EL REBAÑO DE OVEJAS

Desde la llegada  al poder del actual equipo de gobierno hemos sufrido diferentes recortes en las libertadas que teníamos, recortes directos o indirectos.

El inicio, en el gobierno de ZP, de recortes directos supuso en una primera andanada, el recorte de derechos laborales a través de una norma que en principio parecía que no variaba en demasía con la anterior a efectos del común de los obreros, es decir, limitaba derechos que en principio no se palpaban directamente.

La táctica de hacer pequeños cambios continuos elimina el pensamiento general de que la menudencia no necesita acciones contundentes. Cuando el goteo continuo de menudencias está generando volumen suficiente como para que la ciudadanía tenga claro que hay que actuar, se penaliza la movilización y solo deja dos salidas….sumisión y esclavitud….o muerte y libertad.

Veamos una secuencia:

1º.- Te recortan derechos para que exista despido libre bajo disfraces como los ERE´s.

2º.- Rebajan el despido a costes irrisorios del que la mitad va a cargo de las arcas del FOGASA, es decir, de todos nosotros.

3º.- El regalo de dar el dinero del FOGASA a los empresarios para sufragar los despidos supone que se eliminan los salarios de tramitación.

4º.- La reclamación judicial de un despido supone para el trabajador el estar esperando más de un año el juicio y la mitad de ese tiempo adicional, la resolución, dado el colapso que tienen los tribunales hace que el empresario se quede con la miserable cantidad que te pertenece hasta que salga la resolución.

5º.- Cuando sale la resolución, si es despido improcedente, ya no hay salarios de tramitación.

6º.- Cuando acabe el colapso de los juzgados ya no habrá trabajadores con unas antigüedades que supongan despidos de alto coste.

7º.- Modifican las leyes para que utilizar el poder judicial suponga un coste económico alto.

8º.- Congelan y recortan el sueldo de los funcionarios durante años consecutivos  para que estos, los referentes laborales de las empresas privadas, no tengan operativa económica y no puedan acceder tampoco a la vía judicial y se siembre las tan temidas jurisprudencias que podrían dar al traste con esta maquiavélica planificación del gobierno.

9º.-  Ante esto atracos, la ciudadanía, se moviliza en las calles y deja de manifiesto que estamos dispuestos a dar la cara por la defensa de nuestros derechos.

10º.- Los trabajadores empiezan a dar la cara y defenderse con los medios más contundentes que tienen, Limpieza de Madrid, Transporte público de Zaragoza, etc.

11º: El gobierno pone la penúltima cerca que va cerrando el redil…la ley mordaza…ya no te puedes movilizar porque no son los jueces los que deciden si tus actuaciones son o no legales…ya es la vía administrativa, son jueces y partes, la que te hunde económicamente y sirve de precedente para que te hagan un delincuente, con el agravante de que defenderte cuesta un dinero adicional que no podrás permitirte.

Queda clarito donde nos quieren llevar y ya no vale la táctica del avestruz….Despido libre con dinero público…empleo precario con salarios y condiciones tercermundistas….lucha en los despachos judiciales suprimida por los altos costes económicos…..y penalización de las movilizaciones….¿Si tengo empleo? no puedo protestar porque me echan a coste casi cero, despido que no cobrare hasta después de un año y medio. ¿No tengo empleo?...no puede tampoco protestar en los despachos y me tiro a la calle….¿Si a pesar de todo te da igual y te tiras a la calle?...sacan la ley mordaza para que no puedas protestar y te hunden en la miseria mas absoluta además de que te convierten en delincuente…te quedan dos…o pagas, si es que tienes dinero, o reclamas judicialmente…no te dará para mas….

Ya veis como nos están esclavizando estos sujetos, y le quedan dos años al servicio de los mercaderes europeos…¿lo próximo? Está claro, eliminar la efectividad de las huelgas a través de un reciclaje de la ley de huelga que deje sin efectividad la misma y aparentando que es en beneficio de los intereses generales…

En definitiva, esa Europa que nos vendieron como la salida o puerta hacia la modernización, nos ha hecho creer que somos europeos. Nos han dejado endeudarnos, prestándonos ellos el dinero,  hasta los límites y ahora, no solo nos embargan las cuentas cual inconsciente gastador moroso, si no que además nos dejan como mano de obra regalada volviéndonos a convertir en la “China” de Europa, a nosotros y al resto de países periféricos, jugada maestra. 

DE: SECRETARIO JURÍDICA ASC

  

A: DIRECTOR GERENTE

Sevilla a 28 de noviembre de 2013.

                  Ahondando en el asunto de los viajes en los buses portando bicicletas y teniendo en cuenta que la normativa y los espacios delimitados para su transporte no están, bajo nuestro punto de vista, lo suficientemente claros, queremos proponerle tres cuestiones:

         1º.-  Que se clarifique la normativa de acceso de bicicletas y que se publicite de manera masiva. En dicha normativa solicitamos que se elimine la obligatoriedad de llevar las bicicletas plegables en una bolsa y que se autorice a viajar en un espacio predeterminado a las bicicletas independientemente de que este o no averiada.

         2º.- Que se habilite un separador entre los asientos delanteros que se encuentran situados en el paso de rueda delanteros de los buses, donde ubicar las bicicletas plegables de una manera segura que evite cualquier posibilidad de daños a los usuarios en caso de frenada brusca.

3º.-  Desplazar el panel trasero que existe  tras el puesto de conductor, eliminando para ello el asiento delantero en sentido de la marcha que existe en el paso de rueda delantero izquierdo,  y habilitar en dicho espacio un armario de uso personal del conductor donde dejar sus pertenencias personales tales como cascos de moto, chaquetones, e incluso bicicletas plegables en caso de utilizarlas.

Entendemos que estas propuestas son viables, técnica y económicamente, además de proyectar una imagen de moderna de cara a la opinión pública, por lo que esperamos que sean atendidas en positivo las mismas.

         Sin más reciba un cordial saludo.

PINCHA AQUÍ PARA VER EL ORIGINAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Ceda el paso entrada Escuelas Pías: A la entrada de escuelas pías antes existía un ceda el paso en la salida de la C/ Pinto, ahora al no existir tienen preferencia los que salen de la citada calle, ya que salen por la derecha, por lo que se ha solicitado que se vuelva a colocar, ya que consideramos que no tiene sentido que la vía principal de entrada del servicio público al casco histórico tengan preferencias los que se incorporan por calles secundarias.

Badenes línea 11: Solicitar nuevamente a movilidad que retiren los badenes que están en el polígono norte en la calle Rico Cejudo, ya que son como los que existían en los pajaritos y allí ya fueron retirados hace tiempo.

Vestuario: Se ha tratado en la comisión de  explotación, y la empresa nos dará una propuesta a primeros del año que viene, aunque de llegar a un acuerdo, la nueva uniformidad no llegaría hasta terminar con los pedidos que actualmente están en vigor.

