A veces nos quedamos
flipados cuando vemos como algunos acuden al populismo más rancio.
Subirse al carro del: “y yo
dos huevos duros mas” cuando si tiramos de actas históricas se quedan básicamente
en evidencia.
Lo fácil es firmar un
acuerdo y a los nueve meses subirse al populismo de los que echan mierda por
quitarle las primas del aeropuerto.
La cosa no queda ahí, además
ahora café para todos, lo de los conductores para todos y los de los demás para
ellos…!!ole!!.... la paga de traslado
para todos…!!ole!!...vamos a repartir el dinero de los conductores con los que
no lo sufren….¿suponemos que la paga de FFPP se la quitaran a los que no la
trabajan , no?...puestos a pedir ¿pedimos coherencia?....¿trabajo efectivo
igual a salario efectivo?...¿o para esta no?....
La mezquindad de
algunos está más que demostrada…les importa un bledo los trabajadores, son
corruptos y encima van dando lecciones de integridad…!!!que poca vergüenza!!!...mangando
por toda España a los ciudadanos, engañando a los trabajadores en las empresas,
llevándoselo ilícitamente con cursos de formación, llevándoselo de los Ere´s, y
así podríamos estar tres folios. No cabe duda que lo único que les interesa es
no perder la hegemonía a costa de lo que sea y ya empezamos otra vez con el
juego de separar colectivos e incluso, como hicieron con el Metrocentro,
separar al único colectivo que siempre ha estado unido, el de conductores.
Los trabajadores
eligieron en 2004 mandar a algunos a la venta esa tan famosa, no recordamos
bien pero tenía nombre de verdura, a partir de entonces se empezaron a
dignificar los convenios, a dignificar el colectivo de conductores y desde
entonces las estrategias no han variado, putear a los conductores para
dividirlos ¿Cómo? Pues antes en connivencia con la empresa, algo que ahora solo
pueden hacer con algunos de sus allegados golfos y enchufados (por sus actos
les conoceréis) y con el uso de la rumorología demagógica y barata….ahora solo
con lo segundo.
Por ejemplo:
1º.- Comisión Mixta de Explotación…ASC incluye el tiempo de
desplazamiento 100%..Acta
de la CME 25 Junio 2013, punto 5 solo planteado por ASC sin que nadie se
adhiera a la petición.
2º.- Comisión Mixta Permanente,
modificación de los pactado en materia de empleo y que da cobertura a todos los
compañeros de la bolsa en igualdad de condiciones aumentando el porcentaje de
contratación y garantizando la continuidad en la empresa. En la misma de pacta
una redacción que pone fin a las desigualdades en relación a la asignación de
calendarios el 31 de diciembre de 2016. Acta
de la Comisión Mixta Permanente 16 de diciembre de 2013.
Creemos que esto deja
en evidencia el populismo demagógico de algunos…¿de quien?...joder, un poquito
de imaginación.