Parece que salvar el culo
se impone socialmente como más importante que tener coherencia.
Donde dije digo, digo
Diego.... la empresa mantiene que el convenio esté a mediados de junio...
La parte sindical que
quería correr ahora dice que no y lo engarzan con poner en marcha las
convocatorias internas...
Excesiva convivencia o más
bien; extraña coincidencia...aunque lícita.
Por nuestra parte y dado
las correlaciones de fuerzas, poco que aportar... no nos gusta pero tampoco
tenemos margen dado que no tenemos apoyos suficientes para frenar determinadas
actuaciones.
Tampoco vamos a criticar
nada sin saber aun si esto tendrá recorrido favorable para los trabajadores o
no, simplemente tenemos dudas razonables...
Por otra parte, también tenemos
Presidente/Secretario. Tenemos que rompe una lanza por este buen hombre ya que
elimina gastos innecesarios unificando las dos figuras en uno...siempre
manteniendo nuestra posición de lo innecesario de mediadores..
Cierto es que también depende de las
capacidades de las partes y en el anterior convenio no la necesitamos... la
representación de los trabajadores, si bien somos los mismos, ya sabéis quienes
pivotábamos antes y quien ahora.... por parte de la empresa ya sabéis que todo
ha cambiado... de ahí nuestra planteamiento…
La definitoria de la reunión
de hoy la versamos en el calendario de reuniones…en principio martes y viernes…y
en haber tratado el tema de las vacaciones…aunque sin concreción en esto último.
Referente al calendario
hemos insistido en que hay que plantear 3 días, si queremos avanzar de manera
razonablemente rápida y efectiva, siempre sin marcar línea temporal alguna…lo
que mejora el margen que tenemos los trabajadores para que las redacciones se
adecuen a lo negociado y por lo tanto minimicen la necesidad a futuro de acudir
a los tribunales para dilucidar diferencias interpretativas.
Nuestra tesis no recibió
el suficiente apoyo para que se llegase a concretar, dejando la empresa la
posibilidad de acelerar el calendario en función de las circunstancias…os preguntareis:
¿Cuáles serian esas circunstancias?...nosotros también lo planteamos en la mesa…la
respuesta fue; mutis por el foro por todas las partes y dando por aprobado el
calendario de dos reuniones…como hemos dicho anteriormente…es lo que toca.
No cabe duda de que todas
estas incertidumbres, fácilmente dilucidadles y extrañamente obviadas por el
resto de las partes, no nos generan suficiente confianza, pero en cualquier
caso solo queda la opción de esperar que se desarrollen los acontecimientos…¿Qué
al final es beneficioso para los trabajadores?...pues perfecto, lo que no
menoscaba que os planteemos nuestras, también licitas, dudas al respecto.
Poco mas…en relación a
las vacaciones lo que hemos planteado en el segundo párrafo…la propuesta
inicial de la empresa sobre aceptar sin condiciones que los periodos
vacacionales estén enmarcados entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, por
tramos de 30 días entre el 15 y el 15 o el 1 y el 30, se convirtió como dijimos
en otra que condicionaba dicha aceptación a la eliminación de otros derechos
sobre descansos y DCL´s…no obstante ha quedado en volver a darle una vuelta.
En definitiva la empresa
sigue en sus treces de negociar un convenio con un marco económico limitado que
se asemeja en demasía al planteamiento de fondo del acuerdo de la feria…unas
escasas monedas adicionales y generar ahorros para repartir…es decir…nada de
nada…seguiremos informando.