No hay duda de que en esta sociedad lo que priman son los intereses
individuales por encima de los colectivos… en
nuestra empresa más aún.
Allá por los años 80 y 90 Tussam era una empresa dirigida
cual de un cortijo se tratara…un gerente de corte totalitario rodeado por una
banda de directivo con cualidades alejadas de las necesarias para hacer una
empresa mejor y más moderna, pero entre las que destacaba como principal
cualidad una despiadada y vergonzante falta de escrúpulos sociales, todo ello
estructurado con una férrea escala jerárquica al más puro estilo cuartelero.
No vamos a cuestionar las capacidades de aquellos dirigentes
para detectar que es lo que era, y sigue
siéndolo, mas importante para el político de turno…que la empresa no le diese
ruido y a poder ser algunos tantos…a los políticos en general, les da y les
daba igual si el servicio en la calle era mejor o peor siempre que tuviesen “papeles”
que enmascarasen la realidad…total, es difícil que la mierda caiga del cubo de
golpe…y cualquier crítica era, como lo es tratado ahora, cual caso aislado y
puntual…de afección a cuatro sin poder o influencia para sacar a los medios de comunicación
el despropósito generalizado.
Durante esa etapa, excepto determinados y honrosos sujetos,
las contrataciones de directivos, jefes y jefes de área, es decir, personal no
sujeto a Convenio Colectivo, estaban divididas a personas con una principal
cualidad…latigueros sin escrúpulos…cada una en su faceta técnica de referencia…eso
sí, con un nivel de astucia significativo…los ascensos también mantenían esa línea…control
de la tropa por jefecillos astutos y voraces…dirección despiadada.
También, como ocurre ahora, se necesitan actores secundarios;
los sindicatos…básicamente de dos tipos: Sumisos y combativos.
Los sumisos se necesitan por razones obvias…los segundos se
necesitan para demostrar al populacho, si este se revela, que la empresa
siempre gana…jamás un sindicato como ASC llegaría al poder… y los
trabajadores afiliados a este sindicatos siempre serán perseguidos y anulados
en cualquier tipo de asunto; sanciones, ascensos, necesidades de cambios,
sociales, etc., es decir, afíliate con los sindicatos sumisos que te ira mejor…sometido
pero en el bando de los ganadores…todo el personal de nuevo ingreso,
normalmente asesorados por personal interno, creían que los sindicatos sumisos
eran los que les “ayudaban” a ingresar en la empresa…así eran afiliados “agradecidos”
y fieles….eso si, excepto aquellos con más compromiso solidario.
Todo ello requiere de
su necesaria estrategia…era sencilla…hasta que se le fue de las manos en 2004,
cuando ASC gano las elecciones…lo que requería de cambiar el
tercio…
En este punto lo primero que hicieron fue hacer ver que ASC
no estaba preparada lo llevaba todo a la guerra…y erraron…quedando claro que
ellos eran los que las provocaban artificialmente sin dejar negociar o dialogar
a ASC…aun así, perdieron…ASC, logro la destitución del
ejecutor Guillermo Gutierrez…antes, el mejor convenio de la historia de Tussam…incluso
con el mandato del ejecutor sacamos el mejor convenio de todas las empresas
municipales…evitamos la privatización…acordamos con Torreglosa la devolución de
todo lo incumplido hasta entonces y fuiemos imprescindibles para pivotar la negociación
del plan de estabilidad que ha dejado a la empresa en las situación tan solvente
en la que se encuentra…bueno, se encontraba hasta la llegada al poder del
tripartito y de este gerente.
No había dudas de que ASC ya no era acción/reacción,
se necesitaba de nuevo desprestigiarla…que mejor que decir que ya no es lo que
era…con ello se obligaba a que nos tiremos al monte…cuando, como y para lo que
ellos estimasen…evidentemente les ha salido rana…un aldabonazo con amago de
huelga…y un cañonazo haciendo paros parciales por la seguridad…el primero
retrasó los planes de la empresa, que necesitó mucho esfuerzo, dos referemdum y
que los sindicatos quedasen retratados, para poder firmar el convenio, lo que
retrasaba su estrategia….y los paros parciales (no se hacía una huelga sindical
desde 2010) que determinaron dejar al gerente y al ayuntamiento retratados…es
decir…primera huelga convocada en solitario desde 2008…eso sí, cuando vimos
oportuno, necesario y eficiente…sin acción/reacción teledirigida…
Aunque en la etapa antigua se relacionaba el culmen de la sumisión
y de la influencia a un determinado sindicato…ni que decir tiene que aún hay
muchos trabajadores que recuerdan esos tiempos, por lo que se requería cambiar
de actor…un sindicato aparentemente independiente y que supuestamente rompió
con su sindicato matriz…y un sindicato que aparentase ser combativo…todo
manteniendo como director de orquesta al mismo de siempre que ha demostrado
sobrada capacidad para controlar a su tropa…la firma del convenio 2001/2003 dio
a ese sindicato la posibilidad de enchufar a una persona…esa persona la coloco
el gerente al frente de todos los procesos selectivos…ese sindicato presuntamente
tendría información privilegiada facilitada, también presuntamente, por el ínclito
enchufado y que canalizaba a través de determinadas escuelas formativas…el
resto ya lo sabemos…y como en tiempos pretéritos, el agradecimiento del que
accede a la plaza, aunque en la realidad no sea tal que así, genera fidelidad.
Volviendo al tema empresarial, no cabe duda de que este
gerente es astuto…ha mamado de ese modelo arcaico de gestión, por llamarlo de
alguna manera, y pretende reconducir el asunto…caro que estos ya no son los
tiempos de entonces y el personal lee…hay redes sociales por mucho que haya
comprado voceros “excombatientes” que generen los rumores que le interese y que
salgan a la palestra en cuanto le ponemos contra las cuerdas…Una de las
principales cualidades que detectaron en su día para contratarlo estaba sustentada
en su capacidad de arrastre…¿Quién no recuerda al típico empollón pelota del
colegio?...pues más o menos…por eso siempre era la mano derecha de los
profesores…y lo mismo por eso está el mármol del ayuntamiento tan lustroso
desde que es gerente.
Este es un extenso diagnóstico de situación que lógicamente tendrá
que se contrarrestado de alguna manera, por lo que no nos extrañaría que en la redes
sociales sea trending topic promovido por los guardaespaldas excombatientes de
turno…lo que es innegable que a poco que se escudriñe en la historia de Tussam,
este relato coge el peso que tiene que coger…y estamos convencidos que a muchos
de vosotros que habéis creído en el cuento de los golfos, al menos os haga
pensar…sobre todo en que hemos tenido un modelo empresarial que ha hecho a
nuestra empresa crecer y que además ha permitido que la libertad sindical se
ejerza sin injerencias políticas y empresariales…con gestores (Torreglosa y
Arteaga) que han sabido gestionar los problemas o reclamaciones sindicales sin
tener que comprar a ningún sindicato…es decir…el trabajador gana y la empresa
gana…este gerente quiere la vuelta al modelo tercermundista y cortijero…aunque
siendo un inútil en la gestión de RR.HH y de Relaciones Laborales, en la época que
estamos…le va a costar tela…