Lazarillos: Aclarar la situación que se presenta cuando el invidente viaja con perro guía y lazarillo, ya que según un comunicado a la plantilla en  2007  tienen derecho a viajar gratuitamente los dos de forma conjunta, mientras que según el manual de explotación y el manual de la prestación del servicio de 2013 no lo deja claro por lo que solicitamos que saque un nuevo comunicado aclarando la situación.  

Vapeadores (cigarrillos electrónicos): Ante el aumento considerable de gente que utilizan los vapeadores, se está creando cierta incertidumbre si pueden ser o no utilizados en lugares públicos, incluidos el interior del autobús, y  aunque ya hay comunidades que los están legislando y los han considerando como cigarrillos normales, hemos solicitado a la empresa que se pronuncie al respecto. La cual nos informa que lo están viendo en la asesoría jurídica de la empresa y que la junta de Andalucía previsiblemente se sumara a la misma legislación que las demás comunidades. Por lo que esperamos algún comunicado en breve.

Aseos y plataformas: Se ha solicitado, que de la misma forma que se ha colocado una claraboya en el aseo que tenemos frente a cochera, se instalen en todos los servicios, pero con la salvedad de que estos  no sean con cristales transparentes.

En cuanto a las plataformas, se ha solicitado que en aquellas líneas donde están los articulados, en la medida de lo posible todas sean de 18 metros.

Paradas en Virgen de Lujan: Se solicita que se pongan en contacto con movilidad, para que hagan respetar los aparcamientos que existen en cordón al lado de nuestras paradas, y que están siendo utilizados como aparcamientos en batería, dificultándonos las maniobras de acercamiento a las  paradas para las  personas con movilidad reducida.

Al parecer la empresa va a cumplir el acuerdo emanado del comité de seguridad y salud de Febrero de este año, en el cual acordamos un modelo de pegatina sobre la normativa del carrito porta bebe y la silla de rueda, y que iban a ser colocadas en las puertas de acceso al autobús.

   

PLANIFICACION E INTERPRETACION

El pasado lunes realizamos una entrada en este blog en relación a la falta de vehículos, especialmente los lunes.

A cuenta de esta entrada fuimos llamados por un periodista que nos entrevistó al hilo de esta cuestión.

No vamos a culpar al mensajero de nada pero si hemos de aclarar que en ningún momento hicimos mención a que la falta de vehículos fuese debido a un mal hacer de los compañeros de talleres, al contrario, creemos que con una flota de la antigüedad y la calidad como la que actualmente tenemos, demasiado hacen con sacar, a duras penas, el servicio.

Sí queríamos y queremos decir que la organización para tener vehículos útiles, al menos los lunes, no es la adecuada, teniendo en cuenta que; los domingos hay menos buses prestando servicio, que casi todas las averías son por cuestiones leves (en este caso baterías) y que los responsables del Área de Talleres podían planificar un reten que entre sábado y domingo den un repaso a este tipo de averías.

Así pues queremos dejar claro que en ningún caso podemos, ni queremos, achacar este problema a una presunta falta de profesionalidad de los compañeros de talleres, CUESTIÓN QUE NO VAMOS A PONER EN DUDA NUNCA PUESTO QUE LA CALIDAD DE LAS REPARACIONES HABLAN POR SI MISMAS, ni a las condiciones laborales u organizativa de los mismos, puesto que estas siempre han sido las mismas y en otros momentos no hemos tenido estos problemas, por lo tanto solo existen tres nexos comunes en este asunto…Coches viejos, falta de personal y mala planificación…no hay mas y sirva la presente como reafirmación de lo publicado y aclaración sobre malos entendidos.

En cualquier caso y para dejar claro todo este asunto, invitamos a los compañeros de talleres a que se pasen por nuestra sección sindical siempre que tengan alguna apreciación, sugerencia o comentarios, porque indicamos también claramente que si la intención es interpretar unilateralmente, malintencionadamente y de manera subjetiva cualquier alusión nuestra a otros colectivos, no es el mejor camino y tiempo al tiempo.

SESIÓN DE HIPNOSIS A LOS USUARIOS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

            Sevilla 25 de noviembre de 2013

En la mañana de hoy nos hemos encontrado con la sorpresa de que la empresa ha organizado unas jornadas para escuchar a los usuarios ¿¿¿???

            No tiene nada de significativo el asunto si no fuese por dos cuestiones de pura cortesía; Que no se ha tenido la deferencia de invitar al Comité de Empresa y que a los trabajadores, al contrario que se hace con los usuarios, tampoco se les han invitado.

            Es evidente que la empresa no tiene la obligación de hacerlo, por el mismo motivo que los trabajadores tampoco tienen la obligación de tener compromiso con la empresa más allá de lo estrictamente contractual, por lo tanto sirva este escrito como reconocimiento a ello.

            Los temas a tratar en dicha reunión son de alguna manera singulares, dado que se refiere a asuntos en los que la empresa ya ha comunicado a los sindicatos que son de difícil corrección e incluso alguno de ellos llevamos tiempo denunciándolos, como son el estado de los vehículos, , la regularidad y la puntualidad.

            Es evidente que se trata más de un lavado de cara que de verdaderas intenciones de corrección, algo a lo que los trabajadores de esta empresa ya estamos acostumbrados a ver y que en principio, como le ocurrirá ahora a los usuarios, creíamos, aunque ya estamos cansados de tanto canto al sol.

            Como muestra podemos indicar que hemos solicitado de una manera reiterada que se revisen los primeros coches para evitar retrasos en los mismos, solicitud que la empresa se ha pasado por el arco del triunfo e incluso, como suceden habitualmente todos los lunes, sucede en todos los horarios de la mañana.

DOCUMENTO ORIGINAL AQUI

OTRA VEZ FALTA DE COCHES....

DE: SECRETARIO JURÍDICA

   A: DIRECTOR GERENTE

Una vez más llegamos el lunes y nos encontramos con dos sorpresas, ambas derivadas de la falta de inversión o la mala planificación y que parece ser desde esa gerencia no se tiene interés en dar solución.

Por una parte y pesar de las advertencias realizadas de manera verbal, nos hemos encontrado como al final de la rampa de acceso al aparcamiento se ha desprendido un trozo de hormigón del techo que, afortunadamente, no ha alcanzado a nadie, pero que se podría haber solucionado teniendo en cuenta que hace mas de una semana que se lo comunicamos.

En otro orden de cosas volvemos a tener problemas por la falta de vehículos útiles, especialmente los lunes, encontrándonos con que habían más de diez conductores sin vehículo pasa prestar el servicio, de nuevo lamentable y van…hemos perdido hasta la cuenta.

