Es difícil hacer reflexiones en determinados
momentos aunque es necesario que se hagan. Esta semana y dados los luctuosos
acontecimientos vamos a adelantar al día de hoy nuestras habituales reflexiones
dominicales.
Vaya primero desde estas letras
nuestro más sentido pésame a la familia del compañero Paco, fallecido, como ya conocéis,
en el día de ayer. No queremos caer en los habituales tópicos pero este es de
los casos en los que se cumplen los mismos en los términos de unos valores de
bondad y compañerismo destacables. Se ha ido una muy buena persona.
También queremos mandar un
sincero mensaje de ánimo y cariño a nuestro compañero J. Manuel “el piloto”,
que también en el día de ayer sufrió un accidente cardiaco que le mantiene,
aunque afortunadamente evolucionando favorablemente, en la UCI coronaria del H.
Virgen del Roció.
Esta reflexión está ligada a
ambos procesos y a la necesidad de que la plantilla perciba hasta dónde, cómo y
cuando nuestro compromiso con la empresa debe ir más allá de lo puramente
laboral. Es cierto que los trabajadores de esta empresa tendemos a sentirnos
orgullosos de pertenecer a la misma más allá de condiciones laborales mejores o
peores, aunque no es menos cierto que ese plus intangible está suponiendo ya una
amenaza para nuestra salud.
Tampoco deberíamos de sentirnos
mal con este sentir si no fuese porque, como suele pasar en los sentimientos platónicos,
la “otra parte” no nos corresponde, aunque en este caso no es porque no conozca
de nuestro sentimiento, si no porque se “hace la loca” e intenta explotar el
mismo.
Creemos que ha llegado la hora de
hacer frente a esto….pero no solo los conductores, AHÍ TENEMOS QUE ESTAR TODOS. Todos sufrimos esa presión
psicológica de nuestros superiores jerárquicos y todos tendemos a obviar los
datos reales para valorar los diferenciales en los esfuerzos adicionales…
Si te toca delante un conductor
de esos que vienen a cobrar solo y exclusivamente por lo que dice su contrato,
cumpliendo y ciñéndose estrictamente a las normativas, tendemos a pensar que no es buen
profesional..error.. y veremos porque; En primer lugar ese compañero
seguramente tendrá muy pocos problemas de salud emanado de la realización de
sus tareas laborales. En segundo lugar ese compañero ha visualizado
perfectamente y en toda su amplitud cual es el grado de compromiso que debe de
adquirir…justamente e mismo que la empresa adquiere hacia el…cero.
Unos horarios confeccionados por tecnócratas
que en ningún momento se apoyan en realidad y ni siquiera consultan al “cliente”
al que van dirigidos sus planificaciones. Esto es como vender un producto de
mala calidad e ir bajando la producción porque no hay demanda en vez de mejorar
el producto intentando detectar las necesidades del cliente….esos horarios
llegan a Movimiento a la espera de que el “compromiso” de la plantilla cubra
esos diferenciales negativos, es decir, que salvemos el culo a los tecnócratas a
cambio de nuestra salud…tiempos de conducción excesivos (ya lo ha dejado de manifiesto
el estudio sobre riesgos psicosociales)…horarios irreales…que hace que el
controlador estén en continua tensión porque tiene que dar 200 instrucciones
correctoras al dia, con un jefe superior que da instrucciones, a través de los
mismos mecanismos psicológicos que luego nos aplican a nosotros, de utilizar el látigo mientras que los azotados
no se quejen…y unos conductores que sufrimos esa presión y que trabajamos al
borde del reglamento, a veces incluso sobrepasándolo sobremanera, intentando
hacer validas las planificaciones irreales de los tecnócratas….¿los
resultados?...están ahí…hacemos buenos unos planteamientos de planificación que
nacieron ya viciados.
En una estructura más humana podríamos
tener que ese plus de compromiso se usase en momentos puntuales, muy puntuales.
Lamentablemente es esta empresa esa quinta columna psicológica se ha convertido
en la “norma”..los resultados negativos sobre la salud de los trabajadores son más
que evidentes y en los últimos tiempos, en los que nos pretenden hacernos creer
un cambio de filosofía que no es más que una cortina de humo, estamos viendo
los resultados, incluso se potencian estructuras de presión sobre las bajas
medicas cuando nuestro absentismos es el mas bajos de todo el entorno municipal e incluso que muchas empresas del ámbito de los privado, prueba evidente que se necesita un cambio….¿Cambio forzado?...pues
seguramente tengamos que tirar de presión para ello, no sin antes intentar tocar
todas las puertas posibles para que el mismo sea consensuado…pensad..¿no es anormal
que tengamos plantilla más que suficiente y nos hagan trabajar más allá de lo
que recoge el decretazo y encima con horarios inhumanos? ¿No sería lógico pensar
que si la empresa quiere cambiar la filosofía se hubiese utilizado esas imposiciones
externas para humanizar mas el servicio?...no nos engañemos compañeros…el malo
no es el que, mirando por su salud, hace su trabajo desde el más escrupuloso de
sus obligaciones…la única mala es la empresa, la que nos presiona, azota y
exprime sin el más mínimo sentido humanidad, la que toma decisiones de manera malévola,
y la que recordamos mantiene en sus filas a todas las personas que tienen en su
haber la muerte de trabajadores….y seguramente rescaten de la nevera a muchos de
los que disfrutan utilizando el látigo o a los que, otrora y por cuestión de
apariencia, les quito en su dia la vara del ordeno y mando..
Ya veis…volved a las primeras líneas…este es el resultado
del fraternal trato…vidas y salud de los que vienen a ganarse el pan…¿creéis
que tenemos que seguir este camino o salirnos de el?..pues solo depende de vosotros,
nosotros vamos a intentar canalizar el llamamiento que es esta sentido realicéis…y
esperamos vernos desbordados porque eso será señal que la plantilla ha dicho !!basta
ya!!...así debería de ser y seguro que las organizaciones sindicales estaremos
a la altura de las circunstancias, al menos en una proporción mayoritaria…Por tu salud solo decides tu.