemada … claro que
lo mismo que que las capacidades para gestionar en lo público son cortitas.
Poco más … viendo que
no existe respuesta a nuestras aportaciones, seguro que tendrán la respuesta de
la plantilla.