Es evidente que a la solución a  todas estas cuestiones dependen de esa Gerencia y nos limitamos a ponerlas en su conocimiento para que no acuda al desconocimiento como excusa para su inacción, pero que en cualquier caso los trabajadores tenemos claro que, al igual que todas las gerencias habidas, le importa un bledo el servicio cuando se refiere a sus competencias y alude a su perjuicio cuando le abre expediente a los conductores, toda una declaración de intenciones que tampoco vamos a cansarnos en denunciar.

Reciba un cordial saludo.

 DOCUMENTO ORIGINAL AQUÍ

                                                                                      

HECHOS Y SOLUCIONES....NO A LA SUMISIÓN

El pasado viernes, el compañero Paco, nos deleito con un texto que, a modo de recordatorio, aunque es solo un intento de protagonismo personal por su parte, hacía un repaso a las actuaciones y omisiones de ese dirigente político que fue cómplice necesario, repetimos, por acción u omisión, para llevar a cabo la dura etapa represiva sufrida por los trabajadores de Tussam. Queda claro que todos nos alegramos cuando un político que no ha actuado correctamente empieza a pagar por sus actos, aunque como bien dice el compañero Paco, aun quedan otros que, hasta ahora, se están largando de rositas, ojo, hasta ahora

Los hechos, son los hechos. Está claro que los políticos militantes de partidos de izquierdas son fiscalizados por la sociedad  aun más si cabe que los políticos de derechas, a estos últimos se les presuponen, de salida, actuaciones de corte fascistoide como norma general y por lo tanto a nadie extrañaría si actuasen de manera represiva sobre los trabajadores.

En este orden de cosas tenemos que hacer una distinción entre dos cuestiones que inicialmente están interrelacionadas; Los hechos y las ideas.

Los hechos no se pueden cambiar, pero los hechos no deben de llevar a generar mecanismos de corrección que beneficie a los que, por ideas, actuaran de la misma manera, pero sin complejos. Es decir, las acciones represivas, antisociales, especulativas, etc, que, desviándose de su ideario político, realicen dirigentes de partidos de izquierdas no puede tener como consecuencia que la ciudadanía vote precisamente a un partido de derechas (el que sea) como castigo a ese otro de izquierda porque, de hacerlo así, estamos promoviendo y autorizando a través de la urnas (véase actual legislatura a nivel nacional)  a realizar la política que precisamente se intenta castigar. Toda una paradoja.

Todo lo anterior hace que las ideas se confundan, que se entre en el debate fácil de que ya no existen ideologías, que todos los políticos son iguales, lo que deriva en un pensamiento plano que indudablemente beneficia a la derecha, por el engrandecimiento centrista “Llano”, una total ausencia de valores.

Como vimos en el artículo de ayer, quisimos aclarar el nacimiento de términos derivados de posicionamientos políticos. Los que habéis leído atentamente y entre líneas dicho artículo, seguramente hayáis deducido, analizando la historia posterior de manera pormenorizada,  que el carácter cíclico de las alternancias políticas nos lleva a pensar en que son siempre los mismos los que sacan tajadas y que dichos ciclos se basan más en la degeneración de los dirigentes de izquierda que en las virtudes de los de derechas, así como en la candidez del pueblo llano que, cual niño pequeño al que le dan a elegir entre dos juguetes, una divertido pero sucio y roto y otro reluciente, llamativo, pero con elementos peligrosos para su integridad,  que le meten por los ojos, eligen sin darse cuenta de que están en una habitación llena de juguetes y que puede elegir entre muchos divertidos y sin peligrosidad .

Queda claro que la solución podría pasar por establecer mecanismos de autocontrol y de limitación de poder dentro de las organizaciones de izquierda y extender esos mecanismos a las instituciones públicas.

La segunda parte la podríamos encontrar en la participación activa y constante de la sociedad, sobre todo en los órganos internos de los partidos de izquierdas, solución que tiene como principal dificultad el alto grado de desencanto creado hasta el día de hoy y el pensamiento generalizado de que la única salida es la individual, salida fomentada por los altos niveles de clientelismos generados precisamente por partidos supuestamente de izquierdas.

  

Si traspasamos este análisis al plano sindical observaremos mucha similitud y llegaremos a la conclusión de que las soluciones pasan por el mismo camino…

Para cerrar, teniendo en cuenta que podríamos resumir en que la izquierda tiene las ideas, las ganas y el poder del pueblo para poder cambiar el sistema, y que la derecha tiene los medios económicos y mediáticos para controlar y comprar que el sistema no cambie, no queremos dejar pasar la oportunidad de hacer referencia a ese parasito que pasa inadvertido y que se nutre de lo mejor de la izquierda, el pueblo, y de lo mejor de la derecha, el poder, pero que no se moja en nada, que no tienen línea, y que se prostituye a uno u otro bando según le convenga a sus dirigentes…el enemigo silencioso y más peligroso, el mercenario centro….¿conocéis el significado de mercenario?...¿creéis que un mercenario se decantara, llegado el caso, por un ideal o por dinero?....también podéis traspasar esto al plano sindical de Tussam y encontrareis también claramente al “centro” sindical.

¿DE DONDE PROVIENEN LOS TÉRMINOS IZQUIERDA Y DERECHA?

En el Siglo XVIII, específicamente en el año 1792 , durante los tiempos de Asamblea Constituyente en plena Francia Revolucionaria, los militares y funcionarios estaban divididos e dos bandos distintos.

Estaban los Girondinos, que tenían la intención de restaurar el poder de la monarquía y los valores legales tradicionales; y por otro lado estaban los Jacobinos, que pugnaban por un estado revolucionario al grito de “libertad, igualdad y fraternidad”.

Casualmente quienes se sentaron a la derecha del presidente fueron los Girondinos, mientras que a la izquierda se encontraban los Jacobinos, y en el centro, un grupo imparcial que levó el nombre de “Llano” o “Marsima”. Lo que hoy en día se conoce como los del “Centro”.

Los Girondinos estaban conformados por empresarios y comerciantes que llegaban desde el sur del país y contaban con el apoyo político de todas las provincias que creían conveniente sostener la corona, aunque limitando sus decisiones. Los pobres no podían votar ya que no pagaban impuestos y no tenían representación alguna en la economía del país.

Con esta plataforma, teniendo la mayoría en la Asamblea, se hicieron con el poder hacia fines de 1791. Así fue como se sancionó la primera constitución, donde se proponía la figura de una monarquía parlamentaria. Se continuaba con límites bien definidos y los integrantes del Parlamento eran elegidos exclusivamente por las clases pudientes.

La situación estalló al año siguiente. Los Jacobinos, aunados con la clase trabajadora (conocida como Sans Culottes) tomaron el poder a la fuerza de guillotina y fuego. Bajo el régimen jocobino rodaron las cabezas de Luis XVI, su esposa María Antonieta, sacerdotes y cientos de nobles. Todo París presenció las ejecuciones.

Este régimen se extendió por casi dos años. La izquierda, luego de este período de excesos de poder, quedó catalogada por algunos como “asesina, violenta y autoritaria”. Este período fue llamado por muchos historiadores como “el reinado del terror”.

