En la foto al pie podéis
comprobar uno de los eslóganes que habitualmente utilizamos: El convenio además
de negociarlo y firmarlo, hay que defenderlo.
Esta tarea es bastante
ingrata debido a los tiempos judiciales, que habitualmente se alargan en el
tiempo varios años y, claro, en términos electoralistas normalmente aporta poco
debido a la memoria a corto, seguramente por eso el resto de sindicatos rehúya
de interponer conflictos colectivos que no supongan un pelotazo económico para
el trabajador de los que sacar réditos electorales.
Es una estrategia
inteligente si analizamos sociológicamente a la sociedad en su conjunto, la
cultura de la inmediatez, del espectáculo mediático…de todo ellos se aprovechan
los poderes empresariales…en Tussam no va a ser menos, más vale estar del lado
de la empresa y los políticos sin hacer mucho ruido, que defender el espacio
para el que se supone han sido elegidos…aunque está claro que sus modelos
funcionan siempre que sus representados traguen carros y carretas…todo
absolutamente licito.
Dentro de esas
estrategias incluyen utilizar las demandas individuales en vez de la defensa
colectiva a través del correspondiente conflicto, pero; ¿porque? Dado el
desconocimiento jurídico de la mayoría de los trabajadores, que creen que una
vez presentada la demanda no pueden cambiar de afiliación porque entonces se
quedan fuera de la demanda, cuando no es así dado que quien demanda es el
trabajador, no el sindicato, es decir, que no pueden retirarla si el consentimiento
de los afectados, solamente retirarle el apoyo jurídico que se supone pasara al
letrado del sindicato de nueva adscripción…a no ser que en el nuevo tenga una
carencia temporal para acceder a dichos servicios…en ASC es desde el minuto uno.
Esta estrategia la
podemos ver en algunos que ocultan determinadas demandas para “secuestrar” a
sus afiliados, sobre todo cuando se trata de personal de nueva incorporación y
que desconocen habitualmente los procedimientos…como hemos dicho, una
estrategia muy hábil…primero les captan haciéndoles creer que han sido ellos
los que les han “facilitado el acceso por sus contactos internos” y
seguidamente evitan la fuga poniéndoles el caramelito de unas supuesta y
sustancial reclamación judicial…!!perfecto!!...aunque esta claro que esta
estrategia tiene caducidad, también esta claro que los tiempos electorales les
favorecen…teniendo en cuenta que el acceso a esa cuota de poder le da a estas
organizaciones para asi “pastelear” nuestros derechos con la empresa…es decir,
utilizan a los trabajadores como postulación de cara a la sumisión hacia sus “amos”.
Nosotros seguimos a lo
nuestro, al menos en lo que queda de legislatura. Esta semana hemos conseguido otra sentencia contra las cacicadas de
la empresa y en relación a la recuperación de la prima del Plan de
Viabilidad. La empresa, restó a los trabajadores el 100% de la citada recuperación.
Supuestamente la redacción del convenio establecía devolución en función de lo
aportado…la empresa, en su línea rastrera, interpreto que se devolvía en función
de la jornada que tenía el trabajador en el momento de recuperarla, no de lo
que habían aportado.
La sentencia es clara y además sin posibilidad
de recurso…la empresa tiene que devolver en función de lo aportado, no de la
jornada o el porcentaje de contratación, a excepción de los compañeros de “Plaza Nueva”, que se incluyeron para
compensar en parte el castigo político que vivieron en esa siniestra etapa del
alopecico (similar a la que estamos viviendo ahora).
Esto abre la puerta a que
todos los trabajadores Jubilados o prejubilados en ese periodo, puedan reclamarle
a la empresa el mangazo sufrido, así como también a los reductores de jornada,
claro está, por demandas individuales, dado que son cantidades diferentes, y el
derecho ya está reconocido en las sentencia ganada por ASC...ademas contundentemente y sin posibilidad de recurso por parte de la empresa.
