Hoy se ha celebrado la sesión
extraordinaria de la Comisión Mixta Permanente para dar cobertura de Convenio
Colectivo a los dos últimos acuerdos alcanzado con la actual dirección.
El primero de ellos es el de los
nocturnos, acuerdo cuyo comunicado a la plantilla se limito por parte del
departamento de operaciones a un escueto copia y pega del texto del acuerdo
que, lejos de aclarar los términos del mismo, generaba más conjunción si cabe.
Al objeto de clarificar dicho
comunicado, las partes hemos acordado que se reitere el aviso pero aclarando
términos. Los términos a aclarar son los siguientes que procedemos a exponeros:
1º.- Dejar
claro que los voluntarios que se piden serán solo referido a los días en los
que existan servicios especiales nocturnos; viernes, sábados y vísperas de
festivos, no incluyendo el resto de días de la semana.
2º.- La
segunda parte versaba sobre aclarar a los interesados que los días de navidad
no están incluidos dentro de esa voluntariedad, teniendo en cuenta que los
mismos quedan fuera del acuerdo inicial sobre servicios especiales.
3º.- Exponer
claramente los conceptos y cuantías por las que se cobran en dichos días, es
decir, que los trabajadores conozcan cual es el montante económico en función
del servicio asignado, lo que hará que aparezca el atractivo económico que
pudiese tener dicho servicio.
4º.- dar a
conocer a los actuales voluntarios, titulares y de refuerzo, que no es
necesario que ello reiteren su interés en continuar en la lista actual para
acceder a los nuevos servicios especiales.
5º.- En
último lugar indicar que el acceso a los servicio nocturnos especiales,
referido a los nuevos voluntarios, se realizara por escrupuloso orden de
solicitud, es decir, con prioridad a los primeros que se apunten.
Creemos que
con esto quedaran clarificadas todas las dudas que nos habéis hecho llegar en
estos últimos días.
Decir también
que el Gerente nos comunica que los supervisores que realizan servicio en
depósito le han hecho llegar su predisposición a asumir la gestión del servicio
al entender que son tareas propias de ese puesto y con la intención de no
perder competencias que entienden asimiladas al mismo, algo a lo que la empresa
ha accedido.
Por nuestra parte aplaudimos que los
trabajadores que han solicitado al Gerente este asunto, dignifiquen su puesto
de trabajo asumiendo y exigiendo que se les mantengan competencias recogidas
entre sus funciones para que no se diluya categoría en una niebla competencial
que pueda poner en peligro la continuidad de la misma.
También dejar claro que si se trata
de una maniobra para luego pretender reivindicaciones económicas por algo que
reconocen propio de sus competencias naturales, pueden encontrarse con
obstáculos extremadamente sólidos dado que ha sido el propio Gerente en que lo
ha dejado claro en la mesa.
Como segundo punto del orden del día
se ha oficializado lo que ya adelantábamos la semana pasada: las nuevas convocatorias de empleo.
Dado que pretendemos que el acceso al
empleo no se convierta en un clavario, algo que lo expreso de manera clara y
contundente el propio Gerente, evitando lo sucedido en anteriores convocatorias
y evitar que en el futuro vuelva a suceder, el primer acuerdo alcanzado ha sido
la de garantizar que los trabajadores de la convocatoria en vigor mantengan la
permanencia en la empresa hasta la conversión de sus actuales contratos en
indefinidos. Esto último sucederá antes de que el primer aspirante, de la
convocatoria que se ponga próximamente en marcha, acceda a un contrato, del tipo que sea.
No cabe duda de que la apuesta por el
empleo y la estabilidad de la nueva dirección esta clara desde el minuto uno,
teniendo en cuenta que también nos han manifestado que la dotación presupuestaria
está garantizada al tratarse de dar cobertura al crecimiento vegetativo establecido
en el plan de estabilidad y a la oferta por la que apuesta el Alcalde de la
ciudad que, no cabe duda alguna, cumplirá con los acuerdos pre-electorales
teniendo en cuenta que el resto de partidos, que también se manifestaron en la
misma línea, no deberían de poner oposición o buscar excusas para no hacerlo.
Dicho esto, la intención es de poner
en marcha la de conductores, de 100 plazas, la semana próxima, al objeto de
tener terminado el proceso de solicitudes entre finales de diciembre y primeros
de enero. El objeto final es que esté terminada en la última semana de febrero
o como muy tarde la primera de marzo.
De manera simultánea y a partir de
enero, se pretende alternar la de administrativos y la de ayudante de taller.
Reiteramos que todo el plan de
convocatorias lleva un retraso de casi un año y la idea es que estas
convocatorias den cobertura a las necesidades del año entrante y que ofrezca el
margen suficiente que permita poner en marcha, si procede, las que den
cobertura al bienio 2017/2018, evitando premuras o falta de personal como ha
ocurrido en los últimos dos años.
Cerramos esta información volviendo a
reiterar el criterio claro, dialogante y participativo de la nueva dirección,
algo que no quita las discrepancias entre las partes pero que al menos no
ofrece claroscuros que generan incertidumbres…de esto ya hablaremos en su momento
porque estamos descubriendo que muchas de las cuestiones que no se ponían en
marcha estaban paralizadas por determinada presión hacia el anterior Gerente, a
diferencia de lo que en su momento nos manifestaban.