VIA: CULTURIZANDO

CON CARIÑO DESDE ...PAKITO

Saludos tussaneros.

Hoy se ha producido un hecho en la política local, que yo y mucha otra gente en TUSSAM, desde luego, no podemos ni queremos dejar pasar por alto. Torrijos HA DIMITIDO. EL PIPA SE LARGA.

Si hay un alcalde nefasto para la historia de TUSSAM casi todos estaremos de acuerdo que ese ha sido Alfredo Sánchez Monteseirin, que con un cuadro de colaboradores compuesto por Fran Fernández, Guillermo Gutiérrez y Rodrigo Torrijos, este último desde la sombra la mayoría de las veces, llevaron a la ruina económica a la empresa, cuadriplicando su déficit, casi privatizándola, enchufando a gente de su cuerda política y familiar y otros tejemanejes que una buena auditoria externa, dejaría en evidencia a esta partida de caraduras, de los cuales la mayoría de ellos ya están inmiscuidos en alguna imputación que otra.

El ultimo que aún quedaba medrando en primera línea de la vida política sevillana, era EL PIPA y su doble imputación lo ha obligado a largarse antes de que le den la patada en el culo y desde luego, me siento obligado como sindicalista y trabajador comprometido de TUSSAM a recordaros a todos vosotros, algunas de las gestas que este impresentable ha cometido o amparado en esta empresa. Como es lógico me alegro de su marcha por higiene política de la izquierda.

El primer episodio por transcendencia y que detalla que tipo de persona es este tipo, lo refleja el hecho de que durante su mandato junto con Monteseirin, NUESTRO AÑORADO AMIGO Y COMPAÑERO JOSE LUIS ALONSO fue el único trabajador muerto en accidente de trabajo, que este canalla no permitió que se le guardara un minuto de silencio por la corporación municipal en las escalera del Ayuntamiento, como se hizo por todos y cada uno de los demás fallecidos en accidente de trabajo en Sevilla, el único que mancillaron su nombre en vez de honrarlo, con el silencio cómplice de sindicalistas de esta empresa.

Tampoco debemos olvidar que fue precisamente EL PIPA y su formación política quien propicio el incumplimiento del contrato para la venta de las antiguas cocheras que fue convocada en diciembre de 2002 por TUSSAM, con el objetivo de sanear sus cuentas, pero tras las elecciones municipales de 2003 el Ayuntamiento decidió no construir las anunciadas viviendas de lujo y levantar pisos sociales, por lo que declaró desierto el concurso y vendió la parcela a Urbanismo por 30 millones de euros, perdiéndose por lo tanto respecto a lo comprometido con URBEA ,13 millones de euros, a los que hay que añadir los 31000 euros que hubo que indemnizar por incumplir el contrato.

Y por último y no por eso deja de ser lo más importante, tenemos el caso del enchufe por la cara de trabajadores de LOS AMARILLOS. Este hecho fue la espoleta de efecto retardado que TORRIJOS junto con El Alcalde, su aparato en TUSSAM y los sindicatos CCOO Y UGT a nivel provincial, colocaron en el corazón de la plantilla para dinamitar la paz social y propiciar la mayor época de movilización y lucha conocida en democracia en esta empresa.

Esto trajo consigo la llegada del reaccionario Guillermo Gutiérrez y el cambio de careta de su lugarteniente; EL CALVO. La época más negra de la empresa, represión, persecución sindical, amenaza de privatización, huelgas, detenciones ilegales, seguimientos policiales, sanciones, que al final los trabajadores pudimos convertir en nosotros o ellos.

Al final fueron ellos; primero Guillermito, después Monteseirin, Fran Fernández, el calvo y ahora el último de la cuadrilla; EL PIPA .. TORRIJOS, ya puedes seguir comiendo langostinos en la VENTA DEL N......,

Tanta paz lleves como descanso dejas

-- 

FRANCISCO CATALÁN GARCÍA...CONDUCTOR  8250

BUENAS NOTICIAS SOBRE LA JORNADA

EL TSJM ACABA DE FALLAR EN CONTRA DE LA APLICACION DE LA JORNADA DE 37,5 HORAS..

LEED...YA NOS QUEDA MENOS...PINCHA AQUI

PROBLEMAS EN PLAZA DE LA MAGDALENA

Hemos detectado que en la Plaza de la Magdalena acaban de cometer otra barbaridad por parte de los responsables de reordenar los aparcamientos de motocicletas.

Han situado aparcamientos dobles y otros en lugares de la plaza donde impiden el giro de los buses o la salida de los buses de la línea 40 cuando esta regulando un 43.

Hemos comunicado este tema a la Gerencia, de manera urgente, para que los subsanen a la mayor brevedad posible, teniendo en cuenta lo perjudicial para el servicio y los problemas que generan estas situaciones a los conductores.

En cualquier caso  hemos dejado claro que en estas actuaciones tienen que contar con las opiniones de los miembros de Prevención.

PROTOTIPO DE ASIENTO

Se ha instalado el asiento  de las fotografías en el bus nº 194, al cual se le han realizado algunas modificaciones tanto en el respaldar, para que tenga más sujeción, como en el asiento, para que no quede tanto hueco en la parte trasera. También se ha modificado el trenzado con respecto a los últimos que se cambiaron, y la regulación del respaldar se ha colocado en la parte derecha para que no tengamos problemas de atrapa-miento de los dedos.

 En este autobús se ha colocado un cuestionario que debemos  de rellenar para las posibles mejoras que puedan seguir realizándose.

BAJO INTERÉS EN SOLUCIONAR

De: Secretarios Generales de ASC, CCOO y Presidente del Comité de Empresa.

A: Director Gerente de Tussam.

Asunto: Modificación unilateral de reuniones planificadas

Sevilla 21 de noviembre de 2013

El pasado mes de Octubre y a petición de la empresa argumentando falta de operativa para gestionar todas las reuniones planificadas, todas las organizaciones sindicales aceptamos modificar el calendario de reuniones previsto y atrasarlas todas un mes, a pesar de que para nosotros no suponía trastorno alguno la preparación y asistencia a dichas reuniones.

En todo momento indicamos que no entendíamos la justificación de la empresa, pero en aras del consenso aceptamos planificar las reuniones con ese margen. A pesar de ello y de que contaban con tiempo suficiente, la empresa nos solicitó aplazar de nuevo la Comisión Mixta Permanente que ya habíamos acordado posponer y, por segunda vez, nos solicita el aplazamiento, con el agravante, y el trastorno organizativo que esto nos supone, de hacerlo de un día para otro. A esto le tenemos que sumar que en la pasada Comisión de Empleo y Absentismo, nos manda interlocutores no autorizados a negociar aludiendo a la ausencia del negociador habitual. La gota que colma el vaso es que, la Comisión para tratar el tema de los horarios que la teníamos prevista para el próximo lunes, la planifica de manera unilateral, sin ni siquiera consultarnos para otro día y además la realiza sin tener en cuenta el trastorno organizativo que eso produce y sin ningún tipo de medidas que atenúen ese trastorno producido.

