Hoy y para no variar la tónica
entre empresa y “mayorías sindicales”,
se ha celebrado una sorprendente y extraña sesión de la Comisión Mixta
Permanente en la que, para sortear el mandato de la Asamblea de no firmar o
preacordar nada, se acude a este subterfugio.
Es extraño que la empresa,
conociendo que las condiciones laborales tengan que ser solicitadas por los
trabajadores a partir del 30 de junio, no haya incluido este asunto como
prioritario en las sesiones de la Comisión Negociadora y casualmente convoque
de urgencia, tarde y mal (ya se ha pasado de plazo) a la Mixta Permanente para
dar un nuevo mangazo a derechos que ya teníamos y que están denunciados por ASC por incumplimiento de los
mismos.
Parece ser que la mayoría
sindical no tiene mucho interés en defender los derechos adquiridos y los ceden
sin ningún tipo de rubor o beneficio para los trabajadores…es más, no hemos
escuchado aun nada del porque del retraso en la salida de los documentos de petición
de las condiciones laborales.
A petición de uno de
vosotros intentamos ser más claros en los textos…cronológicamente hablando:
1º.- Octubre/noviembre 2016…se
convoca y se reconocen las partes de la comisión negociadora del convenio.
2º.- ASC advierte del error y de que la composición de dicha comisión
sería permanente, por la denuncia, de nuevo, tarde y mal.
3º.- Se enrocan en no ceder
y la empresa no convoca a la comisión solicitando acuerdo entre los sindicatos
para ello.
4º.- Apelamos a que se reúna
la Comisión Mixta Permanente mientras las mayorías denuncian y un juez
dictamina quien tiene razón.
5º.- Tanto la empresa
como las mayorías rechazan este término.
6º.- La empresa convoca a
la Comisión Mixta Permanente, también deprisa y corriendo porque le interesa a
la empresa, para ratificar el acuerdo de feria alcanzado en privado con el
tripartito…recortando derechos.
6º.- Dado que cgt, que sería
la beneficiada con un miembro más y tendría la oportunidad de pivotar
conjuntamente con nosotros las negociaciones, decide no pelear a esa opción, ASC acepta en la Asamblea la
posibilidad de que el miembro de la comisión en discordia desaparezca…
7º.- Hoy tenemos un nuevo
capítulo de los que podría ser la sumisión de las minorías mayoritarias, por acuerdo
entre perdedores, en la que de nuevo vuelven a ceder derechos que teníamos,
permiten que la empresa no saque los formularios de los “CONDUCTORES” EN PLAZO Y FORMA y de nuevo nos dan un mangazo a
nuestras condiciones….la de los CONDUCTORES.
Podríamos resumir mas…pero
la lectura es buena para mantener activa la mente….
Picad en este enlace (ENLACE
AQUÍ) y veréis como esto se anticipaba ya, precisamente en una comisión
paritaria del año pasado, en la que se veía la predisposición de las
organizaciones que ostentan el tripartito en ceder en este asunto a pesar de
que sabían de nuestra denuncia al respecto, casualmente un desconocimiento que hoy
también han alegado y que como se puede apreciar no es del todo verdad.
Para terminar y si picáis
en este otro enlace (ENLACE
AQUÍ), accederéis al acta de dicha reunión, acta que casualmente ya estaba
redactada y que a excepción de las últimas manifestaciones sindicales (defendiéndose
o intentando defenderse de las nuestras) el resto estaba redactado, es decir…preacordado…algo
licito pero que también aclara el porqué con el acuerdo de Feria se hizo lo
mismo…bendito tiempo que pone a cada cual en su lugar…
Poco mas…volvemos a
perder derechos, se vuelven a vulnerar Asambleas, se le vuelve a hacer el juego
a la empresa para que nuestras denuncias caigan en saco roto (ahora entendemos
porque no ellos interponen conflictos colectivos)…se vuelve al rodillo sindical,
permitido por un gobierno que de socialista tiene lo que nosotros de
monaguillos…sin duda licito, pero con un apelativo que sería más propio de aplicación
al gobierno de Corea del Norte que a quienes nos referimos en este texto…pero
como decimos, la licitud a veces no es el camino más correcto, progresista y de
izquierdas…por mucho carnet político o sindical que se tenga…el camino se
demuestra andando.