Es evidente que entendemos que puedan surgir imprevistos, lo que no entendemos es que la empresa, no solo no se haga cargo de los trastornos producidos, que al fin y al cabo se trata solo de medios desperdiciados, aunque no por responsabilidad, sino faltando al respeto a toda la representación sindical en una nuestra de desprecio absoluto por los trabajadores de esta casa, trabajadores que ya están cansados de tanto canto al sol y de tan pocas soluciones, pero sobre todo de la marcha atrás de la empresa en aspectos acordados en el seno de dichas comisiones.

Ante esta circunstancias, y si esto no se corrige, no descartamos una ruptura de relaciones con esa Gerencia, ya que entendemos que existe margen suficiente para corregir estas situaciones y considerando que la no corrección de la misma, que depende exclusivamente de esa gerencia, imprime responsabilidad exclusiva sobre la empresa.

      Sin más, reciba un cordial saludo. 

PINCHA AQUÍ PARA VER LA PETICION

COMISIÓN DE EMPLEO Y ABSENTISMO

El día de ayer celebramos la sesión de la comisión mixta de empleo y absentismo en la cual que tratamos diferentes cuestiones que, al margen de que algunas son de muy fácil solución por el fondo y por las formas, todo quedo en un compendio de negativas y estudios varios.

Si entramos en la composición o sujetos autorizados a negociar, indicamos que la gerencia nos mando una terna femenina que, a tenor de cómo se desarrollo la reunión, las mandaron solo para comerse el marrón y no para tomar decisiones, es decir, que posponemos la celebración de las reuniones para que tengan tiempo –al parecer nuestro exceso de peticiones desbordan a los responsables-  de prepararlas y resulta que envían a convidadas de piedra, respetando siempre a esas personas.

No nos extrañamos de esta actitud ya que no es la primera vez que dan marcha atrás en los acuerdos emanados de las comisiones auxiliares, por lo que este tipo de situaciones dejan de nuevo en evidencia a la gerencia y a su presunta política de “buenas maneras”, que como veis no es más que una cortina de humo.

Entrando en el fondo de la comisión en sí y como elementos a resaltar, nos vamos a centrar en solo tres aspectos de la misma, en primer lugar, el tema de las convocatorias de Ayudante y Coche taller; La empresa se comprometió a tener terminada la primera entes de final de año y está claro que una vez más incumplirá sus compromisos. En relación a la segunda aluden a que no han recibido aun la sentencia ¿¿¿???...de nuevo utilizando argumentos tan absurdos como inverosímiles…

En segundo lugar y en relación con el control de absentismo, le solicitamos que se elaborase un listado de enfermedades con sus días estipulados de curación, siempre desde el criterio absolutamente técnico, para que el trabajador no fuese llamado a consulta al menos hasta que ese periodo hubiese finalizado…la empresa se niega a ello…también le solicitamos que las comunicaciones tanto de Fremap como del servicio médico las realizasen por escrito y con acuse de recibo, al objeto de sacar de la indefensión que  produce al trabajador el no tener elementos tangibles para demostrar si le han citado o no…La empresa se niega también a ello…

Para terminar entramos en el tema de la bolsa de empleo…es inamisible que teniendo claro se puede finiquitar la bolsa de empleo a 31 de diciembre de 2014, sigan jugando con estas personas y se nieguen a cerrar este asunto de una vez por todas…¿los argumentos?...están claros, ninguno se sostiene y a tenor de que defienden el fuerte con la boca chica y que el lenguaje corporal les delata, podemos afirmar que hay detrás algún que otro interés “extraño”, interés que queda desvirtuado de facto cuando utilizan de nuevo a personas que llevan sufriendo esta incertidumbre desde hace más de seis años…pero le hemos desmontado el criterio económico – no se entiende que haya para subir el porcentaje de contratación un 25% y no para disponer de 3.500€ más ,solo para el año 1015,  que costaría cerrar esta cuestión, tomando como referencia el dinero empleado en contrataciones temporales – así como no se entiende el criterio de la concatenación de contratos, totalmente legal, sobre el que aluden posibles injerencias de la Seguridad Social y obvian que actualmente se está utilizando la misma fórmula sin que haya habido problemas, pero ¿alguien se puede creer que, como está el tema del paro, la Seguridad Social vaya a poner problemas a una concatenación de contratos que suponga el mantenimiento del empleo y tenga como objetivo a corto plazo su conversión en contratos indefinidos?...una vez más utilizando eufemismos para mentir descaradamente y lo que es más grave…jugando con las personas….además de que se han vuelto a saltar las lista de contrataciones y han hecho indefinido al 100% a un trabajador, que está en la lista por encima del puesto 80, y trece días después hacen un indefinido al 75% a un trabajador que está cercano al puesto 50 de la lista, o sea, 30 puestos antes y además privilegiando a trabajadores que ni siquiera se dignaron a aparecer por la Plaza Nueva.

No vamos a olvidar que parece que existen trabajadores de primera y de tercera, resulta que a trabajadores que han estado durante años castigando a trabajadores les premian con que no tengan que venir el porcentaje de prejubilación, además de que ese tiempo es un 10% menor, y por el contrario a los conductores prejubilados, literalmente, los putea.

Como veis, no podemos sacar nada en positivo y a pesar que el Gerente nos acusa de que no entiende nuestra postura, le reiteramos a este que está provocando que los trabajadores tomemos otros caminos, no para reivindicar, si no para que se cumplan los acuerdos y no discrimine mas, dejandole claro, al Gerente y al Ayuntamiento, que de esta manera, más que construir, está buscando la gresca…ellos sabrán porque...pero nosotros tenemos claro como, donde y cuando.

Cuando decimos que la empresa se niega a ello no queremos decir que en todos los casos lo digan de esa manera, son expertos en vestir muñecos,  habitualmente utilizan  eufemismos como; “se estudiara”…”lo trataremos más adelante”…”tenemos prevista su revisión” .. que en definitiva no es más que una larga cambiada para seguir aparentando buen rollo cuando en realidad se trata de un intento de tomadura de pelo.

COMO DIJO UN CASTIZO..!!!YO ME CAGO EN TUS CASTAS!!!

Mucho se ha hablado de los recortes económicos y las privatizaciones, pero poco se dice sobre los recortes que afectan a derechos fundamentales y que limita al ciudadano de a pie, no solo el derecho a reclamar, incluso el derecho al pataleo.

En múltiples ocasiones hemos escrito que nuestra democracia es solo una cárcel de oro en la que tenemos limitada nuestra libertad aunque en un marco que puede parecer, en una sociedad recién salida de una dictadura, lo más parecido al libre albedrio.

Si ya la democracia tuvo a unos padres con profundas influencias franquistas o una planificación teledirigida o preestablecida por el caudillo, democracia que blindaba a la mayoría de fascistas de la época que continuaron impunes por los atropellos cometidos y continuaron su vida como si no hubiese pasado nada, nos encontramos con un nuevo caudillo que además ha sido votado por una mayoría, a la que prometió un programa que no tenía intención de cumplir.

Pues tenemos otra vuelta de tuerca más y lo que te rondare morena…el gobierno se carga el derecho al pataleo….!!!ya no puedes ni protestar!!!...bueno, si puedes, pero te multan…de 30.000 a 600.000€, según la gravedad…además como ya te han implantado las tasas judiciales, pues, o tienes pasta para defenderte, o te arruinan para toda la vida…al menos económicamente….

Mucho nos tememos que esta panda de inmorales y desalmados políticos se van a encontrar con muchos “asfixiados” que podrían mirarse en los anarquistas de principios de siglo y liarse la manta a la cabeza.

No cabe duda que pretenden hacer una nueva sociedad sumisa y servil a la que explotar hasta la saciedad, además amparados por las urnas, porque todavía hay ilusos que creen que estos tipejos son la solución….a los hechos nos remitimos.

En Europa están los amos de estos canes….a Europa tenemos que mandar a los revolucionarios emanados de las urnas, los que sean menos estos o los de su calaña….la derechona fascistoide esta retratada en diferentes siglas….después de más de 35 años de democracia hemos conocido el centro, el centro izquierda y la derecha reaccionaria y añeja ¿no es hora de probar la izquierda mas izquierda?....pues ahora es el momento de probar, a principios de año,….les votamos para Europa y vemos que tal se las gastan allí…no vaya a ser que también nos engañen, a políticos tocan…pero al fin y al cabo no se pierde nada por probar algo nuevo.

ASEOS Y PLATAFORMA

DE: SECRETARIO GENERAL ASC 

A: DIRECTOR GERENTE

  

Sevilla a 19 de noviembre de 2013.

        

         Ante los continuos problemas que están surgiendo con las bombillas de los aseos y de las estancias, le solicitamos que se instalen en todas esas instalaciones, unas claraboyas similares a las se han colocado en el aseo de la parada de línea 5.

         Así mismo y dado que se están cambiando las dársenas de las paradas, aprovechamos para solicitarle que en las líneas en las que circulen vehículos articulados se habiliten con una distancia de 18 metros al objeto de que dichos vehículos no se queden fuera de la misma

        

         Sin más y esperando que atienda lo solicitado, reciba un cordial saludo.

PINCHA AQUÍ PARA EL ENLACE

PETICION DE REUNION AL DELEGADO DE MOVILIDAD

DESDE EL PASADO MES DE AGOSTO ESTAMOS A LA ESPERA DE QUE EL DELEGADO DE MOVILIDAD NOS RECIBA, NO A NOSOTROS COMO ORGANIZACIÓN, SI NO AL COMITÉ DE EMPRESA.

A DÍA DE HOY ESTAMOS A LA ESPERA, AUN ASÍ, EL PASADO DÍA 8 LE VOLVIMOS A SOLICITAR DICHA REUNIÓN, A LA QUE TAMPOCO HA CONTESTADO.

NO VAMOS A SER NOSOTROS LOS QUE ORGANICEMOS LA AGENDA AL DELEGADO, PERO TAMPOCO VAMOS A DEJAR DE MOSTRAR NUESTRA SORPRESA POR CUANTO EN EN LA PRIMERA REUNIÓN QUE TUVIMOS CON EL NOS MOSTRÓ SU ABSOLUTA DISPONIBILIDAD Y ACCESIBILIDAD, ASÍ COMO OTRAS CUESTIONES  QUE A DÍA DE HOY SE ENCUENTRAN EN EL MISMO SITIO QUE ESTABAN, SIN SOLUCIONAR A PESAR DE INDICACIONES AL CONTRARIO POR PARTE DEL SEÑOR DELEGADO.

ES EVIDENTE QUE PODRÍA TRATARSE DE ALGÚN ERROR O TRASPAPELADO DE NUESTRAS PETICIONES, POR LO QUE HACEMOS PUBLICA LA PETICIÓN POR SI ALGUNA PERSONA DE LAS ENCARGADAS DE LA AGENDA DEL SEÑOR DELEGADO TIENE A BIEN REPASAR LAS PETICIONES, POR SUPUESTO NO CREEMOS QUE SEA POR DESINTERÉS DEL DEL SEÑOR DELEGADO.

¿DEFENSA DE DERECHOS O TRABAS A LOS MISMOS?

La semana pasada solicitamos, conjuntamente con CCOO, al resto de sindicatos su adhesión para la reclamación a la empresa del cumplimiento del artículo 108 del Convenio Colectivo, más bien su posicionamiento al respecto dado que entendíamos que no existía un posicionamiento claro.

En cierta manera, los augurios que sobre este asunto manteníamos, se corroboran en la línea del interés existente en dificultar la gobernabilidad del Comité de Empresa poniendo, por acción u omisión, trabas a las medidas de presión planteadas por la actual mayoría.

A ninguno se nos escapa que el artículo 108 es algo más que el acceso al cumplimiento del convenio, es la interpretación que se puede hacer sobre la intencionalidad de dificultar, por parte de la empresa, la operativa de representatividad de todos los trabajadores de Tussam.

Ante esta circunstancia y dado que, como hemos dicho, las contestaciones son excesivamente ambiguas con matices como; “en su totalidad”, “horas de liberación”, “ya han sido tratados”, “nos adherimos”, etc, incluso con invitaciones a interponer un conflicto colectivo, está claro que existen demasiadas coincidencias con el planteamiento empresarial y muy pocas en la defensa de ese derecho.

Creemos que a estas alturas no tenemos que decir que la solicitud de posicionamiento que pedíamos esta ya avalado por las acciones legales correspondientes, es decir, desde el minuto uno, como en todas las cuestiones, tenemos interpuesto el correspondiente conflicto colectivo, por lo tanto y dado que nosotros si hemos reclamado el cumplimiento del convenio, integro, no llegamos a entender que se exija veladamente que “o todo, o nada”…pero hazlo tu que a mí me da la risas y por supuesto a la empresa ni mu….como esta ha dicho que es ilegal pues si lo aplica amenazamos a la empresa con denunciarla…una jugada maestra para apretar y limitar la operatividad de la mayoría….totalmente licito.

No nos toca valorar las acciones de otros, simplemente contar nuestra realidad o percepción de la misma,  aunque está claro que estamos manteniendo los servicios del Comité de empresa a pesar de las trabas…después que cada cual valore los efectos que producirán nuestras acciones…pero que no vengan luego con buenas caritas, seguramente podemos reaccionar de manera poco empática, o no, ya veremos.

!! ATENCIÓN !!..POR AHÍ COMPRAN BORREGOS...NO SEAS BORREGO QUE TE COMPRARAN

Está muy extendido el dicho de que todos tenemos un precio y durante los últimos años, tanto sindicatos como políticos, se han dedicado más a tejerse una red clientelar que a lo que verdaderamente se tendrían que haber dedicado, pero todo ello generando un clima de buen hacer que se ha demostrado que era totalmente falso.

La peligrosidad de perder los orígenes y dedicarse solo a mantener contentos a los afiliados es que se llega a generar una tipología de afiliación e incluso, si nos apuráis, de sociedad, totalmente sumisa e insolidaria que creen que los organismos políticos, sociales y sindicales están solo para cumplir sus deseos o para darles regalitos sin ningún tipo de implicación por parte de estos mas allá de mantenerse afiliados o votar en determinados procesos , tanto internos como externos, llegando a generar la opinión que; a mas cercanía con los lideres, mas regalos y prebendas….no existe la ideología…puro clientelismo.

Sucede que cuando la maquinaria clientelar se oxida, por falta de aceite suficiente que facilite el movimiento,  solo los engranajes mas precisos para mantener esa maquinaria son suculentamente lubricados prescindiendo de la carga superflua, es decir, de la mayoría de base…también está claro que esa mayoría jamás pensó que el objeto de las organizaciones estaba mas allá de regalos, cursos o vacaciones de tiempo libre.

¿Queremos decir con esto que los afiliados no pueden ser obsequiados con detalles o beneficiado de la gestión de las organizaciones? Es evidente que no, es más, es hasta sano. El principal problema de esto es que debe de ser secundario, por ejemplo, un sindicato, que es lo más cercanos que tenemos debe mantener al menos esta cinco líneas;…

1º.- Invertir medios humanos y económicos en que los dirigentes estén preparados, sean combativos y trabajen bajos una línea clara común en todas las circunstancias, no pueden hacer o decir una cosa en una situación y hacer o decir otra a reglón seguido por la misma causa, e incluso hacer la ola…

2º.- Invertir medios humanos y económicos en que los afiliados dispongan de un servicio jurídico permanente y periódico que les permita reclamar cualquier asunto de importancia, o no, en el acto. No se puede limitar la posibilidad del uso de ese gabinete por temas económicos o por tiempo de afiliación, es más, hasta por motivos ajenos a lo puramente laboral, algunos tienen gabinetes que les cobran por casos llevados y llegan incluso a disuadir a sus afiliados de reclamar jurídicamente y así disponer de más dinero con el que captar, con prebendas y regalos, a mas incautos.

3º.- Es importante que se invierta medios humanos y económicos los afiliados tengan a su disposición instalaciones independientes de las empresas donde realizar sus asambleas, reuniones o disponer de los servicios mas allá de las infraestructuras de las secciones sindicales de los diferentes centros de trabajo donde se podrían ver mediatizados por los patrones.

4º.- Invertir medios humanos y económicos en mecanismos de información  permanente y actualizada de difusión directa y mantener una infraestructura de contacto ininterrumpido, en la medida de lo posible, con los afiliados.

5º.- Como más importante, si cabe, Invertir medios humanos y económicos, en establecer sistemas de corrección económica para los casos de movilización, sanción o especial dificultar que permita al afiliado afrontar de manera ideológica las acciones de presión sin que suponga, la reducción salarial, una preocupación adicional que condicione el apoyo de las reivindicaciones de la organización…

Como vemos en estos puntos, de pone de manifiesto que la inversión en otras cuestiones, más allá de regalitos, supone el mantenimiento en el tiempo de la confianza en los dirigentes que, de otra manera, como estamos viviendo actualmente, solo se mantiene mientras haya regalitos y crean una sociedad de caprichosos, sumisos e interesados que son fáciles víctimas de los carroñeros y vende burras.

No cabe duda de que para mantener una independencia como la nuestra se necesita invertir en las cinco patas anteriormente indicadas o por el contrario tener una inyección económica principal derivada de subvenciones o mecenazgo de quien o quienes algún día solicitaran el reintegro de sus inversiones en dinero o en apoyos de otra índole.

En ASC hace tiempo que optamos por otra vía que tenía y tiene como principal activo la confianza de la afiliación en el buen hacer de sus dirigentes y el mantenimiento de una línea por encima de todo, véase como ejemplo el tema de los Amarillos, el Metrocentro o incluso las convocatorias, temas por los que muchos afiliados se borraron al sentirse perjudicados por acciones que iban en la búsqueda de justicia para todos.

Mantenemos un servicio jurídico que está muy por encima de cualquier organización sindical, al menos en Tussam, Este servicio es permanente y se ofrece desde el minuto uno de la afiliación, servicio con un coste económico que, aun siendo importante,  entendemos súper amortizado mes a mes por la efectividad del mismo y el alto grado de aceptación de los afiliados.

A día de hoy somos el único sindicato de la empresa que tiene sede independiente y exclusiva de uso en la que tenemos establecidos los servicios a los afiliados para que en ningún momento se puedan ver coaccionados y mantengan la más absolutas garantías de libertad de expresión. Lo importante de contar con una sede propia, de invertir en la misma, es que hemos podido, gracias al esfuerzo, trabajo e implicación de ejecutiva y afiliados, realizar todos los trabajos de obra necesarios para convertir un local en bruto en un local totalmente acabado, solo por el coste de los materiales, lo que pone de manifiesto que nuestra afiliación y dirigentes no están afiliados para recibir regalos, si no que están dispuestos a realizar un sacrificio, en este caso en forma de trabajo,  adicional a la cuota para que tengamos una sede propia e independiente.

Mantenemos un sistema de información que es y sigue siendo el espejo donde se miran el resto de organizaciones del entorno de Tussam, así como hemos sido pioneros, como en infinidad de otras cuestiones, en el contacto permanente y directo entre las diferentes secretarías y la afiliación.

A pesar de lo costoso de las inversiones, en los aspectos indicados, no escatimamos gastos en la herramienta más efectiva de la organización…LA CAJA DE RESISTENCIA…en ella invertimos el 40% de nuestros ingresos económicos y no cabe duda de su efectividad mas allá de otras cuestiones superficiales o puntuales de organización.

Para cerrar este articulo, que tiene como objetivo concienciar a los trabajadores de la importancia de estar afiliados a las organizaciones por convicción y no por interés, sea la que sea, siendo un afiliado activo y participativo para el que los regalos son secundarios, tenemos que decir que ser capaces de ofrecer todo ello por una cuota mensual genérica de 10 euros limita mucha operativa de merchandising, esa que otros tienen y utilizan como mejor manera de comprar afiliados que, como decimos, para nosotros es totalmente  prescindible, sin menoscabo de tener un detalle utilizable con los afiliados del que puedan hacer uso en su vida cotidiana y especialmente en la laboral…..como símil con el tema de la corrupción podríamos hacernos una pregunta…¿Quién es más corrupto el que corrompe o el que se deja corromper?...sacad conclusiones, lo mismo nos sorprendemos estas navidades....época de ovejas y borregos

VAPORIZADORES ¿PROHIBIDOS O AUTORIZADOS?

ESCRITO ENVIADO A LA GERENCIA EN EL DÍA DE HOY

A: DIRECTOR GERENTE

DE: AGRUPACION SINDICAL DE CONDUCTORES

Buenas tardes Manuel, hemos detectado un aumento del uso de vaporizadores en los buses y los conductores no tienen claro si ese uso esta considerado como fumar o por el contrario se trata de vapear y por lo tanto no hay legislación que lo regule.

Ante esta situación te solicitamos que se realice una campaña entre los conductores indicando el tratamiento que la empresa entiende se le debe dar al uso de dichos dispositivos dentro del bus y que la misma se haga extensiva a los usuarios al objeto de evitar disparidad de criterio entre ambos colectivo, eliminando así los posibles perjuicios que puedan surgir.

En otro orden de cosas y como ya hemos solicitado anteriormente, existen dudas sobre el tratamiento que debe de recibir el perro guía que utilizan los invidentes autorizados. Dicho perro es técnicamente un lazarillo, por lo que el viaje compartido del perro y un lazarillo humano obligatorio a este ultimo al abono de billete y en el caso que o fuese así podríamos interpretar que la norma del lazarillo es extensiva a cuantos lazarillos quiere llevar, de manera simultanea, el invidente en cuestión.

Es de nuestro interés que se aclaren estas cuestiones y que se integren dichas aclaraciones en el manual de explotación y así tanto trabajadores como usuarios tendrán claros los conceptos y harán un uso adecuado de dicha normativa.

Sin mas y a la espera de aclaración de estos asuntos a la mayor brevedad posible, recibe un saludo.

SENTENCIA SOBRE LAS PAGAS EXTRAS

Se ha levantado bastante revuelo con el tema de la última sentencia dictada a favor de un funcionario del Juzgado de La Rinconada al que se le considera acreedor de la paga extra que “sustrajeron” a todos los funcionarios y empleados públicos en año pasado.

Conocemos el proceso de primera mano dada la cercanía de parte de nuestro gabinete jurídico con el del equipo del CSIF que ha planteado la demanda indicada.

Se han levantado bastantes expectativas en relación a su extensión al resto de empleados públicos o empresas públicas, aunque no es compatible, jurídicamente hablando, y solo se puede hacer extensiva a aquellos funcionarios de justicia que soliciten la aplicación, a título individual, de la misma.

Podríamos decir que el Contencioso Administrativo es básicamente el organismo que, relacionado con los funcionarios, hace las funciones que el juzgado de lo Social realiza para el resto de trabajadores.

La sentencia se basa en un error de procedimiento. Los funcionarios tienen una situación laboral sustentada y legislada, en muchos de los casos,  a través de leyes orgánicas, como en el caso de las pagas extras, por lo tanto es necesario que otra ley del mismo rango o superior derogue a otra anterior.  En este orden de cosas, la administración, tardo más de lo debido en sacar la ley tras el decreto, la saco en diciembre del año pasado. Esto viene a significar que en ese momento dichos funcionarios ya tenían devengada la totalidad de la misma por lo que es imposible aplicar retroactividad.

Como veis son argumentos similares a los esgrimidos en la demanda presentada por ASC y aunque no afecte directamente dicha sentencia, si reafirma el fondo del planteamiento y por lo tanto el acertado encauzamiento jurídico de la misma.

PD: Indicar que la devolución del "robo" asciende a mas  de 7 millones de euros.

GOLIAT, ESA IMPARABLE MASA OBRERA

 En entradas anteriores pusimos un video en el que se exponían teorías cosnpiranoicas que se acercarían mucho, si fuesen ciertas, a lo que está sucediendo en la actualidad en el mundo.   

   No podemos afirmar rotundamente que lo expuesto en dicho video es totalmente veraz, pero si analizamos en profundidad, más allá del límite de nuestro micro mundo, existen demasiadas similitudes como para no tener en cuenta este tipo de teorías prediseñadas. Es significativo que en el programa de “Salvados” emitido en la noche de ayer asistamos a una investigación que dejaba de manifiesto acciones, casi calcadas en diferentes puntos de Europa, que coinciden en el tiempo con las sucedidas en nuestra empresa, esto es el periodo 2006-2011, con respuestas diferentes por parte de las representaciones sindicales, pero con un nexo común sobre las medidas políticas, independientemente del partido en el poder de cada zona, región o país…el nexo de la cesión al chantaje de las multinacionales. 

 Como ejemplo del servilismo sindical y político así como la sumisión obrera podemos poner como ejemplo el conflicto Nissan. Unos políticos que subvencionan a la empresa con más dinero del coste de la masa salarial de esa empresa durante un año para que no despidan (con eso fabrican vehículos en un año a coste inferior que en china), al año realizan un ERE, consentido por la autoridad laboral, evidentemente con los mismos actores políticos y sindicales en la autoridad laboral correspondiente, que no “competente”, la instauración de la doble velocidad laboral ilimitada, y una sumisión, de la plantilla antigua, que raya lo indigno…¿los sindicatos? En ese caso entraron y colaboraron en esparcir la semilla del miedo, o fruto de la incapacidad o fruto del servilismo. 

 En el caso opuesto están los compañeros de una acería de Francia, un caso similar al nuestro, un caso en el que se plantea el sindicalismos de altas miras y en el que no se puede pasar por alto lo que está pasando en otros lugares u empresas, un sindicalismo combativo y responsable que no cede derechos de manera gratuita y que exige corresponsabilidad y garantías, eso o barricadas…lo vimos en 2007 y 2008, existen otras salidas, no valen las resignaciones, no vale lo menos malo, no vale solo que la salida sea simplemente tener garantizado el planto de lentejas…eso es lo que hay que transmitir y hacerlo como lo hace los compañeros de la acería o como nosotros mismos lo hicimos. 

 No se nos escapa que luchar con enemigos poderosos siempre es complicado y es más fácil que Goliat venza a David, pero la pregunta es…¿Quién ha dicho que Goliat son los políticos, empresario o multinacionales?...esa es la verdadera clave…GOLIAT ES EL OBRERO….y hasta que no creamos en nuestro verdadero poder, seremos vulnerables o lo que es más peligroso….seremos manipulables que es aun peor.

 PD: El ejemplo de la vulnerabilidad a la manipulación también la tenemos cerca…¿recordáis las conferencias paternalista de nuestro gerente?..¿y la hojas parroquiales que nos envía por correo de vez en cuando y coincidiendo con subidas de tono sindicales?..seguro que alguno de vosotros, por un momento, creyó en los Reyes Magos..¿si?...pues a despertar, que los Reyes no